Wybierz miasto

Adwokat Gdynia

Kancelarie adwokackie w miejscowości Gdynia w zasięgu Twojej ręki. Jeśli poszukujesz najlepszego prawnika – adwokata - online sprawdź listę kancelarii z Twojej miejscowości zarejestrowanych w naszym serwisie. Prawo pracy, sprawy karne, rozwód, alimenty, nieruchomości? Jaki prawnik będzie dobry dla Ciebie? Skorzystaj z filtrowania, by wybrać adwokata z miejscowości Gdynia odpowiedniego dla Twojej sprawy. Sortuj po najniższej cenie, najbliższej odległości lub najlepszej opinii o adwokacie z Twojego regionu. Pomoc prawna adwokatów ze Specprawnika polega przede wszystkim na udzielaniu porad prawnych i sporządzaniu opinii prawnych. Jeśli potrzebujesz projekt aktu prawnego lub szukasz przedstawiciela przed sądem czy urzędem, możesz zaufać adwokatom z miasta Gdynia. Korzystając z opinii użytkowników oraz opisu spraw, którymi zajmuje się adwokat, wybierz doświadczonego prawnika, który rozwiąże Twój problem. Wejdź na profil adwokata i sprawdź świadczone przez niego usługi, ich zakres oraz cenę.

wiecej

Przejdź do wyszukiwarki

Joanna Malinowska Adwokat (Od 2015)

Kancelaria Adwokacka Adwokat Joanna Junker

Aleja Zwycięstwa 218/2, 81-540 Gdynia

Odpowiada w ciągu 5 godzin

EMAIL TELEFON

ZAPYTAJ O WYCENĘ

Odpowiedzi na pytania

Czy mogę starać się o alimenty na siebie gdyż odchodząc od męża nie mam pracy a jest trójka dzieci i była niebieska karta prowadzona przeciwko niemu ? Czy mogę połączyć to ze sprawą o alimenty na dzieci jeżeli złożyłam już pozew.

Szanowna Pani, należy ustalić kilka podstawowych kwestii. 1) czy pozew, który Pani złożyła jest pozwem o alimenty na dzieci czy też pozwem o zaspokojenie potrzeb rodziny w czasie trwania małżeństwa? 2) czy zamierza Pani wystąpić z pozwem o rozwód? Co do zasady prawo przewiduje możliwość ubiegania się przez żonę o środki finansowe od męża. Niemniej rozróżniamy dwie sytuacje. Pierwsza dotyczy pozwu o zaspokojenie potrzeb rodziny, kiedy mąż nie łoży na potrzeby rodziny w czasie trwania małżeństwa, a nie toczy się jeszcze postępowanie o rozwód. Druga sytuacja dotyczy starania się o alimenty przez żonę od męża w toku postępowania o rozwód lub po jego prawomocnym orzeczeniu. W drugim przypadku zależy to od tego, czy domaga się Pani rozwodu z wyłącznej winy męża (a rozumiem, że z uwagi na założoną niebieską kartę przewiduje Pani rozwód z wyłącznej winy męża), czy też z winy obu małżonków lub bez orzekania o winie. Dla każdego bowiem z tych przypadków Kodeks rodzinny i opiekuńczy przewiduje inne przesłanki do wykazania, czy alimenty Pani należałyby się czy też nie. Podsumowując: w czasie trwania małżeństwa, zanim nie złoży Pani pozwu o rozwód, przysługuje Pani prawo złożenia w sądzie rodzinnym miejsca zamieszkania uprawnionych (czyli dzieci i Pani) pozwu o zaspokojenie potrzeb rodziny, czyli o środki pieniężne od męża na zaspokojenie potrzeb Pani i dzieci. W razie pytań lub wątpliwości proponuję kontakt telefoniczny lub osobisty w siedzibie Kancelarii.

Od 20 m-cy opiekuję się ciężko chorą, niesprawną matką emerytką, której mąż i syn uchylają się od pomocy. W imieniu matki złożyłam pozew o alimenty od mężą. Syn mamy mieszka w Niemczech. Wiem, że ewentualne alimenty od jej męża i emerytura mamy nie wystarczą na pobyt w ZOLu. Jak wywalczyć alimenty również od syna mamy?

Szanowna Pani, istnieje uregulowana w przepisach Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego możliwość dochodzenia alimentów od dzieci przez rodziców. Jeśli Pani Mama jest zainteresowana takim rozwiązaniem, winna złożyć pozew o alimenty przeciwko synowi i wykazać po pierwsze własne usprawiedliwione potrzeby (m.in. stan zdrowia, wysokość dochodu lub jego brak, wysokość bieżących wydatków, brak pomocy ze strony bliskich oprócz Pani), po drugie zaś możliwości zarobkowe i majątkowe syna (co nie jest tożsame z wysokością faktycznie uzyskiwanego dochodu, albowiem może być on na poziomie niższym aniżeli adekwatne do jego stanu zdrowia i wykształcenia możliwości zarobkowe). W uzasadnieniu oczywiście mogłaby Pani powołać się również na fakt zaniechania wszelkiej pomocy na rzecz schorowanej matki. Należy pamiętać, iż istnieje możliwość egzekwowania alimentów poza granicami Polski, zatem w przypadku ich zasądzenia proszę wykorzystać informacje, których udzieliłam na łamach portalu w zakresie egzekucji świadczeń alimentacyjnych poza granicami Polski.

Witam mamy problem u babci mieszka jej syn który nie jest zameldowany i nic nie płaci i nie chce się wyprowadzić a policja nie chce nić z tym zrobić dodam że posiada 1/5 część mieszkania w spadku po dziadku czy da się go usunąć z mieszkania

Szanowna Pani, każdy współwłaściciel jest obowiązany do ponoszenia wydatków zw z rzeczą wspólna stosownie do przypadającego mu udziału w prawie własności rzeczy, a zatem i syn babci winien w takich kosztach utrzymania domu partycypować zwł że faktycznie tam mieszka. Pozostałym współwłaścicielom przysługuje również prawo do zniesienia współwłasności poprzez postępowanie przed sądem lub przed notariuszem o dział spadku, tyle że wówczas udział przypadający na rzecz syna babci w spadku będzie musiał być spłacony w odpowiedniej kwocie. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker

General questions on increasing child support

Dear Sir/Madam, if you are interested in increasing child support in court, you must sue a person who is obliged to support a child (usually a father). According to the Polish law a person who represents a child in court in such a dispute (usually a mother) is obliged to prove: 1) financial and material possibilities of a father (not a remuneration which is actually received by a father, but rather possibilities of particular job or remuneration he could receive according to his professional experience and education), 2) reasonable/justified needs of a child (for example costs of education, food, clothing, medical care, interests, sport etc). The basic rule is that you cannot demand as a support for a child more than financial and material possibilities of a obligee. The duty of support in general includes only a minor child (before 18 years old) unless a child contiunue an education (such as university etc). If you have any particular question, please do not hesitate to contact me by this website or my e-mail address. Adw. Joanna Junker

Córka w marcu 2016 kończy 24 lata we wrześniu podjęła studia czy przysługują jej alimenty od ojca,córka zarabia najniższą krajową

Szanowna Pani, co do zasady alimenty służą zaspokojeniu usprawiedliwionych potrzeb dziecka w przypadku, kiedy nie jest w stanie utrzymać się samodzielnie lub np. kontynuuje naukę po ukończeniu 18 roku życia. Jeżeli córka zarabia choćby najniższą krajową, to w świetle prawa i praktyki sądowej nie będą jej należne alimenty od ojca. Jeżeli córka w takim wieku nie podjęłaby starań o pracę, to przed sądem naraziłaby się na zarzut, iż zgodnie z art. 133 par. 3 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego nie dokłada starań w celu samodzielnego utrzymania się. Nawet jeżeli podjęła studia, to - jak wskazują niektóre sądy rodzinne w praktyce - nie wyklucza podjęcia przez nią pracy zwłaszcza iż istnieją obecnie możliwości studiowania zaocznie lub wieczorowo i pracowania jednocześnie. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker

Witam, co mam robić jesli w trakcie urlopu macierzyńskiego miejsce pracy zostało zlikwidowane ,firma dalej istnieje ,a po skończeniu urlopu z pracodawcą nie ma kontaktu? wiem tylko że chce rozwiązać umowę ze mną .Jak powinno wyglądać zakończenie współpracy w takim przypadku ?

Szanowna Pani, co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy o pracę po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z przepisem art. 182 (2) Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Pracodawca co prawda może zaproponować Pani stanowisko niższe i w sposób jednostronny dokonać Pani przeniesienia na inne stanowisko (nawet jeśli jest ono niższe od dotychczas zajmowanego), pod warunkiem że takie przeniesienie nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika, a to inne stanowisko odpowiada również kwalifikacjom pracownika. Warto pamiętać, iż w takim przypadku nie jest potrzebna zgoda pracownika. W sytuacji, kiedy pracodawca nie ma możliwości zaproponowania Pani równorzędnego lub podobnego stanowiska, może wówczas wypowiedzieć Pani umowę o pracę, niemniej takie stanowisko nie wynika z Kodeksu pracy, a wyłącznie z analogicznego stanu faktycznego, na którym orzekał Sąd Najwyższy i przyjmuje się, iż do takiego wypowiedzenia może wówczas dojść. Oczywiście musi być ono zgodne z przepisami Kodeksu pracy o wypowiadaniu umów o pracę - w zależności od rodzaju umowy o pracę (m.in. forma pisemna wypowiedzenia, przyczyna zawarta w treści wypowiedzenia, właściwy okres wypowiedzenia itp). Ewentualnie może Pani jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyć pracodawcy wniosek w trybie art. 186 (7) Kodeksu pracy na piśmie o obniżenie Pani czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 pełnego wymiaru pracy, nie później niż 2 tygodnie przed planowanym powrotem do pracy i wykonywaniem jej w obniżonym wymiarze. Pracodawca jest wówczas obowiązany uwzględnić Pani wniosek. Nie może również wypowiedzieć Pani umowy o pracę ani jej rozwiązać w okresie od dnia złożenia przez Panią takiego wniosku do dnia powrotu do pracy w wymiarze pełnym, nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Wyjątek stanowi tylko ogłoszenie upadłości pracodawcy lub jego likwidacja oraz przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker

Ja pracuję na 3/4 etatu 968 zł netto,maż pracuje 1900 zł netto plus ok. 1300 zł d koperty,mąż opłaca światło 150 zł,msc,wodę ok 250 zł kwartalnie i kredyt 160 zł msc. Mieszkamy we wspólnym domu,wraz z 19 letnim synem który nie pracuje (chora noga,po atroskopii kolana),uczy się zaocznie.Mąż nie daje żadnych pieniędzy na życie,czy mogę założyć mu sprawę z art. 27 lub 28 k.r.o.?

Szanowna Pani, co do zasady może Pani dochodzić zaspokojenia potrzeb rodziny na mocy art. 27 kro nawet kiedy małoletnie dzieci nie wchodzą w skład rodziny. Należy jednak w należyty sposób wykazać, iż w istocie mąż nie dokłada się do zaspokajania potrzeb rodziny (tj. również Pani potrzeb, wydatków zw z lokalem mieszkalnym, wyżywieniem itp), zwłaszcza jeżeli istnieją tak duże dysproporcje w wysokości wynagrodzeń małżonków. Co do zasady nie może Pani uwzględnić pełnoletniego syna, albowiem art. 27 kro dotyczy dzieci pozostających na utrzymaniu rodziców, co zważywszy na fakt, iż syn jest pełnoletni i uczy się tylko zaocznie w praktyce orzeczniczej oznacza, iż winien samodzielnie podejmować starania o własne utrzymanie. Niemniej choroba syna jest stanem przejściowym, który w istocie aktualnie uniemożliwia pracę, zatem może Pani powołać się na taką argumentację przed sądem również na podstawie art. 27 kro, jeśli zaspokaja Pani obecnie potrzeby syna bez pomocy jego ojca. Może Pani również skorzystać z art. 28 kro, który nakazuje wypłatę wynagrodzenia do rąk małżonki, istotne jest jednak wykazanie, że mąż w sposób niewystarczający do wysokości faktycznie uzyskiwanego przez niego wynagrodzenia partycypuje w kosztach utrzymania rodziny (np. że kwoty przekazywane na miesięczne opłaty, takie jak energia elektryczna, woda, są zbyt niskie w stosunku do wszystkich opłat, a nadto że nie uczestniczy w innych wydatkach, np. wyżywieniu, leczeniu syna, czynszu za mieszkanie, opłatach za telefon, zakupie odzieży lub leków).

Witam dostałam listem poleconym od Auchan rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia a od 19 października jestem za zwolnieniu lekarskim do dziś i idę na operacje pracodawca wie bo zgłosiłam jemu to wcześniej a dostałam od kierownika SMSa ze umowę ma pani do 18 .11.2015 r jak mam to rozumieć ...

Szanowna Pani, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę może odbyć się tylko z określonych w Kodeksie pracy przyczyn. Zgodnie z art. 53 par. 1 kp prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zdrowotnych pracownika możliwe jest tylko: 1) gdy niezdolność do pracy wskutek choroby pracownika trwa: a) powyżej 3 miesięcy, jeśli pracuje Pani w Auchan krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania przez Panią z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdyby była Pani zatrudniona w Auchan co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Inne przyczyny uzasadniające takie wypowiedzenie to usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione wyżej, trwające dłużej niż 1 miesiąc. Nie widzę zatem podstaw, aby pracodawca mógł z Panią rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o informacje przez Panią wskazane, albowiem okres niezdolności z powodu choroby nie przekracza 3 miesięcy lub 6 miesięcy (pkt 1), a nawet gdyby była to inna usprawiedliwiona nieobecność to również nie trwa dłużej niż 1 miesiąc (pkt 2), skoro jest Pani na zwolnieniu od dnia 19 października. Jeżeli do takiego rozwiązania doszło, przysługuje Pani prawo do przywrócenia Pani do pracy na poprzednich warunkach albo prawo do odszkodowania przed właściwym sądem pracy. W razie dodatkowych pytań proszę o kontakt z Kancelarią. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker

Jak skutecznie wywalczyć alimenty na dziecko przez ojca ,który ukrywa swe realne koszta zaświadczeniem od pracodawcy .iż zarabia 400zł./miesiąc???

W istocie nie jest to łatwe. Niemniej sąd prowadząc postępowanie o alimenty winien opierać się na tym, jakie są możliwości zarobkowe i majątkowe ojca dziecka, a nie faktycznie uzyskiwane przez niego dochody. W pozwie o alimenty oraz w trakcie przesłuchania przez sąd winna Pani wykazać, iż charakter pracy, zawód ojca dziecka oraz wcześniej pełnione stanowiska lub wykonywane prace świadczą o tym, że jego zdolności zarobkowe są wyższe niż 400 zł miesięcznie. Może Pani również wnioskować o przesłuchanie świadków, którzy przed sądem wskazaliby, że wcześniej (tj. przed walką o alimenty) ojciec dziecka zarabiał więcej, co figurowało również w dokumentach (np. umowie o pracę, wyciągach bankowych, zaświadczeniach o zatrudnieniu), a okazywanie przez niego dokumentu z kwotą zaledwie 400 zł miesięcznie zmierza wyłącznie do uchylenia się od obowiązku alimentacyjnego wobec dziecka. W podobnych przypadkach należy nade wszystko wykazać, iż ojciec dziecka ukrywa faktyczne dochody oraz porównać jego ewentualne wydatki na życie z dochodami wskazanymi w aktualnym zaświadczeniu o wynagrodzeniu. Często bowiem okazuje się, że ojciec dziecka ma tak wysokie wydatki, że niewiarygodnym jest, iż jest w stanie utrzymać się z kwoty 400 zł miesięcznie.

Od 10 lat płacę za telewizję kablową.Jak w świetle prawa wygląda sprawa abonamentu za RTV?. Co mi grozi za nie płacenie?

W przypadku uchylania się od płatności za abonament TV grozi prowadzenie standardowej egzekucji należności pieniężnych w trybie egzekucji administracyjnej. A zatem to komornik skarbowy, a w jego imieniu poborcy podatkowi, są uprawnieni do egzekwowania zaległości z tytułu abonamentu TV i mogą to czynić poprzez przysługujące im na mocy ustawy o egzekucji w administracji środki (m.in. zajęcie składników majątkowych, zajęcie rachunku bankowego itp.) Istnieją jednak zwolnienia od płatności abonamentu (m.in. osoby po 75 roku życia, inwalidzi, emeryci po 60 roku życia, niesłyszący lub niedowidzący, osoby bezrobotne, osoby pobierające zasiłek przedemerytalny lub osoby o niskich kryteriach dochodowych wg ustawy o świadczeniach rodzinnych). Zgodnie z art. 70 § 1 Ordynacji podatkowej, zaległości z powyższego tytułu przedawniają się po 5 latach, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności. Należy jednak sprawdzić, czy operator dokonał obowiązku wynikającego z Rozporządzenia Ministra Transportu z dnia 25 września 2007 r. z którego wynika, iż wszystkie dowody zarejestrowania odbiorników RTV straciły ważność w 2008 r., zaś operator publiczny winien był nadać posiadaczom odbiorników nowe numery identyfikacyjne i powiadomić ich o takim fakcie.

Telefoniczna porada prawna za jedyne 49zł

15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.

Zamów