Zwolnienie lekarskie L4 po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego.

Dzień dobry. 1. Formalnie lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie (L4), jednak z prawnego i finansowego punktu widzenia takie działanie jest dla Pani ryzykowne, ponieważ nie otrzyma Pani za ten okres żadnych świadczeń. Zgodnie z art. 9 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do jednego okresu zasiłkowego (wynoszącego 182 dni) wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między nimi nie przekracza 60 dni – i to bez względu na to, czy nowa niezdolność wynika z tej samej, czy z innej jednostki chorobowej. Skoro pobierała Pani świadczenie rehabilitacyjne, oznacza to, że podstawowy limit 182 dni zasiłku chorobowego został już przez Panią wcześniej w całości wyczerpany. Miesięczny urlop wypoczynkowy to przerwa wynosząca około 30 dni, a więc znacznie krótsza niż wymagane ustawowo 61 dni. W rezultacie ZUS odmówi prawa do zasiłku chorobowego, pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia chorobowego, a zwolnienie będzie stanowiło wyłącznie nieobecność usprawiedliwioną, lecz całkowicie bezpłatną. 2. Dodatkowo naraża się Pani na natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy. Wyczerpanie świadczenia rehabilitacyjnego i ponowna niezdolność do pracy bez powrotu do pełnienia obowiązków uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Należy również pamiętać, że po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni pracodawca ma zakaz dopuszczenia pracownika do pracy bez uprzednich badań kontrolnych u lekarza medycyny pracy (art. 229 § 2 i § 4 k.p.). Choć orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszcza udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zwolnieniu bez takich badań (na wniosek pracownika), to aby skutecznie otworzyć nowy 182-dniowy okres zasiłkowy, musi Pani po urlopie poddać się badaniom kontrolnym, uzyskać orzeczenie o zdolności do pracy i przepracować co najmniej 61 dni kalendarzowych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.