Specprawnik.pl

Szukaj adwokatów w twojej miejscowości

Polecani adwokaci w Polsce

Przejdź do wyszukiwarki

prawnik

Telefoniczna porada prawna za jedyne 49 zł

15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.

Zamów
Anastazja Wolska-Ryl

Anastazja Wolska-Ryl Adwokat

Kancelaria Adwokacka Anastazja Wolska-Ryl

Nowowiejskiego 20/5, 61-732 Poznań

EMAIL
  • Odpowiedzi na pytania

Dzień dobry. Chciałbym zapytać czy: Pracodawca aby nie zwalniać pracowników może dać aneksy do umowy mówiące o zmniejszeniu etatu z całego na pol etatu? Czy powinien dać wypowiedzenia z poprzedniej umówi i dać nowa na pol etatu? Dziękuję za odp.

Dzień dobry, pracodawca może dokonać zmiany polegającej na zmniejszenie etatu za pomocą aneksu - jest to forma porozumienia zmieniającego warunki pracy, na które (dla jego skuteczności) muszą się zgodzić obie strony, tj. pracownik i pracodawca. Stąd nie ma Pan obowiązku zgadzania się (podpisywania) takiego aneksu, jednak wówczas musi się Pan liczyć z tym, że pracodawca może wypowiedzieć Panu warunki pracy i w przypadku braku zgody, doprowadzi to do rozwiązania umowy o pracę (przy zachowaniu okresu wypowiedzenia).

Dzień dobry ? Czy mogę ubiegać się o zasiłek dla 10 letniego dziecka z powodu kwarantanny? Jeżeli nie można to, czy mogę według prawa zostawić syna samego w domu gdy będę w pracy?Pozdrawiam

Dzień dobry, jeżeli chodzi o sytuację, w której nie jest to tzw kwarantanna obowiązkowa (tj. spowodowana np. powrotem z zagranicy lub kontaktem z osobą zarażoną koronawirusem) rodzicowi dziecka 10 letniego niestety nie przysługuje zasiłek z uwagi na zamknięcie szkoły i konieczność sprawowania nad nim opieki (takie uprawnienie maja rodzice dzieci do lat 8). Natomiast odnosząc się do pozostawienia syna w domu, to przepisy nie wskazują wprost granicy wieku, w której można pozostawić dziecko bez opieki. Jeśli chodzi o dziecko w wieku 10 lat, pozostawienie go samego w domu na czas pracy rodzica jest dozwolone, jednak należy każdorazowo podejść do sytuacji w sposób indywidualny i ocenić sytuację pod kątem dojrzałości, rozwoju, samodzielności dziecka (tak, aby nie narazić dziecka na niebezpieczeństwo w związku z pozostawieniem go w domu bez opieki lub nie doprowadzić do sytuacji, gdy np. dziecko wyrządzi szkodę osobie trzeciej).

Czy moge jadąc do pracy swoim autem osobowym zabrac inne osoby do pracy gdy bedziemy mieli maseczki na twarzy?

W mojej opinii dozwolonym jest podwiezienie samochodem innych osób do wspólnego miejsca pracy (jest to z pewnością bardziej bezpieczne rozwiązanie niż przemieszczanie się komunikacją miejską z uwagi na liczbę osób, z którymi można mieć potencjalnie kontakt). Tym bardziej, że jak przypuszczam mają Państwo ze sobą bezpośredni kontakt w pracy. Oczywiście w takiej sytuacji wszyscy w samochodzie powinni mieć na twarzach maseczki (z uwagi na obowiązujące od dnia dzisiejszego przepisy w zakresie obowiązku noszenia maseczek).

Witam. Kupiłem felgi przez olx sprzedawca zapewniał ze są proste w zeczywistości 3 krzywe 1 prosta od zakupu minęło 10 dni sprzedawca powiedział że on nie wie co z nimi robiłem i ze zwrotu nie przyjmie co w tej sytuacji mogę zrobić?

Dzień dobry, w zaistniałej sytuacji, jeżeli towar jest niezgodny z umową, może Pan domagać się od sprzedawcy, aby wymienił felgi na nowe albo zwrócił uiszczoną cenę - jeżeli sprzedawca nie uznał Pana reklamacji, wówczas należy skierować sprawę sądu. Pozdrawiam i zapraszam do kontaktu, adwokat Anastazja Wolska-Ryl, kancelaria.awr@gmail.com, tel.: 662051971

Dzień dobry, jestem w okresie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Otrzymałam wypowiedzenie z artykułu 36 KP z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, powód: nieprzydatność pracownika z powodu małej wydajności pracy. Po 10 dniach od wypowiedzenia poprosiłam o zmianę korektę powodu, gdyż był on dla nieprawdziwy. Wtedy w odpowiedzi otrzymałam kolejne "poprawione wypowiedzenie z tą samą datą jak poprzednio" z okresem wypowiedzenia 3 miesiące i nakazem świadczenia pracy. Czy można tak zmieniać wypowiedzenie? Jest one zasadne? Co mogę zrobić w tej sprawie?

Dzień dobry, modyfikacja istniejącego wypowiedzenia nie jest dopuszczalna. Prawidłowo pracodawca powinien cofnąć pierwsze wypowiedzenie i złożyć nowe. Czy podpisała Pani "poprawione"wypowiedzenie? Jakie uzasadnienie pracodawca w nim wskazał? Pozdrawiam, adwokat Anastazja Wolska-Ryl, kancelaria.awr@gmail.com, tel. 662051971

Czy można zmienić etat z 1/2 na 1/4 (w drodze porozumienia zmieniającego na podstawie kp)pracownikowi jeżeli 21 maja br osiągnie powszechny wiek emerytalny??

Pracodawca może zmienić wymiar czasu pracy pracownika w wieku przedemerytalnym w drodze porozumienia zmieniającego (porozumienie takie polega na tym, że na opisaną powyżej zmianę zgadza się zarówno pracodawca jak i pracownik). Podkreślenia wymaga fakt, że ta zmiana zależna jest od wyrażenia zgody przez pracownika. Stąd, przy braku zgody pracownika, w/w zmiana nie jest możliwa, a pracownik nie ma obowiązku podpisania porozumienia zaproponowanego mu przez pracodawcę. W razie dalszych wątpliwości lub pytań zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam adw. Anastazja Wolska-Ryl

Witam. Zostałam oszukana 14.04 na kwotę 4 tys zł. Hakerzy włamali mi się na konto i wyłudzili, sprawa zgłoszona na policję oraz do banku. Co jeszcze mogę zrobić aby odzyskać pieniądze?

Dzień dobry, podjęte przez Panią kroki były jak najbardziej prawidłowe i na tym etapie wyczerpujące spektrum właściwych działań, zmierzających do odzyskania pieniędzy. W tej chwili kluczowym będzie oczywiście działanie policji (i ustalenie sprawców), jak również reakcja banku na zaistniałą sytuację (w tym zakresie do oceny jaka ta reakcja powinna być i w jaki sposób należałoby na nią zareagować, prosiłabym o opisanie dokładnie w jaki sposób doszło do wyprowadzenia z Pani konta pieniędzy i jakie okoliczności temu towarzyszyły).

Otrzymałem świadectwo pracy pocztą z powodem zwolnienia art52kp. Nie mam wypowiedzenia pracy, nie podplsałem go w miejscu pracy a pocztą mi go nie przysłali. Jak się odwołać.. Czy to świadectwo ma skutek prawny?

Analizując przesłany przez Pana stan faktyczny należy zaznaczyć, że skuteczność rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. zależy od tego, czy pracodawca złożył wobec Pana (skutecznie) jednostronne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeżeli pracodawca dotychczas w żaden sposób (czy to w miejscu pracy, czy to za pośrednictwem poczty) nie złożył Panu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, to wystawienie wyłącznie świadectwa pracy (bez uprzedniego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę) nie jest skuteczne. Aby wystawić świadectwo pracy, w pierwszej kolejności należy bowiem dokonać czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę. Świadectwo pracy nie może zastąpić oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w omawianym trybie. W związku z powyższym nie biegnie jeszcze termin do odwołania się ponieważ umowa o pracę nie została skutecznie rozwiązania, a świadectwo pracy zostało wystawione bezpodstawnie.

Jestem na L4 od 23.02. Kończy mi się 24.04. Wiem, że muszę zrobić badania u lekarza medycyny pracy. Ale w dobie epidemii przychodnie są zamknięte. Czy skierowanie do lekarza ma mi dac pracodawca? Czy lekarz, który wystawiał l4? Jeśli nie będę miała możliwości pójść na badania, ponieważ przychodnie są zamknięte, co dalej? Do pracy nie będę mogła wrócić? Pracodawca będzie mi płacił, np zaległy urlop? Jak to wygląda?

Pracodawca powinien wystawić Pani skierowanie do lekarza medycyny pracy. W związku z zamknięciem większości przychodni z uwagi na panującą pandemię, warto podkreślić, że przeprowadzenie badania lekarza medycyny pracy i wydanie orzeczenia może nastąpić zdalnie (np. za pośrednictwem dostępnych komunikatorów internetowych) - obecnie wielu lekarzy (w tym również lekarzy medycyny pracy) oferuje taką możliwość (aktualnie jest to najbezpieczniejsza i najszybsza opcja).

Rafał Mancewicz

Rafał Mancewicz Adwokat

Kancelaria Adwokacka Adwokat Rafał Mancewicz

Warszawa

EMAIL
  • Odpowiedzi na pytania

Dzień dobry, Chcę przekazać teśiowej kwote 30 333 zł jako darowiznę. W jaki sposób należy sprawę zgłosić do Urzedu Skarbowego? i kto musi wypełnić wniosek? Darczyńca i nabywca?

Dzień dobry, darowiznę do Urzędu Skarbowego zgłasza obdarowany czyli w podanym przypadku teściowa. Darowiznę należy wykazać w specjalnie do tego przeznaczonej deklaracji podatkowej w ciągu 6 miesięcy od dnia jej otrzymania. Można ją zgłosić elektronicznie lub w odpowiednim dla miejsca zamieszkania obdarowanego Urzędzie Skarbowym. W podanym przypadku nie trzeba zgłaszać darowizny ponieważ nie przekracza ona kwoty 36000 złotych - wskazana wartość nie dotyczy jednej darowizny, a łącznej wartości darowizn przekazanych w okresie 5 lat poprzedzających rok, w którym nastąpiło ostatnie nabycie.

Witam serdecznie, sprawa dotyczy rozeslania polnagich zdjęć. Wysyłałam byłemu partnerowi swoje półnagie zdjęcia oraz zdjęcia w bieliźnie. Były partner w dniu wczorajszym wysłał je do mojego obecnego partnera lecz nie wiem czy nie wysłał tych zdjęć do innych osób również. Czy mogę cos w takiej sytuacji zrobić? Czy grozi mu za to odpowiedzialność karna? Dziękuję za odpowiedź

Dzień dobry, wizerunek jest dobrem osobistym chronionym kilkoma ustawami. Jego ochrona wynika m.in. z ustawy o Prawie autorskim i prawach pokrewnych a także z kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 81 ust. 1 ustawy o Prawie autorskim rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest wymagane, jeżeli osoba ta otrzymała umówioną zapłatę za pozowanie. W ust. 2 ww. artykułu wymienione są wyłączenia (wizerunek osoby powszechnie znanej czy element większej całości). Do rozpowszechnienie dochodzi wówczas, gdy wizerunek zostaje w jakikolwiek sposób udostępniony publicznie. Ten ostatni zwrot należy rozumieć jako stworzenie warunków, w których z wizerunkiem uprawnionego może zapoznać się potencjalnie nieograniczony krąg adresatów (tj. takie grono osób, którego skład nie był od początku określony). Zgodnie z wymienionymi wyżej ustawami może Pani żądać zaniechania działania (usunięcia zdjęcia), usunięcia skutków naruszenia (przeproszenia) a także żądać zadośćuczynienia czy też zapłacenia odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny. Może Pani żądania naprawienia szkody w sytuacji, gdy na skutek naruszenia wizerunku została wyrządzona szkoda majątkowa. Osoba rozpowszechniająca wizerunek bezprawnie, w szczególności umieszczająca treści o charakterze seksualnym, może odpowiadać również karnie. Zgodnie z art. 191a Kodeksu karnego – kto utrwala wizerunek nagiej osoby lub osoby w trakcie czynności seksualnej, używając w tym celu wobec niej przemocy, groźby bezprawnej lub podstępu, albo wizerunek nagiej osoby lub osoby w trakcie czynności seksualnej bez jej zgody rozpowszechnia, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Wszczęcie postępowania na podstawie ww. przepisu Kodeksu karnego jest uprawnieniem pokrzywdzonego. Z chwilą złożenia wniosku toczy się z urzędu.

Janusz Wyląg

Janusz Wyląg Adwokat

Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych Wyląg Spółka Partnerska

Opolska 10/1, 42-600 Tarnowskie Góry

Łowecka 17E, 43-200 Pszczyna

EMAIL
Wróć na górę