Specprawnik.pl

Wyszukani prawnicy na mapie:

Zwiń filtry

Filtruj wg nastepujących kryteriów

Sprawy prywatne

Sprawy firmowe

Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4039 ofert

Filtruj wg kryteriów
Piotr Stosio Premium

Piotr Stosio Radca prawny (Od 2018)

4,9
Opinii 233

Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Stosio

Aleja Prymasa Tysiąclecia 145/149 lok. 95, 01-424 Warszawa

Warszawa, 00-057

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

Sprawa o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę

Sprawa o zapłatę zaległego ekwiwalentu za urlop

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na okres próbny

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas określony

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Reprezentacja około 30 pracowników w sprawie zaległego wynagrodzenia za pracę

Zawarcie ugody w sprawie pracowniczej, zmiana podstawy wypowiedzenia plus zapłacone odszkodowanie

Ustalenie świadczenia pracy

Wygrane sprawy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za wypadek przy pracy zarówno przed ZUS, jak i w sporze z pracodawcą i jego ubezpieczycielem.

Wygrane sprawy o jednorazowe odszkodowanie z ZUS za udar po wypadku w pracy, postępowanie sądowego doprowadziło do uznania, że zdarzenie i doznany udar stanowią wypadek przy pracy, wbrew dotychczasowemu stanowisku ZUS.

prawnik

Telefoniczna porada prawna za jedyne 49zł

15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.

Zamów
dr n. pr. Arkadiusz Polański Premium

dr n. pr. Arkadiusz Polański Adwokat

5,0
Opinii 112

Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański

Planty 16c/6a, 25-502 Kielce

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Pozytywne załatwienie sprawy pracownicznej o przywrócenie pracownika do pracy na poprzednie lub inne stanowisko

Danuta Janiszewska Premium

Danuta Janiszewska Radca prawny (Od 2011)

5,0
Opinii 157

Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska

Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.

Zespół Specprawnik Premium

Zespół Specprawnik (Od 1975)

4,9
Opinii 17

Poznań

EMAIL TELEFON
ZAPYTAJ O WYCENĘ
  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

odszkodowanie za rozwiązanie umowy o prace z naruszeniem przepisów o ich wypowiadaniu, o przwrócenie do pracy, o zapłatę za nadgodziny, ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe.

Karolina Krauze-Giebas Premium

Karolina Krauze-Giebas Radca prawny

Kancelaria Radcy Prawnego Karolina Krauze-Giebas

Zwycięstwa 140 lok. 332, 75-613 Koszalin

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
Sylwia Zalewska Premium

Sylwia Zalewska Radca prawny

5,0
Opinii 23

Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska

Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań

Mielżyńskiego 27/29 lok. 25, 61-725 Poznań

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Odpowiedzi na pytania

Czy pracodawca ma prawo potracic z wynagrodzenia gdy za dany miesiąc wysłał przypadkowo podwójne wynagrodzenie i cala ta kwotę druga kworte zabral komornik

Dzień dobry, przede wszystkim pracodawca powinien wyjaśnić zaistniałą pomyłkę z Komornikiem. Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam.Proszę o pomoc w problemie: Jestem połtora roku przed emeryturą.W mojej firmie pracodawca zwolnił pracujących do tej pory emerytów, dwóch pracowników etatowych. Reszta teraz przeszła na 1/2 etatu.- Czy pracodawca może zwolnič mnie pomimo że jestem w okresie przedemerytalnym tzw.ochronnym? Małgorzata

Dzień dobry, co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Od tej zasady istnieją wyjątki m. in. ochrony tej nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, upadłości lub likwidacji pracodawcy, wypowiedzenia z winy pracownika etc. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Dzien dobry Pracuje w firmie ponad 4 lata na umowe o prace czas nieokreslony.Firma zmienia swoja siedzibe i z zwiazku z tym mamy dostac nowe umowy.(po nowym roku).Dowiedzialam sie ze jestem w ciazy zle sie czuje i chciala bym to zglosic by isc na L4.Ale boje sie ze wtedy niedadza mi nowej umowy i mnie zwolnia.Czy moga tak czy musza mi przedluzyc umowe??.

Dzień dobry, zgodnie z art. 177 kodeksu pracy [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny

Witam, branża metalowa, ja pracownik, dostałem suwmiarke, została ona skradziona w godzinach pracy, przy kamerach, na których nic nie ma, pracodawcą chce abym kupil nowa na własny koszt bo jej nie dopilnowalem, aby nie ponosić kosztów jeden z pracowników dal mi swoją. Aby utrzymać ten fakt przed pracodawcą, powiedziałem, że sam ją zakupiłem, a następnie chciałem, aby zwrócili mi koszty tej transakcji (300zl), gdy chciał paragon, albo dowod zakupu, przyznałem się do zaporzyczenia. Oskarzono mnie o próbę oszustwa i straszą mnie policja, niedostaniem pracodawcą w innych zakładach, przez wpis.

Dzień dobry, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Z poważaniem, Sylwia Zalewska radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska, tel. 607 782 513

Dzień dobry. Wynajmuję mieszkanie i chciałabym je wypowiedzieć w trybie natychmiastowym. Chodzi o wilgoć przez którą pojawiło się robactwo (rybiki). Na początku były one tylko w łazience i kuchni, jednak z czasem zaczęły się rozprzestrzeniać. Po telefonie do właściciela dowiedziałam się, że widział rybiki zanim się tam wprowadziłam. Zasugerował "domowe sposoby", jednak nic to nie dało. Rybiki same w sobie nie są zagrożeniem dla zdrowia, jednak w mieszkaniu nie da się już wytrzymać (wchodzą one do jedzenia więc trzeba wszystko wyrzucać, niszczą ubrania, w wannie znajduję je codziennie, kilka razy znalazłam je nawet w pościeli). Jest to codzienny problem z którym ciężko psychicznie wytrzymać (szczególnie jeśli ma się fobię przed takimi insektami). Pytanie brzmi: czy jest to wystarczający powód, żeby złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, zgodnie z art. 682 kodeksu cywilnego ,,Jeżeli wady najętego lokalu są tego rodzaju, że zagrażają zdrowiu najemcy lub jego domowników albo osób u niego zatrudnionych, najemca może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach." Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam, moje pytanie dotyczy pracy i zajścia w ciąże. A wiec jak grom z jasnego nieba spadła na nas informacja w święta o ciąży. Cieszymy się ogromnie ale ja jestem wrakiem człowieka ciagle się tylko zamartwiam nie śpię po nocach w dodatku jesZcze cierpię na straszne mdłości i nudności.. do sedna.. jestem zatrudniona na umowie o prace na okres próbny od 4listopada do 4lutego. Chyba nie dam rady ukrywać ciąży, bo wymioty są góra.. pytanie czy jak się przyznam o ciąży to pracodawca mi podziękuje i stracę środki do życia? Nawet ZUS nie będzie nic wypłacać ? Jestem w 7tyg ciąży

Dzień dobry, zgodnie z Art. 177 kodeksu pracy [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze." W ciąży jeden miesiąc = 28 dni kalendarzowych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r., sygn. akt: I PK 33/02)

Dzień dobry. Pół roku temu zakończyłam pracę w jednej z Holenderskich firm. Mój zwierzchnik molestowal mnie seksualnie tzn. ocierał się o mnie, wydzierał a pozatym wymawial sprośne teksty. Proszę o poradę czy mogę w tej sprawie coś zrobić.

Dzień dobry, holenderskich - z kapitałem holenderskim, ale z siedzibą w Polsce czy też z siedzibą w Holandii? Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

DZIEŃ DOBRY W 27.09.2018 ULEGŁEM WYPADKOWI W PRACY ,POTWIERDZONYM PRZEZ SĄD.ZUS USTOSUNKOWAŁ SIĘ POZYTYWNIE DO TEGO WYROKU.WYPADEK MIAŁ MIEJSCE W PRACY PODCZAS TRUDNEGO ZAŁADUNKU TOWARU URAZEM BEZPOŚREDNIM TEGO ZDARZENIA BYŁ ZAWAŁ SERCA, PRZYCZYNA ZEWNĘTRZNA DUŻY WYSIŁEK I PRESJA CZASU . MAM UBEZPIECZENIE GRUPOWE P PLUS W PZU. PZU ODMAWIA WYPŁATY USZCZERBKU NA ZDROWI KTÓRY WYNIKŁ W NIESZCZĘŚLIWYM WYPADKU. PROSZĘ O POMOC BO BRAKUJE MI JUŻ SIŁ I ŚRODKÓW CIĄGŁYM DOCHODZENIEM SWOICH PRAW NIE MOGĘ SIĘ SKUPIĆ NA PRAWIDŁOWYM LECZENIU. POZDRAWIAM I DZIĘKUJE

Dzień dobry, konieczna będzie analiza ogólnych warunków umowy ubezpieczenia grupowego oraz pisma PZU z odmową. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam. Mam pytanie dotyczace pracy. Otóż dostałem umowę o pracę na czas określony na rok. Potem złamałem palec i miesiąc byłem na zwolnieniu. Po powrocie do pracy pracodawca oznajmił, że mnie zwalnia z miesięcznym wypowiedzeniem. Czy miał tak prawo zdrobic? Skoro umowa kończy mi się we wrześniu, a on mnie zwolnił, nie podając powodu? Pozdrawiam

Dzień dobry, zgodnie z art. 36 kodeksu pracy ,, § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 1(1). Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika." Z kolei zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy ,,W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy." Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Dziś rano podpisałam umowę o pracę. Data rozpoczęcia pracy to 27.05.2020. Lecz przed chwilą dostałam lepszą ofertę pracy. Czy mogę zrezygnować z podpisanej umowy?

Dzień dobry, może być tutaj pomocny wyrok SN z dnia 29.10.2007 (sygn. II PK 56/07) ,,Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy." Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 1 k.p. ,,Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy". Może Pani również spróbować porozmawiać z pracodawcą o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Marcin Lasota Premium

Marcin Lasota Radca prawny (Od 2016)

4,9
Opinii 182

Siwek, Szmit & Lasota Kancelaria Radców Prawnych

IX Wieków Kielc 16 lok. 2, 25-516 Kielce

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Usługi wycenione
  • Odpowiedzi na pytania

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

69,00 zł wybieram
Marcin Majcherczyk Premium

Marcin Majcherczyk Radca prawny (Od 2017)

4,9
Opinii 57

Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk

Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice

Odpowiada w ciągu 24 godzin

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Odpowiedzi na pytania

Czy mam jeszcze szansę na wypłacenie przez pracodawcę nadgodzin gdy minęło 3 lata i 2 m od zatrudnienia.

Dzień dobry, niestety takie roszczenie może być już przedawnione. Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

czy pracodawca może odliczyć godziny nie wypracowane od urlopu , zabrać , firma jest chroniona dla niepełnosprwnych ,wymiar pracy jest 7godzin a czasami pracujemy 5godzin i nas straszą że będą zabierać z urlopu , czy to jest zgodne z prawem ?

Dzień dobry, jeżeli zgodnie z umową wymiar pracy to 7 godzin, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za gotowość świadczenia pracy, jeżeli praca nie była w tym czasie wykonywana z winy pracodawcy (np. pracodawca nie zapewnił żadnych zadań do wykonania). Jeżeli praca nie jest wykonywana z winy pracownika, to stanowi to naruszenie obowiązków pracowniczych. Z poważaniem, r. pr. Marcin Majcherczyk

Czy na umowę zlecenie pracodawca moze odstąpić od opclacania skladek na ubezpieczenia społeczne. Pytam ponieważ u mnie w firmie nie mamy odprowadzonych skladek dzwonilismy do Pani kierownik i powiedziala ze skladki musimy sobie prywatnie odprowadzic bo oni nie doprowadzają zusu.... to chyba nie moze tak byc. to jest obowiazek pracodawcy...

Dzień dobry, jeżeli zawarte są umowy zlecenia z osobami prywatnymi, a nie z przedsiębiorcami to pracodawca zobowiązany jest do potrącenia składek oraz zaliczki na podatek dochodowy, chyba że zachodzi sytuacja zwolnienia z odprowadzenia składek (np. studenci, zbieg tytułów ubezpieczenia z różnych tytułów). Samodzielnie składki odprowadzają przedsiębiorcy (np. w przypadku tzw. samozatrudnienia). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Dzień dobry, Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli po szkoleniu nie zaliczył pozytywnie testu z RODO? Pozdrawiam,

Dzień dobry, zależy w jaki sposób jest to traktowane, ale brak pozyskania wymaganych kwalifikacji może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam! W pracy byłem zatrudniony na "czarno", miałem wypadek w pracy-złamałem nogę(kość śródstopia), pracodawca po kilku moich upomnieniach zaproponował mi ,że zrobi umowę zlecenie z datą wstecz. Proszę mi napisać czy mam z tej propozycji skorzystać czy zgłosić to zdarzenie do odpowiednich organów np.Inspekcji Pracy? Czy też oddać sprawę np.Waszej kancelarii

Dzień dobry, w ramach umowy zlecenia nie przysługują żaden prawa pracownicze, wobec czego takie rozwiązanie pod kontem zaistniałego wypadku przy pracy jest niekorzystne (w istocie chroni pracodawcę). Korzystnym byłoby ustalenia, że wykonywał Pan pracę na podstawie umowy o pracę i zawiadomienie o tym fakcie Inspekcję Pracy (zarówno o braku umowy, jak i o wypadku). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Dnia 19 kwietnia 2018 r. złożyłam wypowiedzenie umowy zlecenie w pracy, które wynosi miesiąc, czyli do 19 maja br. Niestety z powodu problemów z kolanem dostałam zwolnienie lekarskie. Czy mogę zanieść je do pracodawcy?

Dzień dobry, w przypadku umów zlecenie, jeżeli co innego nie wynika z samej umowy, zleceniobiorca nie jest uprawniony do urlopów, w tym w związku z chorobą. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Co mam zrobic w sytuacji kiedy pracodawca podczas okresu wypowiedzenia wypisał mi urlop bez mojej wiedzy mimo ze chodzilam do pracy. Tzn ze na urlopie o którym nie wiedzialam -pracowalam. Pracodawca chcial w ten sposob uniknac wyplaty ekwiwalentu. Jak mam go wyegzekwowac?

Dzień dobry, w takiej sytuacji zasadnym jest zwrócenie się do pracodawcy z prośbą o wytłumaczenie. Wszystko zależy od wewnętrznej procedury danego pracodawcy (kwestia udowodnienia, że w tym okresie nie była Pani na urlopie, tylko w pracy). Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca i zasadnym byłoby zwrócenie się do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za sporny okres, ze wskazaniem, że nie wnioskowała Pani w tym czasie o urlop i że w tym czasie Pani pracowała. To na pracodawcy ciąży udowodnienie, że wnioskowała Pani na urlop i faktycznie na nim Pani była, oraz w jakich dniach Pani pracowała. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Jakie koszty ponosi pracodawca zatrudniając pracownika na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na najniższą krajową?

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę za pensję minimalną w 2018 r. wynosi 2532,81 zł, z czego 2100 zł to wynagrodzenie brutto, natomiast 432,81 zł to kwoty składek opłacana przez pracodawcę.

Mam pytanie dotyczące wypowiadania umowy przez pracodawcę. Zostałem powiadomiony słownie, że firma chce mnie zwolnić i poproszono mnie, abym wypisał prośbę o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, będzie to dla mnie lepsze (według pracownicy kadr), bo dopracuję do końca roku a przy okazji będę miał czas, aby znaleźć nową pracę; niestety po rozmowach ze znajomymi, dowiedziałem się, że taki układ jest dla mnie bardzo niekorzystny. Prośba o porozumienie stron została przeze mnie podpisana i chciałbym się do niej odwołać, samo wypowiedzenie umowy jeszcze nie zostało mi wręczone, czy fakt ten daje mi możliwość odwołania się do podpisanego dokumentu i gwarantuje pozytywne rozpatrzenie odwołania? Ewentualnie, jakich innych rozwiązań mógłbym spróbować, aby nie stracić przywilejów, jakie daje mi wypowiedzenie umowy przez pracodawcę? Niestety nie mam żadnego nagrania z rozmowy, w której poinformowano mnie, że porozumienie stron to dla mnie dobry wybór i spodziewam się, że to może utrudnić rozwiązanie problemu. Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

Szanowny Panie, w opisanej przez Pana sytuacji może Pan złożyć pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu (podstępu). W takiej sytuacji Pana oświadczenie woli - wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie wywołuje żadnych skutków prawnych, tak jakby nigdy Pan go nie złożył.

Witam! Pracuję na umowę o pracę i na umowę zlecenie u dwóch różnych pracodawców. Czy jeżeli dostanę L4 na umowie zlecenie mogę z tego skorzystać czy nie? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, umowa zlecenie, jeżeli nie zostało inaczej zapisane w samej umowie, nie pozwala na skorzystanie z jakichkolwiek form urlopu. Zleceniodawca może wyrazić zgodę na to, aby praca nie była świadczona przez okres choroby, ale nie ma obowiązku wypłaty za ten czas wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Filip Węgierski Premium

Filip Węgierski Adwokat (Od 2010)

5,0
Opinii 57

Kancelaria Adwokacka Adwokat Filip Węgierski

Królowej Jadwigi 24/5, 87-100 Toruń

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
  • Usługi wycenione

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

49,00 zł wybieram
Franek Jacek Kancelaria Adwokacka Premium

Franek Jacek Kancelaria Adwokacka

Panieńska 9 /13,, 03-704 Warszawa

EMAIL TELEFON WWW
ZAPYTAJ O WYCENĘ Zamów wizytę
Wróć na górę