Nakaz zapłaty zaległego wynagrodzenia.

Sz.P PIP mogła jedynie zobowiązać pracodawcę do wypłaty wynagrodzenie pod rygorem kary ( grzywna 1000,00 do 30 000,00 zł ) Taki nakaz jest natychmiast wykonalny ale pracodawca może się od niego odwołać. Można zatem poczekać czy pracodawca wywiąże się z nakazu PIP a gdyby złożył odwołanie lub nie zastosował się do nakazu - wnieść pozew do Sądu Pracy o zapłatę. Aby złożyć wniosek do komornika należy mieć prawomocny wyrok lub nakaz zapłaty z sądu - więc ta droga jest przedwczesna. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Dzień dobry, do komornika może się Pani udać dopiero gdy będzie Pani mieć prawomocny nakaz zapłaty zaopatrzony w klauzulę wykonalności - więc jest to przedwczesne działanie. Organy PIP mogą wytaczać powództwa na rzecz pracowników i taki przypadek miał zapewne miejsce w Pani sprawie, więc chyba nie ma potrzeby udawania się do adwokata. Pozdrawiam.