Art 52 kp odwołanie.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, ale przyjął Pan do wiadomości rozwiązanie umowy przez pracodawcę ? To, że Pan nie podpisał oświadczenia nie oznacza, że umowy nie rozwiązano. Dlaczego pracodawca tę umowę rozwiązał ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Robert Różycki   Radca prawny  

Provis Robert Różycki Kancelaria Radcy Prawnego

Edwarda Habicha 19/77, 02-495 Warszawa

 Email

Szanowny Panie, Jeżeli pracodawca rozwiązał z Panem umowę na podstawie art. 52, to powinien wysłać Panu także oświadczenie o rozwiązaniu umowy. Takie oświadczenie, zgodnie z przepisami prawa powinno zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy. Jeżeli tak nie jest, albo nie otrzymał Pan takiego oświadczenia, może przysługiwać Panu roszczenie względem byłego pracodawcy. Pozdrawiam, Robert Różycki

Anastazja Wolska-Ryl   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Anastazja Wolska-Ryl

Nowowiejskiego 20/5, 61-732 Poznań

 Email

Analizując przesłany przez Pana stan faktyczny należy zaznaczyć, że skuteczność rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. zależy od tego, czy pracodawca złożył wobec Pana (skutecznie) jednostronne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeżeli pracodawca dotychczas w żaden sposób (czy to w miejscu pracy, czy to za pośrednictwem poczty) nie złożył Panu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, to wystawienie wyłącznie świadectwa pracy (bez uprzedniego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę) nie jest skuteczne. Aby wystawić świadectwo pracy, w pierwszej kolejności należy bowiem dokonać czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę. Świadectwo pracy nie może zastąpić oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w omawianym trybie. W związku z powyższym nie biegnie jeszcze termin do odwołania się ponieważ umowa o pracę nie została skutecznie rozwiązania, a świadectwo pracy zostało wystawione bezpodstawnie.