Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4045 ofert

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Witam, mój przyjaciel pracował na czarno. Nie miał podpisanej zadnej umowy i złożonych żadnych dokumentów u pracodawcy. Jeździł tirem. Wyjeżdżając z parkingu zarysował komuś auto. Kierownik bojąc się odpowiedzialności z racji braku jakiejkolwiek umowy, powiedzial ze odpowiedzialność poniesie firma. Nie było policji przy kolizji. Nie została spisana żadna notatka. Sprawa załatwiona „między sobą” bez jakiegokolwiek pisMa. Teraz były pracodawca nęka kolegę i każe oddawać pieniądze. Straszy policja i sądem. Co grozi koledze w razie sprawy? Czy będzie musiał ponieść koszty?

Szanowny Panie, Pana przyjaciel może ponieść odpowiedzialność na zasadach przewidzianych w Kodeksie cywilnym. W takim wypadku podstawę odpowiedzialności stanowić będzie art. 441 k.c. - § 2. Jeżeli szkoda była wynikiem działania lub zaniechania kilku osób, ten, kto szkodę naprawił, może żądać od pozostałych zwrotu odpowiedniej części zależnie od okoliczności, a zwłaszcza od winy danej osoby oraz od stopnia, w jakim przyczyniła się do powstania szkody. § 3. Ten, kto naprawił szkodę, za którą jest odpowiedzialny mimo braku winy, ma zwrotne roszczenie do sprawcy, jeżeli szkoda powstała z winy sprawcy. Pozdrawiam

Witam, mąż posiada sądowy zakaz na pojazdy mechaniczne, niestety musiał pracować a był dostawca shushi, wykonywał swoją pracę jeżdżąc na skuterze, niestety ostatnio miał wypadek w trakcie wykonywania pracy, pracodawca zmusza mojego męża do podpisania oświadczenia że nie było go wtedy w pracy, Mąż będzie odpowiadał w sądzie za jazdę pomimo trwania zakazu, wypadek spowodował, że jakiś czas będzie w szpitalu, ma uszkodzoną nogę, i czeka na operację, wypadek nie był spowodowany jego wina ani w żaden sposób nie przyczynił się do spowodowania wypadku Moje pytanie brzmi, czy pracodawca powinien zgłosić wypadek przy pracy, w celu uzyskania odszkodowania do ZUS,. oraz co będzie mu groziło za złamanie zakazu, Pracodawca męża szantażuje go ze jeśli nie podpisze oświadczenia że nie było go wtedy w pracy oraz że zapłaci za zniszczony skuter, nie otrzyma od niego żadnej pomocy prawnej, oraz że nie wypłaci mu pieniędzy

Dzień dobry, pracodawca ma szereg obowiązków w razie wystąpienia wypadku przy pracy. Zgodnie z art. 234 Kodeksu pracy pracodawca winien powołać zespół powypadkowy oraz powiadomić o wypadku odpowiednie służy - w razie wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego - okręgowego inspektora pracy oraz prokuratora, ma on też obowiązki polegające na przygotowaniu i przechowywaniu dokumentacji powypadkowej (protokół powypadkowy, statystyczna karta wypadku przy pracy oraz rejestr wypadków przy pracy). Dokumentację tę pracodawca powinien przechowywać przez 10 lat. W razie naruszenia tych obowiązków pracodawca dopuszcza się wykroczenia z art. 281 pkt 6 lub z art. 281 pkt 7 Kodeksu pracy. Umyślne zaniechanie sporządzenia lub przedstawienia wymaganej dokumentacji powypadkowej wbrew stosownym obowiązkom a także nie zawiadamia ww. organów o wypadku - wypełnia także znamiona przestępstwa z art. 221 Kodeksu karnego (za co grozi kara grzywny do 180 stawek dziennych lub karą ograniczenia wolności. Z kolei Pani mąż może odpowiadać na zasadzie art 244 kk za niezastosowanie się do orzeczonego środka karnego zakazu prowadzenia pojazdów. Domaganie się podpisania przez Pani męża oświadczenia, o którym mowa, stanowić może również przestępstwo, za które odpowiedzialność ponieść może tenże pracodawca. Pozdrawiam

Dzień Dobry , Pracodawca do tej pory nie wypłacił mi pieniędzy za wykonanie umowy zlecenie. Miał być przelew na 10 października, pozniej 15 października teraz na 20 października. I do tej pory nic nie dostałam. Co mogę zrobić w tym wypadku ?

Szanowna Pani, pozostaje Pani złożyć powództwo o zapłatę, przy czym dodatkowej analizy wymaga kwestia wykonywania umowy zlecenia na rzecz pracodawcy, poza stosunkiem pracy. Pozdrawiam

Dzień dobry, pracuje w dużej firmie. Na porządku dziennym występuje mobbing ze strony przełożonego. Wielu pracowników ma zaniżona samoocenę przez tego człowieka. Przytoczę jedna sytuację, na moje pytanie dlaczego wysłał mnie na inne stanowisko pracy ( przedtem kilka lat pracowałam na jednym stanowisku) odpowiedział że nie nadaje się do innych rzeczy. Jest wiele podobnych sytuacji. Na porządku dziennym jest kolesiostwo i kumoterstwo, pochlebcy przełożonego dostają lekkie stanowiska pracy za jego przyzwoleniem sami sobie je wybierają. Jest nas kilka osób które chciałaby coś zrobić z tą sprawą. Dodam że sprawa była zgłaszana do przełożonych przełożonego nic to nie dało. Mamy zaświadczenia lekarskie że z powodu stresu podupadlismy na zdrowiu. Czy da się coś zrobić z tą sprawą? Czy ostatniej instytucją która zajmuje się tego typu sprawami?

Dzień dobry, tak da się coś zrobić, po zebraniu i weryfikacji danych i informacji w sprawie, można rozważyć złożenie wezwania do zaprzestania naruszeń, można sprawą zainteresować organy Państwowej Inspekcji Pracy, względnie podjąć się złożenia powództwa sądowego. Pozdrawiam

Dzień dobry. Kilka lat temu w zakładzie pracy w którym pracuję od 16 lat zmienił się zarząd. Pogorszyły się warunki płacowe. Niska stawka + premia której częściej nie ma niż jest (wyżyłowane normy wydajnościowe i jakościowe). Kilka miesięcy temu pracownicy zaczęli się zwalniać. Zarząd nic z tym nie robił, bo twierdził, że jest nas za dużo, aż do teraz. 1 września ogłosił, że wypłaci wszystkim pracownikom nagrody pieniężne 2000 zł lub 2250 zł brutto (wysokość uzależniona od stawki) dla wszystkich z wyjątkiem pracowników będących w trakcie wypowiedzenia. Czy taka praktyka jest zgodna z prawem?

Dzień, nie wykluczone że odmowa wypłaceniu nagrody pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia umowy może stanowić przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu. Kwestia ta wymagałaby z pewnością dalszego badania. Z poważaniem

Miałam podjąć umowę o pracę w szpitalu na stanowisku pielęgniarki. Zrezygnowałam z innej pracy, gdzie miałam umowę na czas nieokreślony na rzecz nowej. Nowy zakład skierował mnie na badania, szkolenie bhp ktoŕe miałam już za sobą. Świadectwa pracy złożyłam. Kazali mi czekać tylko na podpisanie umowy, dzwoniąc do mnie poinformowali mnie że proponują mi umowę zlecenie. Czuję się oszukana, gdyby proponowali mi odpoczątku umowę zlecenie napewno bym nie składała wypowiedzenia z innej pracy. Czy to jest zgodne z prawem? Pozdrawiam .

Dzień dobry, zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną, w sytuacji gdy spełnione są wszystkie warunki uznania zatrudnienia za stosunek pracy jest niezgodne z prawem. W przypadku woli skorzystania z pomocy prawnej w tej sprawie zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam

Dzień dobry, Pracuje w międzynarodowej korporacji i zdarza się nam pracować w święta. Informacja przechodzi tylko przez komunikację e-mailowa i fakt nie jest rejestrowany w systemie Hr. Pracodawca oznajmił że nie życzy sobie wypłaty ekwiwalentu za pracę w święta tylko odbiór 1:1 . Jeden dzień wolny za pracę w święta. Czy jest to zgodne z prawem? Czy powinnam dostać dwa dni wolnego jeżeli oficjalnie moja praca w święto nie była nigdzie w systemie zarejestrowana? Czy powinnam dostać wynagrodzenie za ten dzień normalnie plus dodatkowy dzień wolny czy 1:1 jest zgodne z prawem?

Dzień dobry, pracownikowi, który ze względu na konieczność pracy w godzinach nadliczbowych wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z jego rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (np. sobota), przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Tak więc niezależnie od tego ile godzin się przepracowało w sobotę czy niedzielę czy święto - przysługuje cały dzień wolny a nie tylko godziny 1:1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy - w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Pozdrawiam.

Koleżanka podała mnie na świadka w sprawie przeciwko byłemu szefowi. Nie mam jeszcze terminu rozprawy. Wiem już że pod koniec czerwca będę miała bardzo ważny służbowy wyjazd z nowej pracy. Co jeśli wtedy wypadnie rozprawa? Mogę jakoś poinformować sąd że nie będę się mogła stawić, czy jest to mój obowiązek, żeby być na rozprawie?

Dzień dobry, jeżeli dostanie Pani z sądu wezwanie do stawienia się na rozprawie jako świadek to należy się stawić pod rygorem grzywny. Jednakże z ważnych powodów sąd może usprawiedliwić niestawiennictwo - trzeba napisać do sądu pismo z usprawiedliwieniem i najlepiej załączyć dowody, jeżeli przeszkodą jest choroba to, w okresie pandemii, wystarczy wraz z pismem przedłożyć zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza pierwszego kontaktu. Pozdrawiam

Dzień dobry firma chce zmienić mi miejsce pracy a mam córkę w wieku 6 lat. W umowie mam podane 3 miejscowości pracy ale od 8 lat pracuje w jednej miejscowości . Czy w takim wypadku mogą mnie delegować poza miejsce mojej pracy

Dzień dobry, w tym przypadku kluczowe znaczenie zdaje się mieć kwestia wykładni pojęcia "stałe miejsce pracy". W umowie o prace wskazano 3 miejscowości jako miejsce pracy pracownika - zaś faktycznie pracownik stale wykonuje pracę tylko w jednej miejscowości i to od 8 lat. Wskazany sposób określania miejsca pracy pracownika to celowy zabieg stosowany przez pracodawcy mający na celu "złagodzenie" korzystnych dla pracownika regulacji dotyczących kwestii delegowania. Warto w tym miejscu wspomnieć, że w ostatnim roku, w ramach wdrażania unijnej dyrektywy "work-life balance" (dyrektywa UE nr 2019/1156) dokonano zmian w zakresie zakazu delegowania poza stałe miejsce pracy pracowników-rodziców. Chodzi tu o zmianę w § 2 w art. 178 Kodeksu pracy. Przed tą zmianą pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno było bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Zmiana przepisów miała na celu wydłużenie wieku dziecka z 4. do 8. roku życia i tym samym wydłużeniu okresu, w którym pracownikowi nie będzie można bez jego zgody polecać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Zmiany te są zgodne z art. 1 dyrektywy 2019/1158 i mają na celu ułatwienie pracownikom godzenia życia zawodowego i rodzinnego. Jednakże "z pomocą" pracownikowi przychodzi tutaj zasada uprzywilejowania pracownika. Zgodnie z art. 18 § 1 Kodeksu pracy, postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Oznacza to, że pracodawca, nawiązując stosunek pracy z pracownikiem, nie może w pełni kierować się zasadą swobody umów. Zasada uprzywilejowania pracownika nakazuje uwzględnienie przepisów ogólnych, które chronią interesy pracownika. Ma ona na celu ochronę pracownika jako słabszej strony stosunku pracy i jest ważnym elementem w interpretacji przepisów na korzyść pracownika. W razie dalszych pytań uprzejmie zachęcam do kontaktu.

Dzień dobry Pracuję w firmie która ma kontrakt z PKP. Moim zadaniem jest ochrona pociągów IC. Patrolowanie składu podczas kursu pociagu. Ochrona ludzi i zapobieganie kradzieży. PKP wysyła inspektorów Biura bezpieczeństwa którzy karają nas za chwilowy odpoczynek w przedziale. Nie wolno źle się poczuć (rozwolnienie). Patrol trwa od 10 -12 godzin w nocy. Kary ściągają namz wypłaty. Kara to 300-400 zł. Nie ma takiego zapisu w umowie o pracę i nie ma rozli czenia tej kary w wypłacie. Jak to wygląda prawnie. Miłego dnia.

Szanowny Panie, na wstępie chciałbym zastrzec, że sprawa wymagałaby głębszego zbadania, w szczególności analizie poddać należałoby Pana umowę o pracę oraz dokumenty wewnątrzzakładowe które kształtują Pana stosunek pracy (w szczególności regulaminy pracy i wynagradzania) - jeśli takie są. Ogólnie rzecz ujmując, wskazania wymaga, że potrąceń z wynagrodzenia można dokonywać wyłącznie w ściśle określonych przepisami prawa przypadkach, zaś źródła prawa pracy takie jak umowa o pracę czy regulamin nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż normy zawarte w przepisach powszechnie obowiązującego prawa (prawa pracy), z Kodeksem pracy na czele. Kary pieniężne mogą być wprowadzane wyłącznie za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po użyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy. W innych sytuacjach nakładanie kar finansowych na pracowników powinno być uznane za nielegalne. W razie pytań uprzejmie proszę o dalszy kontakt. Z poważaniem, r. pr. Maciej Podgórski

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Telefoniczna porada prawna

Rozmowa telefoniczna z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej aby mogli Państwo ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w sprawie dalej.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.