Polecani radcy prawni w mieście Warszawa

Witam.W 2008r.30.06 przeszedłem na emeryturę [roczniki1947,48]Od1.07.2008 podpisałem nową umowę na dalszą pracę w tym samym zakładzie.Obecnie dostałem wypowiedzenie 3 miesięczne z 3 dniami na poszukiwanie pracy.Pytanie: jaką odprawę powinienem otrzymać? Odchodząc na emeryturę nie otrzymałem odprawy. W umowie o pracę, nie ma na ten temat wzmianki. Z poważaniem. Janusz Przepraszam jeszcze raz wysyłam, gdyż musiałem doprecyzować.

Proszę o kontakt za pośrednictwem serwisu. Pomogę w tej sprawie.

Dzień dobry.Proszę o informację w sprawie montażu skrzynek pocztowych w bloku mieszkalnym.Problemem jest zamiar umieszczenia 10 skrzynek przylegających bezpośrednio do moich drzwi wejściowych do mieszkania na parterze.Wszyscy adresaci w takiej sytuacji muszą , aby odebrać pocztę stać centralnie przed moimi drzwiami.[skrzynki praktycznie będą przylegać do framugi drzwi]Jest do pomysł wspólnoty mieszkaniowej do której nie należę , ale jestem prawnym najemcą mieszkania, której administratorem jest TBS.W praktyce przez 24 h/dobę będę miał gościa przed drzwiami., zero intymności, prywatności i spokoju ,Pozdrawiam

Proszę o kontakt za pośrednictwem serwisu. Specjalizuję się w sprawach wspólnot mieszkaniowych. Chętnie pomogę w opisanej sytuacji.

Mieszkam z narzeczonym, dostaję od ojca alimenty - jestem studentką studiów dziennych. W czerwcu kończę naukę na studiach, ale planuje naukę w zaocznej szkole dla dorosłych. Czy jeżeli podjęłabym pracę, ale nadal bym się uczyła, to czy ojciec ma prawo zaprzestać płacenia alimentów?

Podstawą ustalenia obowiązku alimentacyjnego są z jednej strony usprawiedliwione potrzeby uprawnionego do alimentów dziecka, a z drugiej możliwości zarobkowe i majątkowe zobowiązanego do nich rodzica. Obowiązek alimentacyjny rodziców wobec dzieci trwa także pomimo uzyskania przez nich pełnoletności, jeżeli nie są w stanie samodzielnie się utrzymać, a ich dochody nie wystarczają na pokrycie kosztów utrzymania. Obowiązek alimentacyjny może więc trwać do momentu, kiedy dziecko ukończy szkołę, zdobędzie zawód, znajdzie pracę itp. W podanej sytuacji po podęciu pracy i kontynuowaniu nauki w szkole zaocznej zobowiązany rodzic może uznać, że jego dziecko się już usamodzielniło i zaprzestać płacenia alimentów, choć obowiązek alimentacyjny nie jest ograniczony żadnym terminem. Właściwą drogą do uwolnienia się od tego obowiązku przez rodzica jest pozew o uchylenie obowiązku alimentacyjnego, który składa się do sądu rodzinnego (właściwego ze względu na miejsce zamieszkania dziecka). Dopiero po przeprowadzeniu postępowania sądowego z pozwu rodzica obowiązek alimentacyjny może wygasnąć albo kwota alimentów może zostać obniżona.

witam pracuje w dużej firmie handlowej i mam pytanie czy jako pracownik musze dac zgode na prace w godzinach nocnych zaznaczam nie mam w umowie na jakie zmiany mam pracowac

Jeżeli pracodawca prawidłowo wprowadzi system, w którym praca będzie wykonywana także w porze nocnej a Pan nie zalicza się do osób, których ustawodawca objął zakazem pracy w porze nocnej (kobiety w ciąży, pracownicy opiekując się dzieckiem do 4 lat bez ich zgody, pracownicy młodociani, pracownicy niepełnosprawni) to praca zgodnie z rozkładem będzie Pana obowiązkiem. Przykładowo, jeżeli w zakładzie pracy system czasu pracy jest wprowadzony regulaminem pracy, to wprowadzenie pracy zmianowej w porze nocnej (np. trzeciej zmiany) będzie wymagało zmiany regulaminu pracy w trybie przewidzianym w art. 104(2) k.p. Należy także pamiętać o tym , że osoby wykonujące obowiązki służbowe w porze nocnej mają dodatkowe uprawnienia z uwagi na uciążliwość pracy w niestandardowych godzinach. Zgodnie z art. 151 7 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godziną 21.00 a 7.00 rano. Ponadto pracodawca zatrudniający pracowników pracujących w nocy, na pisemny wniosek pracownika, ma obowiązek powiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o fakcie zatrudniania pracowników w porze nocnej (art. 151(7) § 6 k.p.).

Pomoc w tworzeniu, podziale, przekształcaniu, likwidacji spółek.

Pomoc w kwestii zbycia/nabycia udziałów.

Pomoc w kwestii zbycia/nabycia przedsiębiorstwa.

Pomoc w kwestii dziedziczenia przedsiębiorstwa/spółki.

Pomoc w kwestii kontraktów menedżerskich oraz umów o zakazie konkurencji.

Pomoc w kwestii management buy-out (wykupienie przedsiębiorstwa przez dotychczasowy zarząd).

Pomoc w kwestii sporządzaniu uchwał i protokołów zgromadzeń wspólników.

Pomoc w kwestii zaskarżanie uchwał.

Konsorcja.

Pomoc w zakresie spółek komandytowych z udziałem osób prawnych.