Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4046 ofert

Telefoniczna porada prawna

Rozmowa telefoniczna z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej aby mogli Państwo ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w sprawie dalej.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Czy umowy na czas określony są rejestrowane w PIP ?

Sz.P Niekoniecznie muszą być zarejestrowane jeżeli są to jednorazowe umowy na czas poniżej 33 miesięcy. Natomiast wielokrotne ( powyżej 3 umów z tą samą osobą ) już tak z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Czy jeśli jestem na okresie próbnym do 5 grudnia A zaszłam w ciążę to mogę iść po miesiącu na zwolnienie? Umowa o pracę, zaczęłam 6 września.

Sz.Pani Jeżeli są podstawy medyczne do Pani zwolnienia lekarskiego - to nie widzę przeszkód . z poważaniem : adw Janusz Sawicki

WITAM mÓJ PRACODAWCA NIE CHCE MI PRZYJĄŚĆ WYPOWIEDZENIA CO MAM ROBIĆ NOWĄ PRACĘ MUSZĘ ZACZĄĆ 1 KWIETNIA?????

Sz.Panie Proszę wysłać mu wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Witam, Pracuje w sklepie monopolowym juz 3 miesiąc . Każdego miesiąca jest problem z wypłaceniem mojej pensji, albo dostaje ja w ratach albo 15 dni po terminie . Dzisiaj chciałam złożyć wypowiedzenie umowy o pracę (umowa na rok) z zachowaniem 2 tygodniowego wypowiedzenia. Pracodawca nie przyjmuje wypowiedzenia tłumacząc to tym że zostałam przyjęta z urzędu pracy i pobiera on na mnie środki finansowe oraz ze to ja zapłące karę . Na umowie nic takiego nie widnieje tylko 2 tygodniowy okres wypowiedzenia . Pracodawca unika kontaktu ze mną . Nie odbiera telefonów . Dodam że nie są zachowane warunki pracy ponieważ w sklepie temperatura osiąga zaledwie 10 stopni . Pracodawca wyłącza pięć sugerując się oszczędnościami . Proszę doradzić mi co w takiej sytuacji robić .

Sz.Pani Proszę wysłać pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę za wypowiedzeniem na adres pracodawcy listem poleconym z potwierdzeniem odbioru. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Dzień Dobry, czy jak otrzymała wypowiedzenie umowy na skutek likwidacji stanowiska drogą mailową, mam obowiązek odesłać podpisane wypowiedzenie? Wydaje mi się, że takie wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli, zatem chyba nie muszę?

Sz.Pani Nie ma Pani obowiązku odsyłania podpisanego wypowiedzenia albowiem jest to jak Pani zauważyła jednostronne oświadczenie woli. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Szanowni Państwo , Mam nietypowy problem . Pracuję w jednym z punktów lombardowych. Niedawno został skradziony sprzęt na mojej zmianie, podczas prezentacji klientowi . Klient zabrał rzecz poczym uciekł. Niezwłocznie poinformowałem szefa o zaistniałej sytuacji oraz policje. Został zabezpieczony monitoring natomiast że względu na pandemie klienci noszą maski więc nie widać w pełni twarzy złodzieja. Szacowana kwota skradzionego sprzętu jest ok.1500 zł. Czy szef może obciążyć mnie tymi kosztami ? Wiem,ze zostawał podobne praktyki wobec innych pracowników. Podpisywałem oświadczenie o odpowiedzialności wobec szkody wyrządzonej pracodawcy . Natomiast jest w niej wyłącznie informacja o szkodach z wykonywania nielazytego obowiązku podczas wyceny sprzętu , oszacowania kwot oraz stanu. Na potrzeby mogę wysłać oświadczenia.

Sz.Panie W opisanej sytuacji brak jest jakichkolwiek podstaw do obciążania Pana przez właściciela lombardu kosztami skradzionego sprzętu. Sprawa jest ewidentna i do wygrania przed sądem. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Witam . We wrześniu 2017 roku miałem wypadek w pracy, minęło pół roku i otrzymałem swiadczenia rehabilitacyjne ponieważ nadal jestem niezdolny do pracy. Otrzymalem 6 miesiecy świadczeń przy czym pierwsze 3 miesiące 90% a kolejne 3 to 75% . Moje pytanie brzmi , czy nie powinienem otrzymac 100% skoro byl to wypadek w pracy? Dziękuję Pozdrawiam

Sz.Panie Wklejam przydatny artykuł.Należy się 100%. Zasady przysługiwania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy zostały określone w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.), zwanej dalej ustawą wypadkową, i w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267), zwanej dalej ustawą chorobową. Zgodnie bowiem z art. 7 ustawy wypadkowej przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, podstawy wymiaru i ich wysokości, a także przy wypłacie tych świadczeń, stosuje się odpowiednio przepisy ustawy chorobowej, z uwzględnieniem przepisów ustawy wypadkowej. W zasadzie sytuacja pracownika po wypadku wygląda podobnie do sytuacji pracownicy w ciąży (która została opisana w artykule pt.: Świadczenie rehabilitacyjne pracownicy w ciąży, „Doradca Podatnika” nr 46 z 7 listopada 2005 r.). W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nie dłuższy niż 182 dni. Po upływie tego okresu ubezpieczony może złożyć wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Zgodnie bowiem z art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy wypadkowej świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego – z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową – przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu: pracownikom członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osobom z nimi współpracującym, jeżeli praca jest przez te osoby wykonywana w siedzibie lub w miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym, jeśli w dniu wypadku przy pracy lub w dniu złożenia wniosku o przyznanie świadczeń z tytułu choroby zawodowej nie występuje zadłużenie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 6,60 zł osobom wykonującym odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania duchownym będącym płatnikami składek na własne ubezpieczenie świadczenie przysługuje, jeśli w dniu wypadku przy pracy lub w dniu złożenia wniosku o przyznanie świadczeń z tytułu choroby zawodowej nie występuje zadłużenie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 6,60 zł posłom i senatorom pobierającym uposażenie przysługuje jedynie w przypadku niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia wypadkowego osobom pobierającym stypendia sportowe – jedynie w przypadku niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia wypadkowego słuchaczom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej pobierającym stypendia – jedynie w przypadku niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia wypadkowego absolwentom pobierającym stypendium w okresie odbywania szkolenia lub stażu, na które zostali skierowani przez powiatowy urząd pracy – jedynie w przypadku niezdolności do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia wypadkowego osobom odbywającym służbę zastępczą funkcjonariuszom Służby Celnej. Zgodnie z art. 18 ust. 2 ustawy chorobowej świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego – zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy wypadkowej, jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, z ubezpieczenia wypadkowego wynosi 100 proc. podstawy wymiaru podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe. Dokumenty niezbędne do ustalenia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego określa § 6 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 65, poz. 742 ze zm.). Zgodnie z tym przepisem wniosek w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego składany jest na druku ZUS Np-7. Do wniosku (druku ZUS Np-7) należy dołączyć zaświadczenie o stanie zdrowia (druk ZUS N-9) wypełnione przez lekarza, protokół powypadkowy (w przypadku niezdolności spowodowanej wypadkiem przy pracy), kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy (w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy). Jeżeli świadczenie rehabilitacyjne jest wypłacanie przez ZUS, do jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 w przypadku pracowników, natomiast w przypadku pozostałych ubezpieczonych niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3a. Wniosek w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego należy złożyć do ZUS co najmniej na 4 tygodnie przed zakończeniem pełnego okresu zasiłkowego. Podstawa prawna art. 1, art. 4 pkt 1, art. 6 ust. 1, art. 11 i 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.); art. 6 ust. 1 pkt 2, art. 7 i 9 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.); art. 1 ust. 1; art. 8; art. 11 ust. 2 pkt 5; art. 18 ust. 1 i 2; art. 19 ust. 1 i 2, art. 22 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267); § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 65, poz. 742 ze zm.). z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Dzień dobry, Taka sytuacja: 3 osoby na zmianie w salonie jubilerskim. Jedna osoba została ewidentnie okradziona (monitoring, policja) i to z jej winy (nie przestrzegała procedur). Firma nakazała spłatę na skradzione mienie całej zmianie (3 osoby po 1/3 wartości), a nie tylko tj, co zawiniła. Czy firma może tak postąpić? Czy osoba, która ewidentnie nie była w pobliżu zdarzenia (przeciwległy koniec salonu, potwierdzenie na monitoringu) może zostać zmuszona do spłaty? Umowa o pracę, odpowiedzialność materialna (spłacane są niedobory podczas inwentaryzacji).

Sz.Panie Proszę napisać w jakiej wysokości jest szkoda. Czy dotyczy mienia powierzonego ( z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się )czy też niepowierzonego ( zwykłe szkody ) pracownikom. Warto wskazać na orzecznictwo, z którego wynika, że pracownik sklepu z reguły nie odpowiada za szkodę powstałą w sklepie na skutek kradzieży popełnionej przez nieznanego sprawcę, chyba, że mógł zapobiec kradzieży przy dołożeniu należytej staranności, czego nie uczynił. W takim wypadku na właścicielu sklepu spoczywa ciężar udowodnienia, że kierownik dopuścił się uchybień w pracy, które umożliwiły względnie ułatwiły dokonanie kradzieży. Jak wynika z art. 116 Kodeksu pracy do ponoszenia przez pracownika odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy niezbędne jest zaistnienie trzech elementów: 1/ szkoda 2/ zawinione działanie lub zaniechanie pracownika, przejawiające się np. w niedochowaniu należytej staranności 3/ związek przyczyno-skutkowy między działaniem lub zaniechaniem pracownika a szkodą pracodawcy. Wygląda na to, iż nie ponosi Pan(i) żadnej winy w związku z popełniona kradzieżą a zatem pracodawca nie może żądać od Pana(i) zwrotu wartości kradzieży. z poważaniem : adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl

Witam,chcialam uzyskać informację czy matce posiadającej dziecko do lat4 należy sie7godz pracy dziennie zsmast8 niezależnie czy karmi piersią czy nie.

Sz.Pani Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 lat nie można bez jego zgody zobowiązać do świadczenia pracy w wymiarze dłuższym niż 8 godzin na dobę. Rozwiązanie to ma zastosowania również do: Systemu równoważnego czasu (gdy ze względu na rodzaj lub organizację pracy dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużony nawet do 24 godzin), Pracy w ruchu ciągłym (gdy ze względu na technologię produkcji praca nie może być przerwana). Systemu skróconego tygodnia pracy (gdy na pisemny wniosek pracownika wykonuje on pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu przy jednoczesnym wydłużeniu dobowego wymiary czasu pracy nawet do 12 godzin), Systemu pracy weekendowej (gdy na pisemny wniosek pracownika pracuje on wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, jednocześnie w wydłużonym wymiarze czasu pracy nawet do 12 godzin). Tak zatem nie 7 a maksymalnie 8 godzin. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Witam serdecznie,konczymi się zasiłek wychowawczych za pare dni. Nie chcę wrócić do tego pracodawcy dlatego ze podczas ciąży byl dla mnie wulgarny i noe płacił pieniędzy. W jaki sposób zakończyć to wszystko. Umowę mam na czas nieokreślony. Pozdrawiam , proszę o pomoc

Sz.Pani Może Pani albo wypowiedzieć umowę o pracę z wyłącznej winy pracodawcy w trybie natychmiastowym ( art 55 kodeksu pracy ) albo wypowiedzieć umowę o pracę z ustawowym okresem wypowiedzenia. Art. 55. [Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika] § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Terminy wypowiedzenia umowy o pracę są następujące : dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata Skoro nie chce Pani wrócić już do pracy - sugeruję pierwszą formę rozwiązania stosunku pracy. Radzę skorzystać z pomocy prawnika ( adwokata, radcy prawnego ) który to wszystko za Panią przeprowadzi. W razie potrzeby - służę pomocą. z poważaniem : adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Wygrane sprawy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za wypadek przy pracy zarówno przed ZUS, jak i w sporze z pracodawcą i jego ubezpieczycielem.

Wygrane sprawy o jednorazowe odszkodowanie z ZUS za udar po wypadku w pracy, postępowanie sądowego doprowadziło do uznania, że zdarzenie i doznany udar stanowią wypadek przy pracy, wbrew dotychczasowemu stanowisku ZUS.

Sprawa o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę

Sprawa o zapłatę zaległego ekwiwalentu za urlop

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na okres próbny

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas określony

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Reprezentacja około 30 pracowników w sprawie zaległego wynagrodzenia za pracę

Zawarcie ugody w sprawie pracowniczej, zmiana podstawy wypowiedzenia plus zapłacone odszkodowanie

Ustalenie świadczenia pracy

Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie innego dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem

Usługa obejmuje weryfikację innego niż umowa o pracę dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem + opinię przesłaną mailowo, a także jedną rozmowę telefoniczną nt. przesłanej Klientowi opinii z rekomendacjami co do dalszego postępowania

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie umowy przewidującej zatrudnienie/B2B w sektorze IT

Usługa obejmuje sprawdzenie umowy proponowanej kandydatowi do pracy/współpracy z Software house'em lub innego rodzaju firmą z sektora IT i obejmuje weryfikację projektu umowy pod kątem potencjalnie niekorzystnych zapisów, propozycje zmian oraz konsultację prawną - mailowo lub telefonicznie; usługa dotyczy umów w języku polskim albo angielskim

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.