Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4046 ofert

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Witam, Złożyłam rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z powodu niepoinformowania mnie wcześniej o potrąceniach z premii regulaminowej za opiekę na dziecko oraz z powodu opinii lekarza psychiatry na temat pracy w tym zakładzie - napisał, że moja postępująca nerwica jest wyłącznie spowodowana stresem i mobbingiem w pracy. Dziś na spotkaniu kierownik regionalny straszył mnie, że sprawa trafi do sądu pracy i że oni nie wyrażają zgody na rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym. Kazał wypisać wniosek urlopowy bezpłatny i że mam czekać miesiąc na rozwiązanie umowy. CY pracodawca.moze mnie podać do sądu pracy za to że dałam im takie rozwiązanie umowy??

Szanowna Pani, Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 par. 1 Kodeksu pracy)

Dzień dobry, czy może pracodawca zostawić pracownika po pracy i nie zapłacić za to

Dzień dobry, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę powinien otrzymać dodatek z pracę w godzinach nadliczbowych albo czas wolny - na swój wniosek lub z inicjatywy samego pracodawcy. Pozdrawiam.

Czy przysłane pocztą wypowiedzenie umowy jest ważne? Czy w okresie wypowiedzenia trzeba pracować?

Dzień dobry, niestety tak, przesłane pocztą wypowiedzenie jest ważne i skuteczne, a w okresie wypowiedzenia pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę, chyba że pracodawca zwolni go z tego obowiązku (przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia), co zdarza się dość często. Pozdrawiam.

Czy mogę rozwiązać umowę lojalnościową przed upływem określonego terminu z powodu niewywiązania się pracodawcy z rzeczy w niej zawartej bez spłacania kolosalnej kwoty zawartej w umowie?

Witam, nie jest to wykluczone, przy czym bez szczegółowej analizy postanowień umowy trudno jednoznacznie się wypowiedzieć, zachęcam zatem do przesłania umowy - wówczas będę mógł napisać coś więcej i ewentualnie wycenić koszt porady prawnej, pozdrawiam serdecznie

Witam. Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę 26 listopada. Okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Zgodnie z prawem powinienem zakończyć bieg wypowiedzenia 31 grudnia. Mój pracodawca uważa, że kończy się z dniem 26 listopada. Czy kończąc 26 grudnia poniosę jakieś konsekwencje? Czy pracodawca może mi skrocic okres wypowiedzenia?

Szanowny Panie, Pana pracodawca najprawdopodobniej błędnie odczytuje normy Kodeksu pracy o wypowiedzeniu - wypowiedzenie musi wynosić pełny miesiąc kalendarzowy. Również Pan, samowolnie skracając okres wypowiedzenia wynikający z ustawy popełnia delikt, który może skutkować nawet zmianą wypowiedzenia na rozwiązanie bez wypowiedzenia. Natomiast w drodze umowy stron - czyli porozumienia - pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę wcześniej, także w okresie biegnącego wypowiedzenia, powodując że umowa o pracę rozwiąże się przed 31 grudnia, np. 26 grudnia.

Witam mam umowę zlecenie z 2 tyg okresem wypowiedzenia jak to jest prawnie czy rzeczywiście obejmuje mnie na zleceniu wypowiedzenie i jak to wygląda czy liczy się dzień złożenia wypowiedzenia np 5.05 do 19.05 czy wypowiedzenia liczą się tylko od 1 dnia miesiąca czyli w tym wypadku z dniem 1 czerwca .

Dzień dobry, zasadniczo, zgodnie z modelem kodeksowym umowy zlecenia można ją wypowiedzieć w każdym czasie w trybie natychmiastowym (art. 746 kc), chyba że tak jak w tym przypadku strony postanowiły inaczej w zawartej umowie. Zatem dwutygodniowe wypowiedzenie wiąże. Sposób liczenia wypowiedzenia zależy od ustalonego w umowie, jeżeli nie ma odrębnych ustaleń to będzie ono liczone według kalendarza. Termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu. Pozdrawiam,

Dzień dobry, W moim miejscu pracy pracodawca stosuje mobbing - są to sytuacje nieuzasadnionego umniejszania wypowiadania opinii, praktyk w rodzaju śledzenia moich interakcji społecznych w pracy niezwiązanych bezpośrednio z pracą (typowe sytuacje w miejscu tyou krótka rozmowa z kolegą) jako mające bezpośrednio negatywny skutek na efekty pracy co nie jest zgodne z prawdą; dochodzi również do sytuacji gdzie pracodawca próbuje publicznie upokarzać. W efekcie doszło do konfliktu na tym tle między nami co spodziewam się będzie się w niedługim czasie przyczyną zwolnienia, Jestem zatrudniony na podstawie umowy o świadczenie usług ze Spółką której jestem właścicielem. Chciałem poprosić o poradę prawną jak mogę się w tej chwili zabezpieczyć przed takim skutkiem o ile to możliwe, jakie mam możliwości. Poproszę również o orientacyjną wycenę takiej porady. Pozdrawiam

Dzień dobry, w przypadku "zatrudnienia" na podstawie umowy B2B pomiędzy zatrudniającym a jednoosobową spółką nie może być mowy o "mobbingu" w znaczeniu jakie temu pojęciu nadaje Kodeks pracy. W opisanej sytuacji przysługują wyłącznie roszczenia wynikające z przepisów prawa cywilnego np. o ochronie dóbr osobistych. Pozdrawiam

Witam. Razem z narzeczonym pracujemy w jednej firmie i w ciągu jednego dnia w odstępie jednej godziny zostaliśmy oskarzeni o kradziez. Byl to dzien 8.12.Mój narzeczony telefonicznie został poinformowany o tym że ukradł pieniądze z biura,a nie bylo go w pracy od 23.11, a pieniadze zostały skradzione prawdopodobnie 1.12. Szef był pewny że to on,chcieliśmy odrazu wezwać policję,ale szef nie chciał.U mnie sprawa wygląda podobnie, zostalam bezpodstawnie oskarzona przez szefową o kradziez towaru i picie alkoholu w pracy, po czym dostalam do podpisania rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, dodam ze nic z tych rzeczy nie jest prawda, ale juz wczesniej bylam poniżana i wyzywana w pracy i niestety podpisałam ten dokument, aby jak najszybciej opuścić ten zakład. Dodatkowo podczas rozmowy z szefową zostalam przetrzymywania wbrew własnej woli, szefowa nie chciała mnie wypuścić póki nie oddam kluczy(a chcialam pojechac do domu i przywieźć) Postanowiliśmy z tą sprawą poczekać do wypłaty(10.12) i tak jak myśleliśmy wypłaty nie dostaliśmy. Co mamy zrobic w tej sytuacji?Czy mamy z narzeczonym rozwiązać tą sprawę na policji czy w inspekcji pracy?

Szanowna Pani, Padła Pani ofiarą skrajnie nieuczciwych praktyk ze strony pracodawcy, sugeruję udanie się do obu tych instytucji i dodatkowo jeszcze rozważenie skierowania powództwa przed sąd pracy przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę zaległego wynagrodzenia i odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych, można również żądać unieważnienia przez sąd podpisanego pod przymusem rozwiązania umowy i domagać się przywrócenia do pracy - co może skutkować uzyskaniem należnych świadczeń

Witam , Bardzo proszę o pomoc , narzeczony zatrudniony został w SPÓŁDZIELNI SOCJALNEJ na podstawie SPÓŁDZIELCZEJ UMOWY O PRACĘ na czas określony 04.05.2021-04.05.2022r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku monter konstrukcji. Prace wykonywał od czasu do czasu na hali zakładowej aczkolwiek od dłuższego czasu w delegacjach I zjeżdżał z drugim pracownikiem na weekendy. Na umowie nie ma określonego dnia wynagrodzenia jednak ustnie ustalone zostało ,że będą wypłacane tygodniówki czyli przeważnie wynagrodzenie dostawał jak zjechał z delegacji . Do połowy lipca nie było większego problemu z wyplacalnoscia i kontaktem z pracodawcą. Jednak w jakoś w drugim tyg.lipca szef wypłacił narzeczonemu połowę należnego wynagrodzenia ,zjechał z delegacji w piątek ok.godziny 23:00 a we wtorek w trzecim tygodniu. Lipca szef miał wypłacić drugą połowę wypłaty przed wyjazdem w delegację.Jednak przekladal to z różnych powodów . Narzeczony kilkukrotnie kontaktował się podczas delegacji z szefem i tłumaczył ,że został bez pieniędzy bo pieniądze miały być w dniu wyjazdu i czy jest możliwość chociaż 100zł na jedzenie itp.Szef tłumaczył się ,że nie ma możliwości nawet 50-100zł przekazać (wspomne że narzeczony nie posiada swojego konta bankowego ,pytał czy może szef blikiem lub do kogoś z tamtejszych pracowników kto podałby numer konta ) jednak ciągle albo nie odbierał albo nie było go w firmie albo jeszcze inne "wymówki" . W piątek ok.24:00 zjechał z delegacji na drugi dZień próba kontaktu z pracodawcą kilkukrotnie po wielu próbach nieudanych szef odebrał chyba w niedzielę i powiedział ,że firma dla której wykonują zlecenie nie wypłaciła jeszcze pieniędzy Ale w.poniedziałek (dZień kolejnego wyjazdu) napewno wypłata już będzie . Co więcej w pracy chyba piasek dostał się do.oka i przyjechał z całym czerwonym zalzalwionym i opuchniętym okiem o czym tez poinformował szefa więc przyjechał i dał mu 100zl naokuliste w sobotę prywatnie -wizyta kosztowała 150+apteka więc i tak.musielismy kombinować z pożyczaniem .Narzeczony tłumaczył ,że jest na pożyczkach od znajomych rodziny (wspomnę że ja niestety nie pracuję ponieważ jestem po wypadku i operacjach kręgosłupa ,uda i części twarzowo-szczekowej) i ze nie wie jak.ma pojechać w poniedziałek jeśli nie dostanie chociaż części pieniędzy (mamy dwójkę dzieci) . W poniedziałek cisza nie odbierał telefonu w biurze nie było nikogo , więc nie pojechał tym razem w delegację ,cały czas brak.kontaktu z pracodawcą , poniedziałek kolejny wyjazd (niedziela wieczorem dostał telefon od szefa firmy która dała firmie narzeczonego to zlecenie ) pytał narzeczonego- Łukasza czy jedzie i czy chce w ogóle pracować ,więc Łukasz powiedział że tak ale nie ma kontaktu z szefem ani wypłaty i nie wie.nic . We wtorek odebrał szef Łukasza zdziwiony ze ten nie.pojechał do pracy obiecując ze wieczorem będzie nA mmiejscu i wypłaci jakieś pieniądze ,później znowu.problem z kontaktem w tygodniu pod koniec dostał Łukasz smsa żeby podać godziny bo musi wystawić fakturę za poprzedni miesiąc zleceniodawcy i za bierzacy również (chociaż Łukasz podawał już godziny z bierzacego miesiaca jak wracał z delegacji) i tak do tej pory nie ma pieniędzy ani kontaktu ,nie wiemy co robić jak to załatwić. Co gorsza doszlismy do tego ze umowa Łukasza została spisana tylko na papierze,także nie ma nawet ubezpieczenia. Proszę o poradę jak.można to załatwić co zrobić w takiej sytuacji . Będziemy bardzo wdzięczni za pomoc. Pozdrawiam.

Dzień dobry, proszę sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy

Dzień dobry, wykonuje zlecenia graficzne rozliczając się przez stronę online (useme; nie prowadzę działalności). Jakiś czas temu klient z którym współpracuje zaproponował mi odpłatne zawarcie umowy o zakazie konkurencji (w skrócie: chce, bym nie współpracowała z firmami o podobnej tematyce tylko z nim na wyłączność). Czy nie prowadząc działalności gospodarczej ani nie będąc związana z nim umową, mogę zawrzeć tego typu umowę? Czy istnieje możliwość zawarcia takiej umowy bez wynagrodzenia dla mnie czy kwota musi być określona w umowie? Pozdrawiam serdecznie

Dzień dobry Pani, zawarcie umowy o zakazie konkurencji nie jest warunkowane prowadzeniem działalności gospodarczej - jest to więc możliwe, w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia musi koniecznie przewidywać wynagrodzenie, w innych przypadkach wynagrodzenie nie jest bezwzględnie wymagane przepisami, panuje zasada swobody umów. Pozdrawiam. Zachęcam do kontaktu w przypadku potrzeby dalszych konsultacji: kancelaria@podgorski-radca.pl, tel. 503313013

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Telefoniczna porada prawna

Rozmowa telefoniczna z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej aby mogli Państwo ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w sprawie dalej.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Mediacje pracownicze

Mediacje w sporach z zakresu prawa pracy.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.