Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4046 ofert

Telefoniczna porada prawna

Rozmowa telefoniczna z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej aby mogli Państwo ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w sprawie dalej.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Witam, miałem umowę o pracę zawarta na rok, po pół roku pracy pracodawca wypowiada mi umowę z zachowaniem 30 dni. Okresu wypowiedzenia, nie podając przyczyny zwolnienia. Czy to jest prawidłowe? Pozdrawiam pawel

Sz.P Czy umowa o pracę zawiera klauzulę jej wcześniejszego rozwiązania przez jedną ze stron? Najlepiej jakby mi Pan podesłał umowę na niżej podany adres mailowy. z poważaniem : adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl

Sąsiad z gory zakloca moj spoczynek dzienny jak i cisze nocna. Objawia sie to glosnymi rozmowami, ktore slysze pomimo tego ze tego nie chce. Do tego szczekanie psa o roznych porach. Glosne rozmowy sa uciazliwe zarowno w ciagu dnia, i odbywaja sie takze do poznych godzin nocnych. Jak przygotowac pismo do przedsadowe i/lub w takiej sprawie?

Sz.Pani Jeżeli pismo ma być kierowane do sąsiada należy podać wskazane wyżej okoliczności podstawę prawną ( art 51 kodeksu wykroczeń ) oraz zagrozić zgłoszeniem wykroczenia na policję w razie dalszych zakłóceń spokoju. Można też rozważyć powództwo o ochronę dóbr osobistych przed sądem cywilnym. z poważaniem : adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl

Witam czy pracodawca może nakazać przyjścia do pracy w sobotę 15 sierpnia (święto Wojska Polskiego). Zwykły zakład produkcyjny.

Sz.Pani,Panie J Kiedy jest dozwolona praca w święta? Żeby praca mogła odbywać się w święta, trzeba spełnić kilka warunków. Można ją wykonywać, gdy jest związania z prowadzeniem akcji ratowniczej, gdy praca odbywa się w ruchu ciągłym albo musi być przeprowadzony niezbędny remont, w pracy związanej z transportem, w pracy związanej z ochroną mienia i osób, w rolnictwie. Praca w święta może być świadczona w przypadku prac społecznie użytecznych i zapewniających codzienne potrzeby ludności. Jeśli pracodawca nakaże pracownikowi pracować w niedzielę z innych powodów niż wymienione, to popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Witam. Pip z Katowic wystąpiła o nakaz zapłaty zaległego mi wynagrodzenia, mam pytanie czekać czy w iść adwokata plus sprawę do sądu. A może złożyć do komornika. Proszę o pomoc

Sz.P PIP mogła jedynie zobowiązać pracodawcę do wypłaty wynagrodzenie pod rygorem kary ( grzywna 1000,00 do 30 000,00 zł ) Taki nakaz jest natychmiast wykonalny ale pracodawca może się od niego odwołać. Można zatem poczekać czy pracodawca wywiąże się z nakazu PIP a gdyby złożył odwołanie lub nie zastosował się do nakazu - wnieść pozew do Sądu Pracy o zapłatę. Aby złożyć wniosek do komornika należy mieć prawomocny wyrok lub nakaz zapłaty z sądu - więc ta droga jest przedwczesna. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Witam, mam problem w pracy prawdopodobnie z mobingiem. Jestem zatrudniona na stanowisku menagera od ponad 4 lat na czas nieokreślony. Zawsze były przejawy znęcania się ( wyzywanie, oskarżenia o kradzież, działania na niekorzyść firmy, pomówienia do innych pracowników i ludzi postronnych ) lecz w ostatnim roku wszystko przybrało na sile. Zastanawiam się nad założeniu sprawy sądowej. Lecz nie jestem pewna jak wygląda sprawa rozwiązania umowy w takim przypadku. Czy mogę najpierw złożyć wypowiedzenie a później złożyć sprawę do sądu ? Czy wypowiadając umowę powinnam ją wypowiedzieć z winy pracodawcy ?

Sz.Pani Zgodnie z artykułem 55 § 1¹ Kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym – to jest bez wypowiedzenia – w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Może Pani złożyć zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa na policji : Przestępstwo z art. 218 § 1a k.k., tj. mobbing, polega na złośliwym lub uporczywym naruszaniu praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego przez osobę wykonującą czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. oraz jednocześnie złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym - z winy pracodawcy. Jeżeli Pani sobie tego życzy - mogę się tym wszystkim zająć. Moja Spółka Partnerska -adwokacko - radcowska z siedzibą w Krakowie - prowadzi tego typu sprawy. z poważaniem : adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl

Dzień dobry, Pracuję w dużej firmie ubezpieczeniowej na stanowisku Organizatora Sprzedaży Agencyjnej. Moja Szefowa stosuje wobec mnie mobbing. Co mogę zrobić?

Sz.P Podsyłam przepisy regulujące tę kwestię : art. 943. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. § 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Niezależnie od tego sprawca może ponieść odpowiedzialność karną z art 190 a kk : kto przez uporczywe nękanie innej osoby lub osoby jej najbliższej wzbudza u niej uzasadnione okolicznościami poczucie zagrożenia, poniżenia lub udręczenia lub istotnie narusza jej prywatność, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. Zacząłbym od zawiadomienia kierownictwa zakładu pracy chyba,że mobbing przybrał takie rozmiary , iż koniecznym stało się zawiadomienie organów ścigania. z poważaniem : adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl

Witam Uległam wypadkowi w pracy. Jestem ubezpieczona. Posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest to pierwszy mój wypadek od 5lat pracy. I pierwsze zwolnienie. Lekarz stwierdził skręcenie rzepki i uszkodzenie łękotki. Widoczne szczeliny na USG. W wypadku podnosząc karton z bananami 18kg. BHP stwierdziło że nie było czynnika zewnętrznego i nie będzie uznania wypadku. Czy czynnikiem zewnętrzym nie może być ciężar ? Czy można się odwoływać w tej sprawie ?. I na jakiej podstawie to odwołanie można sporządzić? Koszt leczenia (prywatnego) rehalibitacje itd jest duży około 1500-1800 zł miesięcznie. Leczenie/rehabilitacja na NFZ otrzymałam termin 28 marzec 2022. Czy mogę się starać o rekompensatę za rehalibitacje? Proszę o pomoc.

Sz.Pani Nadmierny wysiłek pracownika przy dźwiganiu ciężarów może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy, także wtedy, gdy przestrzegane były wymagania bhp - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 czerwca 2001 r., II UKN 419/00. Gdy poszkodowany nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego, a jego zastrzeżenia nie są uwzględniane przez pracodawcę, może odwołać się do sądu pracy z wnioskiem o zmianę treści protokołu powypadkowego. Może również zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, która zbada sytuację zgodnie ze swoimi uprawnieniami. Świadczenia wypadkuwe pokrywa ZUS natomiast może Pani dochodzić w drodze powództwa kosztów rehabilitacji bezpośrednio od zakładu pracy. Warunkiem jest jednak aby sąd uznał ( w wyniku Pani odwołania ) ten wypadek za wypadek przy pracy. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Witam, czy pracodawca może wypowiedzieć mi umowę gdy przebywam na urlopie macierzyńskim? Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

Sz.Pani Pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Zakaz obejmuje również zmianę warunków pracy i płacy na podstawie tzw. wypowiedzenia zmieniającego (pracodawca wypowiada pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy, proponując jednocześnie nowe, niekorzystne warunki zatrudnienia). Pracodawca nie może także rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika (art. 53 § 1 k.p.). Ochrona stosunku pracy w tym zakresie powstaje już od początku ciąży pracownicy i trwa aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego (ewentualnie urlopu wychowawczego). Ochronie podlega również pracownik-ojciec korzystający z urlopu macierzyńskiego. Nabywa on do niego prawo, jeśli pracownica wykorzystała po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego i zrezygnuje z pozostałej części tego urlopu. W takiej sytuacji niewykorzystana część urlopu przysługuje pracownikowi-ojcu na jego pisemny wniosek. Ponadto po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze ośmiu tygodni pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Z ochrony stosunku pracy przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem korzysta również pracownik przebywający na urlopie ojcowskim. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Dzień dobry pracowałam w sklepie w galerii handlowej zostałam wprowadzona w błąd przy ich realizowaniu nabilam za dużo rabatu na 3 paragonach. Co mi grozi w takiej sytuacji. Mam 22 lata i to było nie umyślne czy grozi mi grzywna czy wiezienie? Jak sprawa wyglada?

Sz.Pani Skoro nie zrobiła Pani tego celowo nie wydaje mi się aby groziła Pani jakakolwiek odpowiedzialność karna. Co najwyżej galeria może zażądać od Pani zwrotu kwot rabatowych nienależnie nabitych na kasę. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Witam,chcialam uzyskać informację czy matce posiadającej dziecko do lat4 należy sie7godz pracy dziennie zsmast8 niezależnie czy karmi piersią czy nie.

Sz.Pani Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 lat nie można bez jego zgody zobowiązać do świadczenia pracy w wymiarze dłuższym niż 8 godzin na dobę. Rozwiązanie to ma zastosowania również do: Systemu równoważnego czasu (gdy ze względu na rodzaj lub organizację pracy dobowy wymiar czasu pracy może być wydłużony nawet do 24 godzin), Pracy w ruchu ciągłym (gdy ze względu na technologię produkcji praca nie może być przerwana). Systemu skróconego tygodnia pracy (gdy na pisemny wniosek pracownika wykonuje on pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu przy jednoczesnym wydłużeniu dobowego wymiary czasu pracy nawet do 12 godzin), Systemu pracy weekendowej (gdy na pisemny wniosek pracownika pracuje on wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, jednocześnie w wydłużonym wymiarze czasu pracy nawet do 12 godzin). Tak zatem nie 7 a maksymalnie 8 godzin. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Wygrane sprawy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za wypadek przy pracy zarówno przed ZUS, jak i w sporze z pracodawcą i jego ubezpieczycielem.

Wygrane sprawy o jednorazowe odszkodowanie z ZUS za udar po wypadku w pracy, postępowanie sądowego doprowadziło do uznania, że zdarzenie i doznany udar stanowią wypadek przy pracy, wbrew dotychczasowemu stanowisku ZUS.

Sprawa o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę

Sprawa o zapłatę zaległego ekwiwalentu za urlop

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na okres próbny

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas określony

Odwołanie od wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Reprezentacja około 30 pracowników w sprawie zaległego wynagrodzenia za pracę

Zawarcie ugody w sprawie pracowniczej, zmiana podstawy wypowiedzenia plus zapłacone odszkodowanie

Ustalenie świadczenia pracy

Wygrana sprawa w związku z niesłusznym zwolnieniem dyscyplinarnym. Uzyskanie odszkodowania i zmiana na zwykłe rozwiązanie umowy o pracę.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie innego dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem

Usługa obejmuje weryfikację innego niż umowa o pracę dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem + opinię przesłaną mailowo, a także jedną rozmowę telefoniczną nt. przesłanej Klientowi opinii z rekomendacjami co do dalszego postępowania

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie umowy przewidującej zatrudnienie/B2B w sektorze IT

Usługa obejmuje sprawdzenie umowy proponowanej kandydatowi do pracy/współpracy z Software house'em lub innego rodzaju firmą z sektora IT i obejmuje weryfikację projektu umowy pod kątem potencjalnie niekorzystnych zapisów, propozycje zmian oraz konsultację prawną - mailowo lub telefonicznie; usługa dotyczy umów w języku polskim albo angielskim

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.