Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Dzień dobry, Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli po szkoleniu nie zaliczył pozytywnie testu z RODO? Pozdrawiam,
Dzień dobry, zależy w jaki sposób jest to traktowane, ale brak pozyskania wymaganych kwalifikacji może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam! W pracy byłem zatrudniony na "czarno", miałem wypadek w pracy-złamałem nogę(kość śródstopia), pracodawca po kilku moich upomnieniach zaproponował mi ,że zrobi umowę zlecenie z datą wstecz. Proszę mi napisać czy mam z tej propozycji skorzystać czy zgłosić to zdarzenie do odpowiednich organów np.Inspekcji Pracy? Czy też oddać sprawę np.Waszej kancelarii
Dzień dobry, w ramach umowy zlecenia nie przysługują żaden prawa pracownicze, wobec czego takie rozwiązanie pod kontem zaistniałego wypadku przy pracy jest niekorzystne (w istocie chroni pracodawcę). Korzystnym byłoby ustalenia, że wykonywał Pan pracę na podstawie umowy o pracę i zawiadomienie o tym fakcie Inspekcję Pracy (zarówno o braku umowy, jak i o wypadku). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy można w jakikolwiek sposób dochodzić swoich praw w sytuacji, gdy od lat wszelkiego rodzaju premie i dodatkowe gratyfikacje wypłacane są w najniższej kwocie (przykładowo: ok 600 zł, podczas gdy inni pracownicy otrzymują 1600-2600), pomimo bardzo dobrej oceny pracowniczej? Pracodawca kierując się osobistymi sympatiami uzasadnia, że wysokość premii jest uznaniowa i jest to rokrocznie powtarzająca się sytuacja. Sprawa dotyczy mojej mamy, która za rok odchodzi na emeryturę i przepracowała w zakładzie pracy wiele lat. Bardzo proszę o pomoc. Anna
Dzień dobry, jeżeli nie pracownicy mieli takie same oceny pracownicze i wyniki, to może być to przejaw dyskryminacji przez pracodawcę. W takiej sytuacji można domagać się odszkodowania. Konkretna sytuacja może wyglądać jednak różnie i jeżeli pracodawca miał uzasadnione podstawy do różnicowania premii uznaniowej i nie jest to przejaw dyskryminacji, np. ze względu na wiek czy płeć, to nie ma podstaw do traktowania działania pracodawcy jako nieprawidłowego, bo premia jest uznaniowa i w ogóle nie musi być wypłacana (w odróżnieniu od premii wynikających np. regulaminu pracy). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Nazywam się Wiktor . Jestem zastępca kierownika w biedronce. Dzisiaj wpisałem w Google nazwę i adres biedronki w której pracuje. Wszedłem w opinie i ktoś napisał opinie na mój temat. Nie podał nazwiska ale podał imię i stanowisko więc każdy wie o kogo chodzi. Czy mogę wytoczyć proces tej osobie?? www.google.pl/search?q=biedronka+żurawinowa+poznań&oq=biedronka+&aqs=chrome.1.69i59l2j69i57j69i59j69i60l2.3526j0j7&client=ms-android-orange-pl&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8#lkt=LocalPoiReviews&trex=m_t:lcl_akp,rc_f:nav,rc_ludocids:5634522599671090245,rc_q:Biedronka,ru_q:Biedronka. Link do tej strony. Opinia Angela L
Dzień dobry, jeżeli opinia jest obraźliwa i nieprawdziwa to można złożyć pozew związany z naruszeniem dóbr osobistych i żądać zadośćuczynienia. Można również złożyć zawiadomienie w tym przedmiocie na prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa zniesławienia w typie kwalifikowanym. Zasadniczo konieczne będzie w tym zakresie ustalenie personaliów osoby, która umieściła opinię, wobec czego tutaj organy ścigania mogą mieć większe możliwości. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy zapalenie stawu barkowego spowodowane nadwerężeniem można uznać za wypadek w pracy?
Jeżeli zdarzenie miało miejsce podczas pracy i w związku z wykonywanie obowiązków służbowych, w wyniku działania nagłego czynnika zewnętrznego, to istnieje taka możliwość. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Dzień dobry, chcę rozwiązać umowę zlecenie, ale na moim koncie dotyczącym pracy pozostała część środków, których niestety nie mogę wypłacić z powodu zbyt niskiej kwoty kwalifikującej się do wypłaty. Czy po skończeniu umowy firma zwróci mi należne wynagrodzenie ?
Dzień dobry, jeżeli wykonał Pan zlecenie, to zleceniodawca zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia, niezależnie od jego kwoty. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
witam mam problem z odzyskaniem wyplaty z firmy UPS Legnica. pracowalem tam 2 miesiace ale ze wzgledu na szacunek i godziny pracy to sie zwolnilem. I teraz mam problem z odzyskaniem ostatniej wyplaty w zaden sposob nie moge sie dodzwonic to koordynatorki i szefowej jak pisalem do szefowej to napisala e mam sie z koordynatorka kontaktowac. jak mam wyplate odzyskac ??
Dzień dobry, jeżeli pracodawca Pana ignoruje to zasadnym jest wysłanie formalnego pisemnego wezwania do zapłaty, a później dochodzenie wynagrodzenia na drodze sądowej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Chcę rozwiązać umowę o pracę z firmą. Jaki będę miała okres wypowiedzenia jeżeli miałam 2 umowy na czas określony. 1. 15.07.2017-14.07.2016 (z klauzulą art. 33 KP) 2. 15.07.2016-21.11.2018. Wiem, że od 02/2016 zmieniły się przepisy i nie jestem pewna z jakim okresem wypowiedzenia złożyć pismo.
Szanowna Pani, okres wypowiedzenia umowy wyniesie dla Pani miesiąc, ponieważ zgodnie z nowelizacją z czerwca 2015 r., która weszła w życie od lutego 2016 r., Pani staż pracy na potrzeby ustalenia okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22 lutego 2016 r..
Witam, po 2 latach pracy w Anglii wrocilem do Polski, zaczelem prace na 3 miesieczny okres probny z tym ze z przyczyn osobistych musze wrocic do Angli na okolo 3 tygodnie. Czy jest mozliwosc rozwiazania umowy w trybie natychmiastowym z pracodawca ?
Dzień dobry, rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym jest możliwe w drodze porozumienia stron. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam, kierownik z mojej pracy udzieli pracownikom informacji na forum iż nadgodziny za ubiegły miesiąc będą wypłaca w 100% okazało się że jest to nieprawda i wypłacana jest jedynie ie jego część czy w związku z tym pracownicy mogą się domagać jakiejś rekompensaty czy wypłacenia całości nadgodzin jeżeli jeden z kierowników tak twierdził?
Dzień dobry, jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, to wynagrodzenie za przepracowane godziny należy się z mocy samego prawa i można domagać się jego wypłacenia przez pracodawcę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Zamów
Kancelaria Radcowska i Mediacyjna Radcy Prawnego Moniki Orłowskiej
Batalionów Chłopskich 6, 27-600 Sandomierz
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Adwokacka Adwokat Filip Węgierski
Królowej Jadwigi 24/5, 87-100 Toruń
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego
Warszawa
Poznańska 3 lok. 18, 00 - 680 Warszawa
Odpowiada w ciągu 5 godzin
Filaretów 22, 43-600 Jaworzno
Odpowiada w ciągu 7 godzin
Dziubak Przemysław. Kancelaria radcy prawnego
Jeżycka 29, 60-864 Poznań
Kancelaria Radcy Prawnego Ewelina Węgrocka - Kutra
Dębowa 48/13, 05-100 Nowy Dwór Mazowiecki
BORKOWSKA & PARTNERS Kancelaria Prawna
Aleja Wilanowska 9A/31, 02-765 Warszawa
Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p.
Warszawska 4/3, 87-100 Toruń
