Szukaj radców prawnych w twojej miejscowości

Polecani radcy prawni w mieście Gdańsk

Przejdź do wyszukiwarki

Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Brożyński

Myśliwskie Wzgórze 4, 80-283 Gdańsk

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania

Podatek VAT zwrot podatku dla zagranicznego przedsiębiorcy. Sprawa zakończona pełnym zwrotemVAT.

Postępowanie podatkowe w zakresie nieujawnionych źródeł dochodów. Organ podatkowy chciał wymierzyć podatnikowi podatek w stawce karnej, mimo prowadzonej przez niego działalności i otrzymanych darowizn. Postępowanie umorzone.

Postępowanie o zwrot VAT. podatek naliczony został uznany za niepodlegający odliczeniu ze względu na fakt że faktury zostały uznane za puste. Postępowanie umorzone.

Kancelaria Radcy Prawnego

Cedrowa 29/31, 80-126 Gdańsk

  • Przykłady przeprowadzonych spraw

Unieważnienie umowy kredytowej denominowane do CHF

Wygrana z Nest Bank S.A. kredyt zaciągnięty podczas pokazów garnków

Wygrana z fundusze sekurytyzacyjnym w sprawie o zapłatę

Kancelaria Radcy Prawnego Jakub Kulczyński

Bystrzycka 30/6, 80-110 Gdańsk

Bema 1/5, 81-753 Sopot

  • Odpowiedzi na pytania

Zwracam się z uprzejmą prośbą o poradę prawną czy pracodawca mógł mnie zwolnić z pracy podając jako przyczynę: "REDUKCJA ETATÓW WYNIKAJĄCA Z OGRANICZENIA DZIAŁALNOŚCI PRACODAWCY WYNIKAJĄCEGO Z WPROWADZONEGO STANU ZAGROŻENIA EPIDEMICZNEGO W ZWIĄZKU Z ZAKAŻENIAMI WIRUSEM SARS-COV-2 (OGRANICZENIE DZIAŁALNOŚCI PRACODAWCY WYNIKA W SZCZEGÓLNOŚCI Z OGRANICZENIA ZAMÓWIEŃ W ZWIĄZKU Z ZAMKNIĘCIEM PUNKTÓW USŁUGOWYCH PRACODAWCY W GALERIACH HANDLOWYCH") Zatrudniony byłem na umowę o pracę na czas nieokreślony od 2015 roku (w czerwcu 2017 roku zostałem przepisany na drugą spółkę) Wypowiedzenie dostałem z dniem 18 marca 2020 r. z zachowaniem okresu wypowiedzenia ze zwolnieniem ze świadczenia pracy do 30.06.2020 r. Jeśli chodzi o punkty usługowe w galeriach handlowych to temat mnie nie dotyczy ponieważ nie pracowałem w takich punktach. Moje miejsce pracy znajdowało się w siedzibie firmy, które jest w innej lokalizacji niż galeria. Redukcja etatu jest mało wiarygodna ponieważ w Internecie już pojawiło się ogłoszenie pracodawcy na moje stanowisko pracy. Drugą istotną sprawą jest to, że firma nie mogła pozwolić sobie na redukcję mojego stanowiska ponieważ odpowiadałem za płynność produkcji. Bez tego stanowiska przyjmowane zlecenia nie będą realizowane. Dlatego na moje miejsce pracodawca przesunął już inną osobę, która będzie wykonywała dokładnie takie same zadania jak ja. Nieprawdą jest, że firma w obecnej sytuacji straciła płynność finansową i redukuje etaty, ponieważ zamówienia ciągle wpływają i mogę stwierdzić, że jest więcej zleceń niż w okresie przed ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego. Pracodawca w ostatnim czasie informował pracowników, że ich pensja zostanie obniżana o 30% z zaznaczeniem, że nie będzie możliwości odzyskania tych pieniędzy i nie zostaną one wypłacone. Kilka osób pracodawca wysłał na przymusowe urlopy bezpłatne, co jest niezgodne z kodeksem pracy, ponieważ wyłącznie pracownik może wystąpić z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Pracodawca zagroził również, że zostaną zmienione nam warunki zawartych umów pracowniczych na 1/4 etatu. Dwa dni przed moim zwolnieniem pracodawca pozmieniał umowy pracownikom (zmiana na dwu tygodniowy okres wypowiedzenia) i przepisał część pracowników na inną spółkę. Przypuszczam, że w ten sposób zabezpieczył się przed wypłacaniem odpraw dla pracowników. Możliwe, że teraz na każdej spółce jest mniejsza liczba pracowników niż 20 osób. Ja na szczęście zostałem na starej spółce i zachowałem okres trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Uważam, że moje zwolnienie spowodowane było tym, że nie wyraziłem zgody na obniżenie wynagrodzenia oraz zmianę warunków umowy i pracy. Sytuacja firmy nie wskazywała na wystąpienie zagrożeń w utraceniu płynności finansowej i zamówienia były na bieżąco realizowane. Wszystkie faktury i opłaty były opłacane. Pracodawca ze względu na zachowaną ciągłość produkcji i zamówienia klientów nie był zmuszony do redukcji etatów. Uważam, że takie kroki pracodawcy wprowadzały popłoch w całej załodze. Zawsze sumiennie wykonywałem swoje obowiązki i nigdy nie było do mojej pracy zastrzeżeń. Nie miałem nigdy konfliktów z przełożonymi i współpracownikami. Pracodawca doprowadził mnie to utraty płynności finansowej i w obecnej sytuacji na rynku pracy, gdzie niemożliwe jest znalezienie nowego miejsca zatrudnienia, sprawił, że mogę być pozbawiony środków finansowych do życia. Będzie mi trudno znaleźć pracę. Wynajmuję mieszkanie i w obecnej sytuacji możliwe, że będę musiał zrezygnować z jego wynajmowania a nie posiadam innego miejsca zamieszkania. Posiadam też inne zobowiązania finansowe związane z prowadzeniem gospodarstwa domowego oraz kredyty, których nie będę w stanie spłacić. Z dnia na dzień zostałem pozbawiony środków do podstawowej egzystencji oraz możliwości znalezienia nowej pracy. Pracodawca nie zagwarantował mi godziwych warunków na znalezienie innej pracy w obecnej sytuacji jaka panuje w kraju. Bardzo proszę o informację, czy pracodawca miał prawo do zwolnienia mnie podając przyczynę wypowiedzenia umowy, którą Państwu wskazałem oraz proszę o udzielenie porady prawnej, co muszę zrobić, aby walczyć o swoje prawa. Czy istnieją podstawy do dochodzenia roszczeń od pracodawcy na drodze sądowej ? Proszę o wskazanie, jakie prawa przysługują mi z tytułu zwolnienia mnie przez pracodawcę w związku z zaistniałą sytuacją ?

Sprawa wymaga zbadania. Zajmuję się takimi sprawami. Zapraszam do kontaktu. Co do zasady przysługują Panu roszczenia o przywrócenie do pracy, jeśli nie minął okres wypowiedzenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o odszkodowanie odpowiadające wynagrodzeniu w okresie wypowiedzenia. W odwołaniu trzeba wykazać, że przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa itd. Zapraszam do kontaktu. Działam na terenie Trójmiasta.

Kancelaria Radcy Prawnego Jakub Kulczyński

Bednarska 23/1, 80-848 Gdańsk

  • Odpowiedzi na pytania

Mam brata który 64 lata, ma problem alkoholowy i jest na rencie. Nasi rodzice nie żyją, nie mamy innego rodzeństwa. Ze utrzymujemy ze sobą, żadnych kontaktów. Mieszkamy od siebie ok. 100 km. Czy istnieje ryzyko, że brat wystąpi do Sądu o alimenty, które mogłabym płacić. Ja mam niską emeryturę, natomiast mąż ma stosunkowo wysoką. Czy rozdzielność majątkowa moja i męża mogła by mnie przed alimentami uchronić. Nadmieniam, że mieszkanie w którym brat mieszkał z naszą mamą pozostało w jego dyspozycji. Ja schorowaną mamę wzięłam do siebie. Mama była całkowicie niezdolna do samodzielnej egzystencji a ja byłam jej opiekunem prawnym Opiekowałam się nią 7 lat. Zmarła w 2015 roku. Za odpowiedź z góry serdecznie dziękuję, Zofia Wysłano 18.07.2024 r.

Brat niestety będzie miał prawo wystąpić do sądu i pozwać Panią o alimenty, ale tylko jeśli znajdzie się w niedostatku, czyli w sytuacji kiedy będzie niezdolny zaspokoić samodzielnie swoje podstawowe potrzeby życiowe. Będzie mogła Pani jednak się przed tym bronić i strać się wykazać, że jest to dla Pani nadmierne obciążenie. Zgodnie z art. 134 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, w stosunku do rodzeństwa zobowiązany może uchylić się od świadczeń alimentacyjnych, jeżeli są one połączone z nadmiernym uszczerbkiem dla niego lub dla jego najbliższej rodziny. Rozdzielność majątkowa może być w pewnym sensie jakimś rozwiązaniem, ale nie ma gwarancji, że skutecznym.

Kancelaria radcy prawnego Tomasz Sadowski

Kartuska 89/12, 80-136 Gdańsk

K&S Kancelaria Radców Prawnych Kardasz Staszak spółka partnerska

Marynarki Polskiej 195 piętro 2, 80-557 Gdańsk

Kancelaria Radcy Prawnego Joanna Oleńska

Kaprów 19/4, 80-316 Gdańsk

Wróć na górę