Szukaj radców prawnych w twojej miejscowości

Polecani radcy prawni w mieście Poznań

Przejdź do wyszukiwarki

MG Legal

61-853 Poznań

Radåsveien 15B, 8803

  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

Na planach nieutwardzona droga gminna z jednej strony przylega do wału przeciwpowodziowego, a z drugiej do mojej działki. W rzeczywistości, co zostało stwierdzone ok. 2 lata temu przez geodetę wyznaczającego granice działki po jej zakupie, droga gminna "wchodzi" na teren mojej działki "zabierając" ok. 2 ary. Druga część sprawy dotyczy niedawnego utwardzenia tej drogi przez gminę. Odbyło się to bez wcześniejszego zawiadomienia mnie oraz bez sprawdzenia przez geodetę przebiegu tej drogi (nie wiem, czy gmina ma takie obowiązki). Zareagowałam w trakcie utwardzania wzywając policję i pisząc maila do gminy, że nie zgadzam się na utwardzanie drogi, ponieważ "wchodzi" ona na moją działkę. Policja nic nie zdziałała, bo dowiedziała się od robotników utwardzających drogę, że mają pozwolenie z gminy. Prace zostały przerwane tego samego dnia trochę później (być może na skutek mojego maila do gminy, ale jest to tylko mój domysł). Trzecia część sprawy dotyczy tego, że wg zapytania ofertowego gminy droga powinna zostać utwardzona kruszywem łamanym, ale w rzeczywistości została utwardzona gruzem budowlanym zmieszanym ze śmieciami typu szkło, styropian, szmaty, folie itd. Co ja mogę w całej tej sprawie zrobić?

proszę wyznaczyć na gruncie granice nieruchomości odpowadajace prawu własności i wezwać gminę do zaprzestania naruszania własności. W razie nieskutecznosci takiego działania konieczne będzie wystąpienie z powóztwem o ochronę własności. O nieprawdłowściach w realizacji zadania publicznego możliew jest zawiadomienie organu kontrolnego gminy - komisji rweizyjnej lub rady gminy oraz organó kontrolnych - Regionalnej Izby Obrachunkowej i Najwyższej Izby Kontroli

Dzień dobry, pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy z ZUS przez 182 dni (pełny) do 29.12.2024 r. Od 29.12 nadal ma L4 bez przerwy. Jest nowy rok. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Jest zatrudniony na czas nieokreślony. Co w takim przypadku? Czy jest możliwe zwolnienie pracownika w trakcie L4? Czy jeśli chciałby wrócić kiedyś do pracy a nadal był na L4 to ma być wykazywany z wypłatą 0? Co jak przerwie L4, następnie wróci do pracy? Kolejnych kilkanaście dni (starszy pracownik) wypłaca pracodawca, a następnie po 60 dniach może znowu iść na zasiłek?

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez 182 dni. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady. Wyjaśnienie można znaleźć w art. 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, który mówi, że w przypadku niezdolności do pracy w czasie ciąży lub niezdolności spowodowanej gruźlicą okres zasiłkowy wydłużony jest do 270 dni.Chory pracownik posiadający zwolnienie lekarskie w pierwszej kolejności ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia chorobowego za czas niezdolności do pracy. Okres przyznawania wynagrodzenia chorobowego jest uzależniony od wieku pracownika. I tak w przypadku zatrudnionego w wieku:poniżej 50 lat – wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przez 33 dni w ciągu jednego roku kalendarzowego, od 50 lat – wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przez 14 dni w ciągu jednego roku kalendarzowego. W przypadku, gdy niezdolność do pracy pracownika wykracza poza wymienione wyżej limity, pracodawca składa za taką osobę do ZUS zaświadczenie Z-3, które jest podstawą do wypłacenia zasiłku chorobowego. Dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, przewidziane zostało świadczenie rehabilitacyjne. Można pobierać je maksymalnie przez 12 miesięcy. Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przyznane również osobom ubiegającym się o rentę, w przypadku gdy lekarz orzeknie, że dana osoba dobrze rokuje, jeśli chodzi o odzyskanie zdolności do pracy. Tylko osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym lub dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym mają prawo ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Oznacza to, że prawo do tego świadczenia posiadają: pracownicy i zleceniobiorcy, osoby zatrudnione w ramach umowy agencyjnej lub uaktywniającej, osoby wykonujące pracę nakładczą, przedsiębiorcy, osoby współpracujące, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, osoby wykonujące odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, osoby odbywające służbę zastępczą, O świadczenie rehabilitacyjne nie mogą ubiegać się: osoby pobierające emeryturę, osoby pobierające rentę z tytułu niezdolności do pracy, osoby pobierające zasiłki lub świadczenia przedemerytalne, bezrobotni pobierający zasiłek dla bezrobotnych, nauczyciele pobierający świadczenie kompensacyjne, osoby na urlopie dla poratowania zdrowia, urlopie bezpłatnym lub wychowawczym, osoby odbywające karę pozbawienia wolności lub tymczasowo aresztowane niemające skierowania do pracy, osoby zachowujące prawo do wynagrodzenia, osoby, których niezdolność do pracy powstała w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia.Pracownik posiadający prawo do świadczenia rehabilitacyjnego w celu jego uzyskania powinien złożyć do ZUS odpowiednie dokumenty. Do wniosku ZNp-7 pracownik powinien dołączyć niezbędne dokumenty, w tym:ZUS OL-9 – zaświadczenie o stanie zdrowia (wypełnia lekarz prowadzący), ZUS OL-10 – wywiad z miejsca pracy (nie obowiązuje przedsiębiorców i w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia), zaświadczenie Z-3 w przypadku pracownika albo ZUS Z-3a w przypadku innego ubezpieczonego niż pracownik. Jeżeli długoterminowa niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku przy pracy, pracownik powinien dodatkowo złożyć w ZUS: protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (dotyczy osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy), kartę wypadku przy pracy – (dotyczy osób innych niż pracownicy), decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaną przez inspektora sanitarnego (w przypadku choroby zawodowej). Decyzja o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego jest uzależniona od opinii lekarza orzecznika ZUS. Gdy pracownik odwoła się od decyzji orzecznika lekarskiego, decyzję ostateczną podejmuje komisja lekarska ZUS. Kwota świadczenia rehabilitacyjnego jest uzależniona od podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pobieranego przed świadczeniem. Dokładne zasady ustalania tej kwoty zostały ujęte w odpowiednich przepisach. Art. 19 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży – 100% tej podstawy. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego obowiązująca przed świadczeniem podlega waloryzacji. Przeprowadza się ją z wykorzystaniem wskaźnika obowiązującego w kwartale, w którym przypada pierwszy dzień świadczenia chorobowego. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym za weekendy oraz dni ustawowo wolne.Pracownik w okresie pobierania świadczenia zobowiązany jest do odbywania zabiegów rehabilitacyjnych zaleconych przez lekarza. Zakazane jest w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wykonywanie jakiejkolwiek pracy o charakterze zarobkowym. W przypadku złamania tego zakazu w efekcie kontroli z ZUS może dojść do utraty prawa do świadczenia.Podsumowując, pracownik posiadający zwolnienie lekarskie, po 182 lub 270 dniach choroby ma prawo ubiegać się o otrzymanie świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli spełni odpowiednie warunki. Świadczenie to można pobierać maksymalnie przez 12 miesięcy, a po wyczerpaniu tego okresu można starać się o rentę.

Chce starać się o stypendium socjalne. Mam problem z jedną rzeczą: czy muszę wykazywać pobierane stypendia za rok poprzedzający obecny rok akademicki i dodatek pielęgnacyjny pobierany z mops pomimo, że nie liczą się one do dochodu w takim sensie, że nie wpływają na wysokość świadczenia? Widnieje pozycja na końcu tabeli w której ustala się dochód która brzmi: pozostałe środki utrzymania (nie stanowią podstawy do określenia wysokości stypendium). Czy tu podaje całą kwotę łącznie pobieranego przez cały rok stypendium dla niepełnosprawnych, rektora i świadczenia z mops? Bo co, jeśli nie wykaże go? Jednak jest to oświadczenie składane pod odpowiedzialnością karną. Czy coś się stanie? Zaznaczę jeszcze, że innych dochodów brak. Tak wykazało zaświadczenie z urzędu skarbowego. Chociaż byłam jeszcze na wyborach w komisji pełniąc obowiązki społeczne i dostałam dietę, ale nie wykazano jej w zaświadczeniu. I czy to również wykazać w pozycji powyższej czy w pozycji dochody niepodlegające opodatkowaniu na zasadach ogólnych? Czy jeżeli nie wykaże któregoś z nich albo i jednego i drugiego to czy coś się stanie? Nie ze względu na to, że chce to zataić a z tego względu, że nie wiem czy to wpisać i gdzie wpisać. Jeśli dochód wynosi 0,00 na zaświadczeniu z US to muszę dać jeszcze zaświadczenie z mops, więc tak czy inaczej będzie że z MOPS pobieram. Ale co ze stypendium za 2023? I dieta na rzecz pracy w komisji?

Proszę zapoznać się z regulaminem udzielania tego stypendium. Z tego dokumentu wynikają obowiazki co so dokumentów które należy złożyć, dochodów branych pod uwagę przy ustalaniu prawa do stypendium i konsekwencje niepodania prawdziwych danych

Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Abdullatif

Poznań

Starachowice

  • Odpowiedzi na pytania

Kancelaria Kacprzak Kowalak i Partnerzy Adwokaci i Radcowie Prawni

Kościuszki 17, 63-200 Jarocin

Mickiewicza 18a/3, 60-834 Poznań

  • Odpowiedzi na pytania

Grochowska Maria. Kancelaria radcy prawnego

Wierzbowa 6/24, 61-853 Poznań

  • Odpowiedzi na pytania

Ruciński Kancelaria Prawna

Działyńskich 6/11, 61-727 Poznań

  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

Kancelaria Radcy Prawnego Michał Śląski

Aleja Wielkopolska 67/3, 60-603 Poznań

  • Odpowiedzi na pytania

Kancelaria radcy prawnego Tatiana Kiełb-Szewczyk

Poznańska 50, 62-090 Mrowino

al. Marcinkowskiego 11/3, 61-827 Poznań

KANCELARIA RADCY PRAWNEGO ARTUR WIERZBICKI RADCA PRAWNY

Żydowska 10/3, 61-761 Poznań

Wróć na górę