Doradztwo przy rozwiązywaniu umów pracę - rozwiązanie za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarki) oraz za porozumieniem stron, w tym redagowanie dokumentów
Sprawy sądowe o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, o przywrócenie do pracy, o naruszenie dóbr osobistych pracownika, o zapłatę wynagrodzenia ze stosunku pracy, o wypłatę premii regulaminowej
Tworzenie i zmiany wewnętrznych dokumentów firmy dotyczących zatrudnienia (regulaminy pracy, wynagrodzenia, regulaminy organizacyjne, regulaminy premiowania itp.)
Doradztwo w zakresie ochrony prywatności oraz innych dóbr osobistych pracownika (RODO, monitoring, wizerunek pracownika, nierówne traktowania, dyskryminacja, molestowanie, mobbing), także w procesach rekrutacyjnych
Reprezentacja pracodawcy w negocjacjach z organizacjami związkowymi (negocjacje dotyczące regulaminów pracy, wynagradzania, negocjacje dotyczące zwolnień)
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę - przygotowanie i prowadzenie procesu
Zwolnienia grupowe – przygotowanie i prowadzenie procesu, kwestie dotyczące odpraw
Doradztwo oraz redagowanie umów w zakresie zakazu konkurencji podczas i po ustaniu stosunku pracy
Doradztwo i redagowanie umów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników (tzw. lojalki)
Doradztwo w sprawach odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników
