Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Odpowiada w ciągu 24 godzin
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Zamów
Adwokat Patrycja Piechaczek-Sokołowska Kancelaria Adwokacka
Garncarska 15a, 44-240 Żory
Francuska 8, 40-015 Katowice
"Kancelaria dla Biznesu" Kancelaria Adwokacka Adwokat Julita Bylicka
Anny Radziwiłł 5 lok. 5, 02-661 Warszawa
Dostosowanie umów pracowniczych i współpracy partnerskiej do potrzeb przedsiębiorcy. Zabezpieczenie interesów pracodawcy i pracowników, wprowadzanie regulaminów pracy.
Kancelaria Radców Prawnych M. Rusiecki, M. Szymkiewicz, R. Kurek sp.p.
Świętojańska 66/4, 81-393 Gdynia
Odpowiada w ciągu 8 godzin
Kancelaria adwokacka adw. Lilianna Skiba
Warszawska 95A, 05-092 Łomianki
Burakowska 16A lok. 79, 01-066 Warszawa
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Pracownica zatrudniona przeze mnie ponad 6 miesięcy, zwolniona z powodu wielu uchybień i działania na stratę mojej firmy. 23 lutego odbyła się rozmowa, po której mimo wszystko chciałam dać jej szansę, jednak kilka godzin później dostałam od niej SMS z informacją, że od dnia następnego dostała zwolnienie lekarskie (zupełnie bezzasadne). W związku z tym jeszcze tego samego dnia otrzymała ode mnie rozwiązanie umowy z 2 tygodniowym wypowiedzeniem, czyli do 12.03. Taka klauzula widnieje na wszystkich umowach o pracę które podpisuję z pracownikami. Okazało się że zwolnienie dostała nie 24.02 a 27.02. 2 tygodnie tygodnie później dostałam od niej list, w którym grozi mi podaniem do sądu z powodu jak twierdzi miesięcznego okresu wypowiedzenia, a dnia następnego dowiedziałam się, że wzięła kolejne zwolnienie lekarskie od 14.03 do końca miesiąca. Czy klauzula o 2 tygodniowym wypowiedzeniu moze byc podważona? Czy pracownik może wszystko, nawet jeśli zwolnienia lekarskie są po prostu załatwione nielegalnie? Proszę o poradę
Dzień dobry, jeśli pracownik ma u jednego pracodawcy staż pracy wynoszący ponad 6 miesięcy to jego okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego. Postanowienie w umowie, które przewiduje krótszy okres wypowiedzenia (a zatem mniej korzystny dla pracownika) nie jest ważne i zastosowanie ma tutaj kodeks pracy. Jeśli ma Pani wątpliwości co do L4 pracownicy proszę rozważyć wniosek o przeprowadzenie kontroli ZUS. Adw. Elżbieta Walczak
Dzień dobry. Co zrobić i gdzie zgłosić się o pomoc, kiedy pracownik przychodzi nietrzeźwy praktycznie każdego dnia, pracodawcy/pracodawca uważa, że nie ma problemu ale współpracownicy mają z tym spory kłopot. Chodzi o sprzątaczkę w ośrodku zdrowia. Pacjenci widzą i czują ten problem, rejestratorki, pielęgniarki, druga sprzątaczka, ale kiedy powiedza o tym jednej z lekarek to albo zamiatane jest pod dywan, albo słyszy się tekst, że nie ma dowodów wiec nie będzie się z tym nic robiło. Po to zatrudnione sa dwie sprzątaczki by było lżej. Wychodiz na to że jedna robi za dwie, bo tamtej nawet nie chce się wykonać podstawowych obowiązków. Ciągle pozostawia dużą część pracy i jak inni, idzie do domu o umówionej porze. Do kogo iść? pracodawczynie nie słuchają, nie chcę też być tym który donosi. Nie mogę zrozumieć jak można tak wykorzystywać druga osobę, bo jedna jest ciagle niedysponowana.
Dzień dobry, proszę o tym poinformować dyrektora ośrodka zdrowia, to on zarządza danym podmiotem; lekarki są tak samo pracownicami jak Państwo i być może nie chcą mieć z tym nic wspólnego. Adw. Elżbieta Walczak
Moja pracownica notorycznie mnie oskarża o rzeczy których nie zrobiłam. Zniesławia mnie. Czy mogę napisać lub komuś zlecić napisanie pisma ostrzegawczego przedsądowego?
Dzień dobry, tak, może to Pani zlecić prawnikowi lub wystosować takie pismo do niej sama. Adw. Elżbieta Walczak
Witam, Mam salon kosmetyczny i solarium. Podczas mojej nieobecności mój pracownik nie wydawał wszystkim klientom paragonów i pieniądze brał dla siebie co jest widoczne na kamerze. Umowa zakończyła się 31.08 i pracownik już u mnie nie pracuje. Była to umowa zlecenie. Czy w takiej sytuacji muszę wypłacać pracownikowi wynagrodzenie? Szantażuje mnie ze zgłosi sprawę do inspekcji pracy. Co mogę zrobić w takiej sytuacji. Dodam jeszcze ze pewnie dla policji takie dowody nie będą istotne ponieważ my w salonie zapisujemy wszystkich klientów ręcznie do zeszytu, na kamerze po prostu widać ze było 7 os na solarium, wpisane do zeszytu są 4 a te 3 pozostałe nie dostały paragonu i w kasie nie było pieniędzy. Jak rozwiązać ta sytuacje?
Dzień dobry, musiałabym dokonać analizy jego umowy zlecenia. Ale szczerze mówiąc to jest to materiał na zawiadomienie organów ścigania o przywłaszczeniu środków pieniężnych przez zleceniodawcę. Natomiast zleceniodawca pracę wykonywał, więc wynagrodzenie mu się należy, oczywiście o ile nie ma w umowie zlecenia jakiś szczegółowych postanowień określających brak obowiązku wypłaty wynagrodzenia w tego typu sytuacjach. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklega.com, tel. 662 069 190
Dzień dobry Chciałam zapytać jakie są procedury prawne przy sprzedazy auta. Ja jestem właścicielem mąż nie żyje ale figuruje jako współwłaściciel.Ma córkę. Czy taki przypadek podlega postępowaniu spadkowemu. Jak to załatwić pozdrawiam
Dzień dobry, bez uregulowania kwestii spadkowych nie da się sprzedać auta. Musi Pani złożyć do sądu wniosek o stwierdzenie nabycia spadku albo uzyskać akt poświadczenia dziedziczenia u notariusza. Adw. Elżbieta Walczak
Wpłynęła skarga anonimowa ze zle traktuje pracowników, czy jak pojde z tym na policję to czy sa w stanie ustalić kto ja wyslal ?
Dzień dobry, ale co Policja ma zrobić? Jakie przestępstwo popełniono? Widzę tutaj raczej sprawę pracowniczą lub cywilną, ale nie karną. Adw. Elżbieta Walczak
Co mam zrobić jeżeli pracodawca nie chce mnie zwrócić pieniędzy za uregulowaną fakturę VAT o wartości 615,00 zł. Fakturę regulowałem na polecenie właściciela firmy. Czy mogę tą sprawę zgłosić na policji jako kradzież? F-ra została rozliczona w kosztach firmy.
Dzień dobry, zamiast kradzieży raczej wygląda to na oszustwo. Natomiast w pierwszej kolejności proszę rozmówić się z pracodawcą i wyłożyć jak Pan to widzi i co Pan z tym dalej zrobi, jeśli pracodawca Panu tych pieniędzy nie zwróci. Mam również nadzieję, że to polecenie jest jakoś udokumentowane (SMS, mail, etc.). Adw. Elżbieta Walczak
Witam, mam do podpisania umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W razie naruszenia przez pracownika zakazu pracodawca moze żądać każdorazowo 200.000 zł. Kara umowna płatna w ciagu 7 dni od dnia wezwania przez pracodawcę. Czy ten zapis jest Ok?
Dzień dobry, szczerze mówiąc powiedziałabym, że wysokość kary umownej jest rażąco wygórowana. Spotykałam się z takimi postanowieniami w umowach i z założenia mają wywołać odpowiedni efekt psychologiczny u pracownika. Nie jest jednak wykluczone, że w razie naruszenia postanowienia nie będą tej kwoty dochodzić. Czy sąd je zasądzi - bardzo wątpię, ale nie mogę tego wykluczyć. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Dzień dobry, W tamtym roku moi rodzice zostali podani do Sądu pracy przez pracownika. Sąd wydał wyrok mimo przedawnienia sprawy że moja mama musi zapłacić pracownikowi kwotę wyrównania a co do mojego taty był wyrok ze pracownik musi zwrócić koszty. Wyrok się uprawomocnił kwoty zostały przelane przez obydwie strony i sprawa została zamknięta. Jednak jak się okazało córka powódki która przebywa w Holandii na stałe i gdy przyjeżdża do rodziców i trafi na chodniku w miejscu publicznym na moją mamę to wykrzykuje w jej strone: idzie największa złodziejka, za robotę byś się wzięła, pokazuje jej środkowy palec,zwraca się jak do koleżanki, raz w sklepie stanęła za plecami i zaczęła pukać w coś. Takie sytuacje powtórzyły się juz 3 lub 4 razy.A robi to wszystko w obecności powódki czyli byłej pracownicy moich rodziców, która nie reaguje na zachowanie córki wobec mojej mamy, wręcz przeciwnie śmieje się z tego. Dodam że moja mama jest już na emeryturze a córka powódki ma 39 lat więc różnica wieku jest spora a moja mama nie reaguje na te jej zaczepki nie ptoeokije hej poprostu udaje że nie widzi i nie słyszy jej. Czy w tej sytuacji można coś zrobić aby to dziewczę poniosło jakieś konsekwencje swojego niestosownego zachowanus i przebrała się wydzierać w strone mojej mamy? Bardzi proszę o pomoc.
Dzień dobry, tak, możecie Państwo rozważyć dwie drogi: cywilną, czyli wezwanie tej kobiety do zaprzestania naruszania dóbr osobistych (np. dobrego imienia, godności) lub też karną, czyli zawiadomienie organów ścigania o możliwości popełnienia przestępstwa np. nękania, gróźb, pomówienia, zniewagi (które konkretnie to już zależy od dokładnych okoliczności sprawy). Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 576 777 064
Dzień dobry, czy jako pracodawca możemy wprowadzić 10 dni roboczych lub 3 dni robocze urlopu okolicznościowego w zależności od pokrewienstwa? Czy musimy dodać ten zapis do regulaminu pracy i wynagradzania czy może on pozostać zapisany w polityce firmy dla całej Europy? Czy możemy wprowadzić urlop okolicznościowy na śmierć partnera,wnuka, cioci lub wujka?
Dzień dobry, takie urlopy są z założenia korzystne dla pracownika, ponieważ otrzymuje on dodatkowy, pełnopłatny dzień wolny od pracodawcy, więc mogą go Państwo wprowadzić do swojej firmy. Natomiast należałoby to zrobić drogą oficjalną, wprowadzić to oczywiście do regulaminu pracy. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Kancelaria Adwokacka Adwokat Michał Bukowski
Al. IX Wieków Kielc 6/34, 25 - 516 Kielce
PORADCA Kancelaria Radcy Prawnego Michał Marcinkowski
Zakopiańska 162, 60-467 Poznań
Odpowiada w ciągu 11 godzin
MUCHOWICZ Radcy Prawni i Adwokaci
3 Maja 47/9, 61-728 Poznań
Odpowiada w ciągu 10 godzin
Kancelaria Radcy Prawnego Bartłomiej Skiba
Suraska 1 lok. 101, 15-093 Białystok
Odpowiada w ciągu 7 godzin
