Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Masz problem z urzędem skarbowym albo grozi Ci odpowiedzialność karno-skarbowa?
F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Zajmuję stanowisko kierownicze. Ze względu na mobbing chciałbym złożyć podanie o przeniesienie na niższe stanowisko pracy. Czy pracodawca może odmówić przeniesienia na niższe stanowisko pracy i rozwiązać umowę o pracę?
Dzień dobry, co do zasady przejście na niższe stanowisko możliwe jest na mocy porozumienia między Panem a pracodawcą. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić pracownikowi innego stanowiska pracy, niedopuszczalne jest wypowiedzenie z tego powodu pracownikowi umowy o pracę. Ciężar udowodnienia, że jest się ofiarą mobbingu ciąży na pracowniku. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Czy pracodawca ma prawo przenieść mnie na inne stanowisko, które zupełnie mija się z moim obecnym jeżeli chodzi o wykonywane czynności? Jestem pracownikiem na podstawie UM na czas nieokreślony.
Tak, ale wiąże się to z wypowiedzeniem dotychczasowych warunków pracy (pismo od pracodawcy). Jeżeli nie przyjmie Pan nowych, zaproponowanych warunków pracy, umowa może się rozwiązać.
Witam, Jestem zatrudniony w dwóch firmach jedna umowa o prace 1/2 etatu (praca A) jest o dzieło druga o zlecenie (praca B). Ze względu na to że praca B przyosci większe kożyci materialne poświęciłem jej większość czasu w miesiącu . W obu pracach wymagają podania dyspozycyjności, układałem grafiki tak aby się nie pokryły i aby wykorzystać miesiąc w pełni. a pracy A wyszli poza razy mojej dyspozycyjności i pokryli mi 2 dni z drugą pracą , po czym dodali jeszcze jeden dzień na 3 dni przed i nie poinformowali mnie o tym. oczywiście nie przyszedłem w te dni informując ich że mnie nie będzie zostało wstawione NN. Następnie postanowiłem sią z tamtąd zwolnić i nie poszedłem jeden dzień do pracy A i biorąc NN , lecz poszedłem do pracy B następnego dnia poinformowałem pracę A o tym że rezygnuje i że tam mam lepsze warunki pracy i zarobkowe, w odpowiedzi dostałem że mam się pojawić następnego dnia grafikowego w pracy w przeciwnym wypadku będzie zwolnienie dyscyplinarne, po powrocie do domu na grafiku elektronicznym ujrzałem NN na dzień w który jeszcze nie nadszedł i nastąpi pojutrze. Czy pracodawca który się nie trzyma grafiku i zmienia go bez mojej zgody nie popełnia przestępstwa wiedząc że mam dwie prace ? W jaki sposób mogę się wybronić przed zwolnieniem dyscyplinarnym ?
Dzień dobry, zgodnie z przepisami kodeksu pracy rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Nieusprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy mogą być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W Pana sprawie niezbędny jest wgląd w dokumenty - sprawie należałoby się przyjrzeć.
Mam problem z pracodawca nie chce wyplacic mi należnego wynagrodzenia. Niestety umowy też mi nie dał. Ja już nie wiem co mam robić chce tylko odzyskać moje pieniądze które mi się naleza
Proszę rozważyć złożenie pozwu do sądu pracy.
Dzień dobry, od listopada 2021 przebywam na zwolnieniu L4 ciążowym. W grudniu pracodawca wypłacił mi zaległe dodatki za okres luty, marzec, kwiecień 2021. W ZUSie uzyskałam informację iż pracodawca powinien ponownie przeliczyć podstawę wynagrodzenia na zwolnieniu z uwzględnieniem zaległych dodatków. Napisałam pismo do dyrektora jednak nie odpowiedział na nie i lekceważy moje prośby o odpowiedź. W jaki sposób mogę jeszcze domagać się ponownego przeliczenia. Czy można jakoś zgłosić problem w ZUSie bądź innej jednostce ?
Dzień dobry, proszę jeszcze raz wysłać pismo do pracodawcy (listem poleconym) o przeliczenie podstawy wynagrodzenia, a gdy to nie pomoże ewentualnie skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy.
Witam, mój pracodawca likwiduję stanowiska pracy tzw zwolnienie grupowe mam miesiąc wypowiedzenia który będzie liczony od 1 września posiadam umowę o prace na czas określony do dnia 27.09.2018 czy należy mi się odprawa jeżeli kończy się umowa w okresie wypowiedzenia ?
Dzień dobry, w ramach zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć każdą umowę zawartą na czas określony. Wówczas, co do zasady pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej w wysokości uzależnionej od stażu pracy w danym zakładzie pracy. Jeżeli jednak umowa o pracę wygasa wraz z upływem terminu na jaki została zawarta - prawo do odprawy pieniężnej nie będzie przysługiwało. W Pani sprawie niezbędny jest wgląd w dokumenty.
Chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Powód - nie mogę wrócić do pracy, gdyż nie jestem w stanie pracować z osobami, które stosowały wobec mnie mobbing. Po leczeniu... a jestem na zasiłku rehabilitacyjnym znalazłam nową pracę. Moje pytanie brzmi: Czy mogę podać pracodawcę do sądu z powodu stosowanego mobbingu przez moją przełożoną wobec mnie. Dziękuję za odpowiedź
Dzień dobry, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Witam, nasza firma zatrudniła pracownika biurowego z ktorym doszło do porozumienia odnośnie wypłaty na wykonana pracę. Natomiast pracownik prosił aby na umowie o pracę była tylko najniższa krajowa aby ustrzec sie przez zaplatą zaległości u komornika i ZUS-ie. W praktyce wyglądało to tak, ze pracownik otrzymywał pieniadze gotówka(taka forme płacy zażądał) podpisując KW ale z kwotą juz dodatkowa o te które się firma z pracownikiem dogadała.Nie ukrywalismy tego ile pracownik otrzymywał,co potwierdzało wypisane KW. Na chwilę obecną pracownik nie wypełniał swojej pracy rzetelnie co skutkowało ogromną strata pieniężną dla firmy. Pracownik dostał dyspozycje wyjasnienia oraz wyprostowania tych spraw. na początku się zgodził ale z czasem pracownik chciał ustrzec sie od odpowiedzialności i uciekł na zwolenienie lekarskie po czym potem dostarczył swoje wypowiedzenie. Pracownik otrzymał świadectwo pracy,zostało naliczone i wypłacone pieniadze za ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz nalezne mu pieniadze wykazujące na liście płac z ostatniego przepracowanego miesiąca. Pracownik żąda teraz tych dodatkowych pieniedzy od pracodawcy i grozi sądem, sugerując się ze pracodawca nie dotrzymał obietnicy. Czy ma prawo żądać tych pieniedzy? Dodatkowe pytanie, czy na KW gdzie widnieje podana kwota(wieksza niz na liscie płac) może byc ujęta kwota jako dopłacenie z dobrej woli od pracodwcy czy to jest uwzględnione jak premia? Te dodatkowe pieniadze nie są oZUSowane, natomiast dowiedzielismy się ze powinny. jak ustrzec sie przez mozliwymi konsekwencjami gdyby sprawa znalazła sie na drodze sądowej? Czy wszystkie pieniadze które są nadwyzszą na wszystkich KW ozusować i wtedy firma jest pod tym katem czysta?
Dzień dobry, sprawa jest poważna. Nie wskazują Państwo okresu jakiego dotyczy problem. Wypłacana ,,z dobrej woli” kwota dla pracownika była wynagrodzeniem za pracę i jako taka podlega wszelkim związanym z tym rygorom, tj. obowiązkowi "ozusowania" i wpłaty do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, pobrania i przekazania do Urzędu Skarbowego kwot pobranych zaliczek zaliczek na podatek PIT oraz później wykazania tych zaliczek w PIT-11 i PIT-4R. Co w tej sytuacji można zrobić ? Proponuję sporządzić i złożyć korekty deklaracji do ZUS i Urzędu Skarbowego wraz z czynnym żalem i wpłacić zaległe kwoty wraz z odsetkami za zwłokę. Należy się liczyć z możliwością wszczęcia postępowania karnego skarbowego (art. 78 kks) i karnego (art 219 kk).
Witam, czy klauzula zakazu konkurencji w umowie zlecenia może być podstawą do ubiegania się o ekwiwalent po jej wygaśnięciu, jeśli nie sporządzono osobnej umowy, ani nie określono wysokości odszkodowania? Pozdrawiam
Dzień dobry, Zleceniobiorca może zgodnie z zasadą swobody umów zobowiązać się wobec zleceniodawcy do niepodejmowania działań konkurencyjnych w czasie trwania umowy. Nie ma przeszkód, aby zakaz konkurencji obejmował okres po zakończeniu obowiązywania umowy zlecenia, ale pod pewnymi warunkami: musi to się wiązać z odpowiednim ekwiwalentem oraz precyzyjnym określeniem czasu i zakresu obwiązywania zakazu, tak aby nie naruszyć zasad współżycia społecznego. Czynność prawna naruszająca zasady współżycia społecznego jest bowiem nieważna.
Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie do 10go dnia każdego miesiąca. W czerwcu wypłata wpłynęła 11go. Czy mogę się zwolnić w trybie natychmiastowym w związku z nieterminową płacą 16 lipca nawet gdy w lipcu pieniądze wpłyną na czas 10go?
Dzień dobry, zwolnić się z pracy Pani/Pan zawsze może. Jednakże wydaje mi się, że jednodniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, nie jest wystarczającą przesłanką do uznania ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Połubińska
Kopernika 13 lok.104, 10-510 Olsztyn
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Adwokacka Adwokat Jakub Elegańczyk
Cicha 4/3, 61-710 Poznań
Odpowiada w ciągu 10 godzin
Kancelaria Radców Prawnych Łuc-Seweryn, Olender s.c.
Młyńska 9/6, 31-469 Kraków
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego
Warszawa
Poznańska 3 lok. 18, 00 - 680 Warszawa
Filaretów 22, 43-600 Jaworzno
Dziubak Przemysław. Kancelaria radcy prawnego
Jeżycka 29, 60-864 Poznań
Kancelaria Radcy Prawnego Ewelina Węgrocka - Kutra
Dębowa 48/13, 05-100 Nowy Dwór Mazowiecki
Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Sokalski
Strażacka 44B/15, 35-312 Rzeszów
