Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Zapraszam do kontaktu w razie problemów prawnych w obszarze prawa cywilnego, rodzinnego, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Jaworska-Turla
Grottgera 28, 05-410 Józefów (powiat otwocki)
Odpowiada w ciągu 24 godzin
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Prawna Jarzyński i Wspólnicy Sp.k.
Stary Rynek 81, 61-772 Poznań
Kancelaria Adwokacka Mateusz Uldynowicz
Niemcewicza 26/407, 71-520 Szczecin
Doradztwo w zakresie trybu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem; sporządzanie wypowiedzeń umów o pracę, w tym ich opiniowanie
Sprawy o zapłatę odszkodowań od pracowników
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Kancelaria Adwokacka Anna Lidia Piwowarska
Konarskiego 16, 33-100 Tarnów
Odzyskanie zaległego wynagrodzenia za pracę
"Kancelaria dla Biznesu" Kancelaria Adwokacka Adwokat Julita Bylicka
Anny Radziwiłł 5 lok. 5, 02-661 Warszawa
Witam, potrzebuję pomocy z zajęciem komorniczym u pracownika, ponieważ jest to moja pierwsza taka sytuacja z egzekucją komorniczą. Pod koniec grudnia zostaje wypłacone wynagrodzenie za pracę, gdzie pozostawiam kwotę wolną (2061). Natomiast dodatkowo w tym miesiącu, wypłacana ma być premia uznaniowa (1000 zł) i świąteczna (700). Proszę o doradzenie, co w takiej sytuacji zrobić/ jak to wyliczyć. Z góry dziękuję za pomoc.
Witam serdecznie, Przedmiotem zajęcia są objęte wszystkie świadczenia wypłacane przez pracodawcę w związku ze świadczeniem przez pracownika pracy na etacie, w tym premie i nagrody. Premia świąteczna i premia uznaniowa stanowią dodatek do wynagrodzenia i podlegają egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w przypadku egzekucji świadczeń innych niż alimentacyjne, wolna od zajęcia pozostaje jedynie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, lecz zajęcie nie może przekroczyć połowy wynagrodzenia. Nie dotyczy to egzekucji świadczeń alimentacyjnych, gdzie zajęcie komornicze z wynagrodzenia za pracę sięga nawet 60% wynagrodzenia i w tym przypadku ustawodawca nie przewidział żadnej kwoty wolnej od zajęć. Z Pani pytania wynika jednak, że egzekucja nie dotyczy alimentów, w związku z tym, kwotą wolną od zajęcia komorniczego jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Na potrzeby wyliczenia kwoty zajęcia należy do wynagrodzenia pracownika dodać premie, a następnie obliczyć kwotę netto. Zajęciu podlega kwota przewyższająca minimalne wynagrodzenie, ale nie więcej niż połowa wynagrodzenia. W przypadku jakichkolwiek pytań służę pomocą. Pozdrawiam serdecznie, adw. Julita Bylicka
Masz problem z urzędem skarbowym albo grozi Ci odpowiedzialność karno-skarbowa?
F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań
KTK KANCELARIA PRAWNA Joanna Kembłowska-Buczek
Plac Kaszubski 17/40, 81-350 Gdynia
Kancelaria Prawna Beata Stryjewska radca prawny
Chłodna 22A lok. 9/10, 00-891 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego Profesor dr hab.Hanna Paluszkiewicz
Poznańska 62/6, 60-853 Poznań
Witkowska 4b/4, 62-300 Września
