Specprawnik.pl

Wyszukani prawnicy na mapie:

Zwiń filtry

Filtruj wg nastepujących kryteriów

Sprawy prywatne

Sprawy firmowe

Wyniki wyszukiwania: znaleziono 187 ofert

Filtruj wg kryteriów
Marta Kosecka Premium

Marta Kosecka Adwokat

Opinii 63
Odpowiedzi na pytania 262

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marta Kosecka

Starowiejska 58/11, 81-356 Gdynia

Gdańsk

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Usługi wycenione
  • Przykłady przeprowadzonych spraw

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

250,00 zł wybieram
prawnik

Telefoniczna porada prawna za jedyne 49 zł

15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.

Zamów
Kancelaria Radców Prawnych M. Rusiecki, M. Szymkiewicz, R. Kurek spółka partnerska Premium

Kancelaria Radców Prawnych M. Rusiecki, M. Szymkiewicz, R. Kurek spółka partnerska Radca prawny

Opinii 91
Odpowiedzi na pytania 246

Kancelaria Radców Prawnych M. Rusiecki, M. Szymkiewicz, R. Kurek sp.p.

Świętojańska 66/4, 81-393 Gdynia

Odpowiada w ciągu 8 godzin

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Usługi wycenione
  • Odpowiedzi na pytania

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

49,00 zł wybieram
Justyna Rysula Premium

Justyna Rysula Adwokat

Opinii 37
Odpowiedzi na pytania 277

Kancelaria Pirożek&Pirożek

Aleja Korfantego 51, 40-160 Katowice

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Usługi wycenione
  • Odpowiedzi na pytania

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

250,00 zł wybieram
Tomasz Zabiełło

Tomasz Zabiełło Radca prawny

Opinii 184
Odpowiedzi na pytania 1272

Tomasz Zabiełlo Kancelaria Radcowska Sp.k.

Al.Niepodległości 235/237/71, 02-009 Warszawa

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Usługi wycenione
  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

RODO

Przygotowanie dokumentacji dla małej firmy

800,00 zł wybieram
Judyta Kasperkiewicz

Judyta Kasperkiewicz Adwokat

Opinii 16
Odpowiedzi na pytania 82

EPOQUE Kancelaria Adwokacka

Józefa Piłsudskiego 10, 38-400 Krosno

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Usługi wycenione
  • Odpowiedzi na pytania

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

99,00 zł wybieram

Porada prawna w zakresie naruszeń prawa ochrony danych osobowych-30

30 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie naruszeń prawa ochrony danych osobowych.

199,00 zł wybieram

Porada prawna dotycząca RODO -30min

30 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie prawa ochrony danych osobowych (RODO). Wsparcie w zakresie wymagań jakie stawia przed przedsiębiorcami prawo ochrony danych osobowych

199,00 zł wybieram

Porada prawna w sprawie wycieku danych osobowych - 30 minut

30 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie wycieku danych osobowych.

199,00 zł wybieram

Porada w zakresie dokumentacji RODO - 30 min

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie związanej z dokumentacją RODO.

199,00 zł wybieram

Porada w zakresie postępowań przed Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych - 30 min

30 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie postępowań przed Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO).

199,00 zł wybieram
Anna Łuc-Seweryn

Anna Łuc-Seweryn Radca prawny

Kancelaria Radców Prawnych Łuc-Seweryn, Olender s.c.

Młyńska 9/6, 31-469 Kraków

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Przykłady przeprowadzonych spraw

Doradztwo w zakresie RODO

Audyt systemu ochrony danych Klienta

Bartosz Krycki

Bartosz Krycki Adwokat

Opinii 95
Odpowiedzi na pytania 782

Kancelaria Adwokacka Adwokat Bartosz Krycki

Legnicka 52, lok 503, 54-204 Wrocław

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Wdrożenie RODO do małych i średnich firm.

Grzegorz Kantecki

Grzegorz Kantecki Radca prawny

Opinii 145
Odpowiedzi na pytania 1390

Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego

Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Usługi wycenione
  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

149,00 zł wybieram
Marcin Radomski

Marcin Radomski Radca prawny

Opinii 25
Odpowiedzi na pytania 114

Kancelaria Radców Prawnych Euro-Lex Radomski i Wspólnicy sp.j.

Bydgoska 90/3, 87-100 Toruń

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Odpowiedzi na pytania

Witam! Czy na umowie najmu ruchomości może znajdować się seria i numer dowodu osobistego? Czy będzie to zgodne z tzw Rodo? Pozdrawiam! Michał

Witam. To zależy… Zgodnie z zasadą minimalizacji danych należy przetwarzać (wpisywać) tylko te dane, które są niezbędne do osiągnięcia danego celu przetwarzania. Dane podawane w umowie najmu mają służyć identyfikacji stron umowy. Nie ulega wątpliwości, że należy podać imię i nazwisko stron. W umowach podaje się także adres stron (zamieszkania lub do korespondencji). Adres dodaje się w celu umożliwienia kontaktu (np. wysłania pism, oświadczenia, wezwania) lub w celu identyfikacyjnym. Samo imię i nazwisko są zwykle niewystarczające, żeby zidentyfikować daną osobę (jest wielu Janów Kowalskich w Polsce, a adres można zmienić), dlatego dodaje się jeszcze dodatkowe dane, które w połączeniu z imieniem i nazwiskiem umożliwią jednoznaczną identyfikację. Takimi danymi może być numer dowodu osobistego lub PESEL. Urząd Ochrony Danych Osobowych jest bardzo wrażliwy na punkcie PESEL, zamiast PESEL można więc podać w umowie numer dowodu. Nie powinno się podawać jednocześnie numeru dowodu i PESEL, bo wystarczy tylko jeden rodzaj danych, żeby zidentyfikować stronę. Dane trzeba minimalizować! Osobiście do umowy wpisałabym PESEL, bo to numer nie ulegający zmianom, który należy podać w sądzie w przypadku dochodzenia np. zapłaty czynszu najmu. Natomiast absolutnie nie powinno się kserować dowodu osobistego, wystarczy jego okazanie, celem wpisania jego numeru do umowy.

Czy RODO nie obowiązuje pracowniczego imienia i nazwiska z służbowym numerem telefonu, czy obowiązuje wyłącznie adres, PESEL, prywatny numer telefonu i resztę dokładnych danych osobowych i z jakim sensownym uzasadnieniem.

Odpowiedź Mec. Justyny Lisińskiej: RODO dotyczy WSZYSTKICH danych pracownika, które pozwalają na identyfikację danej osoby, a więc także imienia i nazwiska pracownika oraz jego służbowego numeru telefonu. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek stosować zasady RODO również w odniesieniu do takich danych, w tym je chronić. Przedsiębiorcy/kontrahenci, z którymi taki pracownik ma kontakt i podaje te dane, także mają obowiązek je chronić i stosować przepisy RODO. Czy w takim razie pracodawca może ujawniać imię i nazwisko swoich pracowników razem ze służbowymi danymi kontaktowymi? Tak, jeśli jest to niezbędne do wykonywania przez tych pracowników obowiązków służbowych. RODO nie zabrania przetwarzania i udostępniania danych pracownika, jeśli jest to zgodne z zasadami RODO. Omówienie tych zasad zajęłoby zbyt wiele miejsca, ale proszę sobie poczytać zwłaszcza o zasadzie minimalizmu i zasadzie ograniczonego celu. Co to oznacza w praktyce? Pracodawca przykładowo może wywiesić na drzwiach biura tabliczkę z imieniem, nazwiskiem i stanowiskiem służbowym pracownika, może wydrukować wizytówki z danymi służbowymi pracownika, może podać kontrahentowi numer telefonu służbowy pracownika, może na stronie internetowej podać służbowe dane kontaktowe pracownika (ale zdjęcie może zamieścić pod warunkiem uzyskania dobrowolnej zgody pracownika). Jeśli chodzi o prywatne dane pracownika, to pracodawca może je zbierać tylko w celach i w przypadkach wskazanych w przepisach. Musi je chronić przed dostępem osób nieuprawnionych oraz przypadkową utratą. W każdym przypadku przetwarzania danych pracownika pracodawca musi się zastanowić, czy jakiś przepis mu na to pozwala, w jakim celu to robi i czy ten cel jest zgodny z przepisami, czy nie zbiera niepotrzebnych danych, czy nie przechowuje ich zbyt długo i czy odpowiednio je chroni. Musiałabym wiedzieć, o jaką konkretną sytuację przetwarzania danych chodzi, żeby ocenić, czy jest zgodna z RODO czy nie.

Co z robić w przypadku gdy kadrowa wysłała aneks do umowy o pracę z moimi wszystkimi danymi do innej osoby? Z góry dziękuję za odpowiedź Pozdrawiam

Jeśli osoba, która otrzymała przypadkowo aneks, nie była upoważniona do przetwarzania takich danych, to mamy do czynienia z naruszeniem ochrony danych osobowych. Można zgłosić skargę na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych: https://uodo.gov.pl/pl/83/155

Chcę stworzyć platformę internetową związaną z przechowywaniem danych medycznych, w której użytkownik będzie rejestrował się używając maila i nazwy (którą sam podaje). Będzie to darmowa platforma do dobrowolnego użytku w celu kontroli pewnych parametrów zdrowia. Muszę napisać Politykę Prywatności, kto wtedy jest administratorem danych? Ja jako założyciel? Jakie dane muszę wpisać?

Witam, w przypadku danych o stanie zdrowia, należących do danych szczególnej kategorii, cała platforma powinna być stworzona z uwzględnieniem RODO (i zasady privacy by design). Obawiam się, że sobie Pan z tym nie poradzi samodzielnie, skoro ma Pan wątpliwości, co do kwestii administratora. Tu naprawdę jest potrzeba pomoc specjalisty od RODO, który wszystkie kwestie ochrony danych ureguluje we współpracy z specjalistą od zabezpieczeń informatycznych. Niedochowanie wymogów może się zakończyć bolesnymi karami administracyjnymi. Zapraszam do kontaktu z nami.

Dotyczy posługiwanie się przez inne osoby moimi danymi osobowymi. Zostałem wezwany do złożenia zeznań gdyż inna osoba posługuje się moimi danymi wrażliwym i założyła konto sprzedając np telefon pogbrałaś pieniądze nie wysyłając towaru. Ja nie jestem osobą posiadającą konta na portalach społecznościowych, nie posiadam messengera, instagreama, konta internetowego, nawet telefon który posiadam nie ma dostępu do Internetu. W czasie gdy miało miejsce wyłudzenie pracowałem za granicą. Nigdy nie zginął mi dowód osobisty lub inne dokumenty. Jak mam udowodnić że ten kto podaje się za mnie jest złodziejem A nie ja. 10 lat temu miałem konto w banku którego nie używam, które zostało zamknięte. W tym banku osoba podszywajaca się pójdę mnie ma konto na które przesłano wyłudzone pieniądze. Czy jest możliwe że bank przekazał komuś moje dane. Jak mam się bronić przed takimi oszustwami i dlaczego ktoś posługuje się moimi danymi.

Odpowiedź radcy prawnego Justyny Lisińskiej: Witam, podał Pan/Pani za mało danych. Jeśli podanie danych wiązało się wyłącznie z zadaniami służbowymi tej osoby, to takie przekazanie danych w mojej ocenie jest dozwolone. Pracodawca może podawać na zewnątrz dane swoich pracowników, jeśli jest to niezbędne dla wypełniania przez nich swoich obowiązków pracowniczych lub jest z tym związane. Podam parę przykładów: - pracodawca informuje, że jego pracownik Jan Przykładowy uczestniczył w targach, na których pracodawca prezentował swoje towary, - pracodawca informuje, że kierownikiem danego działu jest Jan Przykładowy, - pracodawca informuje, że pracownik Jan Przykładowy zajmuje się określonymi sprawami i można się w tych sprawach z nim kontaktować. Jeśli pracodawca podał dane związane z życiem prywatnym pracownika lub jakąś sytuacją konfliktową z pracodawcą np. „Jan Przykładowy dokonał malwersacji pieniędzy działu, w którym pracuje”, to według mnie taka sytuacja, nie powinna mieć miejsca.

Witam, Na stanowisku pracy w zakładzie przemysłowym zamontowany jest pulpit wyświetlający imię i nazwisko operatora oraz obecną wydajność, ilość braków, czas pracy. Czy są to dane wrażliwe? Czy jest to niezgodne z Rodo? Czy można porównywać pracowników wg. wydajności w obrębie zakładu?

Odpowiedź radcy prawnego Justyny Lisińskiej: Witam, w pytaniu jest za mało danych, żeby jednoznacznie i w pełni na nie odpowiedzieć. Pracodawca bez wątpliwości może przetwarzać dane swoich pracowników. Także inni pracownicy mogą oczywiście wiedzieć, jak nazywają się inni pracownicy w zakładzie. Jeśli więc chodzi o imię i nazwisko, to nie widzę, żadnych problemów, aby takie dane wyświetlały się na pulpicie. Jest to niezbędne, aby ustalić, kto pracuje na danej maszynie. Wydajność, braki i czas pracy nie są danymi szczególnych kategorii danych, wymienionymi w art. 9 RODO, więc są tzw. danymi zwykłymi. Nie oznacza to jednak, że wszystkie dane zwykłe mają tą samą wagę. Inne skutki spowoduje ujawnienie osobie nieuprawnionej imienia i nazwiska operatora maszyny, a inne ujawnienie jego zarobków. Żeby określić, czy korzystanie z pulpitu wyświetlającego dane pracowników jest zgodne z prawem, należy przeprowadzić analizę ryzyka procesu przetwarzania tych danych. Analiza powinna dać odpowiedź, czy trzeba coś zmienić, czy taki sposób przetwarzania danych jest prawidłowy. Należałoby się m.in. zastanowić, czy nie jest to forma monitoringu elektronicznego pracowników, a także czy monitorowanie czasu pracy na maszynie nie wykracza poza dopuszczalne przetwarzanie przez pracodawcę danych o dacie, godzinie rozpoczęcia oraz zakończenia świadczenia pracy w dobowej normie czasu pracy. Analiza to dość skomplikowana operacja, więc sugeruję zlecić ją profesjonalnemu podmiotowi. Na marginesie podkreślam, że analiza ryzyka powinna być przeprowadzona dla wszystkich procesów przetwarzania danych w firmie. Zgodnie z art. 22[3] § 4 kodeksu pracy dopuszczalne jest stosowanie poza monitoringiem poczty elektronicznej również innych form monitoringu (które nie są wideo monitoringiem) celem „zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy”. Jeśli analiza ryzyka wykaże, że faktycznie stosowany panel maszyny jest „inną formą monitoringu”, to pracodawca jest obowiązany zamieścić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu informację o celach zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu jak również zastosować się do obowiązków informacyjnych poprzedzających wprowadzenie tej formy kontroli pracowników (przepisy art. 222 § 6-10 k.p. stosuje się odpowiednio). Odnośnie kontrolowania wydajności pracowników zwracam uwagę na opinię Grupy Roboczej Art. 29, zgodnie z którą: „O ile przetwarzanie danych jest konieczne i nie narusza prawa pracowników do poszanowania ich życia prywatnego, można uznać, że leży ono w uzasadnionym interesie pracodawcy zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f), jeżeli pracownicy zostali odpowiednio poinformowani o operacji przetwarzania. Stałego monitorowania częstotliwości i konkretnych momentów wchodzenia i wychodzenia pracowników nie można jednak uznać za uzasadnione, jeżeli zgromadzone w ten sposób dane wykorzystuje się również w innym celu, np. w ramach oceny wydajności pracowników.” Podsumowując, potrzebna jest kompleksowa analiza ryzyka i ocena przetwarzania danych w opisanym przypadku.

Dobry wieczór, mój tata otrzymał list polecony od właściciela sieci komórkowej, że jego dane osobowe zostały skradzione przez pracownika. Co możemy z tym zrobić?

Odpowiedź radcy prawnego Justyny Lisińskiej: Witam. osoba, której dane osobowe były objęte kradzieżą, ma prawo żądać od administratora danych informacji i wyjaśnień z tym związanych, np. do kogo trafiły dane, czy wyciek był zgłoszony do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO), jakie dokładnie dane wyciekły. Jeśli te informacje nie zostały zawarte w piśmie właściciela sieci komórkowej, to należałoby o takie informacje wystąpić, choćby e-mailowo. Wiedząc, jakie dane zostały wykradzione, będą Państwo wiedzieli, na czym stoją i jakie dalsze kroki można podjąć. Osoba, której dane zostały skradzione ma prawo złożyć skargę do Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Należy jednak pamiętać, że UODO nie ma kompetencji do wydania decyzji o rekompensacie finansowej w związku z wyciekiem. Może jednak nakazać administratorowi danych (czyli firmie telekomunikacyjnej) wykonanie określonych czynności związanych z przetwarzaniem danych lub ich zakazać, jak również nałożyć karę pieniężną. Przepisy RODO przewidują możliwość zażądania odszkodowania od firmy telekomunikacyjnej, której pracownik ukradł dane. Pracodawca odpowiada bowiem za działania swojego pracownika. Należałoby w tym celu skierować wezwać firmę telekomunikacyjną do zapłaty, a jeśli nie zapłacą, złożyć pozew do sądu cywilnego. Warto podkreślić, że wysokość odszkodowania, którą miałby zasądzić sąd, może zależeć od tego jakie dane zostały wykradzione i jakiego rodzaju szkodę poniosła osoba, której dane wykradziono. Np. jeśli wykradziono nr PESEL i numer dowodu osobistego i w oparciu o te dane złodziej w Internecie zaciągnął pożyczkę na dane Pani/Pana ojca, to jest większa szansa na uzyskanie znaczącego odszkodowania. Co istotne, odszkodowanie można uzyskać nie tylko za szkody finansowe, ale także krzywdę emocjonalną związaną z ujawnieniem lub utratą kontroli nad własnymi danymi. W przypadku kradzieży danych warto skorzystać z darmowego raportu BIK, wystarczy zadzwonić na infolinię i przedstawić sytuację. Daje to możliwość uzyskania dokumentu zawierającego informację o wszystkich zaciągniętych zobowiązaniach w bankach. Oprócz sprawdzenia historii kredytowej warto skorzystać z Centralnej Informacji. Usługa umożliwia zweryfikowanie, czy złodziej nie posłużył się danymi ofiary przestępstwa i nie założył rachunku bankowego na jej dane.

Witam, W firmie, w które pracuję chcemy wydać kalendarz z okazji jubileuszu firmy, będzie to kalendarz o charakterze historycznym. Dysponujemy zdjęciami archiwalnymi z lat 30-tych, 40-tych, itp. aż po zdjęcia robione obecnie. O ile zdobycie zgody na wykorzystanie zdjęć robionych niedawno nie stanowi większego problemu, o tyle zdjęcia z lat 30-tych czy 40-tych, szczególnie zbiorowe są już problemem, ponieważ nie znamy nazwisk, nie wiemy, które z tych osób żyją i nie znamy adresów ani ich ani rodzin, aby się skontaktować. Czy możemy wykorzystać takie zdjęcia w kalendarzu biorąc pod uwagę RODO? Będę wdzięczna za odpowiedź.

Przedstawiam odpowiedź mojej wspólniczki Pani Mecenas Justyny Lisińskiej. Zdjęcie (wizerunek) będzie stanowić dane osobowe, jeśli umożliwia określenie tożsamości osoby bez nadmiernych kosztów, czasu lub działań. W tym przypadku uważam, że należałoby najpierw podjąć próby ustalenia, czy da się ustalić tożsamość osób występujących na zdjęciach. Jeśli nie jest to możliwe bez nadmiernych kosztów, czasu lub działań, nie będą to dane osobowe. Zgoda na podstawie rozporządzenia RODO nie będzie wymagana. Jeśli wizerunek na zdjęciu będzie jednak stanowił dane osobowe (wiem, kim jest osoba widniejąca na zdjęciu), to można dane przetwarzać jedynie mając do tego podstawę prawną. Taka podstawą może być zgoda osoby, której wizerunek przetwarzamy. Ewentualnie można rozważyć, czy administrator może przetwarzać wizerunek bez zgody na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora. Za taki prawnie uzasadniony interes można uznać marketing i public relations. Powoływanie się na prawnie uzasadniony interes administrator jest dopuszczalne pod warunkiem, że nie dochodzi do sytuacji, w których nadrzędny charakter wobec tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych, w szczególności gdy osoba, której dane dotyczą, jest dzieckiem. Takie podejście jest jednak bardziej ryzykowne, bo trzeba wykazać istnienie prawnie uzasadnionego interesu i uzasadnić swoje stanowisko. Zdecydowanie bezpieczniej byłoby uzyskać zgodę. Niezależnie od przepisów o ochronie danych osobowych, należy pamiętać także o przepisach ustawy o prawie autorskich i prawach pokrewnych. Zdjęcie podlega regulacjom prawa autorskiego, jeżeli ma cechę osobistej twórczości. Jej przejawami: są inwencja, samodzielność, oryginalność opracowania. Fotografia taka jest utworem, a osobie, która ją wykonała, przysługują prawa autorskie – zarówno osobiste, jak i majątkowe. Jest ona chroniona bez konieczności podejmowania jakichkolwiek działań przez autora. Przy czym prawa autorskie wygasają co do zasady z upływem lat siedemdziesięciu: 1) od śmierci twórcy, a do utworów współautorskich - od śmierci współtwórcy, który przeżył pozostałych; 2) w odniesieniu do utworu, którego twórca nie jest znany - od daty pierwszego rozpowszechnienia, chyba że pseudonim nie pozostawia wątpliwości co do tożsamości autora lub jeżeli autor ujawnił swoją tożsamość. Chronione są też prawa osoby znajdującej się na zdjęciu. Zgodnie z art. 81: 1. Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest wymagane, jeżeli osoba ta otrzymała umówioną zapłatę za pozowanie. 2. Zezwolenia nie wymaga rozpowszechnianie wizerunku: 1) osoby powszechnie znanej, jeżeli wizerunek wykonano w związku z pełnieniem przez nią funkcji publicznych, w szczególności politycznych, społecznych, zawodowych; 2) osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza. Zwracam uwagę na ust. 2 cytowanego przepisu. Jeśli osoba uwieczniona na zdjęciu jest jedynie szczegółem całości, nie jest potrzebna jej zgoda. W pytaniu wskazano natomiast, że chodzi głównie o zdjęcia zbiorowe, które można by najprawdopodobniej zakwalifikować jako przypadek wskazany w ust. 2. Podsumowując, należy ustalić, czy autorowi zdjęcia nadal przysługują prawa autorskie. Po drugie, należy ustalić, czy zdjęcia zawierają dane osobowe (można łatwo ustalić, kogo przedstawiają). Po trzecie, należy przeanalizować, czy osoby uwiecznione na zdjęciu stanowią tło. Jeśli na wszystkie powyższe pytania, odpowiedź brzmi nie, to można wykorzystać zdjęcia do przygotowania kalendarza jubileuszowego.

Witam, firma ubezpieczeniowa przez pomyłkę wyslala moje dane na inny adres e-mail (imię, nazwisko, nr telefonu, nr pesel, nr szkody, dane pojazdu, adres e-mail), przyslali mi pismo w którym szerzej informują o możliwych skutkach tego naruszenia. Co mogę zrobić w takiej sytuacji i czy mogę ubiegać się o jakieś odszkodowanie?

Odp. radcy prawnego Justyny Lisińskiej: Witam. Zgodnie z art. 82 RODO każda osoba, która poniosła szkodę majątkową lub niemajątkową w wyniku naruszenia niniejszego rozporządzenia, ma prawo uzyskać od administratora lub podmiotu przetwarzającego odszkodowanie za poniesioną szkodę.Jak wynika z art. 82 chodzi zarówno o szkodę majątkową (np. strata finansowa, którą osoba poniosła wskutek wypływu danych), jak i niemajątkową (np. krzywda, jaką osoba doznała wskutek bezprawnego ujawnienia danych o stanie jej zdrowia; naruszenie sfery prywatności, dobrego imienia). Przy czym w polskim sądzie należy wykazać istnienie takiej szkody i przekonać sąd, że należy się Panu jakieś odszkodowanie. Myślę, że nie będzie to takie łatwe, zwłaszcza w Pana przypadku.

Dzień dobry, Czy jeśli podczas negocjacji ceny kupna mieszkania dostałam od sprzedającego numer księgi wieczystej, a następnie zrezygnował on ze sprzedaży nieruchomości i zażądał usunięcia przekazanych mi danych, to rzeczywiście, z prawnego punktu widzenia, powinnam je usunąć, czy też numer księgi nie należy do danych osobowych?

Przepisy o ochronie danych osobowych zawarte w RODO nie obowiązują podmiotów, które nie są przedsiębiorcami. Czyli tak "po ludzku" RODO nie dotyczy życia prywatnego i przetwarzania danych w celach prywatnych np. zapisania numerów telefonów koleżanek w telefonie, nagranie filmu ze ślubu czy właśnie zakup własnego mieszkania. Jeśli więc zakup mieszkania był czynnością o charakterze czysto osobistym lub domowym, to RODO Pani nie obowiązuje. Inna sytuacja miałaby miejsce, gdyby to był zakup mieszkania „na firmę”, ale zakładam, że tak nie było. Zgodnie z przepisami księgi wieczyste są jawne. W praktyce jednak bez podania konkretnego numeru księgi wieczystej bardzo trudno jest ustalić, właścicielem jakiej nieruchomości jest konkretna osobowa. Dopiero znając numer księgi możemy w Internecie sprawdzić, kto jest jej właścicielem. Numer księgi wieczystej należy więc potraktować jako dane osobowe, bo w oparciu o ten numer możemy zidentyfikować jej właściciela. To stanowisko potwierdza decyzja GIODO (DOLiS/DEC-16/12 dot. DOLiS-440-403/11). W tym przypadku to nie ma jednak większego znaczenia, skoro Panią – jako osobę prywatną – RODO nie obowiązuje. Inna sytuacja miałaby miejsce, gdyby Pani wcześniej zobowiązała się do usunięcia przekazanych danych po anulowaniu transakcji. Z drugiej strony, skoro do transakcji nie doszło, to nie widzę powodu dalszego przechowywania tego numeru. Jeśli nie jest już Pani do niczego potrzebny, to może go Pani usunąć, po prostu spełniając czyjąś prośbę. :) Zwłaszcza jeśli drugiej osobie na tym zależy. Natomiast "straszenie Panią RODO" jest nieuzasadnione.

Wróć na górę