Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.
Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler
Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa
Złożyłem pismo do dyrektora jako zgłoszenie o nierównym traktowania w zespole oraz ostracyzmowi i sprzecznych informacjach od przełożonych oraz o braku uczestnictwa w spotkaniach grupy co wyklucza mnie z informacji dot. mojej pracy.Podważanie kompetencji zawodowych – kwestionowanie Twojej wiedzy, doświadczenia i umiejętności. Dewaluowanie doświadczenia zawodowego – umniejszanie wartości Twojej wcześniejszej pracy i osiągnięć. Poniżanie – używanie sformułowań takich jak „nie ogarniasz”, „kiedy zaczniesz ogarniać”, „tu się pracuje, a nie jest się dla ozdoby”. Ośmieszanie – komentarze sugerujące brak kompetencji lub zdolności do wykonywania pracy. Wykluczanie z zespołu (izolowanie) – nieinformowanie o spotkaniach, pomijanie w przepływie informacji i odsuwanie od bieżących spraw. Brak równego dostępu do informacji – utrudnianie wykonywania obowiązków poprzez nieprzekazywanie istotnych informacji. Brak właściwego wdrożenia do pracy – niewystarczające szkolenie i odmowa udzielania wsparcia. Utrudnianie wykonywania obowiązków służbowych – oczekiwanie efektów bez zapewnienia odpowiednich narzędzi i wiedzy. Lekceważenie – ignorowanie pytań, demonstracyjne wychodzenie z pomieszczenia, bagatelizowanie Twoich wypowiedzi. Brak szacunku w komunikacji – podniesiony ton, nieuprzejme i deprecjonujące wypowiedzi. Nieprzyjazna atmosfera pracy – powtarzające się napięcia i negatywne relacje interpersonalne. Nierówne traktowanie – poczucie, że wobec Ciebie stosowano inne standardy niż wobec pozostałych pracowników. Izolacja organizacyjna – ograniczanie udziału w procesach decyzyjnych i komunikacji zespołu. Długotrwały stres zawodowy – narastające obciążenie psychiczne związane z atmosferą i sposobem traktowania. Naruszenie godności pracownika – działania i wypowiedzi, które w Twojej ocenie naruszały Twoją godność i szacunek należny pracownikowi. Cechy zachowań mogących być ocenianych jako mobbing – jeśli opisane działania były uporczywe, długotrwałe i prowadziły do poniżenia, izolacji lub zaniżenia oceny przydatności zawodowej, mogą podlegać ocenie pod kątem przesłanek mobbingu zgodnie z przepisami prawa pracy. Ryzyko dyskryminacji lub nierównego traktowania – jeśli wykaże się, że byłaś traktowana mniej korzystnie od innych pracowników w porównywalnej sytuacji z przyczyny chronionej przez prawo lub z naruszeniem zasady równego traktowania. Przeżywam załamanie nerwowe, wzięłam L4, boje się wrócić do pracy że bedzie odwet , to jest jedna klika.Prosze o poradę co ma robić( mam kredyt) a to jest urząd gminy, Na co jestem narażona? Już mam lęki i nie mogę spac
Szanowny Panie, Bardzo mi przykro, że znalazł się Pan w takiej sytuacji. Prowadzę sprawy pracownicze i wiem, jak trudne potrafią być konflikty w miejscu pracy. Praca jest dużą częścią życia i gdy pojawia się presja, izolowanie czy podważanie kompetencji, potrafi to naprawdę mocno „docisnąć” psychicznie. Na tym etapie najważniejsze jest zabezpieczenie dowodów: korespondencji, wiadomości, notatek ze zdarzeń, danych świadków, informacji o zgłoszeniu do dyrektora oraz dokumentacji medycznej, jeżeli stan zdrowia pogorszył się w związku z sytuacją w pracy. Samo skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego nie może być podstawą do odwetu. Jeżeli jednak obawia się Pan powrotu, warto przed dalszymi działaniami przeanalizować dokumenty i ustalić strategię, aby nie działać pod wpływem emocji. Po analizie sprawy można ocenić, czy wchodzą w grę roszczenia z tytułu mobbingu, nierównego traktowania, naruszenia dóbr osobistych albo inne środki ochrony pracownika. Nie przesądzam wyniku bez dokumentów, ale na pewno można Pana sytuację uporządkować i ocenić realne szanse dalszego działania. Jeżeli będzie Pan chciał, zapraszam do kontaktu w celu indywidualnej konsultacji i analizy materiałów. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
RBO Kancelaria Radcy Prawnego Agata Okońska-Szczęch
Ul. Franczaka „Lalka” 1a/8, 20-325 Lublin
KANCELARIA ADWOKACKA MARZENA JAKOWENKO
Branickiego 16, 02-972 Warszawa
Kancelaria adwokacka Adwokat Anna Wróbel-Połeć
Żeligowskiego 32/34 lok. 501, 90-643 Łódź
Maciej Lis Kancelaria Radcy Prawnego
Tkacka 19 lokal 210, 70-556 Szczecin Szczecin
Kancelaria Radców Prawnych Łuc-Seweryn, Olender s.c.
Młyńska 9/6, 31-469 Kraków
