Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
adwokat | mediator | specjalizuję się w obsłudze prawnej ochrony zdrowia, prawie spadkowym i procesach sądowych | prowadzę szkolenia dla branży medycznej i farmaceutycznej
Kociemba Kancelaria Adwokacka
Młyńska 3/6, 61-729 Poznań
obsługa prawna osób wykonujących zawody medyczne
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska
Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk
Odpowiada w ciągu 12 godzin
Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.
Poznań
odszkodowanie za rozwiązanie umowy o prace z naruszeniem przepisów o ich wypowiadaniu, o przwrócenie do pracy, o zapłatę za nadgodziny, ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe.
Kancelaria radcy prawnego Kinga Konopelko
Podwale 37/38, 50-040 Wrocław
Czy pracodawca moze za pomoca kamer sledzic co robia pracownicy i dzwonic np do majstra ze ktos np stoi czy siedzi na stanowisku pracy i zeby ten zwrocil mu uwage???
Takie działanie jest niezgodne zarówno z Kodeksem pracy jak i RODO. Celem monitoringu ma być zapewnienie m.in. bezpieczeństwa pracowników/mienia, a nie kontrola pracowników co do jakości czy sposobu wykonywania przez nich pracy. Mówiłam o tym na Vlogu "Zrozumieć RODO" (poniżej link).. Pozdrawiam, radca prawny Kinga Konopelko link do Vloga: https://www.youtube.com/channel/UCVZHDV9quVUy3TO_mfLF_zg?view_as=subscriber
Witam. Od 31.10.2018 została rozwiązana umowa o pracę. Dostałam świadectwo pracy ale pracodawca nie podpisał się na nim do dnia dzisiejszego tj. 29.11. 2018 r. I w dalszym ciągu mnie lekceważy mimo moich prozb. Co mogę zrobić w tej syyuscji??
Dzien dobry, czy wzywał/a Pan/i pracodawcę na piśmie? Proszę spróbować wezwać pracodawcę na piśmie do podpisania świadectwa. Jesli to nie pomoze, polecam zatem zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam radca prawny Kinga Konopelko kancelaria@kingakonopelko.pl
Czy zleceniodawca ma prawo nałożyć karę 1000 euro na pracownika ? Za tzw niedotrzymanie warunków umowy. Opiekunka za granicą. Osoba która się opiekuje pije alko, wulgaryzmy, próby dotykania w miejsca intymne (udokumentowane), widzac sprzeciw "nie jest zadowolona z opiekuna". Firma za to chce nalozyc kare i nie zapłacić, co robić?
Dzień dobry, przede wszystkim konieczne wydaje się zapoznanie z umową, w oparciu o którą pracodawca chce nałożyć karę. Co do zasady kara umowna powinna być nakładana w związku z działaniem zawinionym. W inny przypadku- jedynie wyjątkowo gdy strony to przewidziały. W razie potrzeby pomocy zachęcam do kontaktu
Po powrocie do pracy z urlopu wypoczynkowego zauważyłam, że na moim komputerze jest zainstalowana aplikacja Rescue Time (aplikacja sprawdzająca aktywność w sieci) Aplikacja została zainstalowana pod moją nieobecność i bez mojej wiedzy. Czy są na to jakieś paragrafy? Czy pracodawca może bezkarnie zrobić coś takiego?
Dzień dobry, jeśli chodzi o monitoring elektroniczny-to jeśli już jest wprowadzany to powinna zostać Pani o tym poinformowana zgodnie zarówno z RODO, jak i kodekswn pracy. Ponadto, monitoring ma służyć co do zasady nie kontroli jakości pracy a celom takim jaki bezpieczeństwo czy ochrona osób, mienia, tajemnicy.
Co zrobić w przypadku gdy pracodawca napisał na swiadectwie pracy ze zostal wykorzystany caly urlop, a faktycznie nie został wykorzystany?
Dzień dobry, należałoby w takim przypadku co do zasady skierować do pracodawcy prośbę o sprostowanie świadectwa pracy. Istotne jest jednak to czy za niewykorzystany urlop został Panu/Pani wypłacony ekwiwalent? Pozdrawiam, radca prawny Kinga Konopelko
Zgłosił się ostatnio do mnie programista, że chciałby pomóc mi w rozwijaniu strony internetowej - czy mogę sporządzić z Nim umowę zabezpieczającą by w razie gdyby zaszkodził mojej stronie internetowej bądź ją skasował mógłbym od Niego żądać odszkodowanie. Programista chce mi pomagać bez żadnego wynagrodzenia, czy ja mogę z Nim sporządzić również jakąś umowę na czas określony z możliwością wypowiedzenia umowy nie zgłaszając tej umowy do ZUS'u itd. Jeżeli mogę, to jakich danych osobowych mogę użyć w tej umowie po wejściu rodo?
Dzień dobry, co do umowy na wykonanie usług za darmo należałoby ocenić kwestię podatkową, w tym na ile wykonanie tej usługi stanowi Pana przysporzenie, od którego należałoby uiścić podatek. Co do wprowadzenia postanowień dot. odszkodowania - jak najbardziej jest to dopuszczalne. Czy posiada Pan dostęp do danych osobowych na stronie? Jeśli tak, należałoby z takim programistą zawrzeć umowę powierzenia. Pozdrawiam, radca prawny Kinga Konopelko kancelaria@kingakonopelko.pl
Witam Proszę o informację czy jeśli pracownik pracował cały rok i został zwolniony 31.12 to należy się premia roczna uznaniowa za spełnienie planu w,wypłacanaiu za ubiegły rok. Nie na regulaminu w firmie jest tylko 7 pracowników. Plan był spełniony Dziękuję
Dzień dobry, wszystko zależy od tego czy taka premia była przewidziana w umowie/wewnętrznych ustaleniach. Z czego miałaby wynikać premia, o której Pan/i pisze? Pozdrawiam, radca prawny Kinga Konopelko
witam 2.10.2018 zakupiłem auto używane od osoby prywatnej (ja też osoba prywatna), umowa kupna sprzedaży. Wszystko poszło sprawnie, (dostałem 2 umowy, właścicielka kupiła auto i odsprzedała mi) auto miało być sprawne tym czasem nie dojechałem nim normalnie do domu (auto zagotowało się , wywaliło błędy itp). zgłosiłem ten fakt sprzedawczyni i auto odstawiłem do mechanika, po 2 tygodniach mechanik zdiagnozował uszkodzoną uszczelkę pod głowicą, klejoną i cieknącą misę olejową, brak termostatu i kilka innych problemów. Na bieżąco informowałem o wszystkim poprzednią właścicielkę. w między czasie zdobyłem nr telefonu od 1 właścicielki i od niej dowiedziałem się, że Pani, która sprzedała mi auto odkupiła je jako uszkodzone (uszczelka pod głowicą) gdzie mnie o tym nie poinformowano (auto miało być sprawne ). Przypuszczam też , że Pani która sprzedała mi auto przerobiła datę kupna auta od 1 właścicielki ( widać przerobienie daty z 16 na 20 .10.2018 dziś potwierdzę czy moje przypuszczenia są właściwe) Chciałem polubownie załatwić sprawę lecz właścicielka twierdzi, że auto sprzedała sprawne i że to ja je uszkodziłem, wspomniała coś, że auto mąż naprawił ( że to nie była uszczelka pod głowicą tylko wymienił uszczelkę przy termostacie, gdzie termostatu w ogóle nie ma( został wymontowany)) Powoli kończy mi się czas na reklamacje z tytułu rękojmi, i nie wiem co dalej robić. z góry dziękuje za pomoc
Proszę spróbować skierować do właściciela oficjalne żądanie w zakresie rękojmi za wady wskazując na czym zależałoby Panu (tzn. czego oczekuje Pan od właściciela). Jeśli rzeczywiście polubowne rozwiązanie sprawy nie pomoże, proszę zastanowić się nad skierowaniem sprawy na drogę sądową.
Witam! Mam pytanie z prawa pracy. Mam umowe do 11 maja tego roku, Prace zaczynałam w tej firmie 12.lutego,2018 r,.Jest to praca poza miejscem mojego zamieszkania.Chce wrócić do domu i tam szukac pracy.Jak mam zrobić zeby uzyskac zasiłek dla bezrobotnych dopóki coś nie znajde?trzeba wypowiedzenie złożyć, czy po prostu ze nie przedłuzam umowy? Jak należy postąpić .Z poważaniem Aneta
Pani Aneto, spokojnie - umowa sama z siebie nie zostanie przedłużona. Wystarczy dopracować do dnia 11.05, a później szukać pracy w miejscu zamieszkania. Pozdrawiam
Dzień dobry, podpisałam umowę zlecenie na miesiąc grudzień br., której treść brzmi następująco ,,Przedmiot umowy: sprzedaż towarów; Zleceniobiorca wykona przedmiot umowy w okresie od dnia 1.12.2018 do 31.12.2018. Zleceniobiorcy za wykonanie zleconej pracy przysługuje wynagrodzenie brutto w wysokości 411 zł." W umowie nie zostały określone dokładne godziny pracy. Czy jest możliwe, aby rozwiązać umowę przez zleceniobiorcę przed 31.12, np. w połowie miesiąca, bez ponoszenia kary finansowej jako formy odszkodowania dla pracodawcy ? Czy taki zapis umowy nakazuje pracę w każdy dzień od 1.12 do 31.12? Wypłata 411 zł brutto wskazuje na 30 h pracy (jestem studentką i mam płączną stawkę 13,70 zł brutto/h). Czy jeśli przepracuję 30 h przed datą 31.12, podpisana umowa zlecenie jest zakończona?
Dzień dobry, z treści umowy wynika, że istotne jest wypracowanie konkretnego limitu finansowego, a po jego wypracowaniu - zobowiązanie wygasa. Czy są jakieś postanowienia odnoszące się do np. do limitu godzin pracy/do okresu pracy, np. w aneksie do umowy/regulaminie, który mógł być załącznikiem do umowy? Pozdrawiam, Kinga Konopelko radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska
Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań
Mielżyńskiego 27/29 lok. 25, 61-725 Poznań
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Co mogę zrobić w sytuacji kiedy pracodawca zwolnił mnie i odmawia wypłacenia wynagrodzenia za ostatni miesiąc. W umowie zlecenie jest zapis że wynagrodzenie wpłynie na konto do 10 dni od wystawienia przez zleceniobiorcę rachunku. O żadne rachunki nigdy nie byłam proszona podpisywałam jedynie listę obecności która wisiała w miejscu pracy. Pracodawca twierdzi że na wypłacenie wynagrodzenia ma 30 dni, ale nie mam pojęcia skąd sobie wziął taką informację. Nie odpowiada na wezwania do zapłaty. Co mogę zrobić w tej sytuacji.
Dzień dobry, proszę przygotować rachunek dla zleceniodawcy, przesłać mu go (mailem i listem poleconym), a jeżeli nie zapłaci w terminie wskazanym w umowie - zostaje Pani droga sądowa o zapłatę (ewentualnie mediacja, jeżeli zleceniodawca zgodzi się na nią). Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny
Witam, branża metalowa, ja pracownik, dostałem suwmiarke, została ona skradziona w godzinach pracy, przy kamerach, na których nic nie ma, pracodawcą chce abym kupil nowa na własny koszt bo jej nie dopilnowalem, aby nie ponosić kosztów jeden z pracowników dal mi swoją. Aby utrzymać ten fakt przed pracodawcą, powiedziałem, że sam ją zakupiłem, a następnie chciałem, aby zwrócili mi koszty tej transakcji (300zl), gdy chciał paragon, albo dowod zakupu, przyznałem się do zaporzyczenia. Oskarzono mnie o próbę oszustwa i straszą mnie policja, niedostaniem pracodawcą w innych zakładach, przez wpis.
Dzień dobry, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Z poważaniem, Sylwia Zalewska radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska, tel. 607 782 513
Dzień dobry. Wynajmuję mieszkanie i chciałabym je wypowiedzieć w trybie natychmiastowym. Chodzi o wilgoć przez którą pojawiło się robactwo (rybiki). Na początku były one tylko w łazience i kuchni, jednak z czasem zaczęły się rozprzestrzeniać. Po telefonie do właściciela dowiedziałam się, że widział rybiki zanim się tam wprowadziłam. Zasugerował "domowe sposoby", jednak nic to nie dało. Rybiki same w sobie nie są zagrożeniem dla zdrowia, jednak w mieszkaniu nie da się już wytrzymać (wchodzą one do jedzenia więc trzeba wszystko wyrzucać, niszczą ubrania, w wannie znajduję je codziennie, kilka razy znalazłam je nawet w pościeli). Jest to codzienny problem z którym ciężko psychicznie wytrzymać (szczególnie jeśli ma się fobię przed takimi insektami). Pytanie brzmi: czy jest to wystarczający powód, żeby złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, zgodnie z art. 682 kodeksu cywilnego ,,Jeżeli wady najętego lokalu są tego rodzaju, że zagrażają zdrowiu najemcy lub jego domowników albo osób u niego zatrudnionych, najemca może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach." Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzień dobry. Pół roku temu zakończyłam pracę w jednej z Holenderskich firm. Mój zwierzchnik molestowal mnie seksualnie tzn. ocierał się o mnie, wydzierał a pozatym wymawial sprośne teksty. Proszę o poradę czy mogę w tej sprawie coś zrobić.
Dzień dobry, holenderskich - z kapitałem holenderskim, ale z siedzibą w Polsce czy też z siedzibą w Holandii? Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
DZIEŃ DOBRY W 27.09.2018 ULEGŁEM WYPADKOWI W PRACY ,POTWIERDZONYM PRZEZ SĄD.ZUS USTOSUNKOWAŁ SIĘ POZYTYWNIE DO TEGO WYROKU.WYPADEK MIAŁ MIEJSCE W PRACY PODCZAS TRUDNEGO ZAŁADUNKU TOWARU URAZEM BEZPOŚREDNIM TEGO ZDARZENIA BYŁ ZAWAŁ SERCA, PRZYCZYNA ZEWNĘTRZNA DUŻY WYSIŁEK I PRESJA CZASU . MAM UBEZPIECZENIE GRUPOWE P PLUS W PZU. PZU ODMAWIA WYPŁATY USZCZERBKU NA ZDROWI KTÓRY WYNIKŁ W NIESZCZĘŚLIWYM WYPADKU. PROSZĘ O POMOC BO BRAKUJE MI JUŻ SIŁ I ŚRODKÓW CIĄGŁYM DOCHODZENIEM SWOICH PRAW NIE MOGĘ SIĘ SKUPIĆ NA PRAWIDŁOWYM LECZENIU. POZDRAWIAM I DZIĘKUJE
Dzień dobry, konieczna będzie analiza ogólnych warunków umowy ubezpieczenia grupowego oraz pisma PZU z odmową. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzień dobry. Proszę o pilną pomoc. Mam problem z kierowniczka. Otóż zamieniłam się z koleżanką na dni w pracy. Ja miałam przyjść w wigilię ona w sylwestra za mnie. I niestety ale przed wigilia się rozchorowalam. I poszłam niestety na L4. Wróciłam po zwolnieniu lekarskim i Pani Kierownik uznała że mam przyjść w sylwestra do pracy bo nie było mnie w wigilię. Na grafiku zamiana była wpisana tylko długopisem więc grafik poprawiony nie był wysłany do kadr. Nie wiem co mam robić czy kierowniczka może mi odgórnie powiedzieć że mam przyjść do pracy bo nie przyszłam w swój dzień? Ale przecież byłam za zwolnieniu lekarskim więc jak miałam przyjść... Kierowniczka uznała że ja "zerwałam" umowę nie przyszłam do pracy więc ona zrywa i każe mi przyjść na 10 godzin do pracy. Zapytałam ja dlaczego mam przyjść skoro byłam na zwolnieniu zaczęła do mnie krzyczec i suma sumaru nie dowiedziałam się nic. Przez tą Panią niejednokrotnie doświadczyłam mobbingu. Złych wprowadzających w błąd informacji. Proszę o pomoc. Proszę.
Dzień dobry, generalnie obowiązki pracownika wskazuje art. 100 kodeksu pracy [Obowiązki pracownika] § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy; 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku; 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego." Jeżeli jednak nie zachodzą ww. przesłanki, a zachowanie kierownika ma charakter długotrwały, godzi w Pani poczucie godności, kierownik wyznacza Pani godzin pracy w godzinach nadliczbowych, faworyzuje jednego pracownika kosztem innego etc. - możemy mieć do czynienia z mobbingiem. Każda taka sytuacja podlega jednak indywidualnej analizie. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dziś rano podpisałam umowę o pracę. Data rozpoczęcia pracy to 27.05.2020. Lecz przed chwilą dostałam lepszą ofertę pracy. Czy mogę zrezygnować z podpisanej umowy?
Dzień dobry, może być tutaj pomocny wyrok SN z dnia 29.10.2007 (sygn. II PK 56/07) ,,Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy." Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 1 k.p. ,,Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy". Może Pani również spróbować porozmawiać z pracodawcą o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzień dobry dnia 02.01.2020r poszedłem do pracy na nockę gdy przebierałem się w szatni pani kierownik powiedziała że jak się przebiore to mam przyjść do biura. Przebrany w strój roboczy wszedlem do biura pani kierownik po czym pani kierownik powiedziała mi że ściąga mnie z wózka widłowego bo ludzi wyzywam powiedziałem jej że mnie też wyzywano i że rezygnuję z pracy po czym poszedłem do szatni przebralem się i opuściłem teren zakładu. Od czwartku nie ma mnie w pracy, co mam robić dalej??
Dzień dobry, jeżeli nie usprawiedliwił Pan swojej nieobecności od czwartku to niestety pracodawca może Panu wypowiedzieć umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy ,,Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". Będzie mu przysługiwało również roszczenie odszkodowawcze. Proszę spróbować polubownie załagodzić spór z pracodawcą. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Czy komornik zabierze całe pieniądze z podatku rozliczyłam się z mężem z ulgą na dzieći te długi były pszed ślubem zaćiągniente bardzo proszę po poradę bo bardzo potrzebne mi te pieniądze dziećiom coś kupić czekam na opowieść katarzyna
Dzień dobry, komornik może zając całość wierzytelności z tytułu nadpłaconego podatku, a ulga na dzieci pomniejsza zobowiązania podatkowe. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam serdecznie chciałabym zapytać co mogę zrobić jeśli mimo zapewnienia o przedłużeniu umowy o pracę od kierowniczki przyslano mi świadectwo pracy. Powodem dla którego kierowniczka zmieniła się jest moje zwolnienie lekarskie które musiałam wziąć ponieważ zrobił mi się straszny zastrzał i doszło do zakażenia
Dzień dobry, jeżeli minął okres, na który została zawarta umowa terminowa, to nie ,,zobliguje" Pani pracodawcy do dalszego zatrudniania. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Kompleksowa i zrozumiała pomoc prawna
Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Rabiega-Mikołajczyk
Starożytna 50-52, 62-800 Kalisz
Dzień. Dobry, chciałam się dopytać czy przebywając na urlopie wypoczynkowym muszę iść na zebranie rady pedagogicznej. Pozdrawiam serdecznie Monika
Szanowna Pani Moniko, W celu udzielenia konkretnej odpowiedzi na to pytanie trzeba znać więcej informacji na temat min. tego: w jakiego typu placówce Pani pracuje, na jakim stanowisku, treść zapisów statutu placówki, regulamin rady. W razie dalszych pytań lub wątpliwości, zapraszam do kontaktu w celu szczegółowej analizy Pani sytuacji.
DOBRY WIECZÓR MAM PYTANIE MÓJ SYN KTÓREGO POCHOWAŁAM 11 MARCA POWIESIŁ SIĘ W ANGLII 27 LUTEGO, W TYM DNIU OTRZYMAŁ ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE JEST TO FIRMA SZKODA MÓWIĆ ALE MAM PYTANIE: CZY W ANGLII NA PODSTAWIE 3 SPÓŹNIEŃ 1 NIEOBECNOŚCI PLUS JAKIEŚ TAM NIE WIEM DOKŁADNIE SPRZECZKI MOŻNA ZWOLNIĆ DYSCYPLINARNIE? I ZOSTAWIĆ OSOBĘ BEZ ŚRODKÓW DO ŻYCIA? W OGÓLE CZY MAMY SZANSĘ TU Z POLSKI WALCZYĆ Z TĄ FIRMĄ I JAKIE KOSZTY MUSIELIBYŚMY MIEĆ? POZDRAWIAM
To skomplikowana sprawa, w której ma znaczenie wiele szczegółów i aspektów. Możliwe, że Pani o wszystkim nie wie a syn nie mówił. Zawsze można walczyć, ale sprawa za granicą jest bardzo kosztowna. Z poważaniem, radca prawny Izabela Rabiega
Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Od trzech lat przebywam na urlopie wychowawczym. W czasie gdy byłam na tym wychowawczym z młodszą córką zachorowała mi starsza córka (cukrzyca i posiada orzeczenie o niepełnosprawności). W grudniu kończy mi się urlop wychowawczy, który jest na młodszą córkę. Czy po zakończeniu mogę przejść na kolejny urlop wychowawczy ale już na tą starszą córkę skoro ma orzeczenie? Czytałam, że jest taka możliwość
Witam, proszę o więcej informacji w celu odpowiedzi na pytanie: w jakim wieku jest starsza córka, kiedy urodzona, czy była Pani na urlopie wychowawczym na starszą córkę i w jakim okresie, okresy urlopów macierzyńskich itp . Pozdrawiam, Izabela Rabioega-Mikołajczyk Radca prawny
Dzień dobry,18.09 mam zaplanowany powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Pracodawca zlikwidował moje stanowisko,nie jest również w stanie zapewnić mi innego,które będzie adekwatne do moich kwalifikacji. Czy jeśli złożę wniosek o urlop wychowawczy,pracodawca mimo to ma prawo mnie zwolnić z tytułu likwidacji stanowiska (firma pow.20 osob)? Czy będzie mi się należeć odprawa?
Ważne są szczegóły Pana/Pani zatrudnienia, umowa, rodzaj zatrudnienia, czy pracodawca już zlikwidował stanowisko, czy zamierza dopiero zlikwidować i na jakiej podstawie? czy dostała Pani już jakieś pismo-informacje od pracodawcy? Pozdrawiam, Izabela Rabiega-Mikołajczyk Radca Prawny
Czy majac ,zatrudnienie na c,as nieokreślony i jestem rok przed emeryturą może dyrektor zmusić mnie do przejścia na stanowisko nauczyciela wspomagajacego
Witam, to zależy od wielu szczegółów i stanu faktycznego, min. jaki awans nauczyciela Pani posiada, w jakiej placówce jest Pani zatrudniona itp. Pozdrawiam, Izabela Rabiega-Mikołajczyk Radca prawny
Dzień dobry Wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie przyznał mi podwyżki po powrocie do pracy.(teraz twierdzi że była to podwyżka uznaniowa-choc nie ma nigdzie indziej na to potwierdzenia). Czy jest możliwość że pracodawca może nie przyznać mi tej podwyżki? Tłumaczy się brakiem wykonywania pracy w danym okresie. Ale to chyba logiczne że przebywając na urlopie macierzyńskim to tej pracy nie wykonuje. Jak się ma do tego zapis w kodeksie pracy, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia takich samych warunków płacowych,gdybym w tym okresie pracowała? Pozdrawiam.
Witam, wszystko zależy od szczegółów Pani sytuacji, stanu faktycznego i prawnego Pani sprawy, min. od tego: gdzie i na podstawie jakiej umowy jest Pani zatrudniona, czy w Pani zakładzie pracy obowiązują jakieś regulaminy wynagradzania, jaka to była podwyżka itp. Musiałabym znać więcej szczegółów do udzielenia właściwej odpowiedzi. Jeśli będzie pani zainteresowana, zapraszam do skorzystania z moich usług. Pozdrawiam serdecznie, Izabela Rabiega-Mikołajczyk Radca Prawny.
Moj maz skonczyl 61lat .pracowal od 16tego roku zycia w gosp rolnym rodzicow przwz 2lata poltora roku jako oczyszczcz odlewow(warunki szkodliwe)2lata w budownictwie 2,5 roku w gosp rolnym,13,5 roku wSKR jako traktorzysta ,12lat 3m-cejako pomoc trakowego i traktorzysta oraz 10lat6 m-cy jako drobiarz..chcialabym sie dowiedziec czy te lata jako traktorzysta sa uznawane jako prac w warunkach szkodliwych i czy moze starac sie o emeryture
Praca w warunkach szkodliwych, zawsze wymaga szczególnego uzsadnienia, udowodnienia przez Zus, który szczegółowo docieka przy przyznawaniu takich właśnie emerytur. Szczegółowe warunki określa Rozporządzenia rady Ministrów z dnia 07.02.1983r. w sprawie prac wykonywanych w szczególnych warunkach.Dla oceny, czy pracownik pracował w szczególnych warunkach, nie ma istotnego znaczenia nazwa zajmowanego przez niego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej mu pracy. Praca w szczególnych warunkach to praca wykonywana stale (codziennie) i w pełnym wymiarze czasu pracy (przez 8 godzin dziennie, jeżeli pracownika obowiązuje taki wymiar czasu pracy) w warunkach pozwalających na uznanie jej za jeden z rodzajów pracy wymienionych w wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. Praca jako kierowca ciągnika, jeśli spełnia powyższe warunki , może być zaliczona do pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Z poważaniem, radca prawny Izabela Rabiega.
Witam, mam umowę na zastępstwo (bez określenia konkretnej daty - tylko stwierdzone że za taką i taką osobę), pracuję już ponad rok, i jestem w ciąży - czy gdy w tym momencie wraca osoba, którą zastępuję - moja umowa wygasa i mnie zwalniają, czy umowa musi być przedłużona do dnia porodu? Czy, gdy zostaję zwolniona - zostaję bez żadnych świadczeń? Czytam sprzeczne informacje i nie wiem jak to wygląda w praktyce. No i gdybym zamiast pracować w ciąży, przedłożyłabym L4, to do jego końca nie możnabyłoby mnie zwolnić i przysługiwałoby mi świadczenie z ZUS?
Umowa na zastępstwo będzie rozwiązana w momencie powrotu zastępownego pracownika, nie zostanie przedłużona do dnia porodu. Wszystko więc zależy od tego kiedy powróci zastępowana osoba. Dopóki ona nie wróci może Pani korzystać z wszelkich świadczeń przysługujących z tytułu macierzyństwa lub choroby osób zatrudnonych. Pozdrawiam, Izabela Rabiega
Pracownicy mogą wziąć 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Zaplanowałem jednak wszystkie dni urlopu z wyprzedzeniem i nie zatrzymałem żadnego na wszelki wypadek. Teraz zmieniłem zdanie i poprosiłem o dzień wolny na żądanie. Myślałem, że będę mógł go wziąć i po prostu zostanie mi mniej zaplanowanych dni urlopu. Mój pracodawca powiedział mi, że nie jest to możliwe, ponieważ zaplanowałem wszystkie dni urlopu z wyprzedzeniem. Czy ma rację?
W jaki sposób Pan zaplanował urlop na żądanie i w jaki sposób ustalił to Pan z pracodawcą? Czy już wszystko dni Pan wykorzystał? Co do zasady ten urlop jest " na żądanie" oczywiście zgodnie z zasadami przewidzianymi w przepisach prawa. W sprawie indywidualnej zapraszam do kontaktu.
Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak liczone jest wynagrodzenie podczas okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy?
Co do zasady, jeśli pracodawca zwolnił pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie ma różnicy w wyliczaniu wynagrodzenia, chyba że z porozumienia albo innych dokumentów czy ustaleń cos innego wynika. W sprawie indywidualnej zapraszam do kontaktu.
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Witam, mam pytanie odnośnie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca zamieścił tam wpis: "Działalność konkurencyjna oznacza również projektowanie, wdrażanie i programowanie aplikacji SAP" bez jakiegokolwiek doprecyzowania. Tym samym mogę wnioskować, że jako programista aplikacji SAP miałbym zakaz wykonywania zawodu przez pewien okres. Czy taki zapisek jest zgodny z prawem ? Wydaje mi się, że umowa taka ma chronić interesy pracodawcy, ale nie powinna tym samym całkowicie wyłączać byłego pracownika z życia zawodowego... Proszę o pomoc.
Jeżeli za opisany przez Pana zakaz konkurencji nie zostało przewidziane odpowiednie odszkodowanie w okresie na jaki został on przewidziany, to taki zapis może zostać uznany za nieważny. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Mam problem, otóż moja bliska znajoma pracowala w jednej kawiarni. Gdy ją bezpodstawnie zwolnili napisałam złą opinie na portalu społecznościowym. "Na początku bylam częstym gościem w Waszej lodziarni, ale po pewnym czasie zauważyłam, ze porcje są co raz mniejsze i nie warte tej ceny. Jednak to nie jest najgorsze... Dość mocno również zdziwilo mnie, gdy chcialam wrzucic napiwek. Dziewczyny odradziły mi ze względu na to, że szefowa zabiera je dla siebie, co jest dla mnie niedorzeczne i niestety, ale nie bede napelniala tej Pani kieszeni jako klientka, gdy nie raz bylam swiadkiem kiedy traktowala te dziewczyny jak swoją wlasnosc..." Tę moją znajomą pozwali do sądu o to, że z różnych kont wypisała opinie które działają na niekorzyść firmy. Ja również dostalam pismo, że mam być swiadkiem w sprawie. I moje pytanie jest takie. Jeśli zeznam, że to co napisałam to poniekąd prawda i nikt mnie do tego nie namawial, czy będę miala jakies problemy? Ponieważ nie mam żadnych dowodów na to, że ta szefowa faktycznie źle trakowala pracowników. Bardzo proszę o rady. Dodam że ta znajoma to dziewczyna mojego wujka więc szefowie są przekonani że oni naklonili mnie do złej opinii i ze to co napisałam to same kłamstwa,dlatego wymienili mnie w pozwie.
Dzień dobry, opinia wyraża subiektywne odczucie o jakości porcji lodów i subiektywną ocenę traktowania pracowników. Jeżeli właściciele tej kawiarni skierują przeciwko Pani oskarżenie o zniesławienie, to będą musieli wykazać, że nie jest to prawda. Skoro istnieją świadkowie (np. Pani znajoma) potwierdzający prawdziwość opinii, to brak jest podstaw do uznania, że doszło do jakiegoś czynu karalnego. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Mam problem z bylym pracodawca od lutego nie jestem juz jego pracownica jednak do tej pory nie moge uzyskac swiadectwa pracy. Nie dostalam wynagrodzenia za ostatni miesiac. Od wrzesnia za kazda podpisana umowe mialam otrzymac prowizje nie dostalam ani grosza. Jest mozliwosc odzyskania tych pieniedzy. Byly pracodawca twierdzi ze jesli nie dalam mu wypowiedzenia nadal jestem jego pracownikiem a on odprowadza odemnie skladki. Czy w takim razie moge przyniesc mu L4? Jestem w ciazy i nie moge podjac zadnej pracy. Zalecenie lekarza.
Dzień dobry, może Pani odzyskać niewypłacone wynagrodzenia w drodze postępowania sądowego. Do zakończenia stosunku pracy musi dojść w oparciu o wypowiedzenie lub porozumienie stron, jeżeli nie miało to miejsca to jest Pani nadal zatrudniona. Jeżeli Pani stan zdrowia w ciąży nie pozwala na pracowanie, co potwierdza lekarz, to powinna Pani przedstawić pracodawcy L4. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Dzień dobry, w takiej sytuacji można dochodzić wydania świadectwa pracy przed sądem, przy czym skuteczne może być zwrócenie się do Państwowej Inspekcji Pracy. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Mam 22 lata i od 2 lat pracuję na stacji paliw. Zmiany mamy tam 12 godzinne i 24 godzinne. Obecnie dostałam umowę na rok czasu. Czy gdy w ciągu miesiąca pracuję ponad 200 godzin, ostatnio wyrobiłam 276 godzin a "wynagrodzenie" jakie za to dostaję to 1700zł, czy nie jestem oszukiwana? Czy to zależy od widzi mi się szefa ile mam mi zapłacić? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, z przedstawionych informacji wynika, że w takiej sytuacji ewidentnie naruszane są przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, tak w przypadku umowy o pracę, jak i zlecenie. Podobnie mogą być naruszane normy maksymalnego czasu pracy. Dokładna odpowiedź na problem wymagałaby podania większej ilości danych. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy jest obowiązek udostępnienia pracodawcy wersji źródłowej napisanej przez siebie bazy danych, jeśli umowa o prace nie reguluje w ogóle kwestii praw autorskich? Mam pytanie odnośnie praw autorskich do bazy danych utworzonej w Accessie. Stworzyłam tę bazę pracując na pełny etat w zakładzie pracy należącym do budżetówki. Czy mam obowiązek udostępnienia wersji źródłowej tej bazy? Udostępniam wersję skompilowaną, bez możliwości modyfikowania programów w niej zawartych, ale są naciski, żebym udostępniła wersję źródłową. Umowa, którą podpisałam z zakładem nie uwzględnia kwestii praw autorskich.
Dzień dobry, zgodnie z prawem całość praw autorskich do utworów wytworzonych w toku pracy na etat, w ramach tego etatu jest własnością pracodawcy. Niezależnie od powyższego wątpliwym jest aby baza danych, niezawierająca np. autorskich elementów kodu programistycznego, stanowiła utwór - właścicielem danych, które wprowadzane są do bazy zapewne był pracodawca. Jeżeli jednak baza zawiera elementy autorskiego kodu, to istotne jest czy kod ten powstał w toku realizowania pracy na etat, czy poza tą pracą i bez związku z tym etatem, a został wykorzystany tylko niejako przy okazji. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Nazywam się Wiktor . Jestem zastępca kierownika w biedronce. Dzisiaj wpisałem w Google nazwę i adres biedronki w której pracuje. Wszedłem w opinie i ktoś napisał opinie na mój temat. Nie podał nazwiska ale podał imię i stanowisko więc każdy wie o kogo chodzi. Czy mogę wytoczyć proces tej osobie?? www.google.pl/search?q=biedronka+żurawinowa+poznań&oq=biedronka+&aqs=chrome.1.69i59l2j69i57j69i59j69i60l2.3526j0j7&client=ms-android-orange-pl&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8#lkt=LocalPoiReviews&trex=m_t:lcl_akp,rc_f:nav,rc_ludocids:5634522599671090245,rc_q:Biedronka,ru_q:Biedronka. Link do tej strony. Opinia Angela L
Dzień dobry, jeżeli opinia jest obraźliwa i nieprawdziwa to można złożyć pozew związany z naruszeniem dóbr osobistych i żądać zadośćuczynienia. Można również złożyć zawiadomienie w tym przedmiocie na prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa zniesławienia w typie kwalifikowanym. Zasadniczo konieczne będzie w tym zakresie ustalenie personaliów osoby, która umieściła opinię, wobec czego tutaj organy ścigania mogą mieć większe możliwości. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy na umowę zlecenie pracodawca moze odstąpić od opclacania skladek na ubezpieczenia społeczne. Pytam ponieważ u mnie w firmie nie mamy odprowadzonych skladek dzwonilismy do Pani kierownik i powiedziala ze skladki musimy sobie prywatnie odprowadzic bo oni nie doprowadzają zusu.... to chyba nie moze tak byc. to jest obowiazek pracodawcy...
Dzień dobry, jeżeli zawarte są umowy zlecenia z osobami prywatnymi, a nie z przedsiębiorcami to pracodawca zobowiązany jest do potrącenia składek oraz zaliczki na podatek dochodowy, chyba że zachodzi sytuacja zwolnienia z odprowadzenia składek (np. studenci, zbieg tytułów ubezpieczenia z różnych tytułów). Samodzielnie składki odprowadzają przedsiębiorcy (np. w przypadku tzw. samozatrudnienia). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy mam jeszcze szansę na wypłacenie przez pracodawcę nadgodzin gdy minęło 3 lata i 2 m od zatrudnienia.
Dzień dobry, niestety takie roszczenie może być już przedawnione. Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
czy pracodawca może odliczyć godziny nie wypracowane od urlopu , zabrać , firma jest chroniona dla niepełnosprwnych ,wymiar pracy jest 7godzin a czasami pracujemy 5godzin i nas straszą że będą zabierać z urlopu , czy to jest zgodne z prawem ?
Dzień dobry, jeżeli zgodnie z umową wymiar pracy to 7 godzin, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za gotowość świadczenia pracy, jeżeli praca nie była w tym czasie wykonywana z winy pracodawcy (np. pracodawca nie zapewnił żadnych zadań do wykonania). Jeżeli praca nie jest wykonywana z winy pracownika, to stanowi to naruszenie obowiązków pracowniczych. Z poważaniem, r. pr. Marcin Majcherczyk
Kancelaria Radcowska i Mediacyjna Radcy Prawnego Moniki Orłowskiej
Batalionów Chłopskich 6, 27-600 Sandomierz
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Adwokacka Adwokat Filip Węgierski
Królowej Jadwigi 24/5, 87-100 Toruń
Babiak Krystyna - Kancelaria radcy prawnego
Czartoria 1/2, 61-102 Poznań
