Wyniki wyszukiwania: znaleziono 3703 oferty

odszkodowanie za rozwiązanie umowy o prace z naruszeniem przepisów o ich wypowiadaniu, o przwrócenie do pracy, o zapłatę za nadgodziny, ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe.

Czy komornik zabierze całe pieniądze z podatku rozliczyłam się z mężem z ulgą na dzieći te długi były pszed ślubem zaćiągniente bardzo proszę po poradę bo bardzo potrzebne mi te pieniądze dziećiom coś kupić czekam na opowieść katarzyna

Dzień dobry, komornik może zając całość wierzytelności z tytułu nadpłaconego podatku, a ulga na dzieci pomniejsza zobowiązania podatkowe. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Czy jeśli mam umowę na czas określony do 2027 roku w przypadku pójścia na dłuższe zwolnienie lekarskie jest szansa że pracodawca mnie zwolni? Czy nie ma znaczenia jeśli umowa jest na czas określony?

Dzień dobry, zgodnie z Art. 53 kodeksu pracy § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Jest to jednak uprawnienie pracodawcy, a nie obowiązek. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny

Witam czy jeśli dostałam trzecią umowe to czy ona powinna być na czas nieokreślony czy muszę mieć przepracowane 33 miesiące i wtedy nie liczy sie to jako trzecia umowa i może ich być więcej?

Dzień dobry, zgodnie z art. 25 (1) kodeksu pracy ,,§ 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1. § 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. § 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy." Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

witam jestem w sytuacji że nie wiem co dalej. Szef zatrudniał mnie bez umowy, ale to ja sie na to godziłem. Problem w tym że nie wypłacił mi pieniędzy. Co dalej ? ostatni raz widziałem sie z nim tydzien temu, dał mi wówczas czesc wyplaty a reszte obiecał dac pożniej. Do dzis dnia nie moge sie z nim skontaktować, nie odbiera telefonów. Co dalej ? mam jakieś szanse? jakie moge podjąc kroki?

Dzień dobry. Nie wskazał Pan co prawda konkretnie, jakie czynności Pan wykonywał i czy był to de facto stosunek pracy, czy też ewentualnie wykonanie dzieła lub zlecenia, jednakże bez wątpienia powinien Pan wysłać wezwanie do zapłaty z oznaczeniem kwoty, terminu zapłaty i rachunku bankowego, a także pouczenia o możliwości skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego w przypadku braku zapłaty. Należy również zastanowić się nad dowodami, którymi Pan dysponuje (świadkowie, dokumenty etc.) na potrzeby ewentualnego postępowania sądowego. W razie potrzeby celem omówienia sprawy zapraszam do kontaktu telefonicznego lub mailowego z moją kancelarią, chętnie pomogę. Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam. Pracuje w firmie jako kierowca dostawca. Dnia 30 grudnia złożyłem wypowiedzenie. Dnia 7 stycznia zostałem poinformowany o brakach na magazynie na kwotę 700 zł. Sumienie mam bardzo czyste a zarzucają mi kradzież. Na zakładzie jest monitoring jak również prowadzone są stany. Prosiłem aby sprawdzili dokładnie monitoring gdzie usłyszałem że może to zrobić (z niechęcią) jak się bronić gdy będzie chciał potracic mi z pensji? Gdzie mogę się z tym udać? Dodam że jest jeszcze 2 kierowców oskarżanych o to samo. Pozatym umowę mam na etat a pracowałem po 12 czy 14 godzin. Gdzie na monitoringu widać o której wracałem busem. Pieniądze były płacone pod stołem.

Dzień dobry, proszę całą korespondencję z pracodawcą prowadzić w formie pisemnej. Konieczne będzie zabezpieczenie monitoringu i ewentualnie innych dowodów. Co do godzin pracy - jeżeli jest Pan w stanie udowodnić pracę w godzinach nadliczbowych może Pan wnieść do sądu pracy pozew o zapłatę. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Dzień dobry. Załadowany towar zabezpieczyłem tzw. Tyczkami (2 lub 3szt z tyłu) na naczepie chłodniczej. Po przejechaniu ok. 100 km, naczepę przejął inny kierowca. Po dojechaniu na rozładunek okazało się że dwie palety się przewróciły. Pracodawca otrzymał faktura w tej sprawie i chce obciążyć kosztami. Czy ma prawo obciążyć?

Dzień dobry, czy przy przejęciu naczepy przez innego kierowcę ten (drugi) kierowca mógł sprawdzić zabezpieczenie towaru? Czy była plomba? Jeżeli nie było przeszkód do skontrolowania towaru, wówczas odpowiedzialność powinien raczej ponosić drugi z kierowców, który nie dochował należytej staranności. Pracodawca może obciążyć kierowcę, ponieważ to kierowca jest zobowiązany do prawidłowego zabezpieczenia towaru na naczepie (ewentualnie czy pracodawca zwrócił się do ubezpieczyciela o naprawienie szkody?) Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam. Do dnia 6.04. 2020 miałam l4. 8.04.2020 przedłużyłam znowu l4 na dwa tygodnie. Lekarz mi wystawił l4 od 7. 04. 202 żebym nie miała przerwy w ciągłości l4. Tylko, że dostałam wypowiedzenie z pracy 9.04.2020 z dniem 7.04.2020 ponieważ mój pracodawca zawiesza działalnośc. Czy on moze mnie zwolnić gdy jestem na zwolnieniu lekarskim? Jeśli tak to czy mogę dać do zusu zwolnienie lekarskie?

Dzień dobry, przedsiębiorca zatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej, jeżeli zatrudnia wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Ponadto pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Dzień dobry dnia 02.01.2020r poszedłem do pracy na nockę gdy przebierałem się w szatni pani kierownik powiedziała że jak się przebiore to mam przyjść do biura. Przebrany w strój roboczy wszedlem do biura pani kierownik po czym pani kierownik powiedziała mi że ściąga mnie z wózka widłowego bo ludzi wyzywam powiedziałem jej że mnie też wyzywano i że rezygnuję z pracy po czym poszedłem do szatni przebralem się i opuściłem teren zakładu. Od czwartku nie ma mnie w pracy, co mam robić dalej??

Dzień dobry, jeżeli nie usprawiedliwił Pan swojej nieobecności od czwartku to niestety pracodawca może Panu wypowiedzieć umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy ,,Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". Będzie mu przysługiwało również roszczenie odszkodowawcze. Proszę spróbować polubownie załagodzić spór z pracodawcą. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam serdecznie chciałabym zapytać co mogę zrobić jeśli mimo zapewnienia o przedłużeniu umowy o pracę od kierowniczki przyslano mi świadectwo pracy. Powodem dla którego kierowniczka zmieniła się jest moje zwolnienie lekarskie które musiałam wziąć ponieważ zrobił mi się straszny zastrzał i doszło do zakażenia

Dzień dobry, jeżeli minął okres, na który została zawarta umowa terminowa, to nie ,,zobliguje" Pani pracodawcy do dalszego zatrudniania. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Byłem na kontrakcie za granicą,w dniu wolnym wzięłem auto I zarysowalem na parkingu.pracodawca nie zapłacił mi 5tys złotych.nie dostałem żadnej wyceny szkody czy coś podobnego.czy miał takie prawo??

Dzień dobry, powinien Pan naprawić wyrządzoną pracodawcy szkodę. Pracodawca powinien poinformować Pana o kosztach naprawy, jeżeli sam zlecił naprawę (ewentualnie jakie byłyby realne koszty naprawy). Powinien Pan wysłać pismo do pracodawcy z wnioskiem o przedstawienie kosztorysu/ faktury za naprawę. Może Pan przedstawić pracodawcy własny kosztorys. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam,mam takie pytanie,zawarłem z pracodawcą umowę o pracę na okres próbny od 8 maja do 30 czerwca 2018 r,w tym okresie przysługiwało mi zgodnie z umową 4 dni urlopu,okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień.3 dni urlopu planuje wykorzystać 28,29 i 30 maja (1 dzień wykorzystałem wcześniej).Czy jest możliwe złożenie wypowiedzenia w okresie tego urlopu i w jaki sposób może być liczony okres wypowiedzenia jeśli w tym okresie przypada dzień świąteczny (31.05),proszę o poradę ,dziękuje .

Dzień dobry, wypowiedzenie musi zostać pracownikowi skutecznie wręczone, wobec czego jeżeli pracownik przebywa na urlopie brak jest możliwości doręczenia wypowiedzenia. W takiej sytuacji wypowiedzenie może zostać wręczone albo przed urlopem, albo po urlopie 1 czerwca. Okres tygodnie biegnie od dnia w którym wręczone zostało wypowiedzenie i umowa wygasa w dniu tygodnie odpowiadającym temu dniu (np. wypowiedzenie wręczone jest we wtorek, umowa wygasa we wtorek). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Jakie koszty ponosi pracodawca zatrudniając pracownika na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na najniższą krajową?

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę za pensję minimalną w 2018 r. wynosi 2532,81 zł, z czego 2100 zł to wynagrodzenie brutto, natomiast 432,81 zł to kwoty składek opłacana przez pracodawcę.

Co mam zrobic w sytuacji kiedy pracodawca podczas okresu wypowiedzenia wypisał mi urlop bez mojej wiedzy mimo ze chodzilam do pracy. Tzn ze na urlopie o którym nie wiedzialam -pracowalam. Pracodawca chcial w ten sposob uniknac wyplaty ekwiwalentu. Jak mam go wyegzekwowac?

Dzień dobry, w takiej sytuacji zasadnym jest zwrócenie się do pracodawcy z prośbą o wytłumaczenie. Wszystko zależy od wewnętrznej procedury danego pracodawcy (kwestia udowodnienia, że w tym okresie nie była Pani na urlopie, tylko w pracy). Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca i zasadnym byłoby zwrócenie się do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za sporny okres, ze wskazaniem, że nie wnioskowała Pani w tym czasie o urlop i że w tym czasie Pani pracowała. To na pracodawcy ciąży udowodnienie, że wnioskowała Pani na urlop i faktycznie na nim Pani była, oraz w jakich dniach Pani pracowała. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Czy umowa zawarta pomiędzy firmami jest ważna jeżeli podczas jej zawierania jedna z firm miała status oczekującej na rozpoczęcie działalności gospodarczej?

Umowa jest co do zasady ważna, w zakresie jaki został określony w pytaniu. Jeżeli zawierana była z osobą fizyczną, która ma w CEIDG status oczekującej na rozpoczęcie działalności gospodarczej, to stroną umowy jest ta osoba fizyczna (np. przy zawieraniu umowy z firmą "Kwiaciarnia Bratek Janina Kowalska" stroną umowy jest Pani Janina Kowalska). Jednocześnie inne nieujęte w pytaniu okoliczności mogą powodować, że umowa nie będzie ważna i jednoznaczne odpowiedzenie na pytanie wymaga zapoznania się z samym dokumentem umowy.

Witam. Od lutego zmieniam pracę (dotychczas umowa o pracę, od lutego umowa o pracę z pewną podwyżką). Staramy się o dziecko. Proszę o informację, czy jeżeli w styczniu/luty uda nam się zajść w ciąże, to czy należy mi się pełnopłatne l4 oraz roczny zasiłek macierzyński (w jaki sposób będzie wyznaczona jego wysokość), Pozdrawiam, Asia i Michał

Dzień dobry, na urlop chorobowy (popularnie zwany l4 od druczka) może udać się chory pracownik, przy czym ciąża jako taka chorobą oczywiście nie jest. Jeżeli w trakcie ciąży lekarz stwierdzi, że ciężarna nie jest w stanie pracować z przyczyn zdrowotnych, to może wypisać zwolnienie i na okres wskazany w zwolnieniu może Pani przebywać na urlopie chorobowym, przy czym w okresie ciąży zasiłek chorobowy równy jest 100% wynagrodzenia, liczone jako przeciętne wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy). Zasiłek macierzyński należy się w wysokości 100% wynagrodzenia liczonego według zasady wskazanej powyżej za okres 6 tygodniu przy urodzeniu jednego dziecka, bądź okres 8 tygodni jeżeli urodziło się bliźniaki lub więcej dzieci. Jeżeli złoży Pani w terminie do 21 dni od porodu pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze to zasiłek macierzyński w ciągu trwania tego urlopu wyniesie 80% wartości wynagrodzenia, jeżeli nie to wyniesie 60% tej wartości. Zaznaczam, że jest to uproszenie i w zależności od konkretnej sytuacji może to wyglądać inaczej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam czy pracodawca może zwolnić osobę w ciąży descyplinarnie z powodu podejrzenia kradzieży? Sprawa trafiła na policję ale jeszcze nie została rozwiązana?

Witam, taka możliwość istnieje tylko w sytuacji, w której przestępstwo jest oczywiste (np. istnieje wyraźne nagranie z monitoringu), bądź jeżeli przestępstwo stwierdzone jest prawomocnym wyrokiem sądu. W opisanej sytuacji jeżeli przestępstwo nie jest oczywiste pracodawca nie ma prawa do rozwiązania umowy o pracę z ciężarną pracownicą tylko z powodu podejrzenia popełnienia przestępstwa. W tej sytuacji pracownicy przysługuje odpowiednie roszczenie do sądu. Zapraszam do kontaktu celem udzielenia szczegółowej pomocy. Z poważaniem, radca prawny Marcin Majcherczyk

Witam! Pracuję na umowę o pracę i na umowę zlecenie u dwóch różnych pracodawców. Czy jeżeli dostanę L4 na umowie zlecenie mogę z tego skorzystać czy nie? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, umowa zlecenie, jeżeli nie zostało inaczej zapisane w samej umowie, nie pozwala na skorzystanie z jakichkolwiek form urlopu. Zleceniodawca może wyrazić zgodę na to, aby praca nie była świadczona przez okres choroby, ale nie ma obowiązku wypłaty za ten czas wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Mam pytanie dotyczące wypowiadania umowy przez pracodawcę. Zostałem powiadomiony słownie, że firma chce mnie zwolnić i poproszono mnie, abym wypisał prośbę o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, będzie to dla mnie lepsze (według pracownicy kadr), bo dopracuję do końca roku a przy okazji będę miał czas, aby znaleźć nową pracę; niestety po rozmowach ze znajomymi, dowiedziałem się, że taki układ jest dla mnie bardzo niekorzystny. Prośba o porozumienie stron została przeze mnie podpisana i chciałbym się do niej odwołać, samo wypowiedzenie umowy jeszcze nie zostało mi wręczone, czy fakt ten daje mi możliwość odwołania się do podpisanego dokumentu i gwarantuje pozytywne rozpatrzenie odwołania? Ewentualnie, jakich innych rozwiązań mógłbym spróbować, aby nie stracić przywilejów, jakie daje mi wypowiedzenie umowy przez pracodawcę? Niestety nie mam żadnego nagrania z rozmowy, w której poinformowano mnie, że porozumienie stron to dla mnie dobry wybór i spodziewam się, że to może utrudnić rozwiązanie problemu. Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

Szanowny Panie, w opisanej przez Pana sytuacji może Pan złożyć pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu (podstępu). W takiej sytuacji Pana oświadczenie woli - wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie wywołuje żadnych skutków prawnych, tak jakby nigdy Pan go nie złożył.

Czy można w jakikolwiek sposób dochodzić swoich praw w sytuacji, gdy od lat wszelkiego rodzaju premie i dodatkowe gratyfikacje wypłacane są w najniższej kwocie (przykładowo: ok 600 zł, podczas gdy inni pracownicy otrzymują 1600-2600), pomimo bardzo dobrej oceny pracowniczej? Pracodawca kierując się osobistymi sympatiami uzasadnia, że wysokość premii jest uznaniowa i jest to rokrocznie powtarzająca się sytuacja. Sprawa dotyczy mojej mamy, która za rok odchodzi na emeryturę i przepracowała w zakładzie pracy wiele lat. Bardzo proszę o pomoc. Anna

Dzień dobry, jeżeli nie pracownicy mieli takie same oceny pracownicze i wyniki, to może być to przejaw dyskryminacji przez pracodawcę. W takiej sytuacji można domagać się odszkodowania. Konkretna sytuacja może wyglądać jednak różnie i jeżeli pracodawca miał uzasadnione podstawy do różnicowania premii uznaniowej i nie jest to przejaw dyskryminacji, np. ze względu na wiek czy płeć, to nie ma podstaw do traktowania działania pracodawcy jako nieprawidłowego, bo premia jest uznaniowa i w ogóle nie musi być wypłacana (w odróżnieniu od premii wynikających np. regulaminu pracy). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Pracuję na hali produkcyjnej jako operator wózka widłowego. Jestem zatrudniony przez agencję pracy. Dzisiaj kierownik zaproponował mi przejście pod zakład jednak w umowie mam zakaz konkurencji. Zakaz obowiązuje 3 miesiące. W punkcie wymienione są szczególne czynności których nie wolno mi wykonywać ale zdanie jest ucięte. Kara to 1000zł za każde naruszenie. Czy ten zakaz mnie obowiązuje? Pozdrawiam

To zależy od treści umowy (w jaki sposób zdanie zostało ucięte i jaka treść wynika w związku z tym z umowy). Zapraszam do kontaktu, z podaniem większej ilości szczegółów. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.