Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Pracowałam na stanowisku reportera w firmie, posiadającej lokalną telewizję, radio i portal internetowy, na podstawie umowy o pracę w systemie zadaniowego czasu pracy. Pracodawca nie określił w umowie warunków przeniesienia praw autorskich. Nie ma w niej nawet wzmianki, że jakiekolwiek prawa autorskie przechodzą na pracodawcę. Mimo to moja praca polegała na codziennym tworzeniu autorskich materiałów medialnych. Po otrzymaniu PIT11 zorientowałam się, że w rubrykach dotyczących praw autorskich widnieją same zera. Po konsultacji z innym byłym pracownikiem, który pracował na tym samym stanowisku dowiedziałam się, że przy podpisywaniu umowy dostał aneks dotyczący przeniesienia praw autorskich. Honorarium za nie określono na niemal 100% czasu pracy. Ja nie otrzymałam takiego dokumentu. Co powinnam zrobić w tej sytuacji? Przyjąć PIT11 w takim brzmieniu, ponieważ niezachowana została forma pisemna przeniesienia praw autorskich? A może domagać się uznania 50 % kosztów przychodów? Czy w takim razie mój były pracodawca posiada prawa majątkowe do moich utworów? Czy przysługują mi jakiekolwiek roszczenia? Proszę o pomoc. Pozdrawiam
Witam, co do zasady, jeżeli umowa o pracę nie stanowi inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron. Tak więc prawa autorskie co do zasady przeszły na pracodawcę, a pozostaję tylko uregulować z nim sprawy dotyczące podatków - zmiany PIT i zwiększenie kosztów uzyskania przychodu. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Zamów
Kancelaria Adwokacka Mariusz Niedziałkowski
Lutomierska 2/1, 95-200 Pabianice
Żeligowskiego 42/3, 90-644 Łódź
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Witam. Złożyłem ofertę w formie elektronicznej do miasta Krotoszyn o zorganizowanie zlotu foodtruckow w styczniu tego roku, która została bez odpowiedzi. Następnie złożyłem ofertę pisemną listem poleconym na początku kwietnia i dostałem odpowiedź od burmistrza droga mailową z tego samego adresu do którego pisałem w styczniu, że prowadzone są rozmowy z inną firmą w tej sprawie i kolejna ofertę mogę złożyć w roku 2020. Czy powinien być ogłoszony przetarg lub konkurs jeżeli 2 firmy składają ofertę?
Dzień dobry, to czy musi zostać ogłoszony w danej sytuacji jakiś przetarg zależy od wartości zamówienia. Prawdopodobnie wartość zamówienia jest w tym przypadku poniżej progu przewidzianego ustawą prawo zamówień publicznych, wobec czego organ może, ale nie musi zorganizować przetarg. Jednocześnie wybór oferty musi odbyć w sposób zapewniający prawidłowe gospodarowanie środkami publicznymi. Jeżeli oferta składana była w odpowiedzi na zaproszenie do składania ofert, to w zaproszeniu powinna być przedstawiona konkretna procedura wyboru oferty. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Prawnik od spraw karnych skarbowych
F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Radcy Prawnego Profesor dr hab.Hanna Paluszkiewicz
Poznańska 62/6, 60-853 Poznań
Witkowska 4b/4, 62-300 Września
Kancelaria Radców Prawnych M. Rusiecki, M. Szymkiewicz, R. Kurek sp.p.
Świętojańska 66/4, 81-393 Gdynia
Odpowiada w ciągu 8 godzin
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marta Kosecka
Starowiejska 58/11, 81-356 Gdynia
Wejherowo
Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka
Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno
Dzień dobry. Ci w przypadku kiedy pracodawca siedzi za kratami a ja jako pracownik nie zostałam zwolniona. Jak mam się zwolnić?
Witam. A czy pracodawca zamknął działalność gospodarczą, którą prowadził? Bo sam fakt, że pracodawca siedzi w ZK, nie jest równoznaczny z zamknięciem prowadzonej przez niego DG. Jego firma może normalnie funkcjonować, gdyż taki pracodawca może upoważnić kogoś do zarządzania firmą w jego imieniu i na jego rzecz na czas pobytu w ZK. Zatem musi Pani ustalić, kto zastępuje pracodawcę - kto zarządza jego firmą, i jeżeli chce Pani rozwiązać z nim umowę, to może Pani to uczynić za porozumieniem stron, albo składają jednostronne wypowiedzenie umowy o pracę. Może też Pani rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym - bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, ale wówczas musi Pani przedstawić poważne i prawdziwe przyczyny, które to rozwiązanie uzasadniają - przyczyny zawinione po stronie pracodawcy. Sam fakt osadzenia pracodawcy w ZK nie jest taką przyczyną, jeżeli firma nadal funkcjonuje, działalność jest prowadzona, pensje są wypłacane, etc.
Kancelaria Prawna Kamil Zieliński
Narutowicza 11/14, 70-240 Szczecin
Wygraliśmy zaległe wynagrodzenie Klienta (podwykonawcy) za roboty budowlane na rzecz gminy, z odsetkami ponad 60 tyś. złotych! Sąd uznał że upadłość generalneg wykonawcy nie może pozbawić wynagrodzenia podwykonawcy.
Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Stupak
Lubaczów
