Zwolnienie dyscyplinarne w ciąży a prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Dzień dobry. 1. Pobieranie zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie gwarantuje automatycznego przejścia na zasiłek macierzyński. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest posiadanie statusu osoby ubezpieczonej (objętej ubezpieczeniem chorobowym) w dniu porodu. Skuteczne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy) powoduje ustanie tytułu do ubezpieczenia. Jeśli zwolnienie dyscyplinarne pozostanie w mocy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówi wypłaty zasiłku macierzyńskiego po porodzie. 2. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje kontynuację ochrony macierzyńskiej po ustaniu zatrudnienia jedynie w ściśle określonych przypadkach. Dotyczy to sytuacji, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło w wyniku upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo gdy do rozwiązania stosunku pracy doszło z naruszeniem przepisów prawa, co zostało formalnie stwierdzone. Zwolnienie dyscyplinarne wyłącza możliwość przyznania tego świadczenia przez ZUS. 3. Jedyną ścieżką pozwalającą na odzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego jest podważenie zasadności lub prawidłowości zwolnienia dyscyplinarnego przed sądem pracy. Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie, a rozwiązanie umowy w trybie art. 52 Kodeksu pracy wymaga uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, o ile taka reprezentuje pracownicę. Wygrana w sądzie i uzyskanie wyroku stwierdzającego bezprawność działania pracodawcy przywróci Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeśli od zwolnienia (8 kwietnia) minął już ustawowy, 21-dniowy termin na wniesienie odwołania do sądu, alternatywnym rozwiązaniem po urodzeniu dziecka pozostaje wniosek o świadczenie rodzicielskie (tzw. kosiniakowe), które nie zależy od posiadania tytułu do ubezpieczenia chorobowego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208