Prawnik - Praca – SpecPrawnik.pl

Agnieszka Kwapień Adwokat

"Adwokat nie jest od tego, żeby klienta osądzać. Naszym zadaniem jest mu pomagać" John Grisham

891

2805

Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień

Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice

Chłodna 2a, 40-311 Katowice

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Usługi wycenione
Przykłady przeprowadzonych spraw
Odpowiedzi na pytania

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

49,00 zł wybieram

Piotr Stosio Radca prawny

233

2235

Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Stosio

Aleja Prymasa Tysiąclecia 145/149 lok. 95, 01-424 Warszawa

Warszawa, 00-057

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Przykłady przeprowadzonych spraw
Odpowiedzi na pytania
Publikacje

Sprawa o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę

Sprawa o zapłatę zaległego ekwiwalentu za urlop

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na okres próbny

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas określony

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Reprezentacja około 30 pracowników w sprawie zaległego wynagrodzenia za pracę

Zawarcie ugody w sprawie pracowniczej, zmiana podstawy wypowiedzenia plus zapłacone odszkodowanie

Ustalenie świadczenia pracy

Wygrane sprawy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za wypadek przy pracy zarówno przed ZUS, jak i w sporze z pracodawcą i jego ubezpieczycielem.

Wygrane sprawy o jednorazowe odszkodowanie z ZUS za udar po wypadku w pracy, postępowanie sądowego doprowadziło do uznania, że zdarzenie i doznany udar stanowią wypadek przy pracy, wbrew dotychczasowemu stanowisku ZUS.

Michał Gruchacz Radca prawny

Czeka Cię rozwód / rozstanie z partnerem ? Zadbaj o swoje prawa i spokój dzieci. Nie wiesz jak uregulować sprawy związane z dziećmi (alimenty, kontakty, władza rodzicielska, miejsce pobytu) ? Znam te sprawy od podszewki. Kontrahent nie wykonuje umowy ? Pomogę w egzekwowaniu zapisów umowy. Problemy ze spadkiem ? Pomogę Ci rozwikłać wszystkie niejasności. Stajesz przed wyzwaniem w postaci zniesienie współwłasności / podziału majątku wspólnego ? Przeprowadzę Cię przez ten proces. Odmowa ubezpieczyciela ? Pomogę Ci w skutecznej walce. Zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy ? Złożę skuteczne odwołanie.

60

72

Kancelaria Radcy Prawnego Michał Gruchacz

Centralna 40, 07-200 Wyszków

Sowińskiego 69, 07-200 Wyszków

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Przykłady przeprowadzonych spraw
Odpowiedzi na pytania

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Reprezentacja pracownika w sprawach przeciwko pracodawcy - nadgodziny, ekwiwalent za urlop, odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę

Adrian Gajzler Adwokat

Prawnik od sporów prawnych w biznesie i w życiu prywatnym.

30

169

Kancelaria Adwokacka, Adrian Gajzler

Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Przykłady przeprowadzonych spraw
Odpowiedzi na pytania

Wsparcie pracownika w negocjowaniu umowy o pracę ze spółką z siedzibą za granicą dbając o ochronę praw klienta i zgodność warunków z obowiązującym prawem.

Wsparcie grupy pracowników w procesie przejścia dużego zakładu pracy (korporacja) na nowego pracodawcę (art. 23[1] Kodeksu pracy) dbając o pełną ochronę ich praw, w tym zachowanie wynagrodzenia oraz zachowanie dotychczasowych warunków zatrudnienia. Przeanalizowaliśmy dokumentację, którą nasi klienci otrzymywali od pracodawcy (korporacja zatrudniająca tysiące pracowników). Zadbaliśmy o to, aby nasi klienci mogli być świadomi zagrożeń, z którymi wiążą się temat przejęcia spółek i szczególnej sytuacji pracowników zatrudnionych w spółce przejmowanej (szczególnie przy wrogim przejęciu, gdy jedna spółka przejmuje kontrolę nad drugą bez zgody jej organów poprzez zakup akcji/udziałów). W tym procesie najlepiej być od początku, zanim pracownik podpisze jakiekolwiek dokumenty przekazywane mu przez nowego pracodawcę.

Danuta Janiszewska Radca prawny

Pomagamy, gdy sytuacja wydaje się bez wyjścia. Wieloletnie doświadczenie w walce o interesy klientów z całej Polski.

177

1061

Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska

Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk

Odpowiada w ciągu 12 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Przykłady przeprowadzonych spraw
Odpowiedzi na pytania

Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.

Zespół Specprawnik

17

128

Poznań

EMAIL TELEFON

ZAPYTAJ O WYCENĘ

Przykłady przeprowadzonych spraw
Odpowiedzi na pytania
Publikacje

odszkodowanie za rozwiązanie umowy o prace z naruszeniem przepisów o ich wypowiadaniu, o przwrócenie do pracy, o zapłatę za nadgodziny, ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe.

Sylwia Zalewska Radca prawny

25

144

Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska

Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań

Mielżyńskiego 27/29 lok. 25, 61-725 Poznań

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Odpowiedzi na pytania

u poprzedniego pracodawcy nie otrzymałem nagrody jubileuszowej. mimo przepracowania 40 lat. teraz jestem zatrudniony w tzw. budżetówce. czy mogę ubiegać się o wspomnianą nagrodę?

Dzień dobry, podał Pan mało danych, ale może pomoże Panu treść przepisu Art. 77(3) kodeksu pracy [Warunki wynagradzania w sferze budżetowej] § 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra. § 2. Z dniem wejścia w życie układu zbiorowego pracy do pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej objętych tym układem nie mają zastosowania przepisy rozporządzenia, o którym mowa w § 1. § 3. Rozporządzenie, o którym mowa w § 1, powinno w szczególności określać warunki ustalania i wypłacania: 1) wynagrodzenia zasadniczego pracowników; 2) innych, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składników uzasadnionych zwłaszcza szczególnymi właściwościami lub warunkami wykonywanej pracy, kwalifikacjami zawodowymi pracowników, z tym że wysokość składnika wynagrodzenia, którego przyznanie uwarunkowane będzie długością przepracowanego okresu, o ile taki składnik zostanie określony, nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego; 3) innych świadczeń związanych z pracą, w tym takich, które mogą być uzależnione od okresów przepracowanych przez pracownika; w szczególności może to dotyczyć nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę." Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Dzień dobry. Pracuje w restauracji i dnia dzisiejszego opuściłam miejsce pracy ze względu na wysoką temperaturę (28C na kuchni.) awaria klimatyzacji.Czy poniosę jakies konsekwencje? Jak ten dzień będzie brany pod uwagę przy wypłacie?

Dzień dobry, wiele zależy od rodzaju umowy, którą ma Pani zawartą z przedsiębiorcą prowadzącym restaurację, i z jej zapisów. Zapraszam na odpłatną konsultację prawną. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny

Co mogę zrobić w sytuacji kiedy pracodawca zwolnił mnie i odmawia wypłacenia wynagrodzenia za ostatni miesiąc. W umowie zlecenie jest zapis że wynagrodzenie wpłynie na konto do 10 dni od wystawienia przez zleceniobiorcę rachunku. O żadne rachunki nigdy nie byłam proszona podpisywałam jedynie listę obecności która wisiała w miejscu pracy. Pracodawca twierdzi że na wypłacenie wynagrodzenia ma 30 dni, ale nie mam pojęcia skąd sobie wziął taką informację. Nie odpowiada na wezwania do zapłaty. Co mogę zrobić w tej sytuacji.

Dzień dobry, proszę przygotować rachunek dla zleceniodawcy, przesłać mu go (mailem i listem poleconym), a jeżeli nie zapłaci w terminie wskazanym w umowie - zostaje Pani droga sądowa o zapłatę (ewentualnie mediacja, jeżeli zleceniodawca zgodzi się na nią). Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny

Witam, branża metalowa, ja pracownik, dostałem suwmiarke, została ona skradziona w godzinach pracy, przy kamerach, na których nic nie ma, pracodawcą chce abym kupil nowa na własny koszt bo jej nie dopilnowalem, aby nie ponosić kosztów jeden z pracowników dal mi swoją. Aby utrzymać ten fakt przed pracodawcą, powiedziałem, że sam ją zakupiłem, a następnie chciałem, aby zwrócili mi koszty tej transakcji (300zl), gdy chciał paragon, albo dowod zakupu, przyznałem się do zaporzyczenia. Oskarzono mnie o próbę oszustwa i straszą mnie policja, niedostaniem pracodawcą w innych zakładach, przez wpis.

Dzień dobry, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Z poważaniem, Sylwia Zalewska radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska, tel. 607 782 513

Jestem pracownikiem danej placówki 19 lat a obecnym stanowisku pracuję 9 lat. 3-miesiące temu dostałam pomoc..i zaczeły się problemy.. ta osoba jest nowa w tym co robi..Ostatnio czyli 23-12-2019 r wróciłam z 2-ygodniowego urlopu i kazało się iz moja pomoc zaniedbała dośc ważną sprawę..Zwrociłam uwage ze tak nie można że to jest bardzo ważna.. doszlo do wymiany dośc nieprzyjemnego dialogo.27-12-2019 dowiedziałam sie iz opisała całą sytuacje na portalu społecznościowym, oczerniając mnie przed wszystkimi moimi znajomymi ...czyni to dalej już wiadomościami sms. Co mam w takiej sytuacij uczynić..

Dzień dobry, przede wszystkim proszę ją wezwać do zaprzestania ww. czynności. Nie wiem, na czym polegało oczernianie Pani, ale przykładowo art. 23 kodeksu cywilnego wskazuje na dobra osobiste podlegające ochronie ,,Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach." Wówczas może Pani pomyśleć o sprawie o odszkodowanie (jeżeli poniosła Pani szkodę) lub o zadośćuczynieniu (krzywdy moralne/ w sferze psychicznej). Proszę zabezpieczyć dowody. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Dzień dobry pracuje na umowę na zlecenie wykonywałem pracę dla dużej firmy ich pracownik zgniótł mnie bramą połamane żebra i uszkodzony kręgosłup do operowania do jakiego czasu od wypadku mogę założyć sprawę o odszkodowanie

Dzień dobry, zgodnie z art. 442 (1) kodeksu cywilnego ,,§ 1. Roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym ulega przedawnieniu z upływem lat trzech od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się albo przy zachowaniu należytej staranności mógł się dowiedzieć o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia. Jednakże termin ten nie może być dłuższy niż dziesięć lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę. § 2. Jeżeli szkoda wynikła ze zbrodni lub występku, roszczenie o naprawienie szkody ulega przedawnieniu z upływem lat dwudziestu od dnia popełnienia przestępstwa bez względu na to, kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia." Niemniej jednak, jeżeli posiada Pan rachunki i faktury za leczenie, warto zgłosić szkodę jak najszybciej. W razie potrzeby celem omówienia sprawy zapraszam do kontaktu telefonicznego lub mailowego z moją kancelarią, chętnie pomogę. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

DZIEŃ DOBRY W 27.09.2018 ULEGŁEM WYPADKOWI W PRACY ,POTWIERDZONYM PRZEZ SĄD.ZUS USTOSUNKOWAŁ SIĘ POZYTYWNIE DO TEGO WYROKU.WYPADEK MIAŁ MIEJSCE W PRACY PODCZAS TRUDNEGO ZAŁADUNKU TOWARU URAZEM BEZPOŚREDNIM TEGO ZDARZENIA BYŁ ZAWAŁ SERCA, PRZYCZYNA ZEWNĘTRZNA DUŻY WYSIŁEK I PRESJA CZASU . MAM UBEZPIECZENIE GRUPOWE P PLUS W PZU. PZU ODMAWIA WYPŁATY USZCZERBKU NA ZDROWI KTÓRY WYNIKŁ W NIESZCZĘŚLIWYM WYPADKU. PROSZĘ O POMOC BO BRAKUJE MI JUŻ SIŁ I ŚRODKÓW CIĄGŁYM DOCHODZENIEM SWOICH PRAW NIE MOGĘ SIĘ SKUPIĆ NA PRAWIDŁOWYM LECZENIU. POZDRAWIAM I DZIĘKUJE

Dzień dobry, konieczna będzie analiza ogólnych warunków umowy ubezpieczenia grupowego oraz pisma PZU z odmową. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Dzień dobry. Wynajmuję mieszkanie i chciałabym je wypowiedzieć w trybie natychmiastowym. Chodzi o wilgoć przez którą pojawiło się robactwo (rybiki). Na początku były one tylko w łazience i kuchni, jednak z czasem zaczęły się rozprzestrzeniać. Po telefonie do właściciela dowiedziałam się, że widział rybiki zanim się tam wprowadziłam. Zasugerował "domowe sposoby", jednak nic to nie dało. Rybiki same w sobie nie są zagrożeniem dla zdrowia, jednak w mieszkaniu nie da się już wytrzymać (wchodzą one do jedzenia więc trzeba wszystko wyrzucać, niszczą ubrania, w wannie znajduję je codziennie, kilka razy znalazłam je nawet w pościeli). Jest to codzienny problem z którym ciężko psychicznie wytrzymać (szczególnie jeśli ma się fobię przed takimi insektami). Pytanie brzmi: czy jest to wystarczający powód, żeby złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, zgodnie z art. 682 kodeksu cywilnego ,,Jeżeli wady najętego lokalu są tego rodzaju, że zagrażają zdrowiu najemcy lub jego domowników albo osób u niego zatrudnionych, najemca może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach." Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam. Mam pytanie dotyczace pracy. Otóż dostałem umowę o pracę na czas określony na rok. Potem złamałem palec i miesiąc byłem na zwolnieniu. Po powrocie do pracy pracodawca oznajmił, że mnie zwalnia z miesięcznym wypowiedzeniem. Czy miał tak prawo zdrobic? Skoro umowa kończy mi się we wrześniu, a on mnie zwolnił, nie podając powodu? Pozdrawiam

Dzień dobry, zgodnie z art. 36 kodeksu pracy ,, § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 1(1). Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika." Z kolei zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy ,,W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy." Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Czy komornik zabierze całe pieniądze z podatku rozliczyłam się z mężem z ulgą na dzieći te długi były pszed ślubem zaćiągniente bardzo proszę po poradę bo bardzo potrzebne mi te pieniądze dziećiom coś kupić czekam na opowieść katarzyna

Dzień dobry, komornik może zając całość wierzytelności z tytułu nadpłaconego podatku, a ulga na dzieci pomniejsza zobowiązania podatkowe. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Marcin Majcherczyk Radca prawny

57

404

Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk

Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Odpowiedzi na pytania

Czy zapalenie stawu barkowego spowodowane nadwerężeniem można uznać za wypadek w pracy?

Jeżeli zdarzenie miało miejsce podczas pracy i w związku z wykonywanie obowiązków służbowych, w wyniku działania nagłego czynnika zewnętrznego, to istnieje taka możliwość. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

witam mam problem z odzyskaniem wyplaty z firmy UPS Legnica. pracowalem tam 2 miesiace ale ze wzgledu na szacunek i godziny pracy to sie zwolnilem. I teraz mam problem z odzyskaniem ostatniej wyplaty w zaden sposob nie moge sie dodzwonic to koordynatorki i szefowej jak pisalem do szefowej to napisala e mam sie z koordynatorka kontaktowac. jak mam wyplate odzyskac ??

Dzień dobry, jeżeli pracodawca Pana ignoruje to zasadnym jest wysłanie formalnego pisemnego wezwania do zapłaty, a później dochodzenie wynagrodzenia na drodze sądowej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Chcę rozwiązać umowę o pracę z firmą. Jaki będę miała okres wypowiedzenia jeżeli miałam 2 umowy na czas określony. 1. 15.07.2017-14.07.2016 (z klauzulą art. 33 KP) 2. 15.07.2016-21.11.2018. Wiem, że od 02/2016 zmieniły się przepisy i nie jestem pewna z jakim okresem wypowiedzenia złożyć pismo.

Szanowna Pani, okres wypowiedzenia umowy wyniesie dla Pani miesiąc, ponieważ zgodnie z nowelizacją z czerwca 2015 r., która weszła w życie od lutego 2016 r., Pani staż pracy na potrzeby ustalenia okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22 lutego 2016 r..

Dzień dobry, chcę rozwiązać umowę zlecenie, ale na moim koncie dotyczącym pracy pozostała część środków, których niestety nie mogę wypłacić z powodu zbyt niskiej kwoty kwalifikującej się do wypłaty. Czy po skończeniu umowy firma zwróci mi należne wynagrodzenie ?

Dzień dobry, jeżeli wykonał Pan zlecenie, to zleceniodawca zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia, niezależnie od jego kwoty. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, czy umowa zlecenie zawarta 31 grudnia 2018 roku na okres 3miesięcy, do konca marca jest ważna jesli pracodawca jako kwote zatrudnienia na godzine zawarł kwotę 13,70 zł. Wedlug moich informacji minimalna kwota na przepracowana godzinę to od początku roku to 14,70 zl. Pozdrawiam

Dzień dobry, umowa jest ważna, ale za czas przepracowany w 2019 r. można domagać się wynagrodzenia 14,70 zł brutto. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, kierownik z mojej pracy udzieli pracownikom informacji na forum iż nadgodziny za ubiegły miesiąc będą wypłaca w 100% okazało się że jest to nieprawda i wypłacana jest jedynie ie jego część czy w związku z tym pracownicy mogą się domagać jakiejś rekompensaty czy wypłacenia całości nadgodzin jeżeli jeden z kierowników tak twierdził?

Dzień dobry, jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, to wynagrodzenie za przepracowane godziny należy się z mocy samego prawa i można domagać się jego wypłacenia przez pracodawcę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, mam pytanie odnośnie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca zamieścił tam wpis: "Działalność konkurencyjna oznacza również projektowanie, wdrażanie i programowanie aplikacji SAP" bez jakiegokolwiek doprecyzowania. Tym samym mogę wnioskować, że jako programista aplikacji SAP miałbym zakaz wykonywania zawodu przez pewien okres. Czy taki zapisek jest zgodny z prawem ? Wydaje mi się, że umowa taka ma chronić interesy pracodawcy, ale nie powinna tym samym całkowicie wyłączać byłego pracownika z życia zawodowego... Proszę o pomoc.

Jeżeli za opisany przez Pana zakaz konkurencji nie zostało przewidziane odpowiednie odszkodowanie w okresie na jaki został on przewidziany, to taki zapis może zostać uznany za nieważny. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Mam 22 lata i od 2 lat pracuję na stacji paliw. Zmiany mamy tam 12 godzinne i 24 godzinne. Obecnie dostałam umowę na rok czasu. Czy gdy w ciągu miesiąca pracuję ponad 200 godzin, ostatnio wyrobiłam 276 godzin a "wynagrodzenie" jakie za to dostaję to 1700zł, czy nie jestem oszukiwana? Czy to zależy od widzi mi się szefa ile mam mi zapłacić? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, z przedstawionych informacji wynika, że w takiej sytuacji ewidentnie naruszane są przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, tak w przypadku umowy o pracę, jak i zlecenie. Podobnie mogą być naruszane normy maksymalnego czasu pracy. Dokładna odpowiedź na problem wymagałaby podania większej ilości danych. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Od 31.10.2018 została rozwiązana umowa o pracę. Dostałam świadectwo pracy ale pracodawca nie podpisał się na nim do dnia dzisiejszego tj. 29.11. 2018 r. I w dalszym ciągu mnie lekceważy mimo moich prozb. Co mogę zrobić w tej syyuscji??

Dzień dobry, w takiej sytuacji można dochodzić wydania świadectwa pracy przed sądem, przy czym skuteczne może być zwrócenie się do Państwowej Inspekcji Pracy. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Znalazlem prace na Olx, jest to praca przez internet jako pracownik administracji biura podrozy. Umowa ma byc na okres probny 1miesiaca. Pracodawca rzada oprocz wypelnienia umowy, kwestionariusz osobowy, wyciąg z numerem konta oraz ksero dowodu osobistego.Na miesiac tez musze uzyczyc swojego konta do celow sluzbowych. Czy to jest zgodne z prawej? Czy moga zadac od kandydata na pracownika ksero dowodu oraz abym uzyczyl swego konta bankowego? Czy nie powstanie wtedy sytuacja depozytu nieprawidłowego? i czy bedę musial wtedy od każdej przelanej mi kwoty odprowadzać podatek? Sprawdzalem po nip ze jest taka firma, ale nie wiem czy naprawde szukaj do pracy czy tylko chca wyludzic dane żeby na mnie pozyczki brac. Kontakt i rekrutacjia tylko przez telefon i email. Jak sprawdzic czy to nie jest oszustwo?

Dzień dobry, zasadniczo pracodawca ma prawo żądać wypełnienia kwestionariusza osobowego, ale może on zawierać wyłącznie określone dane. Pracodawca nie ma prawa żądania ksera dowodu, stanowi to naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych, tak aktualnych, jak i RODO. Żądanie udostępnienia rachunku bankowego jest absolutnie bezprawne. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Monika Orłowska Radca prawny

Spokojne Spadkobranie. Pomoc prawna w przygotowaniu testamentu, postępowaniu o stwierdzenie nabycia spadku i dział spadku i podziale majątku wspólnego małżonków.

27

143

Kancelaria Radcowska i Mediacyjna Radcy Prawnego Moniki Orłowskiej

Batalionów Chłopskich 6, 27-600 Sandomierz

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Odpowiedzi na pytania
Publikacje

Dzien dobry, jestem na umowie zlecenie jako opiekun osob starszych( obecnie na zleceniu) Podopieczne jest nie do zniesienia po 4 dniach, czy mogę bez kosztów zrezygnować ze zlecenia, np. Złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Nie opuszczę miejsca dopoki nie bedzie reakcji od firmy. Jakie mam prawa jako opiekun?

Szanowna Pani / Szanowny Panie, umowa zlecenie jest umową uregulowaną przez przepisy kodeksu cywilnego. Co do zasady - umowy mogą być zmieniane i można je wypowiadać, ale o szczegółach (tj. możliwości, warunkach i konsekwencjach) decyduje treść konkretnej umowy i konkretne okoliczności sprawy. W tym przypadku zalecam bezpośredni kontakt z prawnikiem i przedstawienie zawartej umowy o świadczenie usług opiekuńczych. Pozdrawiam i życzę powodzenia.

Czy mogę prowadzić działalność gospodarczą polegającą na pracy w weekendy, jeśli przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodów psychicznych u pracodawcy u którego jestem zatrudniona na umowę o pracę.

Może Pani utracić świadczenie chorobowe za ten okres (w tym może zostać nałożony obowiązek zwrotu już wypłaconego). Zapraszam do kontaktu.

Dzień dobry.Nasi radni powiatowi maja założone służbowe adresy e-mail,np. Jan.kowalski.powiat.com. Jeden z radnych używa adresu e-mail ze swojego miejsca pracy(jest dyrektorem szkoły) i wysyła do nas zapytania z adresu np. dyrektor123.com.Pl z zapytaniami dotyczącymi pełnienia przez niego funkcji i powołuje się na przepis radnego,podpisujac się na końcu emaila radny xyz.w jaki sposób możemy go pouczyć?z adresu dyrektora szkoły potrafi wysłać nam emaila o godzinie 23:00 z zapytaniem jako podpisany xyz radny powiatu.Po to założyliśmy im adresy mailowe służbowe żeby z nich korzystali a niestety ten pan wysyła nam emaile nawet o tej godzinie 23:00 z adresu majlowego z miejsca oracy,bardzo prosze o pomoc

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Jestem żołnierzem niezawodowym, pełnie terytorialna służbę wojskową od 2018 r. Nie mam pracy, jestem zaangażowany w służbę oraz zdobyłem dużo umiejętności (np. grafika komputerowa) które pozwoliły mi myśleć nad założeniem firmy. Czy mógłbym to zrobić zgodnie z prawem ?

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Pracownik na etacie, staż: mniej niż rok (10 msc), umowa na czas nieokreślony, otrzymuje wypowiedzenie z dnia na dzień — przyczyna: brak umiejętności i kwalifikacji, co jest niejasne, pozorne, niekonkretne i fikcyjne. Słownie jest dopowiedziane, ze to rezultat zmiany strategii firmy — nikt już nie będzie rekrutowany na to stanowisko po mnie. Prawdziwym powodem jest zatrudnienie zewnętrznego zleceniobiorcy (agencja). Z tego tytułu jest odebrane mi prawo do uzyskania odprawy — jak rozwiązać sprawę, aby otrzymać przysługującą mi odprawę? Czy z tytułu takiego oszustwa należy mi się odszkodowanie?

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Witam mam pytanie czy jeśli jestem osobą poniżej 26 roku życia i pracuje na umowę o pracę to jeśli pracodawca nie odprowadza za mnie podatku do US to czy powinno być tak że oddaje mi te pieniądze w wypłacie bądź w rozliczeniu rocznym ? Ponieważ na paskach z wypłaty przy rozliczeniu z US mam 0,00 i tak samo pit który dostaje jest zerowy , więc gdzie są te pieniądze z tego podatku bo według informacji jakie się dowiedziałam to powinien mi ten podatek co miesiąc dodawać do wypłaty więc powinnam więcej zarabiać jeśli mi daje pit zerowy?

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Mój mąż pracował w Niemczech, wrócił teraz do Polski z powodu epidemii. Jego pracodawca nie chcę wypłacić mu jego wynagrodzenia. Kiedy dzwoni do niego zbywa go że nie dostał jeszcze pieniędzy od wykonawcy. I ciągle przekłada termin wypłaty. Mąż podpisał umowę ale jego szef przez 3 miesiące nie był w stanie dostarczyć mu drugiego egzemplarza? To nie pierwszy taki wyczyn tego pracodawcy, wobec pracowników . Na dodatek zatrudnia w firmie człowieka poszukiwanego przez policję. Czy jest jakaś szansa żeby odzyskać te pieniądze? Próbujemy polubownie ale z tym człowiekiem się nie da, on śmieje się w słuchawkę.

Szanowna Pani, szansa zawsze jest i warto próbować. Oczywiście może być trudniej, ale to nie powinno powstrzymywać Pani Małżonka od wystosowania do pracodawcy wezwania do zapłaty. Wezwanie powinno być na piśmie, przesłane listem poleconym. Oczywiście mogę pomóc w odpowiednim opracowaniu treści pisma. Warto też pamiętać, że postępowanie pracodawcy może nie tylko kwalifikować się do pozwu o zapłatę (prowadzonej przez sąd cywilny), ale i - być może - do zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa z uwagi na naruszanie praw pracowniczych. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu z wybranym radcą prawnym/adwokatem. My prawnicy - pomagamy nie tylko w postępowaniach sądowych, ale także właśnie przy mediacji. Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia. Proszę się nie poddawać. Z wyrazami szacunku, r.pr. Monika Orłowska

Witam, pracuje w sklepie sportowym na stanowisku sprzedawca-kasjer, pracuje ze mna pewien mężczyzna, jest on na stanowisku-starszy sprzedawca, jest on moim przelozonym tylko jeżeli w sklepue nie ma kierowniczki. Moj problem zaczal sie miesiac temu, owy pan obgaduje mnie i innych nowych, nie jest pomocny, odzywa sie do mbie wulgarnia, wydaje bezsensowne polecenia służbowe np"masz zdjac wszystkie piłki ze ściany i założyć je ponownie" albo "rozkręć rower i złóż go ponownie". Kiedy układałem sklep na koniec dnia, przyszedł do mnie z pretensjami ze układam go za dokładnie i zagroził mi ze bede musiał przyjść w dniu wolnym i ułożyć go ponownie. On, swoją prace wykonuje wolno i niedokładnie, kiedy mu to powiedziałem, przeklnal mi w tearz i sobie poszedł. Czuje sie przez niego zniszczony psychicznie i nie mam motywacji do tej pracy. Jestem na umowie o prace na okres próbny, bardzo prosze o pomoc.

Szanowny Panie, czy kontaktował się Pan w tej sprawie ze swoim pracodawcą lub z kierowniczką? Czy ma Pan świadków takich działań tego starszego sprzedawcy? Opisane zachowania mogą wskazywać np. na mobbing, przy czym zwraca się w tym przypadku m.in. na długość trwania takiej sytuacji. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu z radcą prawnym lub adwokatem, a także - to ważne - do poinformowania przełożonych. Ich reakcja będzie miała wpływ na dalsze możliwe postępowanie z Pana strony. Pozdrawiam.

Czy pracodawca może z rozmowy dyscyplinującej notatkę wpisać do akt?

Moim zdaniem - tak. Pozdrawiam, r.pr. Monika Orłowska

Witam. 7 lipca tego roku podpisałam umowę zlecenie na której był zapis odnośnie kary za każdy dzień nieobecności. Z początkiem września złożyłam wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Pracodawca odmówił przyjęcia wypowiedzenia, oczywiście nie pojawiłam się już w pracy, bo jak się okazało ten nie opłacał mi składek zusowskich. Mało tego, poinformowałam go, że od września mogę pracować tylko w weekendy ale ten się nie zgodził i teraz nie chce mi wypłacić wynagrodzenia, bo jak twierdzi nie należy mi się ono. Grafiku też nie dostałam, więc nie widzę powodu przez który miałby odmówić mi wypłaty. Czy mam szanse na wygranie sprawy?

Szanowna Pani, umowa zlecenie jest umową uregulowaną przez przepisy kodeksu cywilnego. Co do zasady - umowy mogą być zmieniane i można je wypowiadać, ale o szczegółach (tj. możliwości, warunkach i konsekwencjach) decyduje treść konkretnej umowy i konkretne okoliczności sprawy. W tym przypadku zalecam bezpośredni kontakt z prawnikiem. Konieczne jest przedstawienie zawartej umowy i ustalenie, jakimi argumentami i dowodami na ich poparcie może dysponować każda ze stron. Pozdrawiam i życzę powodzenia.

Janusz Sawicki Adwokat

824

7623

Sawicki&Sawicki Adwokaci i Radcy Prawni SP

Jana Kasprowicza 20/3, 31-523 Kraków

Odpowiada w ciągu 5 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę

Usługi wycenione
Odpowiedzi na pytania

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

49,00 zł wybieram

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

49,00 zł wybieram

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

199,00 zł wybieram

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

249,00 zł wybieram

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

549,00 zł wybieram

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

699,00 zł wybieram

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

749,00 zł wybieram

Wyszukani prawnicy na mapie:

Filtruj wg nastepujących kryteriów

Sprawy prywatne

Sprawy firmowe

Wyniki wyszukiwania: znaleziono 3700 ofert

Agnieszka Kwapień Adwokat

Telefoniczna porada prawna

Telefoniczna porada prawna za jedyne 49 zł

Piotr Stosio Radca prawny

Michał Gruchacz Radca prawny

Adrian Gajzler Adwokat

Danuta Janiszewska Radca prawny

Zespół Specprawnik

Sylwia Zalewska Radca prawny

Marcin Majcherczyk Radca prawny

Monika Orłowska Radca prawny

Janusz Sawicki Adwokat

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

Telefoniczna porada prawna

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sporządzenie umowy o pracę

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Sporządzenie regulaminu pracy

Sporządzenie kontraktu managerskiego