Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4040 ofert

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sprawa o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę

Sprawa o zapłatę zaległego ekwiwalentu za urlop

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na okres próbny

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas określony

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Reprezentacja około 30 pracowników w sprawie zaległego wynagrodzenia za pracę

Zawarcie ugody w sprawie pracowniczej, zmiana podstawy wypowiedzenia plus zapłacone odszkodowanie

Ustalenie świadczenia pracy

Wygrane sprawy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za wypadek przy pracy zarówno przed ZUS, jak i w sporze z pracodawcą i jego ubezpieczycielem.

Wygrane sprawy o jednorazowe odszkodowanie z ZUS za udar po wypadku w pracy, postępowanie sądowego doprowadziło do uznania, że zdarzenie i doznany udar stanowią wypadek przy pracy, wbrew dotychczasowemu stanowisku ZUS.

Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.

odszkodowanie za rozwiązanie umowy o prace z naruszeniem przepisów o ich wypowiadaniu, o przwrócenie do pracy, o zapłatę za nadgodziny, ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe.

Witam, do dnia 10 miesiąca, moja w firma wypalca premie. Jednak ktoś się pomylił przy robieniu przelewu i dodał o jedno zero za mało. Środki są niewystarczające do życia, dostałem informację zwrotną, że faktycznie ich błąd i pieniądze dostanę za miesiąc. Co w takiej sytuacji robić, jak uzyskać pieniądze szybciej które przecież są wynagrodzeniem za poprzedni miesiąc to znaczy marzec

Dzień dobry, jeżeli premia została przyznana pracownikowi, jest ona wypłacana do 10. dnia miesiąca, została uwzględniona w dokumentach płacowych pracownika za marzec, a jedynym ,,błędem" jest pominięcie zera, to pracodawca powinien wypłacić pracownikowi premię w tym miesiącu, a nie w kolejnym, w przeciwnym razie pozostaje w zwłoce. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam. Do dnia 6.04. 2020 miałam l4. 8.04.2020 przedłużyłam znowu l4 na dwa tygodnie. Lekarz mi wystawił l4 od 7. 04. 202 żebym nie miała przerwy w ciągłości l4. Tylko, że dostałam wypowiedzenie z pracy 9.04.2020 z dniem 7.04.2020 ponieważ mój pracodawca zawiesza działalnośc. Czy on moze mnie zwolnić gdy jestem na zwolnieniu lekarskim? Jeśli tak to czy mogę dać do zusu zwolnienie lekarskie?

Dzień dobry, przedsiębiorca zatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej, jeżeli zatrudnia wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Ponadto pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Dzień dobry. Pracowałam w jeden z firm przy sprzedaży fajerwerków w okresie 2 dni. Umowa miała być zleceniem na 5 dni, jednak nie dostałam jej do podpisania przed rozpoczęciem pracy. Po drugim dniu pracy zrezygnowałam. Pracodawca powiedział, że nie ma innej umowy i albo podpisze tę albo żadnej. Czy mogę coś zrobić, czy należy mi się zapłata za te dwa dni pracy?

Dzień dobry, zgodnie z art. 735 kodeksu cywilnego ,,§ 1. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. § 2. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy." Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Dzień dobry. Załadowany towar zabezpieczyłem tzw. Tyczkami (2 lub 3szt z tyłu) na naczepie chłodniczej. Po przejechaniu ok. 100 km, naczepę przejął inny kierowca. Po dojechaniu na rozładunek okazało się że dwie palety się przewróciły. Pracodawca otrzymał faktura w tej sprawie i chce obciążyć kosztami. Czy ma prawo obciążyć?

Dzień dobry, czy przy przejęciu naczepy przez innego kierowcę ten (drugi) kierowca mógł sprawdzić zabezpieczenie towaru? Czy była plomba? Jeżeli nie było przeszkód do skontrolowania towaru, wówczas odpowiedzialność powinien raczej ponosić drugi z kierowców, który nie dochował należytej staranności. Pracodawca może obciążyć kierowcę, ponieważ to kierowca jest zobowiązany do prawidłowego zabezpieczenia towaru na naczepie (ewentualnie czy pracodawca zwrócił się do ubezpieczyciela o naprawienie szkody?) Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Pracuje od 10.03.2014 rok ( pierwsza umowa) ostatnia podpisana 01.01.2017 rok na stałe. Dnia 22.04 . 2022rok złożyłam wypowiedzenie o pracę z miesiacznym wypowiedzeniem, pracodawca podpisał tego samego dnia. Natomiast z dniem dzisiejszym ( 5.05.2022 rok) szef powiedział że ta umowa jest nie ważna i żeby napisać nowa z 3 miesięcznym wypowiedzeniem, czy faktycznie umowa podpisana z wypowiedzenie z pracy z miesiacznym wypowiedzeniem faktycznie jest nie waza? Czy jeśli pracodawca podpisał czyli umowa dalej jest wazna i prace może skończyć 31.05.2022rok . ( umowę mamy 2 razy) akceptację Regulaminu. Sprawdź też:

Dzień dobry, konieczne byłoby zapoznanie się z wszystkimi Pani umowami u tego pracodawcy, jak również z Pani oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy. Z poważaniem, Sylwia Zalewska radca prawny, tel. 607 782 513

Czy pracodawca ma prawo potracic z wynagrodzenia gdy za dany miesiąc wysłał przypadkowo podwójne wynagrodzenie i cala ta kwotę druga kworte zabral komornik

Dzień dobry, przede wszystkim pracodawca powinien wyjaśnić zaistniałą pomyłkę z Komornikiem. Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam, moje pytanie dotyczy pracy i zajścia w ciąże. A wiec jak grom z jasnego nieba spadła na nas informacja w święta o ciąży. Cieszymy się ogromnie ale ja jestem wrakiem człowieka ciagle się tylko zamartwiam nie śpię po nocach w dodatku jesZcze cierpię na straszne mdłości i nudności.. do sedna.. jestem zatrudniona na umowie o prace na okres próbny od 4listopada do 4lutego. Chyba nie dam rady ukrywać ciąży, bo wymioty są góra.. pytanie czy jak się przyznam o ciąży to pracodawca mi podziękuje i stracę środki do życia? Nawet ZUS nie będzie nic wypłacać ? Jestem w 7tyg ciąży

Dzień dobry, zgodnie z Art. 177 kodeksu pracy [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze." W ciąży jeden miesiąc = 28 dni kalendarzowych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r., sygn. akt: I PK 33/02)

Byłem na kontrakcie za granicą,w dniu wolnym wzięłem auto I zarysowalem na parkingu.pracodawca nie zapłacił mi 5tys złotych.nie dostałem żadnej wyceny szkody czy coś podobnego.czy miał takie prawo??

Dzień dobry, powinien Pan naprawić wyrządzoną pracodawcy szkodę. Pracodawca powinien poinformować Pana o kosztach naprawy, jeżeli sam zlecił naprawę (ewentualnie jakie byłyby realne koszty naprawy). Powinien Pan wysłać pismo do pracodawcy z wnioskiem o przedstawienie kosztorysu/ faktury za naprawę. Może Pan przedstawić pracodawcy własny kosztorys. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Czy komornik zabierze całe pieniądze z podatku rozliczyłam się z mężem z ulgą na dzieći te długi były pszed ślubem zaćiągniente bardzo proszę po poradę bo bardzo potrzebne mi te pieniądze dziećiom coś kupić czekam na opowieść katarzyna

Dzień dobry, komornik może zając całość wierzytelności z tytułu nadpłaconego podatku, a ulga na dzieci pomniejsza zobowiązania podatkowe. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Dzień dobry dnia 02.01.2020r poszedłem do pracy na nockę gdy przebierałem się w szatni pani kierownik powiedziała że jak się przebiore to mam przyjść do biura. Przebrany w strój roboczy wszedlem do biura pani kierownik po czym pani kierownik powiedziała mi że ściąga mnie z wózka widłowego bo ludzi wyzywam powiedziałem jej że mnie też wyzywano i że rezygnuję z pracy po czym poszedłem do szatni przebralem się i opuściłem teren zakładu. Od czwartku nie ma mnie w pracy, co mam robić dalej??

Dzień dobry, jeżeli nie usprawiedliwił Pan swojej nieobecności od czwartku to niestety pracodawca może Panu wypowiedzieć umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy ,,Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". Będzie mu przysługiwało również roszczenie odszkodowawcze. Proszę spróbować polubownie załagodzić spór z pracodawcą. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu

Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy w umowie zlecenie może być zakaz konkurencji po wygaśnięciu umowy na 18 miesięcy i że wynagrodzenie wypłacanie na podstawie umowy jest rekompensatą. W razie potrzeby mogę przesłać zdjęcie tych punktów. Dziękuję i pozdrawiam

Dzień dobry, odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być godziwe i odpowiednie, a także powiązane z okresem zakazu konkurencji, wobec czego istnieje prawdopodobieństwo, że opisana przez Pana klauzula jest nieważna. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Tydzień temu podjęłam się pracy jako hostessa, gdy pracodawca czegoś potrzebował to się ze mną kontaktował. Od czasu gdy upominam się o wynagrodzenie lub piszę z zapytaniem o wynagrodzenie nie dostaję żadnej wiadomości oraz nikt się ze mną nie kontaktuje. Umowa była podpisana tylko przeze mnie, od nich nie otrzymałam nic. Nie było określone kiedy otrzymam pieniądze. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Nie jest to duża ilość pieniędzy, bo 83zł ale w mojej sytuacji liczy się każdy grosz.

Dzień dobry, jeżeli jest w stanie Pani udowodnić że praca była wykonywana i na rzecz kogo, to doszło do zawarcia umowy zlecenia i może Pani prawnie domagać się swojego wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam...mam zamiar złożyć wypowiedzenie-obowiązuje mnie okres trzymiesięczny..Czy pracodawca może je zmienić na inne np.za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Czy w ogóle może je zmienić ? Jeżeli tak to w jakim przypadku i na jakie? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

Dzień dobry, pracodawca samodzielnie zmienić okresu wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Strony mogą rozwiązać wcześniej umowę za porozumieniem stron. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Pracuję na hali produkcyjnej jako operator wózka widłowego. Jestem zatrudniony przez agencję pracy. Dzisiaj kierownik zaproponował mi przejście pod zakład jednak w umowie mam zakaz konkurencji. Zakaz obowiązuje 3 miesiące. W punkcie wymienione są szczególne czynności których nie wolno mi wykonywać ale zdanie jest ucięte. Kara to 1000zł za każde naruszenie. Czy ten zakaz mnie obowiązuje? Pozdrawiam

To zależy od treści umowy (w jaki sposób zdanie zostało ucięte i jaka treść wynika w związku z tym z umowy). Zapraszam do kontaktu, z podaniem większej ilości szczegółów. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Dzień dobry. Pracuje od 19 lutego 2018 w służbie zdrowia i jest to moja pierwsza praca na podstawie umowy o pracę (wcześniej pracowałem na podstawie umowy zlecenie w 2016 i 2017 roku i była to moja pierwsza praca jakakolwiek). Mam również wykształcenie wyższe. Moje pytanie jest następujące - jak wygląda sytuacja z moim urlopem - to znaczy czy przysługują mi już jakieś dni teraz, czy dopiero będą po przepracowanym roku? Pozdrawiam.

Dzień dobry, w pierwszym roku zatrudnienia nabywa Pan co miesiąc urlop w wysokości 1/12 przysługującego urlopu rocznego. W opisanej sytuacji roczny wymiar urlopu to 20 dni. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, po 2 latach pracy w Anglii wrocilem do Polski, zaczelem prace na 3 miesieczny okres probny z tym ze z przyczyn osobistych musze wrocic do Angli na okolo 3 tygodnie. Czy jest mozliwosc rozwiazania umowy w trybie natychmiastowym z pracodawca ?

Dzień dobry, rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym jest możliwe w drodze porozumienia stron. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Dzień dobry, chcę rozwiązać umowę zlecenie, ale na moim koncie dotyczącym pracy pozostała część środków, których niestety nie mogę wypłacić z powodu zbyt niskiej kwoty kwalifikującej się do wypłaty. Czy po skończeniu umowy firma zwróci mi należne wynagrodzenie ?

Dzień dobry, jeżeli wykonał Pan zlecenie, to zleceniodawca zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia, niezależnie od jego kwoty. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Czy zapalenie stawu barkowego spowodowane nadwerężeniem można uznać za wypadek w pracy?

Jeżeli zdarzenie miało miejsce podczas pracy i w związku z wykonywanie obowiązków służbowych, w wyniku działania nagłego czynnika zewnętrznego, to istnieje taka możliwość. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, kierownik z mojej pracy udzieli pracownikom informacji na forum iż nadgodziny za ubiegły miesiąc będą wypłaca w 100% okazało się że jest to nieprawda i wypłacana jest jedynie ie jego część czy w związku z tym pracownicy mogą się domagać jakiejś rekompensaty czy wypłacenia całości nadgodzin jeżeli jeden z kierowników tak twierdził?

Dzień dobry, jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, to wynagrodzenie za przepracowane godziny należy się z mocy samego prawa i można domagać się jego wypłacenia przez pracodawcę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Chcę rozwiązać umowę o pracę z firmą. Jaki będę miała okres wypowiedzenia jeżeli miałam 2 umowy na czas określony. 1. 15.07.2017-14.07.2016 (z klauzulą art. 33 KP) 2. 15.07.2016-21.11.2018. Wiem, że od 02/2016 zmieniły się przepisy i nie jestem pewna z jakim okresem wypowiedzenia złożyć pismo.

Szanowna Pani, okres wypowiedzenia umowy wyniesie dla Pani miesiąc, ponieważ zgodnie z nowelizacją z czerwca 2015 r., która weszła w życie od lutego 2016 r., Pani staż pracy na potrzeby ustalenia okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22 lutego 2016 r..