Kodeks spółek handlowych dopuszcza w niektórych przypadkach zapobieżenie rozwiązaniu spółki z o.o. już po podjęciu uchwały w tym przedmiocie. Wymaga to wszakże spełnienia kilku warunków. Pierwszym z nich jest niezłożenie wniosku o wykreślenie spółki z rejestru. Chodzi tutaj o wniosek składany już po zakończeniu procesu likwidacji i zatwierdzeniu sprawozdania likwidatorów. Drugim zaś warunkiem jest podjęcie jednomyślnej uchwały przez wszystkich wsp...

W doktrynie wskazuje się, że pojęcie szczególnych korzyści i obowiązków jest zbiorczym określeniem wszelkich dodatkowych uprawnień i nakazów, które mogą dotyczyć udziałowców spółek kapitałowych. W pojęciu tym mieszczą się, zatem indywidualne prawa i obowiązki, a także przywileje i obowiązki związane z udziałami lub akcjami. Szczególne korzyści i obowiązki stanowią przykład wyjątku od ogólnej zasady równości praw i obowiązk&oac..;.

Na pełną procedurę umożliwiającą finansowanie przez spółkę akcyjną nabycia jej jednostek uczestnictwa składają się następujące etapy:

1. utworzenie kapitału rezerwowego przeznaczonego na ten cel,
2. ustalenie rynkowych warunków transakcji.
3. sporządzenie przez zarząd spółki pisemnego sprawozdania zawierającego określone w kodeksie elementy,
4. podjęcie uchwały przez walne zgromadzenie,
5. zawarcie umowy o finansowanie na...

W przypadku zakazu piastowania funkcji w organach spółki przede wszystkim należy rozróżnić dwie odrębne sytuacje. Pierwszą z nich jest zakaz pełnienia określonych funkcji w spółkach kapitałowych z mocy prawa, w przypadku skazania danej osoby za określone w przepisach KSH przestępstwa. Drugim jest orzeczenie zakazu zajmowania określonych stanowisk, w przypadku prawomocnego skazania za przestępstwo.

Pierwszy z zakazów wynika z art. 18 § 2 ksh i ma ...

W praktyce obrotu gospodarczego wyłoniło się wiele zagadnień związanych ze sporządzaniem protokołów zgromadzeń spółek kapitałowych. Poniżej przedstawiam najważniejsze z nich:

• otwarcie walnego zgromadzenia – w przypadku spółki akcyjnej walne zgromadzenie wymaga jego formalnego otwarcia przez jedną z osób wskazanych w art. 409 §1 k.s.h., bądź w statucie spółki. Niemożność otwarcia zgromadzenia wobec nieobecności osób do ...

Brak absolutorium (niegdyś nazywanego skwitowaniem) niesie za sobą nie tylko konsekwencje natury wewnątrzkorporacyjnej. Częstokroć jest sygnałem dla wspólników lub innych uprawnionych organów, aby osobę której nie udzielono absolutorium odwołać z zajmowanego stanowiska. Co ważne, skwitowanie traktowane jest jak zwolnienie danej osoby z długu względem spółki.

W przypadku zatem udzielenia absolutorium spółka nie może domagać się od członka...

Członek rady nadzorczej spółki z o.o. nie ponosi bezpośredniej odpowiedzialności za zobowiązania spółki względem jej wierzycieli, tak jak to ma miejsce w przypadku członków zarządu. Nie oznacza to wszakże, iż osoba taka jest całkowicie wolna od jakiejkolwiek odpowiedzialności wobec spółki.

Mianowicie, odpowiada ona względem spółki za szkodę wyrządzoną działaniem lub zaniechaniem sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy spółki, chyba...

Prokura jest szczególnym rodzajem pełnomocnictwa. Jej wyjątkowy charakter przejawia się przede wszystkim w znacznie większych kompetencjach prokurenta w porównaniu z pełnomocnikiem spółki. Jego umocowanie odnosi się do wszelkich czynności sądowych i pozasądowych związanych z prowadzeniem spółki. Wyjątek stanowią czynności zbycia przedsiębiorstwa, oddania go do czasowego korzystania oraz zbywania i obciążania nieruchomości spółki.

Prokurent z mo...

Ostatnio wiele mówi się o tym, że obecnie rynek pracy to rynek pracownika. Bezrobocie spadło a pracodawcy mają problem ze znalezieniem pracowników.

Skutkiem takiej sytuacji na rynku pracy jest wzrost ilości przypadków porzucania pracy przez pracowników.

W jaki sposób pracownik sygnalizuje rezygnację z pracy?

Choroba pracownika zawsze ma wpływ na organizację pracy. Krótkotrwała nieobecność może nie być odczuwalna przez firmę,  ale co zrobić gdy okres choroby naszego pracownika się przedłuża?

Pracodawca w takiej sytuacji może rozwiązać z takim pracownikiem umowę bez wypowiedzenia (czyli w trybie natychmiastowym) pod pewnymi warunkami. Niemniej nie jest to tzw. zwolnienie dyscyplinarn...

Zgodnie z art. 991 Kodeksu Cywilnego zstępnym, małżonkowi oraz rodzicom spadkodawcy, którzy byliby powołani do spadku z ustawy, należą się, jeżeli uprawniony jest trwale niezdolny do pracy albo jeżeli zstępny uprawniony jest małoletni - dwie trzecie wartości udziału spadkowego, który by mu przypadał przy dziedziczeniu ustawowy, w innych zaś wypadkach - połowa wartości tego udziału (zachowek). Tyle de...

Opiniodawczy Zespół Sądowych Specjalistów przeprowadza badania pedagogiczne, psychologiczne oraz lekarskie. Robi to wyłącznie na zlecenia sądów i prokuratury i na ich podstawie wydaje opinie. Zespół wydaje opinie w sprawach: rozwodowych/ separacji – opiekuńczych – nieletnich. Opinie wydaje zespół badający, tj. pedagog, psycholog a w razie potrzeby lekarz psychiatra. Zawarte są w nich informacje zgodne z tezą organu zlecającego badania. Działa...

Ostatnio spotkałam się z zapytaniem, które dotyczyło kontaktów rodzica z dzieckiem. Odnosiło się ono do sytuacji, w której jedno z nich utrudniało drugiemu kontakt z synem. Zapytano mnie o to, czy istnieje sposób, by ,,niechętnego" rodzica w jakiś sposób ukarać. Otóż, istnieje i chciałabym go w tym wpisie omówić.

Podstawowym celem wprowadzonej w 2011 r. zmiany do kodeksu r...

Z tzw. zwolnieniem dyscyplinarnym pracownika mamy do czynienia w sytuacji, gdy pracodawca decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika .

Kiedy może nastąpić zwolnienie dyscyplinarne?

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika może mieć miejsce w trzech przypadkach, tj.:

...

Prowadzenie własnego biznesu zawsze wiąże się z ryzykiem. Własna działalność gospodarcza jest mieczem obosiecznym, który może albo pomóc osiągnąć nam sukces zawodowy i finansowy albo zniweczyć nasze plany i marzenia. Ryzyko prowadzenia własnego biznesu nie sprowadza się jednak tylko do zapewnienia płynności finansowej i pozyskiwania nowych klientów. Każdy przedsiębiorca funkcjonuje w gęstej pajęczej sieci prawa, która go spowija i nie...

Jeżeli zostałeś zatrzymany za jazdę pod wpływem alkoholu, policja zapewne zaproponuje Ci przyznanie się do winy i wyrażenie zgody na skazanie bez przeprowadzania rozprawy. Policjanci zaproponują też określoną karę i okres na jaki stracisz prawo jazdy, sugerując iż takie rozwiązanie będzie dla Ciebie najkorzystniejsze – nic bardziej błędnego.

Praktyka wskazuje, iż sprawcy przestępstwa z art. 178a k.k. najczęściej skazywa...

W tym wpisie chciałabym pokrótce przedstawić dwie kwestie:

1. podstawy zniesienia obowiązku alimentacyjnego

oraz

2. zniesienie tego obowiązku z datą wsteczną.

Przed przeczytaniem tego artykułu radziłabym zapoznać się najpierw z wpisami dotyczącymi usprawiedliwonych potrzeb...

Tytuł wpisu nieprzypadkowy. Dlaczego ?

Ostatnio bardzo często słyszę tego typu pytanie. Większość osób, która decyduje się na rozstanie - zdaje sobie sprawę z tego, że po którejś ze stron zajdzie konieczność ,,płacenia na dzieci". Często jednak małżonkowie zapominają, że już w momencie zawarcia małżeństwa powstaje między nimi obowiązek wzajemnej pomocy, który ,,uaktywnia&quo..;.

Kodeks pracy przewiduje dwie sytuacje , w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Jedna z takich sytuacji zachodzi gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika , a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na ...