Proszę pamiętać, że w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi zawsze podać prawdziwą, konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowa. Tym samym decyzja pracodawcy w tym zakresie nie może dowolna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego. Wniosek taki należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości jednoczesnego korzystania z urlopu wypoczynkowego oraz wychowawczego – są one od siebie niezależne. W przypadku skorzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego jest on chroniony począwszy od dnia złożenia pisemnego wniosku o jego udzielenie. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego można złożyć po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego.