Wyniki wyszukiwania: znaleziono 3699 ofert

Wsparcie pracownika w negocjowaniu umowy o pracę ze spółką z siedzibą za granicą dbając o ochronę praw klienta i zgodność warunków z obowiązującym prawem.

Wsparcie grupy pracowników w procesie przejścia dużego zakładu pracy (korporacja) na nowego pracodawcę (art. 23[1] Kodeksu pracy) dbając o pełną ochronę ich praw, w tym zachowanie wynagrodzenia oraz zachowanie dotychczasowych warunków zatrudnienia. Przeanalizowaliśmy dokumentację, którą nasi klienci otrzymywali od pracodawcy (korporacja zatrudniająca tysiące pracowników). Zadbaliśmy o to, aby nasi klienci mogli być świadomi zagrożeń, z którymi wiążą się temat przejęcia spółek i szczególnej sytuacji pracowników zatrudnionych w spółce przejmowanej (szczególnie przy wrogim przejęciu, gdy jedna spółka przejmuje kontrolę nad drugą bez zgody jej organów poprzez zakup akcji/udziałów). W tym procesie najlepiej być od początku, zanim pracownik podpisze jakiekolwiek dokumenty przekazywane mu przez nowego pracodawcę.

Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.

odszkodowanie za rozwiązanie umowy o prace z naruszeniem przepisów o ich wypowiadaniu, o przwrócenie do pracy, o zapłatę za nadgodziny, ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe.

Witam czy pracodawca może zwolnić osobę w ciąży descyplinarnie z powodu podejrzenia kradzieży? Sprawa trafiła na policję ale jeszcze nie została rozwiązana?

Witam, taka możliwość istnieje tylko w sytuacji, w której przestępstwo jest oczywiste (np. istnieje wyraźne nagranie z monitoringu), bądź jeżeli przestępstwo stwierdzone jest prawomocnym wyrokiem sądu. W opisanej sytuacji jeżeli przestępstwo nie jest oczywiste pracodawca nie ma prawa do rozwiązania umowy o pracę z ciężarną pracownicą tylko z powodu podejrzenia popełnienia przestępstwa. W tej sytuacji pracownicy przysługuje odpowiednie roszczenie do sądu. Zapraszam do kontaktu celem udzielenia szczegółowej pomocy. Z poważaniem, radca prawny Marcin Majcherczyk

Czy jest obowiązek udostępnienia pracodawcy wersji źródłowej napisanej przez siebie bazy danych, jeśli umowa o prace nie reguluje w ogóle kwestii praw autorskich? Mam pytanie odnośnie praw autorskich do bazy danych utworzonej w Accessie. Stworzyłam tę bazę pracując na pełny etat w zakładzie pracy należącym do budżetówki. Czy mam obowiązek udostępnienia wersji źródłowej tej bazy? Udostępniam wersję skompilowaną, bez możliwości modyfikowania programów w niej zawartych, ale są naciski, żebym udostępniła wersję źródłową. Umowa, którą podpisałam z zakładem nie uwzględnia kwestii praw autorskich.

Dzień dobry, zgodnie z prawem całość praw autorskich do utworów wytworzonych w toku pracy na etat, w ramach tego etatu jest własnością pracodawcy. Niezależnie od powyższego wątpliwym jest aby baza danych, niezawierająca np. autorskich elementów kodu programistycznego, stanowiła utwór - właścicielem danych, które wprowadzane są do bazy zapewne był pracodawca. Jeżeli jednak baza zawiera elementy autorskiego kodu, to istotne jest czy kod ten powstał w toku realizowania pracy na etat, czy poza tą pracą i bez związku z tym etatem, a został wykorzystany tylko niejako przy okazji. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Czy umowa zawarta pomiędzy firmami jest ważna jeżeli podczas jej zawierania jedna z firm miała status oczekującej na rozpoczęcie działalności gospodarczej?

Umowa jest co do zasady ważna, w zakresie jaki został określony w pytaniu. Jeżeli zawierana była z osobą fizyczną, która ma w CEIDG status oczekującej na rozpoczęcie działalności gospodarczej, to stroną umowy jest ta osoba fizyczna (np. przy zawieraniu umowy z firmą "Kwiaciarnia Bratek Janina Kowalska" stroną umowy jest Pani Janina Kowalska). Jednocześnie inne nieujęte w pytaniu okoliczności mogą powodować, że umowa nie będzie ważna i jednoznaczne odpowiedzenie na pytanie wymaga zapoznania się z samym dokumentem umowy.

czy pracodawca może odliczyć godziny nie wypracowane od urlopu , zabrać , firma jest chroniona dla niepełnosprwnych ,wymiar pracy jest 7godzin a czasami pracujemy 5godzin i nas straszą że będą zabierać z urlopu , czy to jest zgodne z prawem ?

Dzień dobry, jeżeli zgodnie z umową wymiar pracy to 7 godzin, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za gotowość świadczenia pracy, jeżeli praca nie była w tym czasie wykonywana z winy pracodawcy (np. pracodawca nie zapewnił żadnych zadań do wykonania). Jeżeli praca nie jest wykonywana z winy pracownika, to stanowi to naruszenie obowiązków pracowniczych. Z poważaniem, r. pr. Marcin Majcherczyk

Tydzień temu podjęłam się pracy jako hostessa, gdy pracodawca czegoś potrzebował to się ze mną kontaktował. Od czasu gdy upominam się o wynagrodzenie lub piszę z zapytaniem o wynagrodzenie nie dostaję żadnej wiadomości oraz nikt się ze mną nie kontaktuje. Umowa była podpisana tylko przeze mnie, od nich nie otrzymałam nic. Nie było określone kiedy otrzymam pieniądze. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Nie jest to duża ilość pieniędzy, bo 83zł ale w mojej sytuacji liczy się każdy grosz.

Dzień dobry, jeżeli jest w stanie Pani udowodnić że praca była wykonywana i na rzecz kogo, to doszło do zawarcia umowy zlecenia i może Pani prawnie domagać się swojego wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy w umowie zlecenie może być zakaz konkurencji po wygaśnięciu umowy na 18 miesięcy i że wynagrodzenie wypłacanie na podstawie umowy jest rekompensatą. W razie potrzeby mogę przesłać zdjęcie tych punktów. Dziękuję i pozdrawiam

Dzień dobry, odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być godziwe i odpowiednie, a także powiązane z okresem zakazu konkurencji, wobec czego istnieje prawdopodobieństwo, że opisana przez Pana klauzula jest nieważna. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Czy zapalenie stawu barkowego spowodowane nadwerężeniem można uznać za wypadek w pracy?

Jeżeli zdarzenie miało miejsce podczas pracy i w związku z wykonywanie obowiązków służbowych, w wyniku działania nagłego czynnika zewnętrznego, to istnieje taka możliwość. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam...mam zamiar złożyć wypowiedzenie-obowiązuje mnie okres trzymiesięczny..Czy pracodawca może je zmienić na inne np.za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Czy w ogóle może je zmienić ? Jeżeli tak to w jakim przypadku i na jakie? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

Dzień dobry, pracodawca samodzielnie zmienić okresu wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Strony mogą rozwiązać wcześniej umowę za porozumieniem stron. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, po 2 latach pracy w Anglii wrocilem do Polski, zaczelem prace na 3 miesieczny okres probny z tym ze z przyczyn osobistych musze wrocic do Angli na okolo 3 tygodnie. Czy jest mozliwosc rozwiazania umowy w trybie natychmiastowym z pracodawca ?

Dzień dobry, rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym jest możliwe w drodze porozumienia stron. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Dzień dobry, chcę rozwiązać umowę zlecenie, ale na moim koncie dotyczącym pracy pozostała część środków, których niestety nie mogę wypłacić z powodu zbyt niskiej kwoty kwalifikującej się do wypłaty. Czy po skończeniu umowy firma zwróci mi należne wynagrodzenie ?

Dzień dobry, jeżeli wykonał Pan zlecenie, to zleceniodawca zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia, niezależnie od jego kwoty. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. 7 lipca tego roku podpisałam umowę zlecenie na której był zapis odnośnie kary za każdy dzień nieobecności. Z początkiem września złożyłam wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Pracodawca odmówił przyjęcia wypowiedzenia, oczywiście nie pojawiłam się już w pracy, bo jak się okazało ten nie opłacał mi składek zusowskich. Mało tego, poinformowałam go, że od września mogę pracować tylko w weekendy ale ten się nie zgodził i teraz nie chce mi wypłacić wynagrodzenia, bo jak twierdzi nie należy mi się ono. Grafiku też nie dostałam, więc nie widzę powodu przez który miałby odmówić mi wypłaty. Czy mam szanse na wygranie sprawy?

Szanowna Pani, umowa zlecenie jest umową uregulowaną przez przepisy kodeksu cywilnego. Co do zasady - umowy mogą być zmieniane i można je wypowiadać, ale o szczegółach (tj. możliwości, warunkach i konsekwencjach) decyduje treść konkretnej umowy i konkretne okoliczności sprawy. W tym przypadku zalecam bezpośredni kontakt z prawnikiem. Konieczne jest przedstawienie zawartej umowy i ustalenie, jakimi argumentami i dowodami na ich poparcie może dysponować każda ze stron. Pozdrawiam i życzę powodzenia.

Witam, jestem osobą niepełnosprwaną z stopniem umiarkowanym. Choruję na WZJG. W pracy popracuję 2-3 tyg i jestem na zwolnieniu lekarskim. Cykl powtarza się dość często. Prezesowi wręczyłem wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron, pracuję w warunkach gdzie jest kurz, wysiłek fizyczny, hałas oraz duża wilgość. Po pracy źle się czuję. Pracodawca nie chce się zgodzić na zerwanie umowy o pracę za porozumieniem stron, daję okres wypowiedzenia wg umowy tzn 3 miesiące. Wiem na pewno że 3 miesiące nie wytrzymam fizycznie i psychicznie. Proszę o poradę. Pozdrawiam

Szanowny Panie, zachęcam do bezpośredniego kontaktu z prawnikiem. Oprócz kwestii wypowiedzenia i zwolnień lekarskich istotna może być analiza stopnia przystosowania stanowiska pracy do stanu zdrowia i rodzaju niepełnosprawności. Przesyłam wyrazy szacunku i życzenia zdrowia.

Dzień dobry.Nasi radni powiatowi maja założone służbowe adresy e-mail,np. Jan.kowalski.powiat.com. Jeden z radnych używa adresu e-mail ze swojego miejsca pracy(jest dyrektorem szkoły) i wysyła do nas zapytania z adresu np. dyrektor123.com.Pl z zapytaniami dotyczącymi pełnienia przez niego funkcji i powołuje się na przepis radnego,podpisujac się na końcu emaila radny xyz.w jaki sposób możemy go pouczyć?z adresu dyrektora szkoły potrafi wysłać nam emaila o godzinie 23:00 z zapytaniem jako podpisany xyz radny powiatu.Po to założyliśmy im adresy mailowe służbowe żeby z nich korzystali a niestety ten pan wysyła nam emaile nawet o tej godzinie 23:00 z adresu majlowego z miejsca oracy,bardzo prosze o pomoc

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Jestem żołnierzem niezawodowym, pełnie terytorialna służbę wojskową od 2018 r. Nie mam pracy, jestem zaangażowany w służbę oraz zdobyłem dużo umiejętności (np. grafika komputerowa) które pozwoliły mi myśleć nad założeniem firmy. Czy mógłbym to zrobić zgodnie z prawem ?

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Pracownik na etacie, staż: mniej niż rok (10 msc), umowa na czas nieokreślony, otrzymuje wypowiedzenie z dnia na dzień — przyczyna: brak umiejętności i kwalifikacji, co jest niejasne, pozorne, niekonkretne i fikcyjne. Słownie jest dopowiedziane, ze to rezultat zmiany strategii firmy — nikt już nie będzie rekrutowany na to stanowisko po mnie. Prawdziwym powodem jest zatrudnienie zewnętrznego zleceniobiorcy (agencja). Z tego tytułu jest odebrane mi prawo do uzyskania odprawy — jak rozwiązać sprawę, aby otrzymać przysługującą mi odprawę? Czy z tytułu takiego oszustwa należy mi się odszkodowanie?

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Witam mam pytanie czy jeśli jestem osobą poniżej 26 roku życia i pracuje na umowę o pracę to jeśli pracodawca nie odprowadza za mnie podatku do US to czy powinno być tak że oddaje mi te pieniądze w wypłacie bądź w rozliczeniu rocznym ? Ponieważ na paskach z wypłaty przy rozliczeniu z US mam 0,00 i tak samo pit który dostaje jest zerowy , więc gdzie są te pieniądze z tego podatku bo według informacji jakie się dowiedziałam to powinien mi ten podatek co miesiąc dodawać do wypłaty więc powinnam więcej zarabiać jeśli mi daje pit zerowy?

Dzień dobry, zapraszam do kontaktu.

Czy mogę prowadzić działalność gospodarczą polegającą na pracy w weekendy, jeśli przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodów psychicznych u pracodawcy u którego jestem zatrudniona na umowę o pracę.

Może Pani utracić świadczenie chorobowe za ten okres (w tym może zostać nałożony obowiązek zwrotu już wypłaconego). Zapraszam do kontaktu.

Mój mąż pracował w Niemczech, wrócił teraz do Polski z powodu epidemii. Jego pracodawca nie chcę wypłacić mu jego wynagrodzenia. Kiedy dzwoni do niego zbywa go że nie dostał jeszcze pieniędzy od wykonawcy. I ciągle przekłada termin wypłaty. Mąż podpisał umowę ale jego szef przez 3 miesiące nie był w stanie dostarczyć mu drugiego egzemplarza? To nie pierwszy taki wyczyn tego pracodawcy, wobec pracowników . Na dodatek zatrudnia w firmie człowieka poszukiwanego przez policję. Czy jest jakaś szansa żeby odzyskać te pieniądze? Próbujemy polubownie ale z tym człowiekiem się nie da, on śmieje się w słuchawkę.

Szanowna Pani, szansa zawsze jest i warto próbować. Oczywiście może być trudniej, ale to nie powinno powstrzymywać Pani Małżonka od wystosowania do pracodawcy wezwania do zapłaty. Wezwanie powinno być na piśmie, przesłane listem poleconym. Oczywiście mogę pomóc w odpowiednim opracowaniu treści pisma. Warto też pamiętać, że postępowanie pracodawcy może nie tylko kwalifikować się do pozwu o zapłatę (prowadzonej przez sąd cywilny), ale i - być może - do zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa z uwagi na naruszanie praw pracowniczych. Zachęcam do bezpośredniego kontaktu z wybranym radcą prawnym/adwokatem. My prawnicy - pomagamy nie tylko w postępowaniach sądowych, ale także właśnie przy mediacji. Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia. Proszę się nie poddawać. Z wyrazami szacunku, r.pr. Monika Orłowska

Dzien dobry, jestem na umowie zlecenie jako opiekun osob starszych( obecnie na zleceniu) Podopieczne jest nie do zniesienia po 4 dniach, czy mogę bez kosztów zrezygnować ze zlecenia, np. Złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Nie opuszczę miejsca dopoki nie bedzie reakcji od firmy. Jakie mam prawa jako opiekun?

Szanowna Pani / Szanowny Panie, umowa zlecenie jest umową uregulowaną przez przepisy kodeksu cywilnego. Co do zasady - umowy mogą być zmieniane i można je wypowiadać, ale o szczegółach (tj. możliwości, warunkach i konsekwencjach) decyduje treść konkretnej umowy i konkretne okoliczności sprawy. W tym przypadku zalecam bezpośredni kontakt z prawnikiem i przedstawienie zawartej umowy o świadczenie usług opiekuńczych. Pozdrawiam i życzę powodzenia.

Czy pracodawca może z rozmowy dyscyplinującej notatkę wpisać do akt?

Moim zdaniem - tak. Pozdrawiam, r.pr. Monika Orłowska

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna dla programisty w sprawie pracowniczej – 30 minut

30-minutowa porada prawna dla programisty udzielona telefonicznie

Porada prawna dla programisty w sprawie pracowniczej – 60 minut

Porada prawna udzielona telefonicznie przez maksymalnie 60 minut

Umowa o pracę programisty - analiza i raport

Analiza przesłanej umowy o pracę programisty i przygotowanie raportu, który przekazywany jest klientowi

Umowa o zachowaniu poufności - analiza i raport

Analiza umowy o zachowaniu poufności i przygotowanie z niej raportu

Umowa zakazie konkurencji - analiza i raport

Analiza umowy o zakazie konkurencji i raport z analizy

Porada prawna dla programisty w sprawie pracowniczej – 90 minut

Porada prawna udzieloną telefonicznie w czasie 90 minut