Praca w warunkach szczegółnych

Praca w warunkach szczególnych stale i w pełnym wymiarze czasu pracy stanowi jeden z wymogów (poza wiekiem oraz okresami składkowymi i nieskładkowymi) uprawniających do nabycia uprawnień emerytalnych z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Przepisy przewidują okres 15-letniego zatrudnienia potwierdzonego świadectwem pracy lub świadectwem wykonywania prac w szczególnych warunkach. Praca w warunkach szczególnych przyczynia się szybszego obniżenia wydolności organizmu, stąd też wykonująca ją osoba ma prawo do emerytury wcześniej niż inni ubezpieczeni (wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 19.11.2015 r., sygn. akt III AUa 720/15). Wobec zmian ustrojowych po roku 1989 zakłady pracy były często likwidowane a dokumentację po nich przejmowały prywatne archiwa. Coraz częściej media informują o przypadkach, w których pracownicy dawnych zakładów pracy nie mogą odzyskać dokumentów przekazanych prywatnym archiwom wobec nie wykonywania przez nie ich ustawowych obowiązków. Często okazuje się, że archiwa prywatne po kilku latach działalności kończą faktycznie swoją działalność pozostawiając przejętą na przechowanie dokumentację bez żadnej opieki. Głównymi poszkodowanymi są w tym przypadku byli pracownicy starający się o emeryturę. Jeżeli Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówi przyznania emerytury wnioskodawcy przysługuje prawo złożenia odwołania do właściwego sądu ubezpieczeń społecznych. Wnioskodawca w postępowaniu sądowym ma o wiele większe możliwości dowodzenia niż w postępowaniu przed ZUS-em. Może skorzystać np. z zeznań świadków lub innych dowodów. Do uznania pracy w warunkach szczególnych konieczne jest zatrudnienie na stanowiskach pracy wskazanych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. (Dz.U. 1983 nr 8 poz. 43), w którym pogrupowane zostały na poszczególne branże gospodarki. Nasza kancelaria skutecznie pomaga osobom, które wykonywały pracę w warunkach szczególnych, jednak nie posiadają świadectw pracy lub świadectw wykonywania prac w szczególnych warunkach lub świadectwa te nie wskazują na ich zatrudnienie w takich warunkach, w sądowym dochodzeniu swych praw. Powyższe uwagi mają charakter jedynie informacyjny i ogólny i nie stanowią porady prawnej. Porada prawna może zostać udzielona przez radcę prawnego jedynie po gruntownym zapoznaniu się ze stanem faktycznym konkretnej sytuacji.