Polecani radcy prawni w mieście Poznań

Pozew o podwyższenie alimentów zasądzonych od matki na rzecz dwójki małoletnich dzieci. W wyroku rozwodowym sąd ustalił miejsce pobytu dziecka przy ojcu, zasądzając od matki na rzecz każdego z dwójki małoletnich dzieci alimenty. Po rozwodzie, matka wyjechała za granicę i wyszła ponownie za mąż. Po upływie niecałego roku, jej były mąż wytoczył powództwo o podwyższenie alimentów, wskazując iż ustalona kwota nie wystarcza na zaspokojenie potrzeb dzieci. Sprawa zakończyła się pomyślnie dla Klientki - alimenty podwyższono nieznacznie, w akceptowalnych przez nią granicach.

Wygrany proces o zasądzenie zadatku w podwójnej wysokości. Nasz Klient - sprzedający nieruchomość został pozwany przez nabywców o zwrot wpłaconej opłaty rezerwacyjnej w podwójnej wysokości, którą kupujący potraktowali jako zadatek. Złożyli oświadczenie o odstąpieniu od umowy i zażądali zapłaty podwójnej kwoty. Osią sporu w tym postępowaniu było ustalenie, jaki charakter miała dokonana przez kupujących wpłata. Przekonaliśmy sąd do swoich racji, iż nie był to zadatek, a co za tym idzie, kupujący nie mieli prawa odstąpić od umowy przedwstępnej nabycia nieruchomości i żądać zwrotu kwoty w podwójnej wysokości.

Regulamin pracy dla przedsiębiorstwa z branży FMCG.

Pozew o ustalenie nieistnienia uprawnień zakładowej organizacji związkowej. Działająca na terenie zakładu pracy organizacja związkowa konsekwentnie odmawiała podania listy swoich członków, wskazując iż zrzesza wymaganą przepisami ustawy o związkach zawodowych ilość członków, by móc występować jako pełnoprawny związek zawodowy. Pracodawca poddawał w wątpliwość przekazywane mu informacje, jako że z jego ustaleń wynikało, iż liczba członków tej organizacji spadła poniżej 10 osób. Koniecznym stało się wytoczenie powództwa przed sąd, który zweryfikował stan faktyczny.

Czy pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności należy obniżyć dobową i tygodniową normę czasu pracy (odpowiednio do 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo) oraz zapłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracował po 8 godz. na dobę, w sytuacji, gdy pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do stopnia niepełnosprawności dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę?

Pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej rozwiązał umowę o pracę z pracownicą, jako przyczynę wskazując jej niską wydajność i brak możliwości zatrudniania, z uwagi na fakt, iż nie może powierzyć jej lżejszej pracy, niż wykonywana na zajmowanym stanowisku. Pracownica wniosła do sądu pracy pozew o zapłaty odszkodowania z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa, wskazując iż przyczyna jej zwolnienia - niska wydajność - nie była prawdziwa.

Wniosek o pozbawienie władzy rodzicielskiej matki dwójki małoletnich dzieci. W wyroku rozwodowym sąd ustalił miejsce pobytu dziecka przy ojcu. Po rozwodzie, matka wyjechała za granicę i wyszła ponownie za mąż. Po upływie niecałego roku, jej były mąż wytoczył powództwo o pozbawienie matki władzy rodzicielskiej, z uwagi na fakt, iż zamieszkuje za granicą i nie interesuje się losem dzieci. W odpowiedzi na wniosek argumentowaliśmy, iż nie ma podstaw do pobawienia Klientki władzy rodzicielskiej, ponieważ utrzymuje bieżący kontakt z dziećmi przyjeżdżając cyklicznie do Polski, a niemalże codziennie kontaktując się z nimi przez telefon i Skype. Sprawa zakończyła się zgodnie dla Klientki pozytywnie. Sąd jedynie ograniczył jej wykonywanie władzy rodzicielskiej do decyzji w najistotniejszych sprawach dzieci, oddalił zaś wniosek o pozbawienie władzy rodzicielskiej. Uzasadniając orzeczenie podzielił naszą argumentację, iż nowoczesne środki porozumiewania się, jak również możliwości szybkiego przemieszczania się, nawet spoza granic Polski, sprawiają, iż rozwiedzeni rodzice są w stanie realizować kontakty pomimo odległości sięgających setek kilometrów.

Wynagrodzenie klientki zostało zajęte przez komornika. Jak ustaliła, stało się to na wniosek Prezesa jednego z sądów rejonowych, który rozpoczął egzekucję opłaty sądowej sprzed 14 lat. Pomimo podniesienia zarzutu przedawnienia, sąd nie zwrócił całości wyegzekwowanej kwoty, w związku z czym, konieczne było skierowanie pozwu przeciwko Skarbowi Państwa - Prezesowi Sądu Rejonowego. Postępowanie zakończyło się sukcesem, sąd zasądził zwrot wyegzekwowanej kwoty.

Pozew przeciwko szpitalowi i lekarzowi o ochronę dóbr osobistych z uwagi na naruszenie praw pacjenta - nie udzielenie informacji o prawie do odmowy zgodny na wykonanie zabiegu w trakcie porodu. Kobieta wniosła pozew o zapłatę zadośćuczynienia za naruszenie jej praw jako pacjentki, polegającym na wykonaniu zabiegu okołoporodowego niezgodnie z zasadami sztuki medycznej, czego skutkiem były powikłania i komplikacje wywołujące jej cierpienia fizyczne i psychiczne. Naruszenie to polegać miało również na nieudzieleniu informacji o przysługującym jej prawie do odmowy wykonania zabiegu. Po kilkuletnim, skomplikowanym procesie przed sądami obu instancji uzyskaliśmy pozytywny dla Klienta wyrok - oddalenie roszczeń pacjentki w całości.

Kiedy pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni? Po rozwiązaniu umowy o pracę, pracownik wystąpił do pracodawcy z roszczeniem o wypłatę wyższego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, z uwagi, jak twierdził, przysługujący mu dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego, z tytułu zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W piśmie skierowanym zarówno do pracodawcy jak i Państwowej Inspekcji Pracy wskazał, iż przedłożył pracodawcy stosowne zaświadczenie, w związku z czym, dodatkowy urlop winien zostać mu udzielony, czego pracodawca nie uczynił. Pracodawca zadał pytanie, czy pracownikowi należy się taki dodatkowy urlop wypoczynkowy, w sytuacji, gdy pracownik nie przedłożył mu zarówno na etapie nawiązania, jak i trwania umowy o pracę, żadnego zaświadczenia, z którego wynikałoby orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.