Szukaj radców prawnych w twojej miejscowości

Polecani radcy prawni w Polsce

Szukasz dobrego radcy prawnego online? W serwisie Specprawnik znajdziesz kancelarie prawne z Twojej okolicy. Zarejestrowani tu prawnicy udzielają darmowych wstępnych porad prawnych. Jeśli zdecydujesz, że potrzebujesz pomocy prawnika, możesz skorzystać z odpłatnej pomocy kierując się cennikiem zaproponowanym przez radcę prawnego (jeśli szukasz taniego prawnika, sortuj po „najniższa cena”). Skorzystaj także z naszego filtrowania. Kancelaria prawna, której szukasz określa kategorie problemów, którymi się zajmuje, dlatego u nas łatwo znajdziesz najlepszego radcę prawnego dla Twojej sprawy. Pomoc prawna głównie polegająca na udzielaniu porad i konsultacji prawnych to specjalność radców prawnych z naszego serwisu. Radca prawny sporządzi dla Ciebie opinię prawną, opracuje projekty aktów prawnych oraz wystąpi przed sądem lub urzędem w charakterze Twojego pełnomocnika albo obrońcy. Pamiętaj, że radca prawny może wystąpić w Twoim imieniu także przed Sądem Najwyższym, Trybunałem Konstytucyjnym, Naczelnym Sądem Administracyjnym, Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Europejskim Trybunałem Praw Człowieka.

wiecej

Przejdź do wyszukiwarki

Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Wolnicka-Uranin

63-400 Ostrów Wielkopolski

Odpowiada w ciągu 24 godzin

  • Odpowiedzi na pytania

Radca prawny Ewelina Sarwińska-Przemyłska

Synagogalna 4, 09-400 Płock

Odpowiada w ciągu 9 godzin

  • Odpowiedzi na pytania

Kancelaria Prawna Intrest Consulting

Banderii 4/129, 01-164 Warszawa

  • Odpowiedzi na pytania

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Głusek

Sienkiewicza 1/4, 85-037 Bydgoszcz

Odpowiada w ciągu 9 godzin

  • Odpowiedzi na pytania

Dzień dobry, chciałbym się dowiedzieć czy w obecnej sytuacji panującej epidemii, mam możliwość zrezygnowania z umowy wynajmu pokoju w mieszkaniu. Podpisana przeze mnie umowa obowiązuje do września, w razie wcześniejszego zrezygnowania, jestem w niej zobligowany do znalezienia nowej osoby na moje miejsce na tych samych warunkach. Jako że tylko studiuję w Katowicach, aktualnie nie przebywam w mieszkaniu i najprawdopodobniej będzie tak do końca semestru. Dalszy wynajem pokoju nie ma w tej sytuacji sensu. Czy jedyna możliwość rezygnacji to znalezienie za siebie zastępstwa? Bardzo dziękuję za poświęcony czas i pozdrawiam!

Dzień dobry, Szanowny Panie, Zawarł Pan umowę najmu na czas oznaczony. Mając zatem na uwadze powyższe wskazać należy, że w przypadku najmu zawartego na czas oznaczony najemca może wypowiedzieć umowę w sytuacji, gdy sama umowa przewiduje taką możliwość. Regulacje ustawowe bowiem odnoszą się do wypowiedzenia najmu zawartego na czas nieoznaczony. Zgodnie zaś z art. 673 § 3 k.c." Jeżeli czas trwania najmu jest oznaczony, zarówno wynajmujący, jak i najemca mogą wypowiedzieć najem w wypadkach określonych w umowie". W przedmiotowej zatem sytuacji konieczna jest analiza zawartej przez Pana umowy, aby można udzielić odpowiedzi, czy umowa daje Panu możliwość wcześniejszego rozwiązania stosunku umownego. W celu zaopiniowania przedmiotowej umowy zapraszam do osobistego kontaktu. Mój e-mail: marcin.glusek@rewolinski.com Z poważaniem, Marcin Głusek radca prawny

Kancelaria Radcy Prawnego Aleksandra Bór-Apostolu

Milczańska 30a/228, 70-107 Szczecin

Odpowiada w ciągu 4 godzin

  • Odpowiedzi na pytania

INSOLENS Kancelaria Radcy Prawnego Katarzyna Księżniak-Kosmala

Chłodna 64 lok. 211A, 00-872 Warszawa Warszawa

Odpowiada w ciągu 12 godzin

  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

Magdalena Pilichowska Kancelaria Radcy Prawnego

Podolska 9/4, 81-321 Gdynia

Odpowiada w ciągu 11 godzin

  • Odpowiedzi na pytania

Witam, jaką kwotę moze zająć komornik od najnizszej kwoty butto osobie zatrudnionej na umowę o prace.

Sytuację reguluje art. 87 Kodeksu Pracy . Proszę zapoznać się z jego treścią Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,4) kary pieniężne przewidziane w art. 108. § 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1. § 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia. § 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108. § 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. § 6. (uchylony) § 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. § 8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia. Art. 87(1). § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108. § 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Art. 88. § 1. Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca dokonuje również bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy; 1) świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych, 2) wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej. § 2. Potrąceń, o których mowa w § 1, pracodawca dokonuje na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.

Kancelaria Radcy Prawnego Wojciech Detyna

Kołłątaja 10/8, 45-064 Opole

Odpowiada w ciągu 3 godzin

  • Odpowiedzi na pytania

Dzień dobry. Pracuję w firmie już ponad 2 lata i obecna umowa obejmuje cały rok kalendarzowy. Czy mam obowiązek złożyć wniosek urlopowy obejmujący 14 dni kalendarzowych? Wiem, że pracodawca raz w roku nie może takiego urlopu odmówić ale czy mogę zrezygnować ze składania takiego wniosku? Czy pracodawca może mnie zmusić do zaplanowania urlopu wbrew mojej woli tak żeby obejmował 14 dni kalendarzowych?

Na początku zaznaczę, że procedura udzielania ulropów jest często doprecyzowana w Regulaminie pracy, który powinien Pan zweryfikować (dostęp do niego nie może być Panu ograniczany). Gdy chodzi o urlopy wypoczynkowe, terminy ich wykorzystania powinny być "uzgodnione" między pracownikiem a pracodawcą, a więc wymuszają swego rodzaju porozumienie w tej kwestii. Pracodawca może oczekiwać od Pana złożenia wniosku, bowiem urlop wymaga przed jego rozpoczęciem akceptacji ze strony pracodawcy (wyjątkiem są urlopy macierzyńskie oraz urlopy ojca wychowującego dziecko). Zasadą jest bowiem, że urlop powinien być wykorzystany w całości. Jego podział na części - w tym część obejmującą 14 dni kalendarzowych - jest wyjątkiem od tej zasady. Proszę również pamiętać, że zgodnie z art. 163 § 1 zd. 2 Kodeksu pracy "Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy". Tym samym pracodawca może odmówić Panu udzielenia urlopu w wymiarze 14 dni w konkretnym, wskazanym przez Pana okresie, jeśli mogłoby to zaburzyć normalne funkcjonowanie zakładu pracy, bowiem "realizacja prawa pracownika do wypoczynku jest korygowana potrzebami pracodawcy i koniecznością obecności pracownika w zakładzie" (por. wyrok SA w Warszawie z dnia 23 listopada 2016 r., sygn. akt III APa 61/15)

Kancelaria Radcy Prawnego Sławomir Kamrowski

Kopernika 1/10, 10 - 510 Olsztyn

Odpowiada w ciągu 11 godzin

  • Odpowiedzi na pytania

Kancelaria Radcy Prawnego LegalBud Kamil Kinas

Marcina Radockiego 282/24, 40-645 Katowice

  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje
Wróć na górę