Szukaj radców prawnych w twojej miejscowości

Radca prawny Poznań

Porada prawna online w serwisie Specprawnik – to takie proste! Radcy prawni w miejscowości Poznań uzupełniają swój profil wybierając kategorie spraw, w których się specjalizują. Dlatego u nas znajdziesz najlepszego prawnika dla siebie. Radca prawny doradzi Ci w sprawach karnych, rozwodowych, alimentacyjnych, a także w kwestiach nieruchomości i prawa pracy. Jeśli szukasz taniego prawnika wykorzystaj opcję sortowania „najniższa cena”. Możesz także kierować się opinią na temat radcy prawnego zamieszczoną przez klientów, którzy skorzystali z jego usług. W czym pomoże Ci radca prawny z miejscowości Poznań? Udzieli porad i konsultacji prawnych, sporządzi dla Ciebie opinię prawną, opracuje projekty aktów prawnych oraz wystąpi przed sądem lub urzędem w charakterze Twojego pełnomocnika albo obrońcy. Jeśli szukasz przedstawiciela, który wystąpi w Twoim imieniu przed Sądem Najwyższym, Trybunałem Konstytucyjnym, Naczelnym Sądem Administracyjnym, Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Europejskim Trybunałem Praw Człowieka możesz go znaleźć pośród radców prawnych zarejestrowanych w serwisie Specprawnik.

wiecej

Przejdź do wyszukiwarki

Własna praktyka

Smardzewska 6B/40, 60-161 Poznań

  • Przykłady przeprowadzonych spraw

Powództwo o zapłatę z tytułu umowy o roboty budowlane.

Sprawa z prywatnego aktu oskarżenia.

Prowadzę sprawy związane z sporami z firmami począwszy od przygotowania pozwu oraz polegające na obronie interesów przedsiębiorców.

Powództwo przeciwko członkowi zarządu sp. z o.o. z art. 299 k.s.h.

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kościuk Radca Prawny

os. Armii Krajowej 80/4, 61-379 Poznań

Odpowiada w ciągu 24 godzin

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Reprezentacja pracownika w sprawie o zapłatę zaległego wynagrodzenia oraz odszkodowania z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Przygotowanie pozwu przeciwko członkowi zarządu spółki, która była pracodawcą mojego Klienta, w związku z odpowiedzialnością tej osoby za zobowiązania spółki wobec jej pracownika. Sprawa zakończona uzyskaniem tytułu egzekucyjnego na spółkę oraz członka zarządu.

Sporządzenie umowy świadczenia usług ze szczególnym uwzględnieniem zabezpieczenia roszczeń zlecającego wobec zleceniobiorcy związanych z ujawnianymi brakami towarowymi. Sporządzenie projektu umowy o pracę oraz umowy o wspólnej odpowiedzialności pracowników za powierzone im mienie.

Przygotowanie zażalenia na klauzulę wykonalności nadaną wyrokowi zaocznemu, który nie został doręczony na aktualny adres zamieszkania pozwanego. Po uchyleniu klauzuli wykonalności oraz doręczeniu wyroku zaocznego podjęcie działań związanych z przygotowaniem sprzeciwu celem uzyskania wyroku oddalającego powództwo.

Kancelaria Radcy Prawnego Rafał Kowalczyk

Jana Pawła II 14/138, 61-139 Poznań

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Wygrany proces o zapłatę za wykonywanie usług przez okres 2 lat przez przedsiębiorcę, który zajmował się prowadzeniem badań naukowych

Wygrany proces o niepłacony czynsz najmu.

Wygrane postępowanie administracyjne o nieumieszczanie drogi w miejscu, na które nie godził się klient.

Kancelaria Radcy Prawnego Monika Frontczak

Słoneczna 37, 60-286 Poznań

Odpowiada w ciągu 7 godzin

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

wygranie sprawy przed Sądem Najwyższym przeciwko deweloperowi o usunięcie wad po upływie rękojmi

wygranie sprawy o zwrot wkładu do spółki komandytowej (wkład był wyłącznie lokata kapitału)

wiele spraw związanych z różnego rodzaju problemami wspólnot mieszkaniowych

Kancelaria Prawna

Nowowiejskiego 20/8, 61-732 Poznań

Nowowiejskiego 20/8, 61-732 Poznań

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Bogate doświadczenie w sprawach rodzinnych oraz rozwodowych.

Reprezentacja klientów w sprawach o stwierdzenie nabycia spadku oraz o dział spadku

Zakończone pozytywnym rozstrzygnięciem sprawy o ogłoszenie upadłości konsumenckiej.

Kancelaria Radcy Prawnego Bartosz Menz

Gniezno

Poznań

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Windykacja przeterminowanych należności; spory gospodarcze

Kancelaria Radcy Prawnego Szymon Wójciński

Jackowskiego 37/16, 60-513 Poznań

  • Przykłady przeprowadzonych spraw

Skuteczna reprezentacja lokalnego dostawcy usług internetowych w sporze o zapłatę z dużym podmiotem na tym rynku, powództwo przeciwko mojemu Mandantowi prawomocnie oddalone w ponad 95%

MG Legal

61-853 Poznań

Radåsveien 15B, 8803

  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

Dzień dobry. Jak wyczytałam że strony business insider można zadać bezpłatnie pytanie prawnikowi. Czy odpowiedź też jest darmowa? Jeśli tak to chciałam dowiedzieć się co dzieje się z pozwem o podwyższenie alimentów na dziecko od ojca w sytuacji gdy syn kończy w marcu tego roku 18 lat? Choć pozew z zabezpieczeniem złożyłam w lipcu 2024r. Sąd nie tylko nie przyznał zabezpieczenia (napisał że nie widzi podstaw oraz że na postanowienie o zabezpieczenie alimentacyjne nie tylko nie przysługuje mi zażalenie ale również nie mogę wnieść o uzasadnienie go - czy to prawda?), ale i od liioca (złożenie pozwu) nie wyznaczył nawet rozprawy. Sprawa w ogóle toczy się w dziwny sposób bowiem po wolałam na świadka osobę która mi pomaga (kupuje dziecku różna rzeczy w tym żywność itd. bowiem z alimentów nie jestem w stanie pokryć wysokich kosztów utrzymania syna). Sąd kazał zarówno mi jak i ojcu dziecka na piśmie zredagowac pytania do świadka i te pytania ma dopiera przesłać do niego. Czy taki "korespondencyjny" proces jest normalny w sytuacji gdy nie ma Covidu? Bardzo proszę o odpowiedzi na ww pytania (w tym co mogę obecnie zrobić jak i czy sprawa ta zostanie umorzona jak syn skończy 18 lat, czy wówczas on przejmie sobie tą sprawę czy też musi sam złożyć nowy pozew i czy on lub ja możemy odwoływać się ewentualniych orzeczeń z toczacego się postępowania) ? Bardzo proszę o pomoc i odpowiedzi na nurtujące nas pytania.. Z poważaniem. Aneta

Artykuł 133 § 1 K.r.o. przewiduje szczególną przesłankę alimentacji dzieci przez rodziców. Jest nią niemożność samodzielnego utrzymania się przez dziecko. Jednak rodzice nie są zobowiązani świadczyć alimentów, jeżeli dochody z majątku dziecka wystarczają na pokrycie kosztów jego utrzymania i wychowania (zob. art. 103 K.r.o.). Obowiązek alimentacyjny rodziców wobec dziecka nie jest ograniczony żadnym sztywnym terminem i nie ustaje w związku z osiągnięciem przez dziecko określonego wieku lub stopnia wykształcenia. Zasadniczą okolicznością, od której zależy trwanie bądź ustanie tego obowiązku, jest to, czy dziecko jest w stanie utrzymać się samodzielnie. Rodzice mogą być zobowiązani świadczyć alimenty dziecku pełnoletniemu w szczególności, jeżeli kształci się, jest dotknięte niepełnosprawnością lub chorobą. W orzecznictwie wskazuje się, że orzekając o tym obowiązku należy brać pod uwagę, czy osobiste zdolności i cechy charakteru dziecka pełnoletniego pozwalają na rzeczywiste kontynuowanie przez nie kształcenia. Na postanowienie o zabezpieczeniu nie służy zażalenie. Tak, taki sposób przesłuchania świadka jest właściwy, zgodny z prawem.

Na planach nieutwardzona droga gminna z jednej strony przylega do wału przeciwpowodziowego, a z drugiej do mojej działki. W rzeczywistości, co zostało stwierdzone ok. 2 lata temu przez geodetę wyznaczającego granice działki po jej zakupie, droga gminna "wchodzi" na teren mojej działki "zabierając" ok. 2 ary. Druga część sprawy dotyczy niedawnego utwardzenia tej drogi przez gminę. Odbyło się to bez wcześniejszego zawiadomienia mnie oraz bez sprawdzenia przez geodetę przebiegu tej drogi (nie wiem, czy gmina ma takie obowiązki). Zareagowałam w trakcie utwardzania wzywając policję i pisząc maila do gminy, że nie zgadzam się na utwardzanie drogi, ponieważ "wchodzi" ona na moją działkę. Policja nic nie zdziałała, bo dowiedziała się od robotników utwardzających drogę, że mają pozwolenie z gminy. Prace zostały przerwane tego samego dnia trochę później (być może na skutek mojego maila do gminy, ale jest to tylko mój domysł). Trzecia część sprawy dotyczy tego, że wg zapytania ofertowego gminy droga powinna zostać utwardzona kruszywem łamanym, ale w rzeczywistości została utwardzona gruzem budowlanym zmieszanym ze śmieciami typu szkło, styropian, szmaty, folie itd. Co ja mogę w całej tej sprawie zrobić?

proszę wyznaczyć na gruncie granice nieruchomości odpowadajace prawu własności i wezwać gminę do zaprzestania naruszania własności. W razie nieskutecznosci takiego działania konieczne będzie wystąpienie z powóztwem o ochronę własności. O nieprawdłowściach w realizacji zadania publicznego możliew jest zawiadomienie organu kontrolnego gminy - komisji rweizyjnej lub rady gminy oraz organó kontrolnych - Regionalnej Izby Obrachunkowej i Najwyższej Izby Kontroli

Prowadzę spółkę z o.o. i chciałabym zatrudnić obcokrajowca spoza UE, a konkretnie z Pakistanu, gdyż w związku z działalnością spółki potrzebujemy specjalistę z tego kraju. Mam przygotowany opis stanowiska oraz konkretną osobę, którą chciałabym zatrudnić. Jednak nie wiem, jaki rodzaj umowy zastosować w związku z obowiązkami tej osoby. Firma jeszcze nie zarabia, dlatego zależy mi na minimalnych kosztach na początek (umowa zlecenie lub o dzieło). Ponadto zależałoby mi na poradzie dotyczącej szczegółów umowy (w tym wysokość wynagrodzenia), a także krok po kroku jak wygląda proces zatrudnienia obcokrajowca z Pakistanu. Podejrzewam, że będzie potrzebna dłuższa konsultacja, więc prosiłabym także o podanie jej kosztu.

Aby można było mówić o powierzeniu legalnego wykonywania pracy cudzoziemcowi, należy spełnić szereg warunków. Od obywatela państwa spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii (czyli tzw. kraju trzeciego) wymagamy legalnego pobytu na terytorium Polski w formie uprawniającej do wykonywania pracy oraz zezwolenia na pracę. Można legalnie powierzyć pracę cudzoziemcowi z państwa trzeciego, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki: • pracodawca uzyska zezwolenie na pracę dla danego cudzoziemca (ewentualnie zezwolenie na pracę sezonową), inna możliwość to uzyskanie przez samego cudzoziemca zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenia jednolitego); • cudzoziemiec legalnie przebywa na terytorium Polski, tzn. posiada odpowiednie dokumenty pobytowe (np. wizę lub kartę pobytu); • podstawa pobytu cudzoziemca na terytorium Polski pozwala mu na wykonywanie pracy (nie jest to np. wiza turystyczna lub inny dokument wykluczający podjęcie pracy); • wykonywanie pracy przez cudzoziemca nie może odbywać się na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę lub zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę (w przypadku zezwolenia na pracę wyjątkowo można powierzyć cudzoziemcowi pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym – pod warunkiem powiadomienia o tym w terminie 7 dni, w formie pisemnej wojewody, który wydał zezwolenie na pracę). • W określonych przypadkach cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Dotyczy to np. cudzoziemców: •posiadających w Rzeczypospolitej Polskiej: status uchodźcy, ochronę uzupełniającą, zgodę na pobyt ze względów humanitarnych, zgodę na pobyt tolerowany, zezwolenie na pobyt stały lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE; •mających ważną Kartę Polaka; •będących małżonkami obywatela polskiego, jeżeli posiadają zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z zawarciem małżeństwa; •będących studentami studiów stacjonarnych odbywanych w RP lub absolwentami takich studiów stacjonarnych; •posiadających status absolwenta polskiej szkoły ponadgimnazjalnej (ponadpodstawowej), np. liceum, technikum lub szkoły policealnej. Jeśli cudzoziemiec zamierza przebywać i pracować w Polsce powyżej 3 miesięcy, może on starać się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenia jednolitego). Wydanie takiego zezwolenia odbywa się w ramach jednego postępowania administracyjnego i – na podstawie jednego dokumentu – uprawnia cudzoziemca zarówno do pobytu, jak i do pracy w Polsce. W takim przypadku cudzoziemiec nie musi odrębnie ubiegać się o zezwolenie na pobyt (np. wizę), a pracodawca – o zezwolenie na pracę. Obowiązujące przepisy przyjmują zasadę, że dokument pobytowy odpowiedni do wykonywania pracy (wraz z zezwoleniem na pracę, jeśli w danym przypadku jest ono wymagane) stanowi każda wiza wydana przez polskie organy (typu „C” – wiza Schengen, krótkoterminowa lub typu „D” – wiza krajowa, długoterminowa), niezależnie od celu jej wydania oraz każde zezwolenie na pobyt czasowy, z wyjątkiem wiz i zezwoleń wskazanych w przepisach jako wykluczające podjęcie pracy (wymieniono je poniżej). Cudzoziemiec nie może legalnie pracować, gdy przebywa w Polsce na podstawie: • polskiej wizy, której cel wydania został oznaczony symbolem: • „01” – cel turystyczny, • „20” – korzystanie z ochrony czasowej, • zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu cudzoziemca na terytorium RP (art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach). • Pracodawca jest zobowiązany żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski i przechowywać kopię tego dokumentu: w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w aktach osobowych pracownika, na zasadach i przez okres obowiązkowego przechowywania tych akt; w razie zawarcia z cudzoziemcem umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło) – przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca. • Podstawą pobytu cudzoziemca, który wykonuje pracę na terytorium Polski, może być także ruch bezwizowy. Cudzoziemcy będący obywatelami określonych krajów mogą korzystać z ruchu bezwizowego (tzn. przekraczać granice bez konieczności uzyskania wizy lub innego dokumentu pobytowego) przy wjeździe na terytorium państw obszaru Schengen, w tym również Polski. Przywilej ten obejmuje m.in. obywateli Ukrainy, Mołdawii i Gruzji, ale tylko takich, którzy posiadają paszport biometryczny, wydany zgodnie z normami Organizacji Międzynarodowego Lotnictwa Cywilnego (ICAO). Okres, w którym cudzoziemiec może skorzystać z pobytu na podstawie ruchu bezwizowego, to 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu – liczy się tu łączny okres przebywania danego cudzoziemca na terytorium wszystkich państw strefy Schengen. Po upływie tego czasu cudzoziemiec, który chce nadal przebywać i wykonywać pracę w Polsce, ma obowiązek posiadać stosowny dokument pobytowy, np. odpowiednią wizę lub zezwolenie na pobyt czasowy. Wykonywanie pracy przez cudzoziemca może odbywać się zarówno na podstawie przepisów kodeksu pracy, jak również kodeksu cywilnego, tj. w ramach: umowy o pracę, pracy tymczasowej, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług lub umowy o dzieło. Wybrana forma umowy musi odpowiadać charakterowi wykonywanej pracy. Jeśli praca cudzoziemca ma cechy charakterystyczne dla stosunku pracy (tzn. odbywa się ona pod kierownictwem pracodawcy oraz w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie), nie jest dopuszczalne stosowanie umów cywilnoprawnych. Umowę z cudzoziemcem (zarówno umowę o pracę, jak i cywilnoprawną) należy zawrzeć w formie pisemnej – przed rozpoczęciem pracy przez daną osobę. Przed podpisaniem umowy trzeba przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie na język dla niego zrozumiały. W zawartej umowie należy uwzględnić wysokość wynagrodzenia nie niższą od określonej w wydanym dla danego cudzoziemca dokumencie zezwalającym na wykonywanie pracy (zezwoleniu na pracę, oświadczeniu itp.) oraz wypłacać mu wynagrodzenie co najmniej w takiej kwocie. Obowiązujące przepisy nakazują, aby w terminie do 7 dni zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać co miesiąc składki na te ubezpieczenia. Nie dotyczy to umów o dzieło, istnieje jednak obowiązek poinformowania ZUS przez osobę zlecającą dzieło o nawiązaniu takiej umowy – w terminie 7 dni od dnia jej zawarcia.

Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Abdullatif

Poznań

Starachowice

  • Odpowiedzi na pytania

Kancelaria Kacprzak Kowalak i Partnerzy Adwokaci i Radcowie Prawni

Kościuszki 17, 63-200 Jarocin

Mickiewicza 18a/3, 60-834 Poznań

Odpowiada w ciągu 3 godzin

  • Odpowiedzi na pytania
Wróć na górę