Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4046 ofert

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie innego dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem

Usługa obejmuje weryfikację innego niż umowa o pracę dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem + opinię przesłaną mailowo, a także jedną rozmowę telefoniczną nt. przesłanej Klientowi opinii z rekomendacjami co do dalszego postępowania

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie umowy przewidującej zatrudnienie/B2B w sektorze IT

Usługa obejmuje sprawdzenie umowy proponowanej kandydatowi do pracy/współpracy z Software house'em lub innego rodzaju firmą z sektora IT i obejmuje weryfikację projektu umowy pod kątem potencjalnie niekorzystnych zapisów, propozycje zmian oraz konsultację prawną - mailowo lub telefonicznie; usługa dotyczy umów w języku polskim albo angielskim

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Telefoniczna porada prawna

Rozmowa telefoniczna z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej aby mogli Państwo ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w sprawie dalej.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Mediacje pracownicze

Mediacje w sporach z zakresu prawa pracy.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Czy mogę zwolnić się z pracy z dnia na dzień, mając umowę na czas nieokreślony bez okresu wypowiedzenia?Czy mogę ponieść za to jakieś konsekwencje z wpisem do świadectwa pracy

Dobry wieczór, pracownik może rozwiązać umowę o pracę z dnia na dzień na dwa sposoby - w drodze porozumienia stron, ale na to musi wyrazić zgodę pracodawca albo bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca w sposób ciężki narusza podstawowe obowiązki wobec pracownika. Takie oświadczenie powinno zostać złożone na piśmie oraz wskazywać przyczynę, dla której pracownik rozwiązuje umowę. W tym ostatnim przypadku pracodawca może domagać się od pracownika zapłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia i jeżeli okaże się że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest nieuzasadnione takie odszkodowanie zasądza sąd (chyba że pracownik sam z siebie je zapłaci). W świadectwie pracy co do zasady wpisuje się tryb, w którym rozwiązała się umowa, czyli w tym przypadku pracodawca powinien wpisać rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika. Jeżeli pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia "z winy pracodawcy" to także może domagać się stosownego odszkodowania. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Na początku pracy w firmie podpisałam umowę lojalnościowa ale nie dostałam kopii.Teraz kończę pracę w tej firmie i nie chcą wydać kopii umowy ani treści. Za to twierdzą, że jeśli chce odszkodowanie za zakaz konkurencji muszę co miesiąc przynosić im zaświadczenie z firmy bo inaczej go nie wypłaca a jeśli nie doniosę takiego zaświadczenia to nie zapłacą mi ale umowa nadal obowiązuje. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Szanowna Pani, jak rozumiem chodzi Pani o umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Pracodawca nie powinien odmawiać wydania Pani kopii tego dokumentu. Powinien on być zresztą w Pani aktach osobowych. Może trzeba poprosić o ich udostępnienie i tam zrobić np. fotografię tej umowy. Natomiast jeżeli w umowie przewidziano obowiązek składania takiego oświadczenia o tym, że nie prowadzi Pani działalności konkurencyjnej, jako warunek wypłaty odszkodowania, to powinna Pani takie działania podejmować. Inaczej pracodawca może odmówić wypłaty świadczenia, ale w tym przypadku warto byłoby przeanalizować zapisy umowne. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Witam, Wkrótce mam wrócić do pracy po okresie 3 letniego urlopu bezplatnego. Byl to urlop bezplaty udzielony za porozumieniem "w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy". Moje stanowisko przed pojsciem na urlop bezplatny bylo "KIEROWNIK ZAKŁADU".Obecnie proponuje mi sie powrot na stanowisko "PO kierownika zakladu". Tresc "porozumienia w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy" mowi, iż "po zakończeniu urlopu bezpłatnego pracodawca macierzysty zobowiązuje się przyjąć oddelegowanego do pracy na poprzednim stanowisku". 1. czy to nie jest dzałanie bezprawne?

Szanowna Pani lub Szanowny Panie, w przypadku udzielenia urlopu bezpłatnego stosunek pracy trwa nadal, zawieszeniu ulega jedynie w zakresie świadczenia pracy i otrzymywania w związku z tym wynagrodzenia za pracę. Po upływie terminu na który został udzielony urlop bezpłatny pracownik wraca na stanowisko sprzed urlopu z tym samym wynagrodzeniem. Oczywiście, jeżeli w okresie trwania urlopu nastąpiły u pracodawcy jakieś zmiany organizacyjne (np. likwidacja stanowiska pracy czy zmiana jego nazwy i zakresu zadań) to strony mogą w drodze porozumienia ustalić inne warunki dalszego zatrudnienia. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na to, to pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia zmieniającego na nowe warunki pracy, wynikające z obecnej sytuacji. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny

Dzień dobry. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim ( niespełna 150dni) w danej firmie. Leczę się na depresję, którą powrociła z powodu niedotrzymania obiecanych warunków płacowych, które zostały mi obiecane słownie przy przyjęciu do pracy. W trakcie L4 powiedziałam tel pracodawcy że raczej nie wrócę do pracy z powodu niedotrzymania obietnic placowych i ze bardzo to przeżywam i lecze sie na depresje. Jednak po jakims czasie mój stan się poprawił i zadzwoniłam z informacją że jednak chce podjąć pracę. Kierownik oddzwonił mi po dwóch dniach że chcą że mną rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Nie chce się zgodzić ma porozumienie i chce wrócić do pracy. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

Szanowna Pani, oczywiście nie musi Pani się zgadzać na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Musi Pani jednak pamiętać, że pracodawca (tak samo zresztą jak pracownik) może rozwiązać stosunek pracy w drodze jego wypowiedzenia. Przy czym ważne jest aby pracodawca spełnił wszelkie warunki formalne takiego wypowiedzenia: przede wszystkim musi zostać ono dokonane w formie pisemnej oraz zawierać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyna ta musi być prawdziwa i konkretna, a po otrzymaniu wypowiedzenia może Pani odwołać się do sądu pracy, który będzie oceniał czy wypowiedzenie było uzasadnione i zgodne z prawem. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny

Witam, chciałbym zadać pytanie z prawa pracy. Bedac zatrudnionym na podstawie umowy o prace (poniedziałek - piątek godz. 8-16) z racji na wykonywany zawód pracę wykonywałem również w weekend (wyjazdy służbowe) w trakcie których pełniłem opiekę na grupą osób podróżujących. Pracodawca nie oddawał za weekendy dni wolnych. Czy w takim wypadku przysługują mi dodatkowe wynagrodzenie za wykonywaną w weekend pracę? Pozdrawiam Grzegorz

Szanowny Panie Grzegorzu, w mojej ocenie tak. Przy czym z opisu wynika że nie jest to chyba podróż służbowa w ścisłym znaczeniu tego słowa, (za czas samej podróży służbowej co do zasady wynagrodzenie nie przysługuje) ale po prostu normalna, regularna praca, jeżeli od momentu wyjazdu do momentu przyjazdu sprawuje Pan opiekę nad podróżnymi.. Jeżeli pracuje Pan więcej niż 40 godzin w tygodniu w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to za pracę ponad ten wymiar należy się Panu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca może w zamian udzielić Panu czasu wolnego, jeżeli robi to nie na Pana wniosek, lecz z własnej inicjatywy to należy się Panu czas wolny w wymiarze o 50% większym w stosunku do przepracowanego. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Dzień dobry, Czy jest taka możliwość, że pracodawca w ramach oddania nadgodzin za soboty może zgodzić się tylko na możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy innego dnia w tygodniu? Pracodawca powiedział mi, że nie mogę odebrać sobie całego dnia wolnego, tylko w przypadku gdy potrzebuję dnia wolnego to muszę złożyć wniosek urlopowy. Powiedział, że spowodowane jest tym, że firma odpowiada za pracownika podczas jego nieobecności i muszą mieć udokumentowaną jego nieobecność w tygodniu w przypadku wypadku pracownika. Czy jest to prawda? Nigdzie nie znalazłam takiej informacji, na umowie też nie mam takiej informacji. Pozdrawiam, Paulina

Pani Paulino, jest to tylko częściowo prawdą - przed wszystkim dlatego, że sposób odbioru godzin w związku z tzw nadgodzinami i jego termin nie może być kształtowany swobodnie przez pracownika. Musi być to robione w uzgodnieniu z pracodawcą. Jednak łatwo jest udokumentować, że pracownik był nieobecny w pracy z powodu odbioru czasu wolnego za nadgodziny, bo takiego czasu pracodawca udziela na wniosek pracownika. Z tego wniosku będzie zatem wynikać za jaki okres został udzielony czas wolny. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Witam, do dziś pracowałem w firmie przez 2 tygodnie, dziś szef mi podziękował i nawet nie zdążyłem podpisać umowy choć leży gotowa na biurku, czy szef może wymigać się od wypłacenia mi należnego wynagrodzenia za te 80 godzin pracy? Pracowałem na stanowisku spedytora międzynarodowego, boje się że nie wypłaci mi pieniędzy albo przeleje mi śmieszną sumę, będę ogromnie wdzięczny za pomoc, pozdrawiam!

Dzień dobry, zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracodawca powinien najpóźniej przed dopuszczeniem do pracy podpisać z pracownikiem umowę o prace lub pisemnie potwierdzić warunki zatrudnienia (a zatem rodzaj umowy o pracę i jej warunki, w szczególności wynagrodzenia i rodzaj pracy, czyli stanowiska). Jeżeli tego nie zrobi, narusza prawo. Nie wiem jakie były ustalenia między Panem a pracodawcą, co do rodzaju umowy - czy nie była to przypadkiem umowa na okres próbny, który ustaliliście na 2 tygodnie, wtedy umowa ulega rozwiązaniu po tym okresie. Niezależnie od tego stosunek pracy istniał, zatem powinien Pan - poza wynagrodzeniem - domagać się od pracodawcy wydania umowy oraz wydania świadectwa pracy. Jeżeli środki, które przeleje pracodawca nie będą odpowiadały umówionej stawce może Pan się domagać zapłaty przed sądem. Jeżeli były inne ustalenia to może Pan domagać się dopuszczenia do pracy na dalszy okres trwania umowy. Niestety trudno jest czasem udowodnić swoje racje, niemając w ręku podpisanej umowy o pracę. Warto także sprawdzić, czy został Pan zgłoszony do ZUS. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Dzień dobry, Zatrudniłam się w firmie, dostałam umowę zlecenie która skończyła się z poprzednim miesiącem (lipiec). Informowałam szefa o tym do kiedy mam umowę. Od początku sierpnia pracuje bez podpisanej umowy, od szefa usłyszałam słowa jeżeli płaca to dobrze. Koordynator prosił o emaila z umowa o etat, jednak zdziwił mnie fakt ze chce dać mi ja dopiero od października. Do tej pory nie dostałam żadnej umowy do podpisania. Mijają dwa tygodnie. Co w tej sprawie? Czy umowa zlecenie może być automatycznie przedłużona bez mojego pisemnego podpisu? Czy przychodzę do pracy i mogę nie dostać wypłaty ponieważ nie podpisałam żadnej nowej umowy?

Dobry wieczór, umowa zlecenia nie musi mieć formy pisemnej, jednak dla celów dowodowych lepiej zawrzeć ją na piśmie. Nie będzie wtedy wątpliwości co do warunków na jakich została zawarta. Warto pamiętać jednak, że zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, podmiot na którego rzecz wykonywane są czynności z umowy zlecenia powinien pisemnie, elektronicznie lub tzw. dokumentowej powinien przyjmującemu zlecenie przekazać ustalenia co do sposobu liczby godzin wykonywania zlecenia - dla potrzeb weryfikacji zachowania przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Jeżeli takie ustalenia nie zostały przekazane przyjmujący zlecenie przedkłada w formie pisemnej, dokumentowej lub elektronicznej informację o liczbie przepracowanych godzin w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia, Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Czy studia magisterskie wlicza się do stażu pracy czy jedynie do wymiaru urlopu

Dzień dobry, studia wliczają się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo w starych zasadach emerytalnych okres studiów liczony był jako tzw. okres nieskładkowy i miał wpływ na wysokość emerytury. Obecnie nie ma to już praktycznie znaczenia. Pracodawca w regulacjach wewnętrznych (np. regulaminie wynagradzania) teoretycznie może zawrzeć zapisy, które uprawniają danego pracownika, który ukończył studia, do jakiś dodatków płacowych, np. za wysługę lat, ale szczerze mówiąc nie spotkałem czegoś takiego w swojej praktyce. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Witam chciałam zadać pytanie odnośnie tego że 02.07 zostałam zatrudniona jako pracownik do sklepu. Jestem kobietą w ciąży. Po tygodniu czasu moj pracodawca próbował mnie zwolnić bez podpisanai jakiejkolwiek umowy nie zrobił mi badań po prostu chciał mnie zwolnić zasłaniając się tym że nie przyszłam do pracy a zmienił grafik bez mojej wiedzy kiedy byłam na dniu wolnym. Mój pracodawca od początku wiedział że jestem w ciąży Kiedy powiedziałam że sprawę zgłosze do inspekcji pracy podpisał mi umowe o prace na okres próbny na dwa tygodnie. Ja dwa dni przed końcem umowy poszłam na L4 ponieważ takie miałam zalecania od lekarza z powodu złego samopoczucia. Teraz szefowa twierdzi że nie musi przedłużać mi umowy. Próbowała mi wmówić że nie wiedziała że jestem w ciąży kiedy przyszłam z nią porozmawiać krzyczała na mnie wywierała presję i nagrywała próbowała wywrzeć na mnie że próbuje ją oszukac. Co w takiej sytuacji powinnam zrobić? Pozdrawiam

Szanowna Pani, w przypadku umów na okres próbny krótszy niż 1 miesiąc umowa o pracę nie przedłuża się do dnia porodu. Nie wiem jakie były ustalenia pomiędzy Paniami przed przystąpieniem do pracy co do terminu, na który ma zostać zawarta umowa, ale jeżeli nie ma Pani dowodów na to, że umówiłyście się Panie na zawarcie umowy przynajmniej na okres próbny powyżej 1 miesiąca, to niewiele można będzie zrobić. Dlatego tak ważne jest zawieranie umowy o pracę przed przystąpieniem do pracy - taki jest obowiązek pracodawcy, który najpóźniej przed rozpoczęciem pracy powinien zawrzeć umowę o pracę lub potwierdzić pisemnie jej warunki. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny