Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Adwokacka Anna Lidia Piwowarska
Konarskiego 16, 33-100 Tarnów
Odzyskanie zaległego wynagrodzenia za pracę
EPOQUE Kancelaria Adwokacka
Józefa Piłsudskiego 10, 38-400 Krosno
KANCELARIA RADCY PRAWNEGO KATARZYNA GRANDUS
Racławicka 6, 21-040 Świdnik
Lublin
Odpowiada w ciągu 3 godzin
"Kancelaria dla Biznesu" Kancelaria Adwokacka Adwokat Julita Bylicka
Anny Radziwiłł 5 lok. 5, 02-661 Warszawa
Witam, potrzebuję pomocy z zajęciem komorniczym u pracownika, ponieważ jest to moja pierwsza taka sytuacja z egzekucją komorniczą. Pod koniec grudnia zostaje wypłacone wynagrodzenie za pracę, gdzie pozostawiam kwotę wolną (2061). Natomiast dodatkowo w tym miesiącu, wypłacana ma być premia uznaniowa (1000 zł) i świąteczna (700). Proszę o doradzenie, co w takiej sytuacji zrobić/ jak to wyliczyć. Z góry dziękuję za pomoc.
Witam serdecznie, Przedmiotem zajęcia są objęte wszystkie świadczenia wypłacane przez pracodawcę w związku ze świadczeniem przez pracownika pracy na etacie, w tym premie i nagrody. Premia świąteczna i premia uznaniowa stanowią dodatek do wynagrodzenia i podlegają egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w przypadku egzekucji świadczeń innych niż alimentacyjne, wolna od zajęcia pozostaje jedynie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, lecz zajęcie nie może przekroczyć połowy wynagrodzenia. Nie dotyczy to egzekucji świadczeń alimentacyjnych, gdzie zajęcie komornicze z wynagrodzenia za pracę sięga nawet 60% wynagrodzenia i w tym przypadku ustawodawca nie przewidział żadnej kwoty wolnej od zajęć. Z Pani pytania wynika jednak, że egzekucja nie dotyczy alimentów, w związku z tym, kwotą wolną od zajęcia komorniczego jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Na potrzeby wyliczenia kwoty zajęcia należy do wynagrodzenia pracownika dodać premie, a następnie obliczyć kwotę netto. Zajęciu podlega kwota przewyższająca minimalne wynagrodzenie, ale nie więcej niż połowa wynagrodzenia. W przypadku jakichkolwiek pytań służę pomocą. Pozdrawiam serdecznie, adw. Julita Bylicka
Kancelaria Adwokacka Sandra Grzywocz - Nowak
Rynek 13/3, 41-500 Chorzów
Rynek 13/3, 41-500
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Połubińska - Filipowicz
Kopernika 13 lok.104, 10-510 Olsztyn
Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka
Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno
Kancelaria Radcy Prawnego Lucyna Skrzypek-Łyszczak
Nowowiejskiego 20lok.5, 61-732 Poznań
KTK KANCELARIA PRAWNA Joanna Kembłowska-Buczek
Plac Kaszubski 17/40, 81-350 Gdynia
