Wyniki wyszukiwania: znaleziono 4046 ofert

Pozytywne załatwienie sprawy pracownicznej o przywrócenie pracownika do pracy na poprzednie lub inne stanowisko

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Mediacje pracownicze

Mediacje w sporach z zakresu prawa pracy.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

czy pracodawca może odliczyć godziny nie wypracowane od urlopu , zabrać , firma jest chroniona dla niepełnosprwnych ,wymiar pracy jest 7godzin a czasami pracujemy 5godzin i nas straszą że będą zabierać z urlopu , czy to jest zgodne z prawem ?

Dzień dobry, jeżeli zgodnie z umową wymiar pracy to 7 godzin, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za gotowość świadczenia pracy, jeżeli praca nie była w tym czasie wykonywana z winy pracodawcy (np. pracodawca nie zapewnił żadnych zadań do wykonania). Jeżeli praca nie jest wykonywana z winy pracownika, to stanowi to naruszenie obowiązków pracowniczych. Z poważaniem, r. pr. Marcin Majcherczyk

Czy mam jeszcze szansę na wypłacenie przez pracodawcę nadgodzin gdy minęło 3 lata i 2 m od zatrudnienia.

Dzień dobry, niestety takie roszczenie może być już przedawnione. Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Dnia 19 kwietnia 2018 r. złożyłam wypowiedzenie umowy zlecenie w pracy, które wynosi miesiąc, czyli do 19 maja br. Niestety z powodu problemów z kolanem dostałam zwolnienie lekarskie. Czy mogę zanieść je do pracodawcy?

Dzień dobry, w przypadku umów zlecenie, jeżeli co innego nie wynika z samej umowy, zleceniobiorca nie jest uprawniony do urlopów, w tym w związku z chorobą. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Czy można w jakikolwiek sposób dochodzić swoich praw w sytuacji, gdy od lat wszelkiego rodzaju premie i dodatkowe gratyfikacje wypłacane są w najniższej kwocie (przykładowo: ok 600 zł, podczas gdy inni pracownicy otrzymują 1600-2600), pomimo bardzo dobrej oceny pracowniczej? Pracodawca kierując się osobistymi sympatiami uzasadnia, że wysokość premii jest uznaniowa i jest to rokrocznie powtarzająca się sytuacja. Sprawa dotyczy mojej mamy, która za rok odchodzi na emeryturę i przepracowała w zakładzie pracy wiele lat. Bardzo proszę o pomoc. Anna

Dzień dobry, jeżeli nie pracownicy mieli takie same oceny pracownicze i wyniki, to może być to przejaw dyskryminacji przez pracodawcę. W takiej sytuacji można domagać się odszkodowania. Konkretna sytuacja może wyglądać jednak różnie i jeżeli pracodawca miał uzasadnione podstawy do różnicowania premii uznaniowej i nie jest to przejaw dyskryminacji, np. ze względu na wiek czy płeć, to nie ma podstaw do traktowania działania pracodawcy jako nieprawidłowego, bo premia jest uznaniowa i w ogóle nie musi być wypłacana (w odróżnieniu od premii wynikających np. regulaminu pracy). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Mam 22 lata i od 2 lat pracuję na stacji paliw. Zmiany mamy tam 12 godzinne i 24 godzinne. Obecnie dostałam umowę na rok czasu. Czy gdy w ciągu miesiąca pracuję ponad 200 godzin, ostatnio wyrobiłam 276 godzin a "wynagrodzenie" jakie za to dostaję to 1700zł, czy nie jestem oszukiwana? Czy to zależy od widzi mi się szefa ile mam mi zapłacić? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Dzień dobry, z przedstawionych informacji wynika, że w takiej sytuacji ewidentnie naruszane są przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, tak w przypadku umowy o pracę, jak i zlecenie. Podobnie mogą być naruszane normy maksymalnego czasu pracy. Dokładna odpowiedź na problem wymagałaby podania większej ilości danych. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Nazywam się Wiktor . Jestem zastępca kierownika w biedronce. Dzisiaj wpisałem w Google nazwę i adres biedronki w której pracuje. Wszedłem w opinie i ktoś napisał opinie na mój temat. Nie podał nazwiska ale podał imię i stanowisko więc każdy wie o kogo chodzi. Czy mogę wytoczyć proces tej osobie?? www.google.pl/search?q=biedronka+żurawinowa+poznań&oq=biedronka+&aqs=chrome.1.69i59l2j69i57j69i59j69i60l2.3526j0j7&client=ms-android-orange-pl&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8#lkt=LocalPoiReviews&trex=m_t:lcl_akp,rc_f:nav,rc_ludocids:5634522599671090245,rc_q:Biedronka,ru_q:Biedronka. Link do tej strony. Opinia Angela L

Dzień dobry, jeżeli opinia jest obraźliwa i nieprawdziwa to można złożyć pozew związany z naruszeniem dóbr osobistych i żądać zadośćuczynienia. Można również złożyć zawiadomienie w tym przedmiocie na prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa zniesławienia w typie kwalifikowanym. Zasadniczo konieczne będzie w tym zakresie ustalenie personaliów osoby, która umieściła opinię, wobec czego tutaj organy ścigania mogą mieć większe możliwości. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Mam problem, otóż moja bliska znajoma pracowala w jednej kawiarni. Gdy ją bezpodstawnie zwolnili napisałam złą opinie na portalu społecznościowym. "Na początku bylam częstym gościem w Waszej lodziarni, ale po pewnym czasie zauważyłam, ze porcje są co raz mniejsze i nie warte tej ceny. Jednak to nie jest najgorsze... Dość mocno również zdziwilo mnie, gdy chcialam wrzucic napiwek. Dziewczyny odradziły mi ze względu na to, że szefowa zabiera je dla siebie, co jest dla mnie niedorzeczne i niestety, ale nie bede napelniala tej Pani kieszeni jako klientka, gdy nie raz bylam swiadkiem kiedy traktowala te dziewczyny jak swoją wlasnosc..." Tę moją znajomą pozwali do sądu o to, że z różnych kont wypisała opinie które działają na niekorzyść firmy. Ja również dostalam pismo, że mam być swiadkiem w sprawie. I moje pytanie jest takie. Jeśli zeznam, że to co napisałam to poniekąd prawda i nikt mnie do tego nie namawial, czy będę miala jakies problemy? Ponieważ nie mam żadnych dowodów na to, że ta szefowa faktycznie źle trakowala pracowników. Bardzo proszę o rady. Dodam że ta znajoma to dziewczyna mojego wujka więc szefowie są przekonani że oni naklonili mnie do złej opinii i ze to co napisałam to same kłamstwa,dlatego wymienili mnie w pozwie.

Dzień dobry, opinia wyraża subiektywne odczucie o jakości porcji lodów i subiektywną ocenę traktowania pracowników. Jeżeli właściciele tej kawiarni skierują przeciwko Pani oskarżenie o zniesławienie, to będą musieli wykazać, że nie jest to prawda. Skoro istnieją świadkowie (np. Pani znajoma) potwierdzający prawdziwość opinii, to brak jest podstaw do uznania, że doszło do jakiegoś czynu karalnego. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam. Od 31.10.2018 została rozwiązana umowa o pracę. Dostałam świadectwo pracy ale pracodawca nie podpisał się na nim do dnia dzisiejszego tj. 29.11. 2018 r. I w dalszym ciągu mnie lekceważy mimo moich prozb. Co mogę zrobić w tej syyuscji??

Dzień dobry, w takiej sytuacji można dochodzić wydania świadectwa pracy przed sądem, przy czym skuteczne może być zwrócenie się do Państwowej Inspekcji Pracy. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Witam, mam pytanie odnośnie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca zamieścił tam wpis: "Działalność konkurencyjna oznacza również projektowanie, wdrażanie i programowanie aplikacji SAP" bez jakiegokolwiek doprecyzowania. Tym samym mogę wnioskować, że jako programista aplikacji SAP miałbym zakaz wykonywania zawodu przez pewien okres. Czy taki zapisek jest zgodny z prawem ? Wydaje mi się, że umowa taka ma chronić interesy pracodawcy, ale nie powinna tym samym całkowicie wyłączać byłego pracownika z życia zawodowego... Proszę o pomoc.

Jeżeli za opisany przez Pana zakaz konkurencji nie zostało przewidziane odpowiednie odszkodowanie w okresie na jaki został on przewidziany, to taki zapis może zostać uznany za nieważny. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Co mam zrobic w sytuacji kiedy pracodawca podczas okresu wypowiedzenia wypisał mi urlop bez mojej wiedzy mimo ze chodzilam do pracy. Tzn ze na urlopie o którym nie wiedzialam -pracowalam. Pracodawca chcial w ten sposob uniknac wyplaty ekwiwalentu. Jak mam go wyegzekwowac?

Dzień dobry, w takiej sytuacji zasadnym jest zwrócenie się do pracodawcy z prośbą o wytłumaczenie. Wszystko zależy od wewnętrznej procedury danego pracodawcy (kwestia udowodnienia, że w tym okresie nie była Pani na urlopie, tylko w pracy). Taka sytuacja nie powinna mieć miejsca i zasadnym byłoby zwrócenie się do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za sporny okres, ze wskazaniem, że nie wnioskowała Pani w tym czasie o urlop i że w tym czasie Pani pracowała. To na pracodawcy ciąży udowodnienie, że wnioskowała Pani na urlop i faktycznie na nim Pani była, oraz w jakich dniach Pani pracowała. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.