Zmiana warunków pracy na mocy porozumienia.

Anastazja Wolska-Ryl   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Anastazja Wolska-Ryl

Nowowiejskiego 20/5, 61-732 Poznań

 Email

Pracodawca może zmienić wymiar czasu pracy pracownika w wieku przedemerytalnym w drodze porozumienia zmieniającego (porozumienie takie polega na tym, że na opisaną powyżej zmianę zgadza się zarówno pracodawca jak i pracownik). Podkreślenia wymaga fakt, że ta zmiana zależna jest od wyrażenia zgody przez pracownika. Stąd, przy braku zgody pracownika, w/w zmiana nie jest możliwa, a pracownik nie ma obowiązku podpisania porozumienia zaproponowanego mu przez pracodawcę. W razie dalszych wątpliwości lub pytań zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam adw. Anastazja Wolska-Ryl

Małgorzata Brezdeń   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Małgorzata Brezdeń

Mickiewicza 15, 27-600 Sandomierz

 Email

Dzień dobru, oczywiście jest możliwość zmiany wymiaru czasu pracy pracownika w wieku przedemerytalnym w wyniku porozumienia zmieniającego.1 Stąd, przy braku zgody pracownika, w/w zmiana nie jest możliwa, a pracownik nie ma obowiązku podpisania porozumienia zaproponowanego mu przez pracodawcę. W razie dalszych wątpliwości lub pytań zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam adw.Malgorzata Brezdeń.