Brak zgłoszenia dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przy umowie zlecenie – czy można odzyskać zasiłek chorobowy za wcześniejsze L4?.

Dzień dobry. 1. Skoro dopełniła Pani wszelkich wymaganych formalności, to winę za zaistniałą sytuację ponosi wyłącznie firma, która z powodu wewnętrznego błędu organizacyjnego nie przekazała Pani deklaracji do działu kadr. Posiadany przez Panią kwestionariusz może natomiast stanowić ważny dowód w ewentualnym postępowaniu przed sądem. 2. Przy umowie zlecenie ubezpieczenie chorobowe jest wprawdzie dobrowolne, ale z chwilą, gdy złożyła Pani pisemne oświadczenie woli, na firmie spoczął bezwzględny ustawowy obowiązek zgłoszenia Pani do ZUS w terminie 7 dni. Zaniechanie tego obowiązku przez przełożonego otwiera Pani drogę do odzyskania pieniędzy za minione zwolnienie lekarskie. Firma może co prawda próbować dokonać wstecznego zgłoszenia Pani do ZUS wraz z wnioskiem o wyrażenie zgody na objęcie ubezpieczeniem po terminie z powodu błędu płatnika składek, jednak procedura ta weryfikowana przez ZUS może być długotrwała i wymagałaby skorygowania Pani historycznych list płac. 3. Z uwagi na to, że potrzebuje Pani środków już w tej chwili, może Pani wezwać firmę do niezwłocznej wypłaty odszkodowania. Skoro utraciła Pani prawo do zasiłku, pracodawca ma prawny obowiązek naprawienia tej szkody na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego o odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązania. Kwota tego odszkodowania powinna dokładnie odpowiadać wysokości zasiłku, jaki otrzymałaby Pani z ZUS. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Tak, istnieje szansa na uzyskanie świadczenia za L4. Kwestionariusz z zadeklarowaną chęcią opłacania składek chorobowych stanowi dowód na istnienie woli ubezpieczenia. Należy złożyć reklamację u pracodawcy, powołując się na ten dokument. Brak dopełnienia formalności przez pracodawcę nie powinien pozbawić Pani należnych świadczeń. Jeśli reklamacja nie przyniesie skutku, można rozważyć skierowanie sprawy do sądu pracy.