Czy pracodawca może z rozmowy dyscyplinującej notatkę wpisać do akt?

Pytanie z dnia 27 kwietnia

Czy pracodawca może z rozmowy dyscyplinującej notatkę wpisać do akt?

Moim zdaniem - tak. Pozdrawiam, r.pr. Monika Orłowska

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 kwietnia 2022 09:01 Zmodyfikowano dnia: 28 kwietnia 2022 09:01 Obejrzało: 48 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Nie. W aktach osobowych można trzymać tylko to co wynika z przepisów. Można w nich umieścić np. postanowienie pracodawcy o nałożeniu kary dyscyplinarnej (tu przysługuje prawo odwołania się od kary) ale nie notatkę z rozmowy z pracownikiem.

Odpowiedź nr 2 z dnia 28 kwietnia 2022 13:14 Zmodyfikowano dnia: 28 kwietnia 2022 13:14 Obejrzało: 47 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.