Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4046 ofert

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie innego dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem

Usługa obejmuje weryfikację innego niż umowa o pracę dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem + opinię przesłaną mailowo, a także jedną rozmowę telefoniczną nt. przesłanej Klientowi opinii z rekomendacjami co do dalszego postępowania

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie umowy przewidującej zatrudnienie/B2B w sektorze IT

Usługa obejmuje sprawdzenie umowy proponowanej kandydatowi do pracy/współpracy z Software house'em lub innego rodzaju firmą z sektora IT i obejmuje weryfikację projektu umowy pod kątem potencjalnie niekorzystnych zapisów, propozycje zmian oraz konsultację prawną - mailowo lub telefonicznie; usługa dotyczy umów w języku polskim albo angielskim

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Telefoniczna porada prawna

Rozmowa telefoniczna z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej aby mogli Państwo ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w sprawie dalej.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Mediacje pracownicze

Mediacje w sporach z zakresu prawa pracy.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Czy pracodawca moze otworzyc grupe na what's app bez zgody pracownikow Wydaje polecenia I krytykuje pracownikow

NIe widzę problemu prawnego w komunikowaniu się pracodawcy z pracownikami przy pomocy komunikatora what'sapp, o ile mieści się to w formie i granicach kontaktów wynikających z potrzeb uzasadnionych stosunkiem pracy, pracodawca nie ma natomiast prawa nadużywać tj formy kontaktu, tj wydawac nieuzasadnionych poleceń, poleceń poza godzinami pracy czy poza zakresem obowiazków pracownika, czy też zwracać się w sposób narażający pracownika na poniżenie i urażenie godności, czy bez uzasadnienia i w sposób poniżający go krytykować

Dzień dobry, firma w której pracuję dofinansowuje mi 80% studiów. Aktualnie kończę 5 semestr. Dzisiaj dowiedziałam się, że otrzymam umowę lojalnościową, która mówi, że przez okres 3 lat po ukończeniu studiów muszę pracować dla obecnego pracodawcy. Informację o tym, że będę miała stworzoną taką umowę dostałam zaraz po zgodzie zarządu na dofinansowanie studiów (pod moim podaniem do zarządu o dofinansowanie Pan Prezes napisał "wyrażam zgodę, proszę o przygotowanie umowy lojalnościowe okres 3 lat) natomiast nic takiego nie dostałam aż do dzisiejszej informacji. Czy jeżeli jej nie podpiszę tej umowy to czy pracodawca może wymusić na mnie oddanie kwoty, którą już firma za mnie zapłaciła (prawie całe 5 semestrów) ? Czy mogę nie podpisywać umowy i resztę miesięcy do końca studiów płacić samodzielnie? Zarząd zmienił się już dwukrotnie od momentu rozpoczęcia przeze mnie studiów.

Dzień dobry, sam fakt odmowy podpisania umowy nie może skutkować zwrotem dofinansowania. W Pani przypadku należy odnieść się do regulacji zawartych w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 103(5) kodeksu pracy pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę wyłącznie w następujących przypadkach : 1) pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji, 2) pracownik z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103(4), nie dłuższym niż 3 lata, 3) pracownik który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94(3), 4) pracownik który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94(3), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach W Pani sytuacji nie doszło do formalnego podpisania umowy, niemniej jednak należy przyjąć że regulacje kodeksowe mają zastosowanie wobec sporządzonej dokumentacji związanej z akceptacją przez pracodawcę Pani wniosku o dofinansowanie nauki. Proszę rozważyć czy odmawiać podpisania umowy, która de facto realizuje porozumienie Pani z pracodawcą co do warunków finansowania, co może być odebrane przez pracodawcę jako nielojalne zachowanie pracownika. Szczególnie że regulacje kodeksowe przewidują zwrot dofinansowania przez pracownika w razie nieprzepracowania okres przewidzianego w umowie. Wobec niepopisania formalnie umowy będzie Pani mogła próbować wykazywać że nie doszło do skutecznego zawarcia umowy i tym samym określenia okresu lojalnościowego, niemniej jednak pracodawca moze próbować wykazywać że doszło do wiążącego porozumienia poprzez akceptację Pani wniosku o dofinansowanie z oznaczeniem 3 letniego terminu lojalnościowego

Czy mogę zdziałać coś w sprawie ,, mobbingu,,w pracy,starać się o odszkodowanie?

Pracownik, który doznał mobbingu ma prawo rozwiązać umowę o prace z pracodawcą w trybie natychmiastowym na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy powołując się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy powinna być zawarta przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy.Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Zapraszam do kontaktu z kancelarią, prowadzilismy w przeszłości sprawy dot mobbingu z korzystnym wyrokiem dla pracownika

umowa lojalnościowa związana z dofinansowaniem na dokształcenie obejmuje 5 lat pracy w danym zakładzie po ukończeniu szkolenia/studiów. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Czy okres ten może wynosić 5 lat w k. p?

Z opisu wynika ze być może mamy do czynienia z hybrydową umową łączącą umowę lojalnościową z umową dot finansowania kształcenia, zasadniczo jeżeli mamy do czynienia z klasyczną umową lojalnościową za szkolenie, uregulowaną w ustawie, która przewiduje że pracownik będzie musiał dokonać zwrotu kosztów szkolenia, jeśli postanowi zwolnić się z pracy wcześniej niż przewiduje umowa (w trakcie szkolenia lub w okresie trzech lat po ukończeniu, to czas zapisany na umowie nie może przekraczać trzech lat od zakończenia szkolenia, przy czym umowa nie może być mniej korzystna dla pracownika niż kodeks pracy, więc wydłużanie okresu byłoby nieważne, może byc jednak również tak,że przy umowie hybrydowej okres 5 lat dotyczy nie zwrotu dofinansowania kosztów szkolenia, ale tzw. zakazu konkurencji, czyli podejmowania zatrudnienia w innym podmiocie, wtedy można ustalić taki okres, ale jednak musi się to wiązać z odszkodowaniem dla pracownika za okres po ustaniu zatrudnienia

Dzień dobry, pisze z prośbą o możliwą konsultacje, bądź przygotowanie pisma dotyczącego zapłaty zaległej premii od mojego byłego pracodawcy. 31.10.2022 był moim ostatnim dniem u poprzedniego pracodawcy. Udało mi się zdobyć premie w wysokości ok 4500 brutto jednak nie została mi wypłacona decyzja dyrektora. W umowie nie mam zapisu dotyczącego premii uznaniowej a zapis o premii za wykonanie sprzedaży. Od dwóch miesięcy próbuje bezskutecznie odzyskać należna mi premie. Będę wdzięczny za jakikolwiek kontakt bądź poradę.

Dzień dobry, możemy pomóc poprzez przygotowanie wezwania, konieczne byłoby udzielenie pełnomocnictwa, proszę o kontakt z Kancelarią w celu ustalenia szczegółów

Witam, jak to jest z tymi umowami na czas określony i nieokreślony. Miałem 4 umowy ( w tym jedna na okres probny) A teraz przy kolejnej 5 umowie pracodawca nie chce dać umowy na czas nieokreslony tylko dalej na czas określony A zmieniły się przepisy i powinna być 4 umowa na czas nieokreślony (probna sie nie liczy) czy jest to zgodne z prawem? Jest to normalna umowa o prace.

Zgodnie z zasadą wynikającą z art. 25(1) kodeksu pracy, jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 m-cy, lub jeżeli liczba zawartych umów na czas określony jest większa niż trzy, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, 33 mcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ograniczeń nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Witam.zostalem pobity i skradziono mi pieniądze w kwocie 9 tys z utargu firmy dla której mój szef wykonuje zlecenie.sprawa na policji sprawcy nie schwytano. Czy szef ma prawo potrącać mi z wynagrodzenia na rzecz spłaty utraconych pieniędzy? Poproszę o odpowiedź.

Dzień dobry, pracodawca nie może bez Pana zgody dokonywać potrąceń jeżeli jest to wynagrodzenie z umowy o pracę. Zgodnie z kodeksem pracy bez Pana zgody potrącenia mogą byc dokonywane na poczet należności dochodzonych w postępowaniu egzekucyjnym na podstawie tytułu wykonawczego, które pracodawca jest zobowiązany realizować.

Witam. Mam problem, otóż jakiś czas temu zgubiłam kartę obiegową do pracy. Niedługo kończy mi się umowa na czas określony i powinnam oddać ją pracodawcy. Co powinnam w tym przypadku zrobić? Dziękuję.

Sądzę że jedynym rozwiązaniem jest zgłoszenie jak najszybciej tego faktu pracodawcy, i tak nie uniknie Pani koniecznosci ujawnienia braku karty, a dalsza zwłoka moze być negatywnie oceniana przez pracodawcę, powodować utratę zaufania co moze mieć znaczenie przy decyzji o ewentualnym przedłużeniu umowy

Nie zgłosiłem wypadku w pracy,czy jest na to jakiś termin?

Nie ma konkretnego terminu na zgłoszenie przez pracownika wypadku w pracy, przepisy mówią, iz powinien to zrobić niezwłocznie, natomiast bez wzglądu na upływ czasu od zaistnienia wypadku, po stronie pracodawcy, który uzyskał wiedze o wypadku w pracy, istnieje obowiązek przeprowadzenia odpowiedniej procedury

Została rozwiązana ze mną umowa o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Powodem wypowiedzenia jest niska ocena przydatności w pracy dokonana przez zwierzchnika służbowego. W firmie pracuje od 6 października 1982r. Praca moja była nienaganna, pracowałem w zależności od potrzeb na różnych stanowiskach i w różnych zawodach. Od 1 czerwca do 27 listopada byłem na chorobowym ze względu na stan zdrowia.W tym czasie zostałem przeniesiony bez obiegówki, bez badań lekarskich i mojej zgody na inny wydział i inne stanowisko. Po powrocie z chorobowego zostałem skierowany na badanie kontrolne po chorobowym i równocześnie dopiero wtedy na badania wstępne na stanowisko, które zostałem już wcześniej przeniesiony bez mojej zgody. Badania kontrolne po chorobowym przeszedłem pozytywnie, natomiast badania wstępne na nowe stanowisko z wynikiem negatywnym ze względu na stan zdrowia. Zostałem przywrócony na dawne stanowisko, ale do innego brygadzisty, który wydał negatywną ocenę o mnie pomimo, że tylko kilka dni pracowałem u niego. Czy takie uzasadnienie wypowiedzenia jak wcześniej napisałem jest możliwe i zasadne po 38 latach nienagannej pracy dla firmy?

Od wypowiedzenia umowy o pracę może Pan w terminie 21 dni odwołać sie do Sądu Pracy, kwestionując zasadność rozwiązania umowy o pracę i podanego uzasadnienia, to na pracodawcy spoczywa w takiej sytuacji ciężar dowodu w zakresie wykazania podstawy zwolnienia, tzn musi przed Sądem wykazać, że rzeczywiście zaistniała podstawa wskazana w wypowiedzeniu. W odwołaniu (pozwie) może Pan podać w sposób ogólny dlaczego nie zgadza się Pan z przyczyną zwolnienia (oceną przydatności). Pracodawca ma prawo dokonywać oceny przydatności pracowników, natomiast nie może byc to ocena niezgodna z rzeczywistością, bądź dyskryminująca pracownika. Zakładam że w Pana sytuacji oceniane będzie także Pana przeniesienie (zmiana warunków pracy) dokonana w okresie usprawiedliwionej niezdolności do pracy z powodu choroby. Rozumiem że nie korzysta Pan z ochrony przed zwolnieniem np. z powodu wieku przedemerytalnego