Specprawnik.pl

Szukaj adwokatów w twojej miejscowości

Polecani adwokaci w Polsce

Przejdź do wyszukiwarki

prawnik

Telefoniczna porada prawna za jedyne 49 zł

15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.

Zamów
Mateusz Gołacki

Mateusz Gołacki Adwokat

Kancelaria Adwokacka Gołacki

Beliny - Prażmowskiego 49A/4, 31-514 Kraków

EMAIL
  • Odpowiedzi na pytania

Dzień dobry, sprawa dotyczy relacji pracy. Na mojej umowie nie widnieje data, która określałaby termin wypłaty wynagrodzenia, ale przy zatrudnianiu zostałam poinformowana, że będzie to do 10 nowego miesiąca. Niestety pracodawca notorycznie nie wywiązywał się z tego obowiązku, więc "zastrajkowaliśmy". Ostatecznie doszliśmy do porozumienia (mailowo), że należności będą regulowane do 15 nowego miesiąca, a jeśli pracodawca nie będzie się z tego wywiązywał, my nie będziemy działać produktywnie do czasu uregulowania płac. Przez pewien czas przestrzegano terminu, ale w tym miesiącu znów nastąpiło opóźnienie, więc zgodnie z umową wdrożyłam "strajk". Przełożony skierował mnie na przymusowy bezpłatny urlop i zagroził zwolnieniem, jeśli nadal będę wyrażała niezadowolenie, że nie otrzymaliśmy wypłat i będę nieproduktywna do czasu przelania należności. Czy pracodawca może stosować taki szantaż? Z poważaniem Katarzyna

Dzień dobry, pracodawca nie może skierować pracownika na bezpłatny urlop bez jego zgody. Z drugiej strony, proszę pamiętać, że opisana forma wyrażenia niezadowolenia nie jest chroniona przez prawo. Może ona stanowić nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, za które w określonych wypadkach pracodawca może wyciągnąć konsekwencje. Rekomenduję dochodzenie wynagrodzenia metodami, dopuszczanymi przez przepisy, na przykład na początek skierowanie wezwania do zapłaty. Pozdrawiam, adw. Mateusz Gołacki, tel. 722 391 362, www.kancelariagolacki.pl

Wróć na górę