Listopad, a zwłaszcza pierwsza połowa miesiąca, to dla pracowników w Polsce często długo oczekiwana chwila wytchnienia. A wszystko za sprawą dwóch świątecznych dni, które dla ogółu pracowników są dniami wolnymi od pracy.

Ale nie dla wszystkich. W drodze wyjątku ust...

'Zmiana czasu z letniego na zimowy, która nastąpiła w nocy z 29 na 30 października, poprzez przesunięcie wskazówki zegara z godz. 3.00 na godz. 2.00, dla pracujących w nocy oznaczała, że pracowali o godzinę dłużej.

Zgodnie z prawem pracy tę dodatkową godzinę należy potraktować jak godzinę nadliczbową przepracowaną w porze nocnej, z którą oprócz normalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Opr&oac..;.

Na stronie internetowej Ministerstwa Cyfryzacji  ...

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z praw obywatelskich zagwarantowanych w Konstytucji. Zgodnie z treścią przepisu art. 66 ust. 2 Konstytucji, pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów. O znaczącej randze prawa do urlopu świadczy także fakt, iż należy ono do podstawowych zasad prawa pracy, na co bezpośrednio wskazuje lokalizacja przepisu art. 14 Kodeksu pracy (regulującego prawo do wypoczynk...

W moim głębokim przekonaniu, winą za szereg nieprawidłowości istniejących i oddziaływających na wiele aspektów życia społecznego w Polsce, należałoby obarczyć obowiązujące ustawodawstwo dotyczące stosunków prawno-pracowniczych, a także faktyczne relacje istniejące w środowiskach pracy. Relacje te cechuje dzisiaj ogromnych rozmiarów niesprawiedliwość.

Powszechnie w doktrynie ekonomii i prawa pracy przyjmuje się, że stosunki pomiędzy pracownikiem i pracodawc...

tresc

Reprezentacja strony 

W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie nowelizacja prawa pracy wprowadzona ustawą o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z dnia 25 czerwca 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220). Zmianie uległy przede wszystkim zasady dotyczące zawierania umów na czas określony. Wprowadzony został limit maksymalnego czasu na jaki można zawrzeć taką umowę, jak również limit dotyczący liczby umów na czas określony, jakie można zawrzeć z ...

         skazanie

okiliczności

Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr167 z 2009 r., poz. 1322) za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykły...

W dniu  22 lutego 2016 r.  wejdzie w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r.  o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw .  Opisane poniżej zmiany w Kodeksie pracy mogą mieć istotne znaczenie dla wielu polskich pracodawców, bowiem...

Myślę, że wielu z Państwa spotkało się z sytuacją, w której pracodawca, chcąc zabezpieczyć tajemnice swojego przedsiębiorstwa, technologie czy swoje "know-how" zawiera z pracownikiem po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę dodatkową umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - zwaną potocznie "klauzulą konkurencyjną". Umowa ma na celu przede wszystkim zabezpieczenie...

Przykład: Ryszard dużo podróżuje w pracy, czas powrotu z podróży służbowej pracodawca dotychczas traktował jako czas pracy i wypłacał wynagrodzenie. Dziś poinformował mnie, że douczył się prawa pracy i zrozumiał, że czas powrotu z miejsca wykonywania zadania służbowego w istocie nie jest czasem pracy jeżeli nie pokrywa się z normalnymi godzinami pracy i że od teraz nie będzie mi już płacił.

Kwest...

W różnego rodzaju opracowaniach dostępnych w Internecie wskazuje się, że decydujące znaczenie przy wliczaniu do czasu pracy szkoleń odbywanych poza godzinami pracy, ma dobrowolność lub konieczność uczestniczenia w szkoleniu.

Z mocy prawa do czasu pracy wlicza się tylko szkolenia wstępne i okresowe z zakresu bhp. Szkolenia takie przeprowadzane po godzinach pracy lub w dniu wolnym mogą spowodować pr...