Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4045 ofert

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie innego dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem

Usługa obejmuje weryfikację innego niż umowa o pracę dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem + opinię przesłaną mailowo, a także jedną rozmowę telefoniczną nt. przesłanej Klientowi opinii z rekomendacjami co do dalszego postępowania

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie umowy przewidującej zatrudnienie/B2B w sektorze IT

Usługa obejmuje sprawdzenie umowy proponowanej kandydatowi do pracy/współpracy z Software house'em lub innego rodzaju firmą z sektora IT i obejmuje weryfikację projektu umowy pod kątem potencjalnie niekorzystnych zapisów, propozycje zmian oraz konsultację prawną - mailowo lub telefonicznie; usługa dotyczy umów w języku polskim albo angielskim

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Witam,.od września tego roku jestem pracownikiem żłobka miejskiego. Mam pytanie dot. Funduszu spcjalnego: czy to, że pracuję dopiero 3 miesiące, wiąże się z tym, że otrzymam niewielką kwotę z.Funduszu? Z tego co wiem pracownicy otrzymują kwotę ok.800 zł, natomiast nowym zawsze daje 100 zł. Czy to zgodne z prawem? Ponieważ wiele osób pracujących w szkołach powiedziało mi, że taka sama kwota powinna należeć się każdemu, bez względu na to czy prCuje 10 lat, czy miesiąc.

Sprawa wymaga analizy i omówienia.

Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie od byłego pracodawcy w 2015 dostałem urazu ręki pracodawca zwolnił mnie 2016 do tej pory borykam się z uszkodzeniem

Witam, jeżeli uraz nastąpił w trakcie wykonywania pracy i jest Pan w stanie udowodnić wystąpienie zdarzenia szkodzącego to ma Pan prawo zgłosić takie roszczenie.

Chciałbym prosić o jednoznaczną interpretację przepisu dotyczącą rejestracji pojazdów zabytkowych z LPG. Ustawa mówi jasno : Art.81.10. Przyczepa lekka i pojazd zabytkowy nie podlegają okresowym badaniom technicznym. W przypadku pojazdu zabytkowego, wykorzystywanego do zarobkowego transportu drogowego podlega on corocznym badaniom technicznym. Nie ma tu wzmianki o LPG. ( z resztą jak montaż instalacji LPG mógłby wpływać na stan techniczny pojazdu ? Istnieją również fabrycznie montowane instalacje LPG - więc ich demontaż spowodował by zniszczenie pojazdu zabytkowego a tego zgodnie z prawem zrobić nie wolno , oraz zabytkowe instalacje LPG - pierwsza instalacja LPG została zamontowana w samochodzie w 1928 roku ) Jaki zatem sens miało by coroczne wystawianie pojazdu zabytkowego z LPG np: z muzealnej kolekcji, wykupowanie obowiązkowego ubezpieczenia OC - tylko po to aby wykonać przegląd techniczny pojazdu który w/g prawa nie podlega przeglądowi - bo o jego stan techniczny- zgodnie z prawem- musi dbać sam jego właściciel. Gdyby ustawodawca przewidział że wszystkie pojazdy osobowe i ciężarowe oraz jednoślady w tym zabytkowe z zamontowaną instalacją LPG podlegają corocznym przeglądom a tylko same zabytkowe nie, to nie ujął by w punkcie 6 tejże ustawy informacji zdublowanej iż : Art.81.6. Okresowe badanie techniczne samochodu osobowego, samochodu ciężarowego o dopuszczalnej masie całkowitej nieprzekraczającej 3,5 t, motocykla lub przyczepy o dopuszczalnej masie całkowitej nieprzekraczającej 3,5 t przeprowadza się przed upływem 3 lat od dnia pierwszej rejestracji, następnie przed upływem 5 lat od dnia pierwszej rejestracji i nie później niż 2 lata od dnia przeprowadzenia poprzedniego badania technicznego, a następnie przed upływem kolejnego roku od dnia przeprowadzenia badania. Nie dotyczy to pojazdu przewożącego towary niebezpieczne, taksówki osobowej, pojazdu samochodowego konstrukcyjnie przeznaczonego do przewozu osób w liczbie od 5 do 9, wykorzystywanego do zarobkowego transportu drogowego osób, pojazdu marki ,,SAM", pojazdu zasilanego gazem, pojazdu uprzywilejowanego oraz pojazdu używanego do nauki jazdy lub egzaminu państwowego, które podlegają corocznym badaniom technicznym. Należy pamiętać iż każdy pojazd zabytkowy jest równocześnie pojazdem osobowym, ciężarowym lub motocyklem czy też przyczepą. Jeśli zatem ktoś błędnie interpretując twierdzi że zgodnie z Art.81.6 każdy pojazd osobowy, ciężarowy i motocykl podlega corocznemu przeglądowi po upływie 5 lat w tym także zabytkowe z LPG to pojazd zabytkowy również powinien podlegać corocznym przeglądom kiedy nie posiada LPG - ponieważ jest także pojazdem osobowym, ciężarowym lub motocyklem !!! A tak nie jest. O czym ustawodawca informuje w punkcie 10. tej ustawy odgraniczając pojazd zabytkowy od osobowego, ciężarowego i motocykla z punktu 6. tejże ustawy w rozumieniu przepisów o corocznych przeglądach. Reasumując : Posiadając samochód osobowy lub ciężarowy z instalacją LPG lub/oraz wykorzystywanego do zarobkowego transportu drogowego - taki pojazd podlega corocznym przeglądom od nowości. A posiadając samochód zabytkowy - nie mamy obowiązku wykonywania corocznych przeglądów - za wyjątkiem zarobkowego transportu drogowego. Zwracam się z prośba o potwierdzenie mojej interpretacji. Obecnie w naszym kraju większość diagnostów oraz Wydziałów Komunikacji rejestruje pojazdy zabytkowe z LPG z bezterminowym przeglądem , ale nadal trafiają się urzędnicy którzy nie do końca rozumieją intencję ustawodawcy.

Sprawa wymaga analizy.

Proszę o poradę prawną w sprawie rozwiązania umowy o pracę w okresie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, który mam przyzany od 02.07.2018 do 28.12.2018. Nabywam prawa emerytalne w dniu 23.02.2019r. W dniu dzisiejszym tj. 09.11.2018 otrzymałem drogą pocztową rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym (data wypowiedzenia na piśmie jest z dn 06.11.2018). Zatrudniony jestem w obecnym zakładzie od 1999r. Moje pytanie brzmi. Czy należy mi się odprawa przedemerytalna.

Sprawa wymaga analizy.

kończy mi się umowa o prace na czas okreslony niestety nie przedłóżą mi umowy mam 60 lat i mogę isc na emeryturę czy należy mi sie odprawa przedemerytalna z zakładu pracy (zakład państwowy) pracowałam w tym zakładzie 1 rok i 8 miesięcy na umowę o prace OGÓLNIE MA 17 LAT PRACY wliczając w te lata wychowawcze na 4 dzieci

Sprawa wymaga analizy i omówienia.

Witam, przebywam aktualnie na urlopie wychowawczym do końca mojej umowy czyli do 22.11.2018r niedawno zaszłam w ciążę i chciała bym nie stracić późniejszych świadczeń i chciała bym pójść na L4, tylko rozmawiałam z pracodawcą o powrocie, dowiedziałam się iż jest nowy szef w mojej firmie i jedynym rozwiązaniem jest wypowiedzenie umowy i dogadania się z nowym szefem. Stary szef nawet nie poinformował mnie wcześniej o tej sytuacji. Nowy szef niestety nie chce mi dać takiej samej umowy więc jestem w kropce. I mam pytanie czy mogę iść na zwolnienie w trakcie urlopu wychowawczego i czy szef będzie musiał mi przedłużyć umowę do końca porodu? I jak wygląda to w sprawach finansowych?

Sprawa wymaga analizy.

Od 6 lat jestem zatrudniany na umowę na czas określony jestem nauczycielem kontraktowym ,kontroler inspektor zPIP stwierdził ze mam racje ale on może tylko wnieść wezwanie do dyrektora dyrektor olał sprawę zwolniono mnie i cześć pieśni . Teraz czekam na sprawę w sądzie pracy zapisałem się do związków mieli pozbierać mi składki z pensji od maja do lipca pobierali teraz się okazuje ze nie płaciłem 3 miesiące i zwolniono mnie ze związków zgodnie ze statutem .zdziwilem się bardzonse już trzy miesiące bo dopiero listopad się zaczął wiec mogę zapłacić za listopad i będziemy okej ale Szkola nie zapłaciła za mnie w sierpniu i trace ochronę związkowa i pomoc prawna , sprawę mam 28 poszukuje prawnika coś ileż nam na prawie oświatowym nie tylko na kodeksie pracy z okolic Wrocławia

Sprawa wymaga analizy.

Wita, pracodawca odmowil mi zaliczenia do pracowniczego stazu pracy w gospodarstwie rodzicow w charakterze domownika. Podał ze praca na 1,94 ha była raczej dorywcza niż stała a zakres produkcie ograniczony oraz ze jest to sprzeczne z życiowym doświadczeniem. co mogę zrobić w tej sprawie? Może coś napisać, ale nie wiem dokładnie jak. Nieoficjalnie pani w kadrach powiedziała ze musze to udokumentować, ale nie powiedziała jak no i ze nie była możliwa praca w wymiarze ośmiu godzin. ( ja czytałam ze cztery). Moje pytanie: jak mądrze udokumentować moją prace potwierdzona zeznaniami dwóch świadków? Czy rzeczywiście powierzchnia gospodarstwa była za mała? Były to lata 1999 -2007.

Sprawa wymaga analizy.

witam. przez 7 lat byłem pracownikiem zakładu usług leśnych które było powiązane z dwoma innymi zakładami usług leśnych umową korsorcjum na 2 lata. niespodziewanie mój pracodawca zginął w wypadki i automatycznie firma przestała istnieć. Nadleśnictwo namawiało mnie do podjęcia własnej działalności i pracę jako podwykonawca w jednym z dwóch zakładów które pozostały w korsorcjum( ponieważ ogół prac przeważał ich możliwości). Podjąłem się tego, założyłem własną działalność i zgromadziłem sprzęt potrzebny do pracy( musiałem robić to na własną rękę ponieważ rodzina zmarłego pracodawcy nie chciała odsprzedać mi sprzętu). Gdy było już wszystko przygotowane dostałem telefon z nadleśnictwa że jednak nie mogę być podwykonawcą u członka korsorcjum. Stąd moje pytanie czy naprawdę nie mogę nim być? Czy do umowy która jest pomiędzy członkami nie może być dołączony jakiś aneks w tak trudnej sprawie która wynikła po śmierci jednego z członków? Czy członkowie korsorcjum mogą jakoś zmienić warunki swojej umowy i wziąć mnie do spółki? dodam że ich umowa obowiązuje jeszcze cały 2019 rok.

Sprawa wymaga analizy.

Witam. Mam taki problem. Jestem w 6-7 tyg. Ciaży. A pracuje w zakładzie. Na magazynie. Mam umowe o pracę do końca kwietnia. Czy jeśli przyniose im zaświadczenie o tym że jestem w ciaży I nie jestem zdolna do pracy. Przedłuża mi umowe?

Sprawa wymaga analizy, zapraszam do kontaktu z Kancelarią - tel. 502768992, pozdrawiam adw. Katarzyna Korgól

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Telefoniczna porada prawna

Rozmowa telefoniczna z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej aby mogli Państwo ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w sprawie dalej.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.