Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4046 ofert

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie innego dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem

Usługa obejmuje weryfikację innego niż umowa o pracę dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem + opinię przesłaną mailowo, a także jedną rozmowę telefoniczną nt. przesłanej Klientowi opinii z rekomendacjami co do dalszego postępowania

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie umowy przewidującej zatrudnienie/B2B w sektorze IT

Usługa obejmuje sprawdzenie umowy proponowanej kandydatowi do pracy/współpracy z Software house'em lub innego rodzaju firmą z sektora IT i obejmuje weryfikację projektu umowy pod kątem potencjalnie niekorzystnych zapisów, propozycje zmian oraz konsultację prawną - mailowo lub telefonicznie; usługa dotyczy umów w języku polskim albo angielskim

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Witam. Pracowałem w firmie prywatnej 3lata na umowie tzw.najnizsza krajowa ( stolarz monter ) ostatnio podczas pracy (praca na wyjeździe) doznałem wypadku dokladniej wiertarka mi odbila i uderzyla w lewa reke co skonczyli sie na peknieciu środkowego palca szynie i zwolnieniu na 2 tygodnie. Po powrocie do pracy szef zwolnił mnie z pracy w stresie i wielkim zaskoczeniu podpisałem mu porozumienie stron jednak najbardzuej chodzi mi o informację odnośnie zwolnienia czy szef powinien wypłacić mi je w 100% dniowki? Pozdrawiam serdecznie Mariusz

Sprawa wymaga analizy.

Dzień dobry 22.10.08.2018 zostałem zarejestrowany a 24. 10. 2018 r miałem wypadek w pracy . płyta chłodnicza zsunęła mi skore z tkankami z trzech palców (45 szwów) bylem w szpitalu 3 dni i teraz mam pytanie : Jestem zarejestrowany umowa o prace najniższa krajowa ..od dnia wypadku do teraz jestem niezdolny jeszcze do pracy ponieważ mam jeszcze ranę ..przedłuży się na pewno L4 o kolejny miesiąc ponieważ miałem martwice skory i od nowa musi się zregenerować plus dochodzi do tego ze nie mogę do końca zginać dwoma palcami a jednym mogole nie mogę przez ranę (ścięgna są cale) na pewno tez będę miał rehabilitację i chciałbym się zapytać ponieważ leczenie się nie zakończyło czy pracodawca powinien mi zapłacić za 33 dni ? jak dostane chorobowe przez ZUS ? czy muszę składać jakieś dokumenty ? czy L4 które prawdopodobnie pracodawca zaniósł wystarczy ? jestem bez żadnych pieniędzy teraz i wog nie wiem co robić ..:( jaka to będzie procedura ? Proszę o odpowiedź . dziękuję i Pozdrawiam .

Sprawa wymaga analizy.

PYT.1 CZY BĘDĄC NA CHOROBOWYM MOŻNA ZŁOŻYĆ WYPOWIEDZENIE O PRACĘ PYT. 2 CZY PRZEBYWAJĄC NA CHOROBOWYM POWYŻEJ 30 DNI W OKRESIE WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ PRZEZE MNIE JAKO PRACOWNIKA ŻEBY WYKORZYSTAĆ ZALEGŁY URLOP WYPOCZYNKOWY MUSZĘ MIEĆ PONOWNĄ ZDOLNOSĆ DO PRACY? PYT.3 CZY JEŚLI BĘDĘ PRZEBYWAĆ NA CHOROBOWYM CAŁY OKRES WYPOWIEDZENIA WYPŁACĄ MI EKWIWALENT ZA URLOP? PYT.4 DO JAKICH INSTYTUCJI MOŻNA ZGŁOSIĆ MOBBING W MIEJSCU PRACY? PROSZĘ O ODPOWIEDŹ SPRAWA PILNA

Sprawa wymaga analizy.

Witam Dyrektor jednego z urzędów przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Może to nie byc nawet 6 miesięcy. Nie ma stanowiska zastępcy a zastępuje go pracownik starszy specjalista. Pracownik ten posiada upoważnienie do zastępowania dyrektora w czynnościach służbowych w razie jego nieobecności. Czy w tym przypadku nie byłoby wskazane żeby organ zrobił tego pracownika p.o. dyrektora na czas nieobecności? Jest to dlugi okres absencji dyrektora. Pracownik zastepujacy podpisuje kluczowe dokumenty co prawda z upowaznienia organu ale jako starszy specjalista. np. Zakresy czynności dla pracowników itp. Jak to wygląda? Czy działając na takim upowaznienia do zastępowania dyrektora mozna wystąpić z wnioskiem o awans itp. Proszę o pomoc.

Sprawa wymaga analizy.

w czwartek dnia 29 .11.2018 przyszłam do pracy, pracuję w pogotowiu ratunkowym i stanęłam przed faktem dokonanym ,że zostanę przeniesiona do pracy na oddział wewętrzny na okres 0d 1 .12.2018 do 31.03.2019 , wcześniej nikt ze mną nie rozmawiał , byłam umieszczona na grafiku na miesiąc grudzień, w związku z tą informacja poszłam do pani naczelnej z zapytaniem dlaczego na okres 4 -miesięcy, czy to jest zgodne z kodeksem pracy?

Sprawa wymaga analizy.

Witam, miałam umowę zlecenie w firmie, która zawierana była na okres jednego miesiąca. Moje ostatnie zlecenie trwało od 01.08 i zakończyło się z dniem 31.08, ale za sierpień do dnia dzisiejszego nie otrzymałam umowy do podpisu. Mimo to zleceniodawca nadal wysuwa wobec mnie roszczenia (wysyła maile na moją prywatną skrzynkę) co do wykonywanych przeze mnie obowiązków twierdząc, że nie wywiązałam się ze wszystkich swoich zobowiązań i nakazuje mi ich dokończenie. Mimo,że w moim przekonaniu wykonałam wszystko do czego się zobowiązałam z chwilą poinformowania zleceniodawcy, że z dniem 31.08 rezygnuję z dalszej współpracy. Czy ma do tego prawo? Moje zlecenie polegało na wykonywaniu prac administracyjno - kadrowych i taki był zapis przedmiotu zlecenia, bez wyszczególnienia jakie konkretnie miały by to być czynności. Dziękuję za odpowiedź.

Sprawa wymaga analizy.

Witam. Mam spory problem w pracy. Mianowicie od 6 miesiecy pracuje w firmie NeoNail, jest to franczyzna jesli to ma znaczenie. Od pewnego momentu Pani menadzer naszej zalogi ( 4 dziewczyny) kompletnie nie interesuje sie sprawami stoiska, oraz problemami nas jako pracownic. Kazda z nas ma umowę zlecenie. Dwa miesiace temu wyszla sytuacja gdy jedna z pracownic nie pojawila się na swojej zmianie w danym dniu. Kierownik zadzwonila do mnie (byl to moj dzien wolny) o godzinie 13 ze stoisko jest zamkniete, mam sie ubierac i jechac do pracy. Gdy wyrazilam sprzeciw (mialam w tym dniu bardzo wazne badania ze wzgledu na zly stan zdrowia) otrzymalam informacje ze nie dostanę części swojego wynagrodzenia (premii ktorej nie ma okreslonej w umowie, nie ma ani slowa o niej.) za to, ze nie przyszlam na zastepstwo. Wyjasnilam menadzer, ze za takie przewinienie powinien zostac obciazony ten, ktory nie dopelnil swoich obowiazkow (w tej sytuacji nie zjawil sie na miejscu pracy) a nie ja, ze wzgledu na to ze nie zgodzilam sie przyjac kolejnej zmiany mojej nieodpowiedzialnej zmienniczki (bylam zmuszona nie raz rezygnowac ze swoich planow przez niezdecydowanie drugiej pracownicy i nakazy menadzer). Pracownica ta nie otrzymala nawet upomnienia, a cala odpowiedzialnosc z tego zdarzenia spadla na mnie. Co więcej, gdy zostalam przyjmowana do pracy nie zagwarantowano mi szkolenia (ktore w tej firmie na samym poczatku jest wymagane) oraz nie zostalam poinformowana o przerwach, zakazie spozywania czegokolwiek na stoisku oraz o kontrolach ktore Galeria bedzie przeprowadzac (punkt miesci sie w galerii Factory w Modlniczce). Na dodatek konsekwencja mojej niewiedzy zostala kolejny raz ucieta wyplata. Pomijajac juz ten fakt, kierownik twierdzi ze przysluguja nam dwie 15-minutowe przerwy. Podczas 13godzinnego stania w weekend gdzie na drugi dzien trzeba isc na kolejne 11h, jest to niemozliwe aby zjesc, pojsc do lazienki i wyrobic się w czasie 15minutowym. Ponadto, w umowie są zawarte scislosci: wyplata do 15stego dnia kazdego miesiaca. Wypłata nie raz spoznia się o kilka dni, zarowno jak i premia, ktora powinna byc do 10tego dnia miesiaca. Na potwierdzenie ze dostajemy premię (poniewaz nie ma o niej slowa w umowie) mam wszystkie maile od kierownik z jej wyznaczeniem i terminem nadania maila (zawsze byl to 9 lub 10 dzien miesiaca). Moje pytanie brzmi, czy w takiej sytuacji, majac kierownik ktora uwaza ze to my pracownicy musimy szukac sobie zastepstwa, zalatwiac nowe osoby do pracy na stanowisku i zalatwiac WSZYSTKIE sprawy ze stoiskiem zwiazane, mogę wypowiedziec umowę z winy pracodawcy? Czy jest jakikolwiek sens „walczyć o swoje” w takiej sytuacji? Czy można cokolwiek zrobić? Z góry bardzo dziękuję za pomoc. Pozdrawiam, Nikola

Sprawa wymaga analizy.

Witam, potrzebuję porady w zakresie rozliczania się z US w Polsce. Zamierzam rozpocząć współpracę z firmą produkującą odzież w Chinach z główną siedzibą w Anglii. Odzież zostałaby sprowadzona z Chin do magazynu w Polsce. Następnie sprzedana za pośrednictwem mojej działalności, przy jednoczesnym uzyskaniu prowizji od sprzedaży. Na jakich zasadach powinno się odbyć rozliczenie z US? Czy wymagany jest podatek VAT? Czy moja działalność powinna być zaopatrzona w kasę fiskalną?

Sprawa wymaga analizy.

Dzień dobry, pozwolę sobie opisać moją sprawę, jeśli mogliby mi Państwo pomóc, będę bardzo wdzięczna. 16 października 2018 roku, zaczęłam kurs na opiekuna osoby starszej i niepełnosprawnej, trwał on do 29 października, po czym firma miała nam wypłacić stypendium kursowe, od 2 listopada pracuje już w domu pomocy społecznej, pieniędzy kursowych dalej nie otrzymałam, dzwoniąc do tej firmy cały czas mówią ze, list obecność kursowej jest zła, lub ktoś ją wysłał na inny adres,cały czas kręcą, opinie w internecie na temat tej firmy są szokujące, ludzie opisują ich jako oszustów. Chciałam zapytać co w tej sytuacji robić, po ilu dniach można ich zgłosić.

Sprawa wymaga analizy.

Dzień dobry, Mój pracodawca w związku z podejrzeniem o złamanie regulaminu przez mojego szefa wziął mnie na przesłuchanie podczas którego zadawane mi były pytania dot. spraw prywatnych: tj. co robiłem/gdzie byłem na urlopie, ile pieniędzy zarabiam wykonując zlecenia poza etatem, oraz o inne dane związane z moją współpracą z szefem niezwiązaną z moim etatem. Przesłuchanie miało miejsce w obecności pracownika HR oraz dyrekcji. Czy pracodawca miał prawo zadawać mi takie pytania? Czy jest jakieś prawo regulujące w.w. kwestie? Z góry dziękuję za odpowiedź Z poważaniem

Sprawa wymaga analizy.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Telefoniczna porada prawna

Rozmowa telefoniczna z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej aby mogli Państwo ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w sprawie dalej.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Mediacje pracownicze

Mediacje w sporach z zakresu prawa pracy.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.