Nie, zgodnie bowiem z treścią art. 43 ust. 1 pkt 4) ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 2135, ze zm.) administrator danych (pracodawca) jest zwolniony z obowiązku rejestracji zbiorów danych osobowych pracowników, kandydatów na pracowników i byłych pracowników, jeżeli są one przetwarzane w związku z ich zatrudnieniem.