Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę na L4 pracownika.

Pytanie z dnia 23 lipca 2020

Dzień dobry. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim ( niespełna 150dni) w danej firmie. Leczę się na depresję, którą powrociła z powodu niedotrzymania obiecanych warunków płacowych, które zostały mi obiecane słownie przy przyjęciu do pracy. W trakcie L4 powiedziałam tel pracodawcy że raczej nie wrócę do pracy z powodu niedotrzymania obietnic placowych i ze bardzo to przeżywam i lecze sie na depresje. Jednak po jakims czasie mój stan się poprawił i zadzwoniłam z informacją że jednak chce podjąć pracę. Kierownik oddzwonił mi po dwóch dniach że chcą że mną rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Nie chce się zgodzić ma porozumienie i chce wrócić do pracy. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

Szanowna Pani, oczywiście nie musi Pani się zgadzać na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Musi Pani jednak pamiętać, że pracodawca (tak samo zresztą jak pracownik) może rozwiązać stosunek pracy w drodze jego wypowiedzenia. Przy czym ważne jest aby pracodawca spełnił wszelkie warunki formalne takiego wypowiedzenia: przede wszystkim musi zostać ono dokonane w formie pisemnej oraz zawierać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyna ta musi być prawdziwa i konkretna, a po otrzymaniu wypowiedzenia może Pani odwołać się do sądu pracy, który będzie oceniał czy wypowiedzenie było uzasadnione i zgodne z prawem. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 lipca 2020 14:07 Zmodyfikowano dnia: 23 lipca 2020 14:07 Obejrzało: 242 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.