Czy pracownik może cofnąć złożone wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ciąży?

Dzień dobry, dziękuję za szczegółowe przedstawienie sprawy. Z opisu wynika, że Pańska partnerka – funkcjonariuszka Służby Więziennej – złożyła wypowiedzenie w nieświadomości o ciąży, a dziś, gdy wie już, że była w ciąży w momencie zakończenia służby, chce sprawdzić, czy może wrócić do pracy lub czy miała szczególne uprawnienia ochronne. ⚖️ STAN PRAWNY I MOŻLIWOŚCI ✅ 1. Kobieta w ciąży objęta jest szczególną ochroną zatrudnienia, zgodnie z: art. 177 § 1 Kodeksu pracy (dla pracowników cywilnych) art. 98 ust. 1 pkt 2 ustawy o Służbie Więziennej (Dz.U. z 2022 r. poz. 2471 ze zm.) 👉 Jednak ta ochrona nie działa automatycznie, gdy funkcjonariuszka sama składa wypowiedzenie, szczególnie jeśli zrobiła to świadomie. ✅ 2. Jeśli kobieta złożyła wypowiedzenie nie wiedząc, że jest w ciąży, może podjąć próbę cofnięcia tego oświadczenia, jeśli: potrafi wykazać, że ciąża istniała już w momencie rozwiązania stosunku służbowego (30 marca), i że była nieświadoma ciąży (co potwierdzają np. dokumenty medyczne i daty badań). 🔄 Można się powołać na: art. 84 Kodeksu cywilnego – błąd co do stanu faktycznego (nieświadomość ciąży), oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego: „pracownica, która złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, nie wiedząc o swojej ciąży, może uchylić się od skutków tego oświadczenia” – np. wyrok SN z 5 grudnia 2002, I PKN 620/01. ✅ CO TERAZ MOŻNA ZROBIĆ? Uzyskać zaświadczenie lekarskie z dokładnym określeniem wieku ciąży i daty zapłodnienia (lub przybliżonej daty poczęcia). Napisać wniosek do dyrektora zakładu karnego o przywrócenie do służby lub cofnięcie skutków wypowiedzenia z uwagi na błąd co do stanu zdrowia (ciąży). Powołać się na ochronę wynikającą z prawa i orzecznictwa SN (mogę przygotować pismo). Jeśli zakład odmówi – pozostaje droga sądowa – skarga do sądu pracy (jeśli była na etacie) lub wniosek o uznanie nieważności wypowiedzenia w Sądzie Rejonowym, Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. ⚠️ UWAGA: Kluczowe będzie udowodnienie, że ciąża istniała przed końcem stosunku służby (czyli przed 30 marca). Im szybciej podejmiecie działania, tym większe szanse – nie warto zwlekać. Chcesz, przygotuję kompletny wniosek do zakładu karnego wraz z powołaniem się na orzecznictwo i podstawy prawne. 📞 Zadzwoń lub napisz: 507 437 019 Pomogę kompleksowo, także z wnioskiem do sądu, jeśli zajdzie potrzeba.