Mobbing w pracy.

Pytanie z dnia 29 grudnia 2021

Dzień dobry,

W moim miejscu pracy pracodawca stosuje mobbing - są to sytuacje nieuzasadnionego umniejszania wypowiadania opinii, praktyk w rodzaju śledzenia moich interakcji społecznych w pracy niezwiązanych bezpośrednio z pracą (typowe sytuacje w miejscu tyou krótka rozmowa z kolegą) jako mające bezpośrednio negatywny skutek na efekty pracy co nie jest zgodne z prawdą; dochodzi również do sytuacji gdzie pracodawca próbuje publicznie upokarzać.

W efekcie doszło do konfliktu na tym tle między nami co spodziewam się będzie się w niedługim czasie przyczyną zwolnienia, Jestem zatrudniony na podstawie umowy o świadczenie usług ze Spółką której jestem właścicielem.

Chciałem poprosić o poradę prawną jak mogę się w tej chwili zabezpieczyć przed takim skutkiem o ile to możliwe, jakie mam możliwości.

Poproszę również o orientacyjną wycenę takiej porady.

Pozdrawiam

Dzień dobry. Dla udzielenia rzetelnej porady konieczna byłaby analiza większej ilości szczegółów sprawy. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996

Odpowiedź nr 1 z dnia 29 grudnia 2021 09:32 Zmodyfikowano dnia: 29 grudnia 2021 09:32 Obejrzało: 236 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, w przypadku "zatrudnienia" na podstawie umowy B2B pomiędzy zatrudniającym a jednoosobową spółką nie może być mowy o "mobbingu" w znaczeniu jakie temu pojęciu nadaje Kodeks pracy. W opisanej sytuacji przysługują wyłącznie roszczenia wynikające z przepisów prawa cywilnego np. o ochronie dóbr osobistych. Pozdrawiam

Odpowiedź nr 2 z dnia 29 grudnia 2021 10:40 Zmodyfikowano dnia: 29 grudnia 2021 10:40 Obejrzało: 236 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.