Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie za pracę za granicą bez umowy i legalnego zatrudnienia.

Tomasz R. Weigt   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. Fakt braku sporządzenia umowy na piśmie oraz wykonywania pracy bez formalnego zgłoszenia nie pozbawia pracownika roszczenia o wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę. Umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna może zostać zawarta w formie ustnej bądź przez czynności dorozumiane, czyli przez samo dopuszczenie do wykonywania obowiązków. Niedopełnienie przez zatrudniającego obowiązków rejestrowych, podatkowych i ubezpieczeniowych stanowi naruszenie prawa leżące po jego stronie i nie zwalnia go z obowiązku zapłaty ustalonej stawki. Roszczenie o zapłatę kwoty 20 000 zł jest możliwe do dochodzenia przed sądem na podstawie przepisów prawa pracy, przepisów o zleceniu lub z tytułu bezpodstawnego wzbogacenia. 2. Posiadane wiadomości, potwierdzenia wcześniejszych przelewów, odręczne zapiski godzinowe, fotografie z miejsca prac oraz dane świadków stanowią dopuszczalne dowody w postępowaniu sądowym. Zestaw ten pozwala wykazać fakt zawarcia umowy, uzgodnioną stawkę, wymiar przepracowanego czasu oraz brak zapłaty za sporny okres. Pierwszym krokiem jest sporządzenie i doręczenie zatrudniającemu pisemnego przedsądowego wezwania do zapłaty z zakreśleniem terminu na uregulowanie długu. W razie braku spłaty sprawę należy skierować na drogę sądową. Właściwość sądu (polskiego lub zagranicznego) oraz właściwe prawo zależą w pierwszej kolejności od formy prawnej działalności oraz siedziby bądź miejsca zamieszkania zatrudniającego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 800 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 1200 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 2000 zł zapraszam do skorzystania

Janusz Sawicki   Adwokat  

Sawicki&Sawicki Adwokaci i Radcy Prawni SP

Jana Kasprowicza 20/3, 31-523 Kraków

 Email

Praca „na czarno” nie pozbawia narzeczonego prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z polskim orzecznictwem, pracownikowi przysługuje roszczenie o zapłatę za wykonaną pracę, nawet przy braku pisemnej umowy. Posiadane dowody – korespondencja, zdjęcia, ewidencja czasu pracy, historia przelewów oraz zeznania świadków – stanowią silne argumenty w procesie cywilnym o zapłatę. Należy wystosować do byłego pracodawcy przedsądowe wezwanie do zapłaty, wskazując na posiadane dowody oraz grożąc zawiadomieniem organów skarbowych (urzędu skarbowego oraz inspekcji pracy), co często motywuje dłużnika do polubownego zakończenia sporu. Jeśli wezwanie okaże się nieskuteczne, jedyną drogą pozostaje powództwo cywilne o zapłatę wynagrodzenia.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania

Arkadiusz Malak   Adwokat  

Sprawy Rodzinne Sprawy Spadkowe Sprawy o Nieruchomości Sprawy Karne Sprawy z zakresu własności intelektualnej

Adwokat Arkadiusz Malak

Daszyńskiego 13/7, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry, nazywam się Arkadiusz Malak, jestem adwokatem. Dziękuję za złożone zapytanie. Co do zasady praca „na czarno” nie przekreśla prawa do wynagrodzenia za pracę, która została wykonana. Z pytania nie wynika jednak, jakie prawo i jaki sąd mają zastosowanie. Opisuję zasady prawa polskiego, na wypadek gdyby ono było właściwe. 1. Podstawa roszczenia. Zatrudnienie pod kierownictwem szefa, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym i za wynagrodzeniem jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę umowy (art. 22 § 1 i 1¹ Kodeksu pracy). Podporządkowanie trzeba jednak wykazać w konkretnych okolicznościach; samo wykonywanie pracy na budowie nie wystarczy. Stosunek pracy można nawiązać bez pisemnej umowy (art. 11), a brak potwierdzenia na piśmie obciąża pracodawcę (art. 29 § 2). Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80). Jeżeli nie był to stosunek pracy, ale umowa o świadczenie usług, a stawki nie ustalono, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy (art. 735 § 2 w związku z art. 750 Kodeksu cywilnego). 2. Prawo i sąd. Jeżeli strony nie wybrały prawa, umowa o pracę podlega prawu państwa, w którym pracownik zazwyczaj świadczy pracę, chyba że ma ściślejszy związek z innym państwem (art. 8 rozporządzenia Rzym I, do którego odsyła art. 28 ust. 1 Prawa prywatnego międzynarodowego); temu prawu podlega też przedawnienie (art. 12 ust. 1 lit. d). Pracodawcę mającego siedzibę w państwie UE można pozwać przed sądy tego państwa albo przed sąd miejsca, w którym pracownik zazwyczaj świadczył pracę (art. 21 rozporządzenia Bruksela I bis), więc sąd w Polsce nie zawsze będzie właściwy. Według prawa polskiego roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach (art. 291 § 1 Kodeksu pracy); prawo obce może przewidywać krótszy termin. 3. Dowody. To na narzeczonym spoczywa ciężar udowodnienia faktów, z których wywodzi roszczenie (art. 6 Kodeksu cywilnego; art. 232 Kodeksu postępowania cywilnego). Przelewy pokazują, że płacono za pracę, ale same nie dowodzą stawki ani godzin. Rozmowy, zdjęcia i kartki z godzinami warto zachować w oryginale, z datami. Pisemne oświadczenia świadków nie zastąpią ich zeznań, więc warto zebrać ich dane. 4. Co zrobić po kolei: - sporządzić zestawienie miesięczne: godziny, stawka, wypłaty, brak; - wysłać szefowi pisemne wezwanie do zapłaty z terminem, w formie pozwalającej wykazać doręczenie. Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca (art. 85 § 2 Kodeksu pracy), więc opóźnienie może powstać bez wezwania, a od niego mogą należeć się odsetki (art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy); - sprawdzić, czy w kraju pracy można zgłosić sprawę organowi kontroli zatrudnienia; - przed pozwem skonsultować się z prawnikiem znającym prawo tego kraju. Roszczenie przysługuje narzeczonemu, więc to on musi wystąpić albo upoważnić pełnomocnika. Skutki podatkowe i ubezpieczeniowe pracy bez zgłoszenia, a także przepisy o legalności zatrudnienia cudzoziemców, zależą od prawa danego państwa. Zapraszam do zapoznania się z ofertą mojej kancelarii oraz do kontaktu w tej sprawie: www.adwokat-malak.com www.adwokatmalak.com.pl https://www.facebook.com/adwokatmalak/ tel. 506-389-613 arkadiuszmalak@poczta.onet.pl Z wyrazami szacunku adw. Arkadiusz Malak

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania