Wyniki wyszukiwania: znaleziono 3699 ofert

Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.

odszkodowanie za rozwiązanie umowy o prace z naruszeniem przepisów o ich wypowiadaniu, o przwrócenie do pracy, o zapłatę za nadgodziny, ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe.

Dzień dobry, chcę rozwiązać umowę zlecenie, ale na moim koncie dotyczącym pracy pozostała część środków, których niestety nie mogę wypłacić z powodu zbyt niskiej kwoty kwalifikującej się do wypłaty. Czy po skończeniu umowy firma zwróci mi należne wynagrodzenie ?

Dzień dobry, jeżeli wykonał Pan zlecenie, to zleceniodawca zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia, niezależnie od jego kwoty. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, czy umowa zlecenie zawarta 31 grudnia 2018 roku na okres 3miesięcy, do konca marca jest ważna jesli pracodawca jako kwote zatrudnienia na godzine zawarł kwotę 13,70 zł. Wedlug moich informacji minimalna kwota na przepracowana godzinę to od początku roku to 14,70 zl. Pozdrawiam

Dzień dobry, umowa jest ważna, ale za czas przepracowany w 2019 r. można domagać się wynagrodzenia 14,70 zł brutto. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, kierownik z mojej pracy udzieli pracownikom informacji na forum iż nadgodziny za ubiegły miesiąc będą wypłaca w 100% okazało się że jest to nieprawda i wypłacana jest jedynie ie jego część czy w związku z tym pracownicy mogą się domagać jakiejś rekompensaty czy wypłacenia całości nadgodzin jeżeli jeden z kierowników tak twierdził?

Dzień dobry, jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, to wynagrodzenie za przepracowane godziny należy się z mocy samego prawa i można domagać się jego wypłacenia przez pracodawcę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Chcę rozwiązać umowę o pracę z firmą. Jaki będę miała okres wypowiedzenia jeżeli miałam 2 umowy na czas określony. 1. 15.07.2017-14.07.2016 (z klauzulą art. 33 KP) 2. 15.07.2016-21.11.2018. Wiem, że od 02/2016 zmieniły się przepisy i nie jestem pewna z jakim okresem wypowiedzenia złożyć pismo.

Szanowna Pani, okres wypowiedzenia umowy wyniesie dla Pani miesiąc, ponieważ zgodnie z nowelizacją z czerwca 2015 r., która weszła w życie od lutego 2016 r., Pani staż pracy na potrzeby ustalenia okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22 lutego 2016 r..

witam mam problem z odzyskaniem wyplaty z firmy UPS Legnica. pracowalem tam 2 miesiace ale ze wzgledu na szacunek i godziny pracy to sie zwolnilem. I teraz mam problem z odzyskaniem ostatniej wyplaty w zaden sposob nie moge sie dodzwonic to koordynatorki i szefowej jak pisalem do szefowej to napisala e mam sie z koordynatorka kontaktowac. jak mam wyplate odzyskac ??

Dzień dobry, jeżeli pracodawca Pana ignoruje to zasadnym jest wysłanie formalnego pisemnego wezwania do zapłaty, a później dochodzenie wynagrodzenia na drodze sądowej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Dzień dobry, Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli po szkoleniu nie zaliczył pozytywnie testu z RODO? Pozdrawiam,

Dzień dobry, zależy w jaki sposób jest to traktowane, ale brak pozyskania wymaganych kwalifikacji może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Mam pytanie dotyczące wypowiadania umowy przez pracodawcę. Zostałem powiadomiony słownie, że firma chce mnie zwolnić i poproszono mnie, abym wypisał prośbę o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, będzie to dla mnie lepsze (według pracownicy kadr), bo dopracuję do końca roku a przy okazji będę miał czas, aby znaleźć nową pracę; niestety po rozmowach ze znajomymi, dowiedziałem się, że taki układ jest dla mnie bardzo niekorzystny. Prośba o porozumienie stron została przeze mnie podpisana i chciałbym się do niej odwołać, samo wypowiedzenie umowy jeszcze nie zostało mi wręczone, czy fakt ten daje mi możliwość odwołania się do podpisanego dokumentu i gwarantuje pozytywne rozpatrzenie odwołania? Ewentualnie, jakich innych rozwiązań mógłbym spróbować, aby nie stracić przywilejów, jakie daje mi wypowiedzenie umowy przez pracodawcę? Niestety nie mam żadnego nagrania z rozmowy, w której poinformowano mnie, że porozumienie stron to dla mnie dobry wybór i spodziewam się, że to może utrudnić rozwiązanie problemu. Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

Szanowny Panie, w opisanej przez Pana sytuacji może Pan złożyć pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu (podstępu). W takiej sytuacji Pana oświadczenie woli - wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie wywołuje żadnych skutków prawnych, tak jakby nigdy Pan go nie złożył.

Witam! Pracuję na umowę o pracę i na umowę zlecenie u dwóch różnych pracodawców. Czy jeżeli dostanę L4 na umowie zlecenie mogę z tego skorzystać czy nie? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, umowa zlecenie, jeżeli nie zostało inaczej zapisane w samej umowie, nie pozwala na skorzystanie z jakichkolwiek form urlopu. Zleceniodawca może wyrazić zgodę na to, aby praca nie była świadczona przez okres choroby, ale nie ma obowiązku wypłaty za ten czas wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Czy można w jakikolwiek sposób dochodzić swoich praw w sytuacji, gdy od lat wszelkiego rodzaju premie i dodatkowe gratyfikacje wypłacane są w najniższej kwocie (przykładowo: ok 600 zł, podczas gdy inni pracownicy otrzymują 1600-2600), pomimo bardzo dobrej oceny pracowniczej? Pracodawca kierując się osobistymi sympatiami uzasadnia, że wysokość premii jest uznaniowa i jest to rokrocznie powtarzająca się sytuacja. Sprawa dotyczy mojej mamy, która za rok odchodzi na emeryturę i przepracowała w zakładzie pracy wiele lat. Bardzo proszę o pomoc. Anna

Dzień dobry, jeżeli nie pracownicy mieli takie same oceny pracownicze i wyniki, to może być to przejaw dyskryminacji przez pracodawcę. W takiej sytuacji można domagać się odszkodowania. Konkretna sytuacja może wyglądać jednak różnie i jeżeli pracodawca miał uzasadnione podstawy do różnicowania premii uznaniowej i nie jest to przejaw dyskryminacji, np. ze względu na wiek czy płeć, to nie ma podstaw do traktowania działania pracodawcy jako nieprawidłowego, bo premia jest uznaniowa i w ogóle nie musi być wypłacana (w odróżnieniu od premii wynikających np. regulaminu pracy). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Nazywam się Wiktor . Jestem zastępca kierownika w biedronce. Dzisiaj wpisałem w Google nazwę i adres biedronki w której pracuje. Wszedłem w opinie i ktoś napisał opinie na mój temat. Nie podał nazwiska ale podał imię i stanowisko więc każdy wie o kogo chodzi. Czy mogę wytoczyć proces tej osobie?? www.google.pl/search?q=biedronka+żurawinowa+poznań&oq=biedronka+&aqs=chrome.1.69i59l2j69i57j69i59j69i60l2.3526j0j7&client=ms-android-orange-pl&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8#lkt=LocalPoiReviews&trex=m_t:lcl_akp,rc_f:nav,rc_ludocids:5634522599671090245,rc_q:Biedronka,ru_q:Biedronka. Link do tej strony. Opinia Angela L

Dzień dobry, jeżeli opinia jest obraźliwa i nieprawdziwa to można złożyć pozew związany z naruszeniem dóbr osobistych i żądać zadośćuczynienia. Można również złożyć zawiadomienie w tym przedmiocie na prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa zniesławienia w typie kwalifikowanym. Zasadniczo konieczne będzie w tym zakresie ustalenie personaliów osoby, która umieściła opinię, wobec czego tutaj organy ścigania mogą mieć większe możliwości. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, jestem osobą niepełnosprwaną z stopniem umiarkowanym. Choruję na WZJG. W pracy popracuję 2-3 tyg i jestem na zwolnieniu lekarskim. Cykl powtarza się dość często. Prezesowi wręczyłem wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron, pracuję w warunkach gdzie jest kurz, wysiłek fizyczny, hałas oraz duża wilgość. Po pracy źle się czuję. Pracodawca nie chce się zgodzić na zerwanie umowy o pracę za porozumieniem stron, daję okres wypowiedzenia wg umowy tzn 3 miesiące. Wiem na pewno że 3 miesiące nie wytrzymam fizycznie i psychicznie. Proszę o poradę. Pozdrawiam

Szanowny Panie, zachęcam do bezpośredniego kontaktu z prawnikiem. Oprócz kwestii wypowiedzenia i zwolnień lekarskich istotna może być analiza stopnia przystosowania stanowiska pracy do stanu zdrowia i rodzaju niepełnosprawności. Przesyłam wyrazy szacunku i życzenia zdrowia.

Witam, pracuje w sklepie sportowym na stanowisku sprzedawca-kasjer, pracuje ze mna pewien mężczyzna, jest on na stanowisku-starszy sprzedawca, jest on moim przelozonym tylko jeżeli w sklepue nie ma kierowniczki. Moj problem zaczal sie miesiac temu, owy pan obgaduje mnie i innych nowych, nie jest pomocny, odzywa sie do mbie wulgarnia, wydaje bezsensowne polecenia służbowe np"masz zdjac wszystkie piłki ze ściany i założyć je ponownie" albo "rozkręć rower i złóż go ponownie". Kiedy układałem sklep na koniec dnia, przyszedł do mnie z pretensjami ze układam go za dokładnie i zagroził mi ze bede musiał przyjść w dniu wolnym i ułożyć go ponownie. On, swoją prace wykonuje wolno i niedokładnie, kiedy mu to powiedziałem, przeklnal mi w tearz i sobie poszedł. Czuje sie przez niego zniszczony psychicznie i nie mam motywacji do tej pracy. Jestem na umowie o prace na okres próbny, bardzo prosze o pomoc.

Szanowny Panie, czy kontaktował się Pan w tej sprawie ze swoim pracodawcą lub z kierowniczką? Czy ma Pan świadków takich działań tego starszego sprzedawcy? Opisane zachowania mogą wskazywać np. na mobbing, przy czym zwraca się w tym przypadku m.in. na długość trwania takiej sytuacji. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu z radcą prawnym lub adwokatem, a także - to ważne - do poinformowania przełożonych. Ich reakcja będzie miała wpływ na dalsze możliwe postępowanie z Pana strony. Pozdrawiam.

Czy pracodawca może z rozmowy dyscyplinującej notatkę wpisać do akt?

Moim zdaniem - tak. Pozdrawiam, r.pr. Monika Orłowska

Dzien dobry, jestem na umowie zlecenie jako opiekun osob starszych( obecnie na zleceniu) Podopieczne jest nie do zniesienia po 4 dniach, czy mogę bez kosztów zrezygnować ze zlecenia, np. Złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Nie opuszczę miejsca dopoki nie bedzie reakcji od firmy. Jakie mam prawa jako opiekun?

Szanowna Pani / Szanowny Panie, umowa zlecenie jest umową uregulowaną przez przepisy kodeksu cywilnego. Co do zasady - umowy mogą być zmieniane i można je wypowiadać, ale o szczegółach (tj. możliwości, warunkach i konsekwencjach) decyduje treść konkretnej umowy i konkretne okoliczności sprawy. W tym przypadku zalecam bezpośredni kontakt z prawnikiem i przedstawienie zawartej umowy o świadczenie usług opiekuńczych. Pozdrawiam i życzę powodzenia.

Mój mąż pracował w Niemczech, wrócił teraz do Polski z powodu epidemii. Jego pracodawca nie chcę wypłacić mu jego wynagrodzenia. Kiedy dzwoni do niego zbywa go że nie dostał jeszcze pieniędzy od wykonawcy. I ciągle przekłada termin wypłaty. Mąż podpisał umowę ale jego szef przez 3 miesiące nie był w stanie dostarczyć mu drugiego egzemplarza? To nie pierwszy taki wyczyn tego pracodawcy, wobec pracowników . Na dodatek zatrudnia w firmie człowieka poszukiwanego przez policję. Czy jest jakaś szansa żeby odzyskać te pieniądze? Próbujemy polubownie ale z tym człowiekiem się nie da, on śmieje się w słuchawkę.

Szanowna Pani, szansa zawsze jest i warto próbować. Oczywiście może być trudniej, ale to nie powinno powstrzymywać Pani Małżonka od wystosowania do pracodawcy wezwania do zapłaty. Wezwanie powinno być na piśmie, przesłane listem poleconym. Oczywiście mogę pomóc w odpowiednim opracowaniu treści pisma. Warto też pamiętać, że postępowanie pracodawcy może nie tylko kwalifikować się do pozwu o zapłatę (prowadzonej przez sąd cywilny), ale i - być może - do zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa z uwagi na naruszanie praw pracowniczych. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu z wybranym radcą prawnym/adwokatem. My prawnicy - pomagamy nie tylko w postępowaniach sądowych, ale także właśnie przy mediacji. Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia. Proszę się nie poddawać. Z wyrazami szacunku, r.pr. Monika Orłowska

Witam. 7 lipca tego roku podpisałam umowę zlecenie na której był zapis odnośnie kary za każdy dzień nieobecności. Z początkiem września złożyłam wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Pracodawca odmówił przyjęcia wypowiedzenia, oczywiście nie pojawiłam się już w pracy, bo jak się okazało ten nie opłacał mi składek zusowskich. Mało tego, poinformowałam go, że od września mogę pracować tylko w weekendy ale ten się nie zgodził i teraz nie chce mi wypłacić wynagrodzenia, bo jak twierdzi nie należy mi się ono. Grafiku też nie dostałam, więc nie widzę powodu przez który miałby odmówić mi wypłaty. Czy mam szanse na wygranie sprawy?

Szanowna Pani, umowa zlecenie jest umową uregulowaną przez przepisy kodeksu cywilnego. Co do zasady - umowy mogą być zmieniane i można je wypowiadać, ale o szczegółach (tj. możliwości, warunkach i konsekwencjach) decyduje treść konkretnej umowy i konkretne okoliczności sprawy. W tym przypadku zalecam bezpośredni kontakt z prawnikiem. Konieczne jest przedstawienie zawartej umowy i ustalenie, jakimi argumentami i dowodami na ich poparcie może dysponować każda ze stron. Pozdrawiam i życzę powodzenia.

Jestem żołnierzem niezawodowym, pełnie terytorialna służbę wojskową od 2018 r. Nie mam pracy, jestem zaangażowany w służbę oraz zdobyłem dużo umiejętności (np. grafika komputerowa) które pozwoliły mi myśleć nad założeniem firmy. Czy mógłbym to zrobić zgodnie z prawem ?

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Pracownik na etacie, staż: mniej niż rok (10 msc), umowa na czas nieokreślony, otrzymuje wypowiedzenie z dnia na dzień — przyczyna: brak umiejętności i kwalifikacji, co jest niejasne, pozorne, niekonkretne i fikcyjne. Słownie jest dopowiedziane, ze to rezultat zmiany strategii firmy — nikt już nie będzie rekrutowany na to stanowisko po mnie. Prawdziwym powodem jest zatrudnienie zewnętrznego zleceniobiorcy (agencja). Z tego tytułu jest odebrane mi prawo do uzyskania odprawy — jak rozwiązać sprawę, aby otrzymać przysługującą mi odprawę? Czy z tytułu takiego oszustwa należy mi się odszkodowanie?

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Dzień dobry.Nasi radni powiatowi maja założone służbowe adresy e-mail,np. Jan.kowalski.powiat.com. Jeden z radnych używa adresu e-mail ze swojego miejsca pracy(jest dyrektorem szkoły) i wysyła do nas zapytania z adresu np. dyrektor123.com.Pl z zapytaniami dotyczącymi pełnienia przez niego funkcji i powołuje się na przepis radnego,podpisujac się na końcu emaila radny xyz.w jaki sposób możemy go pouczyć?z adresu dyrektora szkoły potrafi wysłać nam emaila o godzinie 23:00 z zapytaniem jako podpisany xyz radny powiatu.Po to założyliśmy im adresy mailowe służbowe żeby z nich korzystali a niestety ten pan wysyła nam emaile nawet o tej godzinie 23:00 z adresu majlowego z miejsca oracy,bardzo prosze o pomoc

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Witam mam pytanie czy jeśli jestem osobą poniżej 26 roku życia i pracuje na umowę o pracę to jeśli pracodawca nie odprowadza za mnie podatku do US to czy powinno być tak że oddaje mi te pieniądze w wypłacie bądź w rozliczeniu rocznym ? Ponieważ na paskach z wypłaty przy rozliczeniu z US mam 0,00 i tak samo pit który dostaje jest zerowy , więc gdzie są te pieniądze z tego podatku bo według informacji jakie się dowiedziałam to powinien mi ten podatek co miesiąc dodawać do wypłaty więc powinnam więcej zarabiać jeśli mi daje pit zerowy?

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.