Zwolnienie pracownika w okresie ochronnym.

Dzień dobry Pani, Ochrona stosunku pracy przewidziana w art. 39 Kodeksu pracy, którą jest Pani objęta jako kobieta, która ukończyła 59 lat, dotyczy jedynie wypowiedzenia umowy o pracę, natomiast nie odnosi się do przypadków rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 i 53 Kodeksu pracy). Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525, www.adwokat-katowice.com.pl

Dzień dobry, tak, jest Pani w okresie ochrony przedemerytalnej. Natomiast na podstawie art. 53 Kodeksu Pracy można z takim pracownikiem umowę rozwiązać. Ochrona przedemerytalna chroni przed wypowiedzeniem umowy, a nie przed jej rozwiązaniem w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia. Proszę przeczytać o tym chociażby tutaj na stronie PIP: https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedzy/prawo-pracy/stosunek-pracy/123997,czy-mozna-rozwiazac-umowe-o-prace-na-podstawie-art-53-kodeksu-pracy-z-pracownikiem-ktory-znajduje-sie-w-okresie-ochrony-przedemerytalnej-.html Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190