Reprezentowałem szkołę w sprawie odwołania od kary upomnienia nałożonej na pracownika-konserwatora za nieprawidłowe wypełnianie obowiązków. Pracownik nie potwierdzał obecności, nie informował o awariach i brakowało efektów jego pracy. Po przeprowadzeniu postępowania dowodowego, w tym przesłuchaniu świadków, sąd utrzymał karę i oddalił pozew pracownika.
Sprawa o odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę. Umowa z pracownikiem zawierała sprzeczność - deklarowała być umową na czas określony, ale też na zastępstwo za innego pracownika. Jeżeli sąd uznałby ją za umowę na czas określony, mój klient wygrałby sprawę, gdyż umowa wygasła przed wypowiedzeniem. W praktyce jednak zasada uprzywilejowania pracownika przesądzała o przegranej. W mediacji zawarto korzystną ugodę, w której szkoła zgodziła się zapłacić połowę żądanej kwoty odszkodowania.
