Błędne zgłoszenie zgonu do ZUS i blokada zatrudnienia – czy przysługuje odszkodowanie?.

Dzień dobry. 1. Opisane działanie byłego pracodawcy może stanowić podstawę do dochodzenia roszczeń na drodze cywilnej. Przede wszystkim doszło tutaj do naruszenia Pana dóbr osobistych, takich jak tożsamość, dobre imię oraz prawo do niezakłóconego funkcjonowania w obrocie prawnym. Sam fakt, że w systemach państwowych figuruje Pan jako osoba nieżyjąca, może być źródłem stresu i realnych problemów życiowych, co stanowi podstawę do żądania zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę niematerialną. 2. Dodatkowo może Pan ubiegać się o odszkodowanie, jeśli błąd ten spowodował u Pana konkretne straty finansowe. Jeżeli proces zatrudnienia u nowego pracodawcy został wstrzymany, a Pan w tym czasie nie zarabiał, poprzedni pracodawca powinien zrekompensować Panu utracone wynagrodzenie. Fakt, że firma przyznała się do błędu, ma znaczenie, ponieważ znacznie upraszcza postępowanie dowodowe – w tej sytuacji wina sprawcy jest w zasadzie bezsporna. 3. W pierwszej kolejności należy wysłać do byłego pracodawcy oficjalne wezwanie do zapłaty konkretnej kwoty tytułem zadośćuczynienia i odszkodowania, wyznaczając termin na ugodowe załatwienie sprawy. Proszę również dopilnować, aby były pracodawca niezwłocznie złożył w ZUS dokumenty korygujące (tzw. wyrejestrowanie z błędnym kodem i ponowne zgłoszenie z poprawnym), ponieważ samo przyznanie się do winy nie usuwa skutków prawnych pojawienia się informacji o Pana zgonie w systemie. Jeśli firma odmówi wypłaty, należy skierować do sądu pozew o zapłatę. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208