Obecnie zakładając spółkę z o.o. wiele osób korzysta z możliwości jej rejestracji online. Ten tryb jest oczywiście tańszy, a dodatkowo szybszy. Spółka zostanie zarejestrowana w ciągu około jednego tygodnia (w trybie tradycyjnym proces ten może trwać nawet kilka miesięcy).

Niestety rejestracja spółki online ma swoje ograniczenia. Zakładając spółkę w ten sposób korzystamy ze swego...

Co druga firma potrzebuje pomocy prawnej, ale czy z niej korzysta?

Z mojego doświadczenia wynika, że przedsiębiorcy zwracają się o pomoc, gdy problem już istnieje. Z reguły nie podejmują działań "prewencyjnych". Natomiast takie działania są często skuteczniejsze i... tańsze.

...

W biznesie jak to w życiu, są wzloty i upadki. Niekiedy nadchodzi też taki czas, gdy wspólnicy muszą się rozstać. Przyczyny mogą być różne, od zmiany życiowych priorytetów, po inną wizję prowadzenia firmy.

Co w takiej sytuacji?

Na pewno nie należy tutaj działać pochopnie. Na spokojnie trzeba zastanowić się, co każdy ze wspólników chce uzyskać, jaki jest jego cel, z czym chce zostać po „rozstaniu”. <...

Ostatnio spotkałem się z pytaniem czy wspólnik jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i zarazem jedyny członek zarządu może być zatrudniony w niej na umowę o pracę .

Odpowiedź na takie pytanie ...

Przy dokonywaniu jakiejkolwiek transakcji pamiętajmy o zabezpieczeniu swoich interesów.

Jak to zrobić?

Najlepszym rozwiązaniem jest zawarcie pisemnej umowy, w której zostanie określone co jest jej przedmiotem, jakie są prawa i obowiązki stron, kiedy ma być dokonana płatność i w jaki sposób, jak ma nastąpić odbiór rzeczy/usługi, jak można rozwiązać umowę i kied...

Przy zawieraniu umowy najmu domu, mieszkania czy lokalu użytkowego warto rozważyć czy ma to być umowa najmu na czas oznaczony czy też nie.

Zawarcie umowy na czas oznaczony ma swoje pewne plusy (ale i też minusy). Zapewne plusem jest to, że każda ze stron wie ile potrwa najem. Jest to okazja by obie strony sprawdziły „jak to będzie”, ale trzeba też pamiętać o jednej ważnej rzeczy.

Zapewne każdy z nas spotkał się z sytuacją, że umowa, którą miał podpisać różniła się od przedstawianej oferty. Zdarza się, że kontrahent nie mówi nam wszystkiego, a umów nie lubimy czytać. To złe podejście i może dużo kosztować.

Kiedy dochodzi do sytuacji, że umowa jest inna niż oferta?

Może to mieć miejsce w sytuacji, g...

Gdy zawieramy umowę dwustronną, na mocy której obie strony zobowiązują się do wzajemnych świadczeń, czasem jedna z nich nie wykonuje swoich obowiązków . Przykład: przedsiębiorca jest zobowiązany do przeprowadzenia określonych prac budowlanych, w określonym terminie, natomiast jego kontrahent jest zobowiązany do wydania mu terenu budowy. W przypadku, gdy kontrahent nie wyda wykonawcy terenu budowy w umówionym termini...

Zastanawiasz się zapewne co temat tego wpisu ma wspólnego z tematyką mojego bloga? Otóż spółka komandytowa powstaje poprzez zawarcie umowy pomiędzy wspólnikami. Każdy ze wspólników wnosi do niej określony wkład i w ten sposób uzyskuje tzw. ogół praw i obowiązków w spółce. Skoro mamy do czynienia z umową to umowę tę można po prostu wypowiedzieć , ale o tym w jaki spos&...

Okres ciąży to okres, w którym kobieta - pracownik podlega ochronie prawnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. W okresie tym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Nie może tego zrobić także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Taka jest zasada.

Kiedy umowa o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może być rozwiązana?

Ostatnio wiele mówi się o tym, że obecnie rynek pracy to rynek pracownika. Bezrobocie spadło a pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników.

Skutkiem takiej sytuacji na rynku pracy jest wzrost ilości przypadków porzucania pracy przez pracowników.

W jaki sposób pracownik sygnalizuje rezygnację z ...

Choroba pracownika zawsze ma wpływ na organizację pracy. Krótkotrwała nieobecność może nie być odczuwalna przez firmę,  ale co zrobić gdy okres choroby naszego pracownika się przedłuża?

Pracodawca w takiej sytuacji może rozwiązać z takim pracownikiem umowę bez wypowiedzenia (czyli w trybie natychmiastowym) pod pewnymi warunkami. Niemniej nie jest to tzw. zwolnienie d...

Z tzw. zwolnieniem dyscyplinarnym pracownika mamy do czynienia w sytuacji, gdy pracodawca decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika .

Kiedy może nastąpić zwolnienie dyscyplinarne?

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika może mieć miejsce w trzech przypadkach, tj....

Kodeks pracy przewiduje dwie sytuacje , w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Jedna z takich sytuacji zachodzi gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika , a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na ...

Wiele osób zawierając umowę najmu na czas określony (oznaczony) nie zdaje sobie sprawy z tego, że  w przypadku takiej umowy, zarówno wynajmujący, jak i najemca mogą wypowiedzieć najem tylko w wypadkach określonych w umowie.

Tym samym, aby nie było wątpliwości kiedy można taką umowę wypowiedzieć to powinny być w niej wprost wskazane przypadki , kiedy można skorzystać z takiego uprawnien...

Co to jest umowa o współpracy?

Najczęściej określenie „ umowa o współpracy ” pojawia się w obrocie gospodarczym na linii  przedsiębiorca – przedsiębiorca (b2b) . Zwyczajowo nazywa się tak umowy, które cechują się zamiarem dłuższego wykonywania jakiejś usługi na rzecz danego podmiotu, co wiąże się też z koniecznością współdziałania ...

Umowa zlecenie  (a właściwie  umowa o świadczenie usług)  jest bardzo popularnym „narzędziem” stosowanym w obrocie gospodarczym. Popularność ta wynika m. in. z tego, że  stosunek zlecenia  można dość łatwo rozwiązać.

Na marginesie należy zaznaczyć, że umowa zlecenie w potocznym rozumieniu to właśnie umowa o świadczeni...