Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Masz problem z urzędem skarbowym albo grozi Ci odpowiedzialność karno-skarbowa?
F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Witam, Jestem zatrudniony w dwóch firmach jedna umowa o prace 1/2 etatu (praca A) jest o dzieło druga o zlecenie (praca B). Ze względu na to że praca B przyosci większe kożyci materialne poświęciłem jej większość czasu w miesiącu . W obu pracach wymagają podania dyspozycyjności, układałem grafiki tak aby się nie pokryły i aby wykorzystać miesiąc w pełni. a pracy A wyszli poza razy mojej dyspozycyjności i pokryli mi 2 dni z drugą pracą , po czym dodali jeszcze jeden dzień na 3 dni przed i nie poinformowali mnie o tym. oczywiście nie przyszedłem w te dni informując ich że mnie nie będzie zostało wstawione NN. Następnie postanowiłem sią z tamtąd zwolnić i nie poszedłem jeden dzień do pracy A i biorąc NN , lecz poszedłem do pracy B następnego dnia poinformowałem pracę A o tym że rezygnuje i że tam mam lepsze warunki pracy i zarobkowe, w odpowiedzi dostałem że mam się pojawić następnego dnia grafikowego w pracy w przeciwnym wypadku będzie zwolnienie dyscyplinarne, po powrocie do domu na grafiku elektronicznym ujrzałem NN na dzień w który jeszcze nie nadszedł i nastąpi pojutrze. Czy pracodawca który się nie trzyma grafiku i zmienia go bez mojej zgody nie popełnia przestępstwa wiedząc że mam dwie prace ? W jaki sposób mogę się wybronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym ?
Dzień dobry, zgodnie z przepisami kodeksu pracy rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Nieusprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy mogą być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W Pana sprawie niezbędny jest wgląd w dokumenty - sprawie należałoby się przyjrzeć.
Czy pracodawca ma prawo przenieść mnie na inne stanowisko, które zupełnie mija się z moim obecnym jeżeli chodzi o wykonywane czynności? Jestem pracownikiem na podstawie UM na czas nieokreślony.
Tak, ale wiąże się to z wypowiedzeniem dotychczasowych warunków pracy (pismo od pracodawcy). Jeżeli nie przyjmie Pan nowych, zaproponowanych warunków pracy, umowa może się rozwiązać.
Witam, czy klauzula zakazu konkurencji w umowie zlecenia może być podstawą do ubiegania się o ekwiwalent po jej wygaśnięciu, jeśli nie sporządzono osobnej umowy, ani nie określono wysokości odszkodowania? Pozdrawiam
Dzień dobry, Zleceniobiorca może zgodnie z zasadą swobody umów zobowiązać się wobec zleceniodawcy do niepodejmowania działań konkurencyjnych w czasie trwania umowy. Nie ma przeszkód, aby zakaz konkurencji obejmował okres po zakończeniu obowiązywania umowy zlecenia, ale pod pewnymi warunkami: musi to się wiązać z odpowiednim ekwiwalentem oraz precyzyjnym określeniem czasu i zakresu obwiązywania zakazu, tak aby nie naruszyć zasad współżycia społecznego. Czynność prawna naruszająca zasady współżycia społecznego jest bowiem nieważna.
Dzień dobry mam pytanie wróciłem z chorobowego trwało 182dni przyszedłem do pracy w wtorek i dostałem 3miesieczne wypowiedzenie . A Dziś dostałem miesieczne i chcial bym sie dowiedzieć czy to jest prawne wogole dopuszczalne takie coś proszę o odpowiedź
Pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi z uwagi na długotrwałą nieobecność. Czym pracodawca uzasadnił wręczenie kolejnego pisma?
Mam pytanie mam umowę zlecenie i chciałbym odejść z pracy czy mogę z dnia na dzień?
Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
Witam chodzi mi o kodeks pracy .Firma a ktorej pracuje ma siedzibe w polsce jak i kilka za granica zaczynalam prace w siedzibie firmy w polsce zostałam odeslana na delgacje ktora trwala prawie 3 msc wrocialam mialam dostac urlop niestesty po powrocie do polski dowiedzialam sie ze znow musze jechac za granice w inne miejsce w kolejna delegacje ktora rowniez bedzie tyle trawala czy nalezy mi sie jakis urlop ? Dodam ze pracuje w firmie bardzo krotko kolo pol roku i w umowie bylo przewidziane praca w siedzibie firmy w polsce jak i zagranica
Dzień dobry, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przesunięcie terminu urlopu przez pracodawcę jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Jeżeli w umowie o pracę nie jest wspomniane jaki płatny czas wypowiedzenia się otrzymuje po wypowiedzeniu natychmiastowym przez pracodawcę (nie z winy pracownika), to czy zakładać, że są to tylko 2 tygodnie na znalezienie nowej pracy itd? Czy jest szansa, żeby od takiego pracodawcy otrzymać odszkodowanie za 1-3 miesiące?
Dzień dobry, okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę jaka została zawarta. Domyślam się, że chodzi o rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 par 1 ze znaczkiem 1 kodeksu pracy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Witam, nasza firma zatrudniła pracownika biurowego z ktorym doszło do porozumienia odnośnie wypłaty na wykonana pracę. Natomiast pracownik prosił aby na umowie o pracę była tylko najniższa krajowa aby ustrzec sie przez zaplatą zaległości u komornika i ZUS-ie. W praktyce wyglądało to tak, ze pracownik otrzymywał pieniadze gotówka(taka forme płacy zażądał) podpisując KW ale z kwotą juz dodatkowa o te które się firma z pracownikiem dogadała.Nie ukrywalismy tego ile pracownik otrzymywał,co potwierdzało wypisane KW. Na chwilę obecną pracownik nie wypełniał swojej pracy rzetelnie co skutkowało ogromną strata pieniężną dla firmy. Pracownik dostał dyspozycje wyjasnienia oraz wyprostowania tych spraw. na początku się zgodził ale z czasem pracownik chciał ustrzec sie od odpowiedzialności i uciekł na zwolenienie lekarskie po czym potem dostarczył swoje wypowiedzenie. Pracownik otrzymał świadectwo pracy,zostało naliczone i wypłacone pieniadze za ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz nalezne mu pieniadze wykazujące na liście płac z ostatniego przepracowanego miesiąca. Pracownik żąda teraz tych dodatkowych pieniedzy od pracodawcy i grozi sądem, sugerując się ze pracodawca nie dotrzymał obietnicy. Czy ma prawo żądać tych pieniedzy? Dodatkowe pytanie, czy na KW gdzie widnieje podana kwota(wieksza niz na liscie płac) może byc ujęta kwota jako dopłacenie z dobrej woli od pracodwcy czy to jest uwzględnione jak premia? Te dodatkowe pieniadze nie są oZUSowane, natomiast dowiedzielismy się ze powinny. jak ustrzec sie przez mozliwymi konsekwencjami gdyby sprawa znalazła sie na drodze sądowej? Czy wszystkie pieniadze które są nadwyzszą na wszystkich KW ozusować i wtedy firma jest pod tym katem czysta?
Dzień dobry, sprawa jest poważna. Nie wskazują Państwo okresu jakiego dotyczy problem. Wypłacana ,,z dobrej woli” kwota dla pracownika była wynagrodzeniem za pracę i jako taka podlega wszelkim związanym z tym rygorom, tj. obowiązkowi "ozusowania" i wpłaty do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, pobrania i przekazania do Urzędu Skarbowego kwot pobranych zaliczek zaliczek na podatek PIT oraz później wykazania tych zaliczek w PIT-11 i PIT-4R. Co w tej sytuacji można zrobić ? Proponuję sporządzić i złożyć korekty deklaracji do ZUS i Urzędu Skarbowego wraz z czynnym żalem i wpłacić zaległe kwoty wraz z odsetkami za zwłokę. Należy się liczyć z możliwością wszczęcia postępowania karnego skarbowego (art. 78 kks) i karnego (art 219 kk).
Przebywam od 21 maja na zwolnieniu lekarskim (ciąża) prowadzę działalność gospodarczą i spóźniłam się z opłacenie składki dwa razy w ubiegłym roku i raz w tym roku do dnia dzisiejszego nie zostało mi wypłacone chorobowe czy to zgodne z prawem ?
Dzień dobry, a za który miesiąc w tym roku spóźniła się Pani z zapłatą składki? Opóźnienie w zapłacie składki powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego przez 3 miesiące. Proszę spróbować wystąpić do ZUS z wnioskiem o wyrażenie zgody na zapłatę składki po terminie.
Zajmuję stanowisko kierownicze. Ze względu na mobbing chciałbym złożyć podanie o przeniesienie na niższe stanowisko pracy. Czy pracodawca może odmówić przeniesienia na niższe stanowisko pracy i rozwiązać umowę o pracę?
Dzień dobry, co do zasady przejście na niższe stanowisko możliwe jest na mocy porozumienia między Panem a pracodawcą. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić pracownikowi innego stanowiska pracy, niedopuszczalne jest wypowiedzenie z tego powodu pracownikowi umowy o pracę. Ciężar udowodnienia, że jest się ofiarą mobbingu ciąży na pracowniku. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Rozwodowa Budrewicz
Okrzei 18 lok. 20, 03-710 Warszawa
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego
Warszawa
Poznańska 3 lok. 18, 00 - 680 Warszawa
Filaretów 22, 43-600 Jaworzno
Dziubak Przemysław. Kancelaria radcy prawnego
Jeżycka 29, 60-864 Poznań
Kancelaria Radcy Prawnego Ewelina Węgrocka - Kutra
Dębowa 48/13, 05-100 Nowy Dwór Mazowiecki
Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Sokalski
Strażacka 44B/15, 35-312 Rzeszów
BORKOWSKA & PARTNERS Kancelaria Prawna
Aleja Wilanowska 9A/31, 02-765 Warszawa
Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p.
Warszawska 4/3, 87-100 Toruń
