Porada w sprawie pracowniczej.

Pytanie z dnia 18 listopada

Dzień dobry,

sprawa dotyczy relacji pracy. Na mojej umowie nie widnieje data, która określałaby termin wypłaty wynagrodzenia, ale przy zatrudnianiu zostałam poinformowana, że będzie to do 10 nowego miesiąca. Niestety pracodawca notorycznie nie wywiązywał się z tego obowiązku, więc "zastrajkowaliśmy". Ostatecznie doszliśmy do porozumienia (mailowo), że należności będą regulowane do 15 nowego miesiąca, a jeśli pracodawca nie będzie się z tego wywiązywał, my nie będziemy działać produktywnie do czasu uregulowania płac. Przez pewien czas przestrzegano terminu, ale w tym miesiącu znów nastąpiło opóźnienie, więc zgodnie z umową wdrożyłam "strajk". Przełożony skierował mnie na przymusowy bezpłatny urlop i zagroził zwolnieniem, jeśli nadal będę wyrażała niezadowolenie, że nie otrzymaliśmy wypłat i będę nieproduktywna do czasu przelania należności.
Czy pracodawca może stosować taki szantaż?

Z poważaniem
Katarzyna

Dzień dobry, pracodawca nie może skierować pracownika na bezpłatny urlop bez jego zgody. Z drugiej strony, proszę pamiętać, że opisana forma wyrażenia niezadowolenia nie jest chroniona przez prawo. Może ona stanowić nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, za które w określonych wypadkach pracodawca może wyciągnąć konsekwencje. Rekomenduję dochodzenie wynagrodzenia metodami, dopuszczanymi przez przepisy, na przykład na początek skierowanie wezwania do zapłaty. Pozdrawiam, adw. Mateusz Gołacki, tel. 722 391 362, www.kancelariagolacki.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 19 listopada 2022 12:49 Zmodyfikowano dnia: 19 listopada 2022 12:49 Obejrzało: 80 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, oczywiście, że pracodawca nie może stosować takiego szantażu - powinien przestrzegać postanowień dotyczących wypłaty wynagrodzenia za pracę i to nie podlega żadnej dyskusji. Natomiast jeśli chodzi o wykonywanie obowiązków służbowych to z tym bym uważała; istnieje ryzyko, że pracodawca zastosuje karę porządkową lub nawet wypowiedzenie umowy o pracę, a wtedy tłumaczenie się brakiem wynagrodzenia nie jest dobrym pomysłem. Po prostu należy pracodawcę wezwać do wypłaty wynagrodzenia, a jeśli to nic nie pomoże to pozostaje go pozwać. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 2 z dnia 20 listopada 2022 21:21 Zmodyfikowano dnia: 20 listopada 2022 21:21 Obejrzało: 70 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.