Z mocy przepisów kodeksu pracy, jeśli każdorazowo umowy na czas określony zawierane były w odstępach nie dłuższych niż 31 dni z tym samym pracodawcą, trzecia umowa o pracę na czas określony z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony - art 25 (1) Kp. Pozdrawiam

Zgodnie z zasadą wynikającą z art. 25(1) kodeksu pracy, jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 m-cy, lub jeżeli liczba zawartych umów na czas określony jest większa niż trzy, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, 33 mcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ograniczeń nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.